تمتلك ليختنشتاين ثاني أعلى ناتج محلي إجمالي للشخص الواحد في العالم من حيث تعادل القدرة الشرائية [14] كما تمتلك أدنى دين خارجي في العالم. كما تمتلك ليختنشتاين ثاني أدنى معدل للبطالة في العالم بنسبة 1. 5% (حيث موناكو الأولى). ليختنشتاين هي أصغر دولة تستعمل اللغة الألمانية ولكنها الأغنى (عن طريق قياس الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحد) في العالم والدولة الوحيدة التي تقع بالكامل في جبال الألب. تعرف بأنها إمارة حيث نظامها ملكي دستوري يرأسه الأمير. تنقسم ليختنشتاين إلى 11 بلدية. أمل يبشر بصفحة جديدة.. ترحيب لبناني بعودة سفراء خليجيين. الكثير من تضاريسها جبلية، مما يجعلها مقصدًا للرياضات الشتوية. يتميز المشهد بالعديد من الحقول المزروعة والمزارع الصغيرة سواء في الجنوب ( أوبرلاند أو الأراضي العليا) وفي الشمال (أونترلاند أو الأراضي الدنيا). يتملك البلد قطاعًا ماليًا قويًا يقع في العاصمة فادوز، وتعرف بأنها ملاذ ضريبي. ليختنشتاين عضو في الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة وجزء من المنطقة الاقتصادية الأوروبية ومنطقة شنغن ولكن ليس في الاتحاد الأوروبي. التاريخ [ عدل]
تعود أقدم آثار الوجود البشري في منطقة ليختنشتاين الحالية إلى العصر الحجري القديم الأوسط. كانت ليختينشتاين في الماضي جزءاً من الإمبراطورية الرومانية ولم يكن لها أهمية بسبب موقعها غير الاستراتيجي وليس لها تأثير في التاريخ الأوروبي، كانت الأسرة الحاكمة في الإمارة إحدى أغنى الأسر النبيلة في القرون الوسطى في ألمانيا قامت هذه الأسرة بشراء مقاطعتي شلينبرج وفادوتس في عامي 1699م و1712م وفي عام 1719م سُميت المقاطعتين باسم ليختينشتاين نسبة إلى اسم العائلة المالكة، وكانت الإمارة مرتبطة بشكل وثيق بالنمسا حتى الحرب العالمية الأولى.
- أمل يبشر بصفحة جديدة.. ترحيب لبناني بعودة سفراء خليجيين
- صور أمير الكويت الشيخ نواف الأحمد الجابر المبارك الصباح 2022 - موقع فكرة
- صور نواف سليمان - طموحاتي
- تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان
- تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
- نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
أمل يبشر بصفحة جديدة.. ترحيب لبناني بعودة سفراء خليجيين
شكرا لقرائتكم خبر عن تامر حسين: سعيد بتعاونى مع مدحت صالح لأول مرة فى تتر "راجعين يا هوى" والان مع تفاصيل الخبر القاهرة - سامية سيد - أعرب الشاعر تامر حسين، عن سعادته بالتعاون مع النجم الكبير مدحت صالح هذا العام خلال الدراما التليفزيونية في تتر مسلسل "راجعين يا هوى" في أغنية " حنيت للبيت" التي من ألحان عزيز الشافعي، توزيع موسيقي نادر حمدي. وقال حسين لـ "الخليج 365 ": أنا بحب شهر رمضان جدا لأنه كريم علي فعلا ودايما بيجمعنى في شغل مع أعز أصدقائى ودايما وش الخير علي، أما عن صداقته الوطيدة التي تجمعه مع الملحن عزيز الشافعى، قال الشاعر تامر حسين: عزيز بالنسبة أكثر من أخ وهو إنسان أصيل يحب الخير لكل أصدقائه وأنا بصراحة بحبه جدا لقلبة الطيب ونيته الخالصة. مسلسل "راجعين يا هوى" بطولة خالد النبوى، نور، هنا شيحة، أنوشكا، وفاء عامر، أحمد بدير، إسلام إبراهيم، طارق عبد العزيز، سلمى أبو ضيف، مصطفى درويش، اسلام جمال، شريف حافظ، اية سماحة، سلوى محمد على، تميم عبده، عمرو مهدى، نور النبوى، جلا هشام، وقصة الكاتب الراحل أسامة أنور عكاشة، ومعالجة وسيناريو وحوار محمد سليمان عبد المالك، وإخراج محمد سلامة وإنتاج شركة أروما للمنتج تامر مرتضى.
وقال "لنا ملء الثقة في الأشقاء في دول مجلس التعاون الخليجي، وبحكمتهم في معالجة الأمور في المنطقة ومنها لبنان". صور نواف سليمان - طموحاتي. كانت المملكة العربية السعودية قد أعلنت أمس الخميس عن عودة سفيرها إلى لبنان، بعد استدعائه في تشرين الأول/ اكتوبر الماضي على خلفية تصريحات لوزير الإعلام اللبناني السابق جورج قرداحي حول حرب اليمن اعتبرتها السعودية مسيئة. وأعلنت وزارة الخارجية السعودية أمس الخميس أن عودة السفير السعودي إلى لبنان تأتي "استجابةً لنداءات ومناشدات القوى السياسية الوطنية المعتدلة في لبنان، وتأكيدًا لما ذكره رئيس الوزراء اللبناني من التزام الحكومة اللبنانية باتخاذ الإجراءات اللازمة والمطلوبة لتعزيز التعاون مع المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي ووقف كل الأنشطة السياسية والعسكرية والأمنية التي تمس المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي، فإن وزارة خارجية المملكة العربية السعودية تعلن عن عودة سفير خادم الحرمين الشريفين إلى جمهورية لبنان الشقيقة". وأكّدت الخارجية السعودية في بيانها "أهمية عودة جمهورية لبنان إلى عمقها العربي متمثلةً بمؤسساتها وأجهزتها الوطنية، وأن يعم لبنان الأمن والسلام، وأن يحظى شعبها بالاستقرار والأمان في وطنه".
صور أمير الكويت الشيخ نواف الأحمد الجابر المبارك الصباح 2022 - موقع فكرة
الأعمال الفنية للفنان نواف الشمري
قدم الفنان نواف الشمري العديد من الأعمال الكوميدية في التلفزيون والسينما والمسرح، كما قدم مجموعة من الأعمال الكوميدية في الإذاعة، ولعل من أهم الأعمال الفنية التي قدمها الفنان الكويتي الكوميدي نواف الشمري على مدار مشواره الفني ما يلي:
مسلسلات نواف الشمري
شارك في مسلسل مدينة الرياح من إنتاج عام ١٩٨٨
شارك في مسلسل على الدنيا السلام
عام ١٩٩٣ قدم دوراً في مسلسل سليمان الطيب
قدم دوراً متميزاً في المسلسل الكوميدي طش ورش. شارك في مسلسل عقاب في عام ٢٠٠٧
شارك في مسلسل تاكسي تحت الطلب عام ٢٠٠٧
شارك في مسلسل الجعدة
شارك في مسلسل مسك وعنبر من إنتاج عام ٢٠٠٨
شارك في مسلسل سوق الجت ٢ والذي عرض عام ٢٠١١
شارك في مسلسل أبو دروش في عام ٢٠١٢ (ظهر الشمري كضيف شرف في بعض حلقات المسلسل). شارك في مسلسل قاصد خير
شارك في مسلسل أربعة في أربعة
أشهر مسرحيات نواف الشمري
شارك في مسرحية سيف العرب والتي تم عرضها عام ١٩٩٢، وصورت أحداث الغزو العراقي للكويت. شارك في مسرحية بيت بو صالح والتي تم إنتاجها وعرضها عام ١٩٨٧
دور الفنان نواف الشمري في مسرحية سيف العرب
ذكر الفنان الكويتي نواف الشمري في أكثر من لقاء صحفي وحوار إذاعي وتلفزيوني أن أقرب الأدوار لقلبه على مدار مشواره الفني الطويل والذي بلغ ما يقرب من ٤٠ عاما، هو دوره في مسرحية سيف العرب، فقد قدم من خلالها دور بوش علامو، وقد لقى الدور نجاحاً جماهيرياً عظيماً، وأظهر الموهبة الكوميدية المتميزة للفنان نواف الشمري، صرح نواف الشمري أنه اكتشف بعد هذا الدور أنه يميل أكثر لأداء الأدوار الكوميدية ويجد نفسه فيها أكثر من الأدوار التراجيدية.
Note: "PPP conversion factor, GDP (LCU per international $)" and "Official exchange rate (LCU per US$, period average)" for Switzerland were used. نسخة محفوظة 09 فبراير 2018 على موقع واي باك مشين. ↑ أ ب Bevölkerungsstatistik 30. Juni 2009, Landesverwaltung Liechtenstein. نسخة محفوظة 17 نوفمبر 2013 على موقع واي باك مشين. ^ "Human Development Report 2010" (PDF) ، United Nations، 2010، مؤرشف من الأصل (PDF) في 25 مايو 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 04 نوفمبر 2010. ^ المحرر: الاتحاد الدولي للاتصالات — International Numbering Resources Database — تاريخ الاطلاع: 3 يوليو 2016
^ المحرر: الاتحاد الدولي للاتصالات — International Numbering Resources Database — تاريخ الاطلاع: 10 يوليو 2016
^ IGU regional conference on environment and quality of life in central Europe - Springer نسخة محفوظة 8 أكتوبر 2020 على موقع واي باك مشين. ^ Bevölkerungsstatistik. Amt für Statistik. Liechtenstein. 30 June 2019 نسخة محفوظة 2021-03-08 على موقع واي باك مشين. ^ "Population, demography, language, religion – Fürstentum Liechtenstein" ، ، مؤرشف من الأصل في 27 مارس 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 17 ديسمبر 2018.
صور نواف سليمان - طموحاتي
ورأى أن "العودة الخليجية العربية إلى ربوع لبنان تزامنت مع إعلان التوصل إلى اتفاق مبدئي بين لبنان وصندوق النقد الدولي، ما أشاع أجواء إيجابية على الساحة اللبنانية كان لها صدى لدى اللبنانيين الذين ينتظرون بوادر الانفراج للتوجه نحو الخطوات الأولى". احتضان لبنان وشكر دريان خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وولي عهده الأمير محمد بن سلمان، وأمير دولة الكويت الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح وولي عهده الشيخ مشعل الأحمد الصباح، على "احتضان لبنان ورعايته ومساعدته في محنته"، وقال: "لنا ملء الثقة في الأشقاء بدول مجلس التعاون الخليجي وبحكمتهم في معالجة الأمور في المنطقة ومنها لبنان". وسبق أن أشاد رئيس وزراء لبنان نجيب ميقاتي بقرار المملكة العربية السعودية عودة سفيرها إلى لبنان. وقال ميقاتي في تغريدة عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، الخميس: "نؤكد افتخار بلادنا بانتمائها العربي وعلاقاتها مع دول الخليج". بدوره، كتب وزير الداخلية والبلديات بسام مولوي عبر "تويتر": قائلا: "مجددا تثبت المملكة العربية السعودية من خلال عودة سفيرها الوزير المفوض وليد البخاري أن لبنان في قلبها ووجدانها ولن تتركه أبدا.
المراحل السياسية في حياة الأمير نواف
نشأة الأمير نواف في قصر الحكم أثناء فترة الحكم الخاصة بوالده وهو قصر دسمان ،وتولى الأمير خلال فترة حياته الكثير من التعليم في أرض الكويت وعلى يد المدارس المباركية. تو لي الكثير من المناصب سواء كانت إدارة الدفاع ووزارة الداخلية وغيرها من المناصب وكان أهم ما هو منصب ولي العهد الذي أسنده له والده ليحل محله من بعده. الألقاب التي حصل عليها الأمير نواف خلال حياته
حصل الأمير على الكثير من الالقاب المميزة خلال فترة حياته ومن أشهر هذه الألقاب:
سعادة الشيخ الامير نواف. صاحب السمو الشيخ الامير نواف. وخلي الفترة حياته ايضا استطاع ان يحصل على مجموعة من الأوسمة نظرا لكفائته في أعماله منها وسام طوق الاستحقاق المدني ، و وسام المحرر الجنرال سان مارتين. ابناء الامير نواف
تزوج الأمير نواف من السيده شريفه سليمان الجاسم وأنجب منها خمسة أبناء منهم اربع ذكور وبنت واحدة ، ونظرا لمكانة الأمير حاليا ويسعى الكثيرون لمعرفة كل التفاصيل عنه سواء حياته الخاصة والعامة ومن اسماء ابنائه الذكور الذين تولوا الكثير من المناصب في الدولة:
احمد نواف. فيصل نواف. سالم نواف. عبدالله نواف. إنجازات الأمير نواف الأحمد الصباح
خلال فترة حياة الامير وقبل توليه لنظام الحكم قام بالعديد من الانجازات الذي يشهد له الجميع بها ومن أهم هذه الانجازات التي حققها الأمير خلال حياته:
كان الأمير نواف واحد من أهم المساهمين في عملية دعم الأمن الوطني سواء في الكويت أو في الوطن العربي كله.
وقت وتاريخ القيام بالتقويم. الراتب الذي يحصل عليه الموظف والامتيازات التي استطاع الحصول عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي للموظف في الفترة التي قضاها في العمل. الأسئلة الخاصة بالتقييم ومن هذه الأسئلة ما يلي:
مدى الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. مدى التزام بمواعيد العمل التي سبق و حددتها الشركة. القدرة على عمل ضغوطات العمل
قد يهمك ايضًا: صيغة نموذج نقل موظف من قسم الى قسم
أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي
هناك أهداف عديدة يستطيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي تحقيقها وهذه الأهداف كالأتي:
اولا التعرف من خلاله على سلبيات وإيجابيات الموظف وعلى قدراته ومهاراته وذلك لتحديد طرق تطوير قدرات الموظف من خلال الدورات التدريبية. تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان. يمكن من خلاله تحديد مدى التزام الموظف وهكذا يتحدد لشركة تحديد الموظفين الأكفاء. الهدف الأساسي تحسين عمل الموظف في الشركة وذلك من خلال الاستماع إلى شكواه بشأن العمل أو بشأن تحسين موارد العمل أو حتى من أجل الحصول على آرائه بشأن كيفية تطوير العمل. المساعدة على التفوق والتطور في العمل حيث يكون الموظف على اتصال مباشر بالإدارة. هو وسيلة تحفيزية للموظفين لتطوير من نفسهم وأدائهم.
تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير
نموذج كتابة تقرير عن موظف
إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف:
جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب
قام مدير العلاقات العامة بعقد اجتماع مع الموظفين وتوضيح أهم الاجتماعات التي سوف يتم الإعداد لها على مدار الأسبوع الجاري. تم تنظيم مجموعة من أوراق العمل التي تتضمن طبيعة اجتماعات الأسبوع وتوزيعها ورقيًا على مكاتب الموظفين وإرسالها عبر البريد الإلكتروني. قام المشرف على القسم برصد حالات الغياب والتأخير ومواعيد الانصراف اليوم، وإعداد تقرير عن سير العمل اليوم وتم رفعه إلى مدير القسم. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. ملاحظة هامة: مُرفق مع التقرير بعض المستندات الخاصة بك من الأنشطة التي قد تمت سواء دعوت حضور الاجتماعات أوراق العمل أو الإشراف على الموظفين. مقدم التقرير: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاريخ رفع التقرير: ـــ/ ـــــ/ ـــــــــــــــــــ م.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية:
1. اختر كلماتك بعناية
هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟
يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم
قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
أخيراً اختم الاجتماع بقول الكلمات الأخيرة والجمل الإيجابية، حيث يُعتبر قول جمل إيجابية أمراً مهماً بشكل خاص عندما يكون أداء موظفك غير مرضٍ ويجعله يفكر في محاولة التحسين أكثر. في جميع مراحل جلسة التقييم يمكنك تسجيل كلامك صوتياً أو على شكل فيديو وإرفاقه بالاستمارة الإلكترونية في النهاية من أجل استخدامه في الاجتماعات اللاحقة واستخدامه كمستند في حال حدوث مشاكل قانونية. التعريف ببرنامج تقييم أداء الموظفين
مثلما ذكرنا سابقاً فإننا نحتاج للوصول إلى مجموعة من البيانات من أجل إجراء تقييم كامل للموظفين والمدراء، فعلى سبيل المثال قبل جلسة التقييم النهائية نكون قد استخدمنا استبيان 360 درجة أو eNPS أو استبيانات تقييم أداء الموظفين الأخرى، والآن نقوم بالتقييم النهائي في استمارة منفصلة. حتى تتمكن من إجراء كل هذه التقييمات بشكل كامل وبتكلفة منخفضة جداً دون أية متاعب فأنت بحاجة إلى نظام تقييم أداء الموظفين من بُرس لاين. بمساعدة بُرس لاين يمكنك إنشاء كافة أنواع استبيانات واستمارات الموارد البشرية مثل نماذج أداء الموظف والاستفادة من تحليلها. بمساعدة بُرس لاين يمكنك استخدام الميزات التالية والعديد من الميزات الأخرى في استماراتك:
استخدم إضافة النقاط لتحديد وزن كل سؤال وإعطاء درجة لكلٍّ من الموظفين في النهاية.
نموذج كتابة تقرير عن موظف الذي يبحث عنه العديد من الأشخاص، حيث يُعتبر التقرير وثيقة مهنيّة يتم اللجوء إليها عند كتابة مجموعة من الحقائق والمعلومات الخاصة بموضوع ما، ويتضمن تحليلًا منطقيًا للإنجازات النوعيّة والكميّة، والتوصيات والمقترحات التي تتفق مع نتائج التحليل، بهدف مساعدة الجهات المختصة على أداء مهامها بأكمل وجه، وعرض المعلومات التي تُساعد على تحديد التّحديات والمشكلات والصعوبات، مع ضرورة التزام مهارات كتابة التقرير من دقة ووضوح وصدق وموضوعيّة، وفي هذا المقال سنعرض لكم نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف. كتابة تقرير عن موظف
كتابة تقرير عن موظف هي إحدى الوسائل المهمة لكلّ شركة أو مؤسسة بحيث تُمثل حلقة الوصل بين الموظفين وأرباب العمل، حيث يتم عمل تقرير عن كلّ موظف من خلال توثيق جهود الموظفين في تقارير خاصّة بكلّ موظف، وينبغي مراعاة الدّقة المتناهيّة عند إعداد هذا النوع من التقارير، وتقسيم التقرير إلى نقاط أساسية في صورة عناوين وأخرى فرعية، والموضوعية المطلقة التي تُعد أساس نجاح التّقرير، وكذلك الشمولية واستخدام اللغة المناسبة لإعداد التقرير. طريقة كتابة التقارير عن الموظفين
وتجدر الإشارة هنا إنَّ كتابة التقرير عن الموظف يتضمن العناصر التاليّة: [1]
كتابة تحية التقرير: يتم بدايةً كتابة التحية لقارئ التّقرير.