تحسين الإنتاجية في مكان العمل. لتحقيق النجاح في العمل اليوم ، يجب أن تكون مرنًا وأن يكون لديك تخطيط جيد. Download on the App Store Get it on Google Play
لاشك أن مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة واحدة...... كيفية كتابة بريد إلكتروني لموظف في قسم الموارد البشرية | المرسال. نحن في شركة أفادة للموارد البشرية بعون الله تعالي قد بدأنا هذا المشوار ، ووضعنا نصب أعيننا رؤية مستقبلية واضحه وهي تقديم خدمة راقية في مجال توريد العمالة بصورة قائمة على أحدث النظم التي تتلاءم مع ثقافتنا وتقاليدنا وتتماشي مع ما تتطلبه المرحلة القادمة ورؤية 2030. 21 يونيو 2018 يعقوب التاجر
بودكاستينغ إدارة التغيير التشغيلي داخل سير العمل لإنشاء إطار....
الحالات المكتملة
زبائن يشعرون بالرضى
كيفية كتابة بريد إلكتروني لموظف في قسم الموارد البشرية | المرسال
View a Private Twitter Instagram Account
شركة إفـادة للموارد البشرية
@Efadah_hr
5 months ago
إفادة تفيدك 👍🏻
للتواصل: 920008831
سرعة إتقان إجادة 👍🏻
مهام البيت ونظافته.. خلوها على إفادة 👌🏻
لأنك غالي علينا تهمنا نظافة بيتك 👌🏻
6 months ago
جبنا لك من يعينك عاملات مدربات من كينيا 😍
@samweta ياهلا وسهلا سعيدين بتواصلك معنا.. لخدمتكم بشكل أفضل يرجى التواصل على الرقم: 920008831
@amal_l_o أهلا بك أستاذتي, لرفع الطلب على العاملة نتشرف بخدمتك على الرقم الموحد: 920008831. ارتاحي وخلي الباقي على خدمة إفادة 👌🏻
@F19735 سعيدين بتواصلك معنا, لرفع الطلب نتشرف بخدمتك على الرقم الموحد 920008831. 7 months ago
خلوها على إفادة وارتاحو 👌🏻
@a_f21x اهلاً بك استاذتي ، للتواصل: 920008831
رضاكم غايتنا.. وراحتكم هدفنا
خدمة إفادة تعين وتعاون👌🏻
إفادة تفيدك ، تلاقينا في الرياض حي الصحافة طريق الإمام سعود بن فيصل..
مع إفادة مايبي لها تفكير زيادة 👌🏻..
9 months ago
مواعيد العمل الرسمية لفروع شركة إفادة للموارد البشرية
الرقم الموحد: 920008831 ☎️
10 months ago
كم نحن سعداء لأنّ الأقدار أبقتنا إلى هذا اليوم لنبعث التهاني بمناسبة عيد الأضحى إلى أناس نحمل لهم في قلوبنا كلّ الحب والاحترام، كل عام وأنتم بخير.
إقرار استلام وتعهد
أقر وأتعهد أنا الموقع أدناه بالإلتزام بالقيام بواجباتي في الشركة والمحافظة على ممتلكاتها وأسرارها وعدم السماح بالتضارب في المصالح معها وأقر بما يلي:
أ. إن هذة اللوائح تبين بشكل واضح المواضيع التي يتوجب علي الإلتزام بها والمواضيع التي يتوجب تجنبها. ب. إن التذرع بعدم المعرفة أو الجهل بمحتويات هذه اللوائح لا يعفيني من المسؤولية وهو مبرر غير مقبول. ج. إن الإتيان بأي من هذة المواضيع التي يتوجب تجنبها سوف يعرضني للمسائلة القانونية وتطبيق لائحة المكافآت والجزاءات التأديبية في الشركة بحقي. د. أتعهد بالالتزام بهذه اللوائح التزاماً تاماً والعمل بموجبها وأتعهد بما يلي:
1. العمل بكل جهد وإخلاص وأن أكون عنصراً فاعلاً في المشاركة في تحقيق أهداف الشركة ورعاية مصالحها. 2. أن أتصرف وفي جميع الأوقات بطريقة تتوافق مع أفضل المصالح للشركة. 3. أن ألتزم بمواعيد العمل المقررة في الشركة. 4. أن أحافظ على جميع أسرار الشركة ، وأن لا أفشي هذة الأسرار للغير وأن يظل هذا الالتزام قائماً وحتى بعد تركي للخدمة في الشركة. 5. أن أخصص كامل وقت العمل لأداء الواجبات والمهام المطلوبة مني، وأن أنجز العمل المطلوب مني بدقة وأمانة وإخلاص، وأن أقوم بأداء واجبات وظيفتي بنفسي على أفضل وجه تحت إشراف رؤسائي في العمل ووفق تعليمات الشركة.
من خلال خبرتي في المجال الطبي، فيمكنني طمأنتك، إذ إنّ معظم الأطفال الرضع بعمر طفلكِ يتبرزون مرة واحدة أو أكثر يوميًا ، وقد يكون من الطبيعي ألا يتبرز طفلك لمدة يوم أو يومين. ونود لفت انتباهكِ إلى أنّ ذلك لا يُعبر عن أي مشكلة طالما كان قوام البراز طبيعيًا ولا يُعاني من أي أعراض تدل على إصابته بالإمساك، والتي تتمثل بالآتي:
ألم عند التبرز. التوقف عن الطعام لمدة يوم أو يومين وهي عدم تناول الغذاء لأربع وعشرين ساعة متواصلة. انتفاخ وغازات البطن. براز قاسي وصلب. وأود أيضًا إعلامك بأنّ قوام البراز يختلف تبعًا لطبيعة غذاء طفلك، ففي حال كان طفلكِ يرضع رضاعة طبيعية، فيجب أن يكون برازه طريًا ومائلًا إلى السيلان بعض الشيء، أما إذا كان يرضع حليبًا صناعيًا؛ فسيميل برازه إلى أن يكون أقسى قليلًا، لكن ينبغي ألا يكون قاسيًا أو صلبًا للغاية كما ذكرت لك سابقًا.
التوقف عن الطعام لمدة يوم أو يومين وهي عدم تناول الغذاء لأربع وعشرين ساعة متواصلة
ليس غريباً أن يمتنع الطّفل عن التبوّل لمدّةٍ مُعيّنة قد تصل إلى يومين، إذ أنّ من اضطرابات التبوّل الشّائعة لدى الأطفال قلّة التبوّل الذي قد يكون ناتجاً عن الإصابة بمرضٍ عضوي أو سلوكٍ غير صحّي، والامتناع عن التبوّل قد يكون إراديّاً أو غير إرادي. نستعرض في هذا الموضوع من موقع صحتي أبرز الأسباب التي يُمكن أن تؤدّي إلى عدم تبوّل الطّفل منذ يومين. نقص السوائل والجفاف
قد يعود سبب مرور يومين من دون أن يتبوّل الطّفل إلى نقص السوائل في جسمه والجفاف؛ وهذا قد يحدث إمّا لعدم أخذ الطّفل كمّيةً كافيةً من السّوائل خلال اليوم أو لإصابته بمرضٍ مُعيّن مثل التقيؤ أو الإسهال أو الإمساك أو ارتفاع درجة حرارة جسمه. احتباس البول
هو عدم القدرة على تفريغ البول من المثانة إمّا من خلال تصرّفٍ إراديّ للطّفل أو لأسبابٍ صحّيةٍ تمنع البول من الجريان، وللحالتين تأثيرات ومضاعفات تؤثّر سلباً على صحّة الطفل في حال عدم مُعالجتها. بعض الأدوية
قد يكون الطّفل يخضع لعلاجٍ مُعيّن ويتناول بعض الأدوية التي قد تعمل على تقليل كمّية البول التي تخرج من جسم الطّفل أو حبسه لفترةٍ طويلةٍ وغير مُعتادة. الألم عند التبوّل
يُمكن أن يكون سبب عدم تبوّل الطفل لمدّة يومين، شعوره بالألم عند التبوّل وهذا قد ينتج عن الإصابة بالتهابات الجهاز البولي في بعض الحالات.
عدم التبوّل بانتظام
من المُمكن أن يكون نتيجة خللٍ في تطوير عادات التبوّل الصّحيحة خلال الطفولة أو ينتج عن انشغال الطّفل باللعب أو لعدم وجود نظامٍ واضحٍ للعناية بالطّفل كأن يتنقّل في أكثر من منزلٍ بشكلٍ دائم بسبب انشغال الوالدين. الخجل
عادةً ما يميل الطّفل لعدم تلبية رغباته الأساسيّة حتّى الحرجة منها كالتبوّل، إذا وُجد في بيئةٍ غير مألوفة تؤدّي إلى شعوره بالخجل. عدم توفّر البيئة المناسبة للتبوّل
يُمكن أن يمتنع الطّفل عن التبوّل ليومين، بسبب عدم توفّر البيئة المُناسبة للتبوّل كما يحدث عادةً في المدرسة؛ خصوصاً إذا كانت المراحض غير مُهيّأة من حيث النّظافة والمستلزمات الأساسيّة التي اعتاد الطّفل على اسعتمالها. لِما لهذا الموضوع من أهمّية على صحّة الطّفل، يجب على الأمّ مُراقبة عدد مرات تبوّل طفلها ومُلاحظة ما إذا امتنع عن هذه الحاجة لفترةٍ مُعيّنة واستشارة الطّبيب إذا لزم الأمر. معلومات إضافية حول صحة الرضيع في هذه المواضيع:
الامساك عند رضيعكِ في الشهر الاول مشكلة مزعجة... فما علاجها؟
لماذا قد ينام الطّفل وفمه مفتوح؟
ما هي ابرز علامات نقص الحديد عند الرضيع؟