وانقسم القضاء والفقه حول هذه المعضلة إلى اتجاهين؛ الاتجاه الأول يرى أنه يجوز لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاء العقد دون إبداء الأسباب، مع وجوب الالتزام بالشرط الشكلي وهو إخطار الطرف الآخر كتابة. بينما الاتجاه الآخر يرى ضرورة إبداء الأسباب في حالة إنهاء العقد من أحد طرفيه وسوف نناقش حجج وأسانيد كل فريق. (الاتجاه الأول) الاكتفاء بالإخطار فى إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.. عقد العمل الغير محدد المدة لغير السعوديين. ويستند هذ الفريق إلى عدة حجج؛ أهمها:
1- أن حق صاحب العمل أو العامل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هو حق مطلق لا يقيده إلا واجب الإخطار المسبق فقط، دون أي قيد موضوعي؛ وذلك على أساس أن نص المادة 37 من قانون العمل العماني لم تشترط سوى الشرط والقيد الشكلي، وهذا ما يدل عليه بجلاء ظاهر النص، فلا يجوز التوسع في تفسير النص، وكما هو معلوم في قواعد التفسير لا يجوز الخروج عن المعنى الحرفي للنص والانتقال إلى المعنى الغائي في حالة ما إذا كان النص واضحا لا لبس فيه ولا غموض. حيث من المقرر أنه إذا كانت عبارات النص واضحة جلية في الكشف عن المراد منها فلا يجوز الانحراف عنها عن طريق تفسيرها للتعرف على إرادة المقنن؛ إذ لا عبرة للدلالة في مقابل التصريح.
- عقد العمل الغير محدد المدة نهاية الورش
- عقد العمل الغير محدد المدة وغير محدد
- الصورة الحقيقية للامام الحسين عليه السلام
- الصورة الحقيقية للامام الحسين ع
عقد العمل الغير محدد المدة نهاية الورش
و يجب أن يستند العامل فى الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يجب أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهى هذا العقد إلا فى حدود ما ورد بالمادة (69) قانون العمل أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). وقد نصت المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً. ولقد أوردت المادة عدة حالات للخطأ الجسيم على سبيل المثال. ضوابط "العقد غير محدد المدة" (1-2) | جريدة الرؤية العمانية. وفى جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة. حيث يكون الإختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية والتى تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية والتى تفصل فى طلب فصل العامل. (مادة (71) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. )
عقد العمل الغير محدد المدة وغير محدد
يمكن إنهاء العقد
غير المحدد المدة بالتراضي بين الطرفين أو بإخطار خطي من قبل أحد الطرفين
على أن لا تقل فترة الإخطار عن الشهر، كما يتعين على كل من أطراف العقد الالتزام بقوانين
وشروط العقد خلال فترة الإخطار. في حال عدم التزام أي من الطرفين بالبنود المنصوص
عليها في العقد، فيعتبر العقد منتهياً دون الحاجة إلى إشعار مسبق، كما يمكن للطرف
المتضرر رفع دعوى قضائية بحق الطرف المخالف للحصول على حقوقه أو تعويض.
أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة)، أي أن تلك المادة تتحدث عن الإنهاء غير المشروع فإذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع فإنه يستحق أجرا قدره خمسة عشر يوما عن كل سنة قضاها مع رب العمل على ألا يقل عن شهرين. وعليه فإن السبب الموجب للشهرين (تعويضا) هو الإنهاء غير المشروع، وعليه فإذا راعى صاحب العمل المهلة النظامية المحددة في المادة (75) ولكن إنهائه كان غير مشروعاً استحق العامل التعويض المحددة في المادة (77)، رغم انه أشعره قبلها بالإنهاء وأعطاه المهلة النظامية ولكن السبب غير مشروع، وربما ينهى صاحب العمل العلاقة مع العامل لسبب مشروع إلا أنه لم يمنحه المهلة النظامية (الستين يوما)، ورغم ذلك فالعامل يستحق مقابل الستين يوما أو ما بقي منها، مع مراعاة ما ورد في المادة (80) لأنه تحمل حكما خاصا. التعويض عن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفقاً للنظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. خلاصة القول: السبب الموجب للحكم في الحالتين مختلف، ومن ثم فإن العامل متى تحقق سبب كل واحدة منهما استحق الحكم حسب السند النظامي له. ومن نافلة القول هنا أن تلك المادة قبل التعديل كانت تستخدم لفظ تعويضا معادلاً بينما في التعديل الجديد عدلت إلى مبلغاً مساويا، ولعل المنظم أراد من التعديل عدم الخلط بينها وبين التعويض الوارد في المادة (77)،.. وبل قد يجمع العامل بين أكثر من تعويض.
تاريخ نشر الخبر: 2021/03/20 - 10:57 ص
كتب/ جميل ظاهري
اقتضت الحكمة الالهية بقاء الامام علي بن الحسين بن علي بن أبي طالب (عليهم السلام)، حياً بعد ثورة كربلاء فكان الشاب الوحيد الذي نجا من المجزرة الرهيبة والفاجعة الدموية الوحشية التي حلَّت بأهل البيت الميامين الأطهار واصحابهم كي لينقل الصورة الحقيقية والواضحة والشفافة عن تلك الحوادث والوقائع والمصائب والإجرام البشع وانتهاك الحرمات المقدسة التي جرت في الطفوف بعاشوراء عام 61.
الصورة الحقيقية للامام الحسين عليه السلام
خصوصا وان الناس في الغالب لا تمارس عملية البحث العلمي لترسم صورة للإمام(عليه السلام) من خلال الغور في أعماق النصوص وتنقيحها وغربلتها لتصل إلى الصورة الحقيقية لتلك الشخصية العملاقة، بل الغالب من الناس يكتفون بما يسمعون أو يشاهدون ليكتمل عندهم التصور عن حدث عاشوراء وصانع ذلك الحدث الإمام الحسين(عليه السلام). وغير خاف على احد إن أوضح اللوحات التي رسمناها للإمام الحسين(عليه السلام) وقدمناها لأجيالنا وللشعوب كافة من خلال ما نمارسه من طقوس وشعائر وعادات وتقاليد باسم الحسين(عليه السلام) تشكلت خطوط تلك اللوحة من مشهد أحمر اللون عناصره السيوف والدماء وبذلك رسمنا صورة نمطية.. مبتورة.. مزيفة لأبي الأحرار وسيد شباب أهل الجنة. صورة الإنسان الذي لا يفارقه مشهد الدم، الإنسان الذي يقدم السيف على الكلمة والقتل على الحوار والعنف على السلم. رسمنا مائزاً بين صورته وصورة أخيه الإمام الحسن(عليه السلام) أن صورته حمراء تجللها الدماء وصورة أخيه بيضاء تعبر عن الشخصية المسالمة والمتسامحة ويالها من مفارقة فيها الكثير من التجاوز على شخصية الإمام الحسين(عليه السلام) المسالمة والمفعمة بالقيم الإنسانية وعلى مشروعه الإصلاحي.
الصورة الحقيقية للامام الحسين ع
اشار الشيخ الصوفي عبد الرحمن رحماني النائب في البرلمان الافغاني ان للامام الحسين واهل البيت عليهم السلام مكانة خاصة لدى المذهب الصوفي. واوضح رحماني في حديث خاص اجرته معه قناة العتبة الحسينية المقدسة على موقع اليوتيوب ان العراق ابتلى بهجمة تكفيرية الهدف منها تشويه الصورة الحقيقية للمسلمين. لمشاهدة الفديو اضغط على الرابط ادناه
نفحات إلهية في سر الخطابة الحسينية يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "نفحات إلهية في سر الخطابة الحسينية" أضف اقتباس من "نفحات إلهية في سر الخطابة الحسينية" المؤلف: فادي زكي ياسين الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "نفحات إلهية في سر الخطابة الحسينية" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ