الدمام ــ حمود الزهراني
استعرضت مدير فرع الجمعية السعودية للإعاقة السمعية بالمنطقة الشرقية أروى بنت احمد الدوسري أبرز المبادرات والخدمات التي قدمها فرع الجمعية بالمنطقة الشرقية لفئة الصم وضعاف السمع ومن ذلك توفير السماعات الطبية مجاناً، وإعانة مالية للصم وضعاف السمع، واصدار بطاقة إثبات الإعاقة ، وكذلك صرف إعانة مالية للمقبلين على الزواج، وكذلك دورات تطويرية للصم وضعاف السمع في مختلف المجالات، إلى جانب تنظيم دورات للأشخاص السامعين في لغة الإشارة. وأكدت في لقاء نظمته الجمعية بعنوان رمضان الخير بمشاركة ١٢٠ من ذوي الإعاقة السمعية بأن الجمعية سعت إلى توظيف ذوي الإعاقة السمعية مشيرة إلى أن من ضمن برامج الجمعية العمل على تشجيع التطوع والمشاركة في العديد من الفعاليات والأنشطة المختلفة على مستوى المنطقة والمملكة، إلى جانب توقيع عدد من الاتفاقيات لتوظيف الأشخاص الصم وضعاف السمع وتمكينهم وتسهيل تقديم الخدمات لهم، وكان لها العديد من المبادرات التي تشكر عليها. وأضافت الدوسري بأن الجمعية دأبت على خدمة وتطوير الصم وضعاف السمع في المنطقة الشرقية الذين هم جزء لا يتجزأ من المجتمع ، وكانت لها جهود كبيرة في التوعية بالصم وضعاف السمع وثقافتهم ولغة الإشارة.
خيرية ساعد القانونية “و” الجمعية السعودية للإعاقة السمعية” توقعان مذكرة تعاون دعم الأداء المؤسسي .. مباشر نت
في الأربعاء 25 جمادى الأولى 1443ﻫ الموافق لـ 29-12-2021م
Estimated reading time: 3 minute(s)
الأحساء – "الأحساء اليوم"
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، اليوم الأربعاء، في مكتب سموه بديوان الإمارة، رئيس مجلس إدارة الجمعية السعودية للإعاقة السمعية بالمنطقة الشرقية علي بن محمد الحلافي، يرافقه أعضاء المجلس. وفي الأثناء، شدّد سموه على أهمية لغة الإشارة وتوفر مترجم لها في الجهات الخدمية؛ لتسهيل التواصل مع ذوي الإعاقة السمعية وخدمتهم بالشكل المطلوب، منبهًا بضرورة دعم ذوي الإعاقة السمعية وتمكينهم من خدمة المجتمع والمساهمة في نهضة الوطن. وبارك سموه توقيع اتفاقية تعاون بين إمارة المنطقة الشرقية والجمعية السعودية للإعاقة السمعية، حيث وقّع عن الإمارة وكيل الإمارة الدكتور خالد بن محمد البتال، وعن الجمعية علي الحلافي. متى افتتحت الجمعية السعودية للإعاقة السمعية فرع الدمام - عربي نت. ومن جانبه، أعرب "الحلافي" عن شكره لسمو أمير المنطقة الشرقية على دعمه للجمعية وبرامجها في المنطقة، واهتمامه الكبير بالأشخاص ذوي الإعاقة، وحرص سموه على تسهيل وتجويد حياتهم. هذا، وقد نصت الاتفاقية على التعاون بين الإمارة والجمعية لتوفير مترجمين للغة الإشارة؛ لتسهيل تعاملات ذوي الإعاقة السمعية وتقديم الخدمات لهم.
الجمعية السعودية للإعاقة السمعية - أي وظيفة
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة نت السعودية.. خيرية ساعد القانونية "و" الجمعية السعودية للإعاقة السمعية" توقعان مذكرة تعاون دعم الأداء المؤسسي والان إلى التفاصيل: في إطار الخطة التطويرية الشاملة لأعمال الجمعيتين والخدمات المقدمة منهما لخدمة المجتمع، بهدف تجويد الأداء المؤسسي ؛ ليكون على أساس علمي ومنهاج موثق، سعياً لتحسين مستوى الخدمات المجانية المقدمة للمستفيدين، وحرصاً على تحقيق رضاهم ، وتحسين جودة الحياة لهم بدعم ومؤازرة أهل الخير والعطاء أبتغاء رضى رب العالمين. وقع المذكرة الدكتور محمد حاتم عجرف نائب رئيس مجلس إدارة جمعية ساعد القانونية لمساعدة الأرامل والأيتام ،والأستاذ علي محمد الحلافي رئيس مجلس إدارة الجمعية السعودية للإعاقة السمعية.
متى افتتحت الجمعية السعودية للإعاقة السمعية فرع الدمام - عربي نت
حساسات وكاميرات مراقبة لمساعدة ذوي الإعاقة السمعية علي قيادة السيارات
وأوضحت أنه تم تجهيز مركبات القيادة بجميع احتياجاتها لذوات الإعاقة السمعية، ومن ضمن هذه التجهيزات حساسات أو استشعارات عن طريق كاميرات الرؤية المحيطية بألوان معينة؛ لتساعد المتدربة على الانتباه لموضع الخطر عند التوقف بالموقف أو الرجوع للخلف. وأفادت د. باريان، بأنه تم تأهيل بعض من المدربات بالمدرسة على لغة الإشارة، وكانت هذه الخدمة مقدمة بشكل مجاني من الجمعية، سعيًا لدعمها للأشخاص ذوي الإعاقة السمعية «الصم وضعاف السمع»، وتسهيل إجراءاتهن للحصول على رخص قيادة، كما تم التعاون على تأهيل فاحصات على المفردات الأساسية والمستخدمة بالعملية التدريبية، التي تكون ضمن احتياج التدريب. وذكرت أن الجمعية وفرت مترجمة للغة الإشارة لتكون متواجدة طوال أوقات المحاضرات النظرية للبرنامج التدريبي، مؤكدة أن المترجمة ستكون متواجدة أيضًا في وقت الاختبار النظري حتى تقوم بترجمة السؤال للمتدربة من ذوات الصم وضعاف السمع بلغة الإشارة، وذلك لصعوبة بعض المفردات لديهن. ونوّهت ببداية انطلاق مدرسة شرق، وكانت هي المدرسة الوحيدة بالمنطقة الشرقية لتعليم قيادة المركبات، ومع إطلاق المنصة تم استقبال العديد من الطلبات في وقت واحد من الفئة العمرية 18 – 70 عامًا، ومن جميع محافظات المنطقة الشرقية.
اتفاقية كلية التربية مع الجمعية السعودية للإعاقة السمعية | صحيفة جامعتي
وقال مدير جمعية جهود للتنمية مغنم غنام ل وطن إن "تاج" هو برنامج تدريب من أجل تحقيق وظائف للشباب، تنفذه جمعية جهود بالشراكة مع "فانلس فور جوب" بهدف دمج الشباب الفلسطيني في سوق العمل ورفع كفاءتهم العملية، وتزيد السوق الفلسطيني خاصة قطاع الأثاث. وبين غنام، أن عبد الرحمن كان أحد المستفيدين من برنامج التدريب في منطقة سلفيت، وبالتالي كجمعية عملنا على التشبيك بينه وبين سوق العمل وعملنا على خلق فرصة عمل في مهنة النجارة بالقرب من مكان سكنة، لتحسين وضعه الاجتماعي والاقتصادي ومساعدته في صيانة سماعة الأذن الخاصة به والتي كانت متهالكة، حتى لا تكون عائق أمام عبد الرحمن ليواصل في سوق العمل. يذكر أن جمعية جهود مؤسسة غير ربحية تعمل مع الشباب من خلال برامج التنمية الاقتصادية وخلق وظائف وتشبيك الشباب، وتسعى إلى نقل الشباب إلى وضع اجتماعي واقتصادي أفضل بتوفير فرص عمل كريمة للشباب. وتسعى جهود إلى دعم الأشخاص ذوي الإعاقة ليتمكنوا من التعايش مع المجتمع دون تفرقة وتميزه من بين أقرانه، مثل هذه المبادرة ساعدت في علاج العشرات من الحالات، حيث تبلغ نسبة الإعاقة السمعية في فلسطين نحو 4% من الأطفال وكبار السن، وهذا يستوجب تدخلاً مبكراً لحظة اكتشاف الإعاقة.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة مكة وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
وبين حقين قد يبدو أنهما متعارضان الأول حق العامل في التنقل بين الأنشطة الاقتصادية المختلفة للعمل في النشاط الذي يتلاءم مع خبراته وهي من قبيل الحرية الشخصية والثانى حق صاحب العمل في استقرار أعماله، حاول نظام العمل والعمال أن يوازن بينهما وظهر ذلك من خلال تأكيده على نسبية حرية عقد العمل وعدم إقراره لعلاقة العمل المؤبدة. فنص النظام على حالات انتهاء عقد العمل وهي اتفاق الطرفين على إنهائه أو بانتهاء المدة المحددة في العقد أو بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة أو بلوغ العامل سن التقاعد أو القوة القاهرة، أما إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع. حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل - صحيفة البوابة. وقد عالج النظام حالات إنهاء العقد بسبب غير مشروع فنص على أنه إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه الضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية التي تحكم في المنازعات العمالية، وهذه التعويضات تكون مضافة إلى الحقوق النظامية الأخرى. القضاء العمالي بحاجة إلى تطوير كبير في الإمكانيات لتحقيق العدالة المطلوبة ووزارة العدل عليها أن تقوم على برامج متعمقة لقضاة المحاكم العمالية ليس للتعرف على نصوص نظام العمل بل على معرفة طبيعة وبيئة العمل في القطاع الخاص..
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل - موسوعة طيوف
2- غرامة مالية: وهي حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي، أو الجسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم ، وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى. 3- الإيقاف عن العمل بدون أجر: وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة ، مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة ، على أن لا تتجاوز فترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد.. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل – الحازمي. 4- الحرمان من الترقية ، أو العلاوة الدورية: وذلك لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها. 5- الفصل من الخدمة مع المكافأة: وهو فصل العامل بناء على سبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة. 6- الفصل من الخدمة بدون مكافأة: وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة، أو إشعار، أو تعويض ؛ لارتكابه أي من الحالات المنصوص عليها في المادة (الثمانون) من نظام العمل. ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع، و مدى جسامة المخالفة المرتكبة من قبله. المصدر: 1 2
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل – الحازمي
في تلك الحالة يتحمل الطرف الذي قام بإنهاء العقد وحده بكافة التبعات والمخالفة لقانون العمل السعودي ودفع كافة المستحقات طبقًا لأصول الإنهاء. إنهاء وفسخ عقد العمل من قبل العامل بدون إشعار بالفسخ
كما يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد المدة أو الغير مُحدد المدة وبدون إشعار للطرف الآخر، سواءً من قبل صاحب العمل أو من قبل الموظف نفسه ولكن في حالات محددة كما يبينها لنا قانون العمل السعودي كما يلي:
إنهاء عقد العمل بدون إنذار أو إشعار بفسخ العقد من قبل صاحب العملة كما يستطيع صاحب الوظيفة إنهاء عقد أي موظف بها وبدون أن يكون متقيد بفترة معينة لحين نهاية العقد، وحرمان أي من الموظفين لديه من مكافئة نهاية الخدمة. الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل - موسوعة طيوف. في حالة انتحل الموظف شخصية غير حقيقية أو ادعائه جنسية ليست له وزائفة، أو أن الموظف قام بتقديم شهادات مزورة، أو مستندات ليست أصلية وكذلك في حالة لو كان الموظف في فترة التجربة وفي بداية عمله، وتم فصله خلال تلك المدة سواء في أولها أو في أخرها. إذا ارتكب الموظف خطأ شديدًا وقد نشأ عن ذلك الخطأ خسارة مالية كبيرة لصاحب العمل، في تلك الحالة يمكن لصاحب العمل فصل الموظف ولكن بشرط أن يقوم بإبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بما حدث وذلك خلال مدة 48 ساعة من وقت وقوعه الحادث.
حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل - صحيفة البوابة
القوة القاهرة. غلق القسم أو حتى إنهاء النشاط الذي يتخصص العامل فيه. وجود أي حالات أخرى نص عليها عقد العمل والذي تم الاتفاق عليه من الطرفين.
حالات أخرى ل فسخ عقد العمل من قبل العامل
إذا قام العامل بالاعتداء المباشر على صاحب العمل أثناء سير العمل بسبب أو بدون سبب. إذا لم يقوم الموظف بأداء عمله كما نص عليها عقد العمل أو إذا اتبع العامل بعض السلوكيات السلبية المخلة بالآداب والأمانة أوقع منه عن عمد أي تقصير يلحق ضرر بالعمل. كذلك لو ثبت أن الموظف قام بالتزوير أو لو تغيب العامل بدون أي سبب لأكثر من شهر خلال مدة عقده بدون علم صاحب العمل. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. في حالة لو الموظف استغل مركزه الوظيفي بشكل غير شرعي من أجل حصوله على امتيازات وكذلك لو أفشى بعض الأسرار الحساسة الخاصة بسير العمل.