عبر مدير تعليم صبيا الدكتور حسن بن محسن خرمي، وجميع منسوبي التعليم بالإدارة؛ عن فخرهم واعتزازهم بإشادة أمير منطقة جازان الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز، والأمير محمد بن عبدالعزيز بن محمد بن عبدالعزيز، نظير عمل الإدارة الجاد ومنسوبيها في التفاعل مع البدائل التي أقرتها الوزارة للتعليم عن بعد؛ كمنظومة التعليم الموحدة وبوابة المستقبل؛ سعيًا منها للاستفادة من الخدمات التي تقدمها هذه المنصات لدعم استمرارية العملية التعليمية عن بعد لطلاب وطالبات الإدارة، البالغ عددهم أكثر من ١٤٨ ألف طالب وطالبة، موزعين على ٩ من محافظات المنطقة تشرف عليها الإدارة تعليميًّا من خلال ١٠ مكاتب للتعليم.
- موقع خبرني : قاض سعودي سابق يروي تفاصيل قضية أبكت المحكمة
- تعريف وظيفة الموارد البشرية
- الموارد البشرية تعريف بالراتب
موقع خبرني : قاض سعودي سابق يروي تفاصيل قضية أبكت المحكمة
وكانت إدارة تعليم صبيا قد اتخذت بعد قرار تعليق الدراسة مباشرة؛ جملة من الإجراءات بتوجيه من وزير التعليم، وبمتابعة من جهاز وزارة التعليم؛ تمثلت في وضع الإدارة لخطط للتحول منذ اليوم الأول للتعليم عن بعد، اشتركت في تنفيذها الأقسام المعنية كالإشراف التربوي ومركز الدعم التعليمي والإلكتروني وتقنية المعلومات، إضافة للتطوير المهني والإعلام التربوي ومكاتب التعليم وأقسام الشؤون المدرسية والأقسام المساندة. وسعت الإدارة من خلال تلك الخطط لتدريب منسوبي ومنسوبات المكاتب والمدارس على التعامل مع هذه البدائل التعليمية، وتحفيز قادة وقائدات المدارس وأولياء الأمور للحرص على مواصلة الطلاب والطالبات للعملية التعليمية دون انقطاع. وأشادت الإدارة بالجهود المتواصلة التي يقدمها المعلمون والمعلمات والمشرفون والمشرفات والإداريون والإداريات من خلال الإيمان التام بمسؤوليتهم الوطنية، والعمل على استمرارية العمل عن بعد من خلال استخدام جميع أنظمة التواصل الرسمية في سبيل تسهيل الإجراءات والعمليات الخاصة بالمراجعين والمستفيدين من خدمات الإدارة، خاصة بعد إعلان حكومتنا الرشيدة تعليق الحضور لمقرات العمل في كافة الجهات الحكومية ضمن جهود المملكة العربية السعودية، وإجراءاتها الاحترازية التي اعتمدتها للسيطرة على فيروس كورونا الجديد (كوفيد 19) انطلاقًا من حرصها على حماية صحة المواطنين والمقيمين وضمان سلامتهم.
وقت السحور في
هو حتى 15 دقيقة قبل
05:40 AM. أوقات الصلاة في مدن ومحافظات السعودية
مواعيد الأذان واوقات الصلاة في الدول العربية والأجنبية:
قم باستخدام البحث في اعلى الصفحة لمعرفة أوقات الصلاة في مدن ودول أخرى. مواعيد او مواقيت الصلاة والاذان اليوم في صبيا لكل الفروض الفجر, الظهر, العصر, المغرب, العشاء. السعودية, صبيا
الساعة: 01:03:56 pm حسب التوقيت المحلي في صبيا
التاريخ هجري: الأحد 18 رمضان 1441 هجرية
تاريخ اليوم: 10/05/2020 ميلادي
متبقي على صلاة العصر
صلاة العصر الساعة 3:16 PM
طريقة الحساب:
طريقة حساب العصر:
صيغة الوقت:
تصحيح التاريخ الهجري:
مدن السعودية:
مواقيت الصلاة صبيا
10
الأحد
20
مايو - أيار
17 رمضان
الثور
2020 مـ
1441 هـ
1398 هـ ش::
الفجر
04:20
الشروق
05:40
الظهر
12:06
العصر
03:16
المغرب
06:32
العشاء
08:02
متى تكون أوقات الصلاة اليوم في صبيا؟ أوقات صلاة المسلمين في صبيا اليوم ، الفجر ، الظهر ، العصر ، المغرب والعشاء. الحصول على وقت الصلاة الإسلامية في صبيا. ستبدأ أوقات الصلاة اليوم صبيا عند 04:10 (شروق الشمس) وتنتهي عند 18:34 (صلاة العشاء). صبيا المملكة العربية السعودية يقع في 558.
تعريف تخطيط الموارد البشرية:
مفهوم تخطيط الموارد البشرية:
يعتبر التخطيط إحدى الوظائف الإدارية، ويتضمن تحديد الأهداف ودراسة البدائل المتاحة والمفاضلة بينهما وتحديد البرامج و المسؤولين عن التنفيذ. وفي مجال إدارة الموارد البشرية يعتبر تخطيط الموارد البشرية إحدى وظائفها الأساسية، ويهدف إلى تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية من حيث:
– أنواع الوظائف أو الأعمال المطلوبة. – أعداد الأفراد اللازمين من كل نوع للوظائف المطلوبة. – الفترة الزمنية التي تعد فيها خطة الموارد البشرية. و تنتهي عملية تخطيط الموارد البشرية في المنظمة عادة بإعداد مجموعة من الجداول التي توضح أنواع الوظائف أو التخصصات المطلوبة للمنظمة و أعداد الأفراد اللازمين لكل نوع موزعة على مختلف إدارات المنظمة التي يضمها الهيكل التنظيمي. أهمية التخطيط:
السبب الرئيسي للحاجة إلى تخطيط الموارد البشرية أنه يمدنا بالبيانات الأساسية لكثير من وظائف الموارد البشرية ومثال ذلك الاستقطاب والاختيار والتدريب إن كثيرا من نواحي الكفاية والفعالية لوظائف إدارة الأفراد تعتمد على دقة تخطيط الموارد البشرية، فالتخطيط الدقيق للموارد البشرية يؤدي إلى التقليل من تكاليف التوظيف الكثيف.
تعريف وظيفة الموارد البشرية
4- الحفاظ على الموارد البشرية. 5- إدارة الموارد البشرية. أدت إدارة الموارد البشرية وما زالت تؤدي أدواراً عديدة ومهمة في حياة المؤسسات. ويمكن عد العام 1800 أو ما قبله بقليل بداية ظهور إدارة الموارد البشرية، وهذا يعني أن بروز إدارة الموارد أتى متزامناً مع ظهور الثورة الصناعية في إنكلترا ومن ثم في الولايات المتحدة الأمريكية. إن الموارد البشرية متنوعة ومتجددة، وإن دخول المرأة إلى سوق العمل يعد علامة بارزة على تنوع تلك الموارد، ويبرز تحدياً مهماً لإعطائها الفرص المناسبة لما تمتلكه من مؤهلات ترشحها للتطور في ارتقاء السلم الإداري وتنوع المهام التي توكل إليها. ويشير عدد من الباحثين مثل أوهلوت Ohlott وڤان فيلسور وهيوز Velsor and Hughes وموريسون وآخرين Morrison et al. إلى أن النساء أقل حظاً بالوصول إلى مناصب إدارية كونهن يتحلين بخبرات تدريبية وتطورية تقل عن تلك التي يتحلى بهاالرجال العاملون في مهن متشابهة. ويعد دخول المرأة العمل في بلدان الشرق الأوسط تحدياً أكثر حدة مقارنة بالبلدان المتقدمة، إذ يلاحظ أن هناك تفاوتاً كبيراً في إمكانية مشاركة المرأة في سوق العمل مقارنة بالرجل وأن متوسط ما تحصل عليه المرأة من دخل يقل كثيراً عما يحصل عليه الرجل.
الموارد البشرية تعريف بالراتب
29-01-2012, 10:58 AM
# 1
بيانات اضافيه [
+]
رقم العضوية: 273
تاريخ التسجيل: Mar 2011
أخر زيارة: 16-05-2021 (08:37 PM)
المشاركات:
157, 374 [
التقييم: 95478
الجنس ~
مزاجي
MMS ~
SMS ~
عشقت صمتي
و صمتي عشقني
اوسمتي
لوني المفضل: Darkmagenta
شكراً: 2, 077
تم شكره 1, 140 مرة في 1, 080 مشاركة
الموارد البشرية
الكاتب: أ/ حسن بلوط تعرف الموارد البشرية human resources بأنها مجموعة الأفراد المشاركة في رسم أهداف وتحديد سياسات ونشاطات وإنجاز الأعمال التي تقوم بها المؤسسات. والموارد البشرية على خمسة أنواع هي: 1- الموارد الاحترافية. 2- الموارد القيادية. 3- الموارد الإشرافية. 4- الاتجاهات العمالية. 5- الموارد المشاركة الأخرى. ولأهمية الموارد البشرية فقد أفرد لها فرع خاص بها من فروع الإدارة اصطلح على تسميته إدارة الموارد البشرية human resource management، وتعرّف إدارة الموارد البشرية أنها الإدارة المختصة باتخاذ الإجراءات والقرارات التي تؤثر تأثيراً مباشراً في الأفراد أو الموارد البشرية العاملة. وأهم الوظائف المناطة بإدارة الموارد البشرية هي: 1- تخطيط الموارد البشرية. 2- اجتذاب الموارد البشرية. 3- تحفيز أداء الموارد البشرية.
– التوفيق بين ظروف الطلب والعرض:
في ضوء التقديرات لاحتياجات الطلب المتوقع من الموارد البشرية خلال فترة الخطة وكذا في ضوء التقديرات العرض في نفس الفترة فإن المقارنة قد تسفر عن عجز في القوى العاملة ينبغي اتخاذ التدابير لتوفيره عند الحاجة له وقد تسفر التقديرات عن وجود فائض في بعض نوعيات القوى العاملة فينبغي على المخطط أن يتخذ التدابير للتخلص من ذلك الفائض إما من خلال بعض برامج التدريب الخاصة للقيام بوظائف أخرى أو للتخلص منه بالفصل عن العمل
مشكلات تنشأ عن غياب أو سوء تخطيط الموارد البشرية:
– وجود فائض في العمالة في بعض الوظائف، ووجود عجز في بعض الوظائف الأخرى. – تعطيل الطاقات الإنتاجية المرتبطة استخدامها بعنصر العمل، في حالة وجود عجز في العمالة عدم تناسب العمالة المختارة مع الاحتياجات من حيث النوع والعدد
– اضطراب عملية الاستقطاب والاختيار والتدريب. – اضطراب الأداء نتيجة للظروف المفاجئة لتغيرات العمالة( الاستقالة، الترقية، النقل، التقاعد.. )
أهم العوامل الواجب أخذها في الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية:
– طبيعة المنظمة ونوع النشاط الذي تعمل فيه. – حالة المنافسة في السوق والمركز التنافسي للمنظمة.