العزل يتم بعد مرحلة التكسير لأعمال السباكة و أسفل و قبل تركيب كل شغل السباكة بمصنعية مستقلة و يقوم به السباك لو كان فى حدود الحمامات و المطبخ إذا تم عمل بيبة ( بلاعة). أدعوكم للإشتراك فى قناتى على اليوتيوب
شاهد أيضاً:
بند أعمال السباكة (الأعمال الصحية) - الجزء 1 من 2
موضوع (السباكة الداخلية) فى موقع الباشمهندس EngBasha
بند أعمال العزل
🏘 أعمال السباكه والكهرباء
ليصلك كل
جديد موضوعاتنا بالإيميل
قم بالأشتراك في القائمة البريدية للموقع
أو عمل متابعة للموقع
لتحميل الموضوع بصيغة PDF - Mediafire
قد بذلنا
الجهد و التعب لجمع هذه المعلومات التي أعطيناها لك,
فلا تبخل علينا
بالأشتراك تشجيعا لنا للأستكمال و ليصلك كل جديد
لينك
القناة علي اليوتيوب:
لينك صفحة
الهندسة حياة علي الفيس بوك:
لينك جروب
أشكرك كثيرا علي قرائتك
للمقالة, أتمني أن تشاركها, بالتأكيد هناك من سيستفيد منها
جديد قسم: ملفات هندسية
شاهد المزيد
تأسيس الغسالات من الأمور الهامة عند وضعها بالحمام وتأسيس الصرف الخاص بها وإختيار المكان المناسب بالحمام أو المطبخ. تأسيس صرف المطبخ وسباكته بالحرص على إختيار المواسير المناسبة ذات الجودة العالية والحجم المناسب للمساحة التي تمتلكها. صرف قاعدة الحمام
لصرف قاعدة الحمام لابد من أن يكون هناك مخرجين للشطاف الخاص به ، المخرج الأول على مسافة من 40 إلى 50 سم من الأرض ، أما المخرج الثاني فيكون أسفل منه بمسافة 20 إلى 25 سم ، ولابد أن يكون الخط الواصل بين المخرجين رأسي وأن يكون بعيدا عن صرف القاعدة بمسافة 40 سم على الأقل ، مع مراعاة أن يكون منسوب المخرج مناسب لمنسوب السيراميك ، أما بالنسبة لتغذية المباول فلابد أن يكون هناك مخرج واحد بمسافة 125 سم عن السيراميك. صرف حوض المطبخ
إن منسوب حوض المطبخ لابد أن يرتفع عن السيراميك بحوالي 90 سم ولابد أن يكون هناك مراعاة للخلاط بإرتفاع مسافة 30 سم ، ولابد من إجراء إختبار على ثلاث مراحل للضغوط عن طريق ملئ المواسير بماكينة إختبار بداية من أقل نقطة في المسافة وهي مخرج السيفون ، وحينما يتم تركيب الأجهزة لابد من مراجعة التسريبات وعلاجها فورا. تمديدات السباكة الداخلية
لابد أن يتم أولا تجهيز أرضية الحمام قبل عملية الصرف عن طريق عزلها بالخيش ويتم تجميع صرف الحوض والبانيو والغسالة على سيفون الأرضية ويتم رمي السيفون على عمود صرف بالمنور بقطر 3 سم ، وأن يكون مخرج السيفون أعلى العزل ومن الأفضل عمل جراب ليمر منه المداد ، أما قاعدة الحمام فلابد وضع صرف مباشر لها بالمنور على مداد 4 بوصة بالأرضية.
المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات
المحامي / محمد المرزوقي
محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات
محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات
العمل تنصف المرأة الحامل - جريدة الوطن السعودية
26-09-2018, 03:00 PM
# 1
إحصائية
العضو
اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي....
هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟
في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟
آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم
26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
29-09-2018, 02:10 AM
# 3
ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات
29-09-2018, 12:59 PM
# 4
أي مستند......................
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
إجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الإماراتي
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل، حيث ذكرت صحيفة الوطن على موقها الإلكتروني أن الوزارة أكدت أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع
منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة. حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة:
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً. • إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع. • يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجرع.