[١] [٢] [٣]
دور شؤون الموظفين
فيما يأتي بعض من المجالات الرئيسية التي تُعنى بها إدارة شؤون الموظفين: [١]
توظيف الموظفين الجدد، وتجديد التوظيف للموظفين الحاليين. تقديم المكافآت والتعويضات للموظفين. توفير التدريب والتعليم للموظفين. الاعتناء بعلاقات الموظفين وعملهم. المساهمة في تطوير وتصميم برامج لزيادة فاعلية المنظمة. مهام مسؤول شؤون الموظفين. أهداف إدارة شؤون الموظفين
تهدف إدارة شؤون الموظفين في المنظمة إلى أمورٍ عدة، ومنها ما يأتي: [١]
الحد من المخاوف الحالية للموظفين: تُعنى إدارة شؤون الموظفين بالإشراف على الأعمال والأنشطة اليومية للموظفين، وتتعامل مع المخاوف الموجودة عند الموظفين، والمتعلقة بالرواتب، أو المكافآت، أو التدريب، أو الاستثمار، أو التقاعد، كما تختص في حل الخلافات القائمة بين الموظفين أو بين الموظفين وإدارتهم. التشجيع: تساهم إدارة شؤون الموظفين في رفع الروح المعنوية لدى الموظفين، من خلال حثّهم على بذل كامل جهودهم لتحقيق نجاح المنظمة، كما تساعد الموارد البشرية على المحافظة على الأداء الجيد للموظفين وتوفير بيئة عمل إيجابية لهم. المراجع
^ أ ب ت "What is Human Resource",, Retrieved 7-3-2019. Edited. ↑ "Human Resources",, Retrieved 7-3-2019.
- مهام قسم شؤون الموظفين
- مهام شؤون الموظفين pdf
- مهام مسؤول شؤون الموظفين
- علاج حروق الزيت المثالي
- علاج حروق الزيت الحار
مهام قسم شؤون الموظفين
الإشراف على كل الملفات التي يقوم مديري الأقسام المختلفة بإعدادها وتسليمها إليه، ويقوم مدير شئون الموظفين بتحديد واتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه هذه الملفات. الإشراف على قيام العاملين بالالتزام بكافة قوانين الشركة أو المؤسسة، وتنفيذها تنفيذاً دقيقاً وعدم كسرها أو الخروج عنها. مدير شؤون الموظفين,ما هي أبرز مهاراته؟! - سكاي سوفت. القيام بكل الأعمال التي توكل إليه من قبل مدير الشركة أو مدير قسم الموارد البشرية. متابعة كل المشاكل الخاصة بالعاملين داخل الشركة والسعي لحلها عن طريق التواصل بين الإدارات المختلفة، وإعداد تقارير يتم رفعها لمدير الشركة بتظلمات العاملين والشكاوى الخاصة بهم. المهام المتعلقة بوضع الخطط تندرج المهام الخاصة بوضع الخطط تحت النقاط التالية:- القيام بالمشاركة في وضع الخطة العامة لسير العمل داخل الشركة بأكملها، كذلك وضع الخطة العامة للعمل داخل قسم الموارد البشرية تحديداً. الإشراف على تنفيذ كل الخطط التشغيلية المتعلقة بالشركة والتأكد من تنفيذها تنفيذاً دقيقاً. أهم المميزات التي يجب أن تتوافر في مدير شئون الموظفين القدرة على التواصل، حيث يجب أن تتوافر لديه الشخصية المرنة التي تسمح له بالتواصل مع العاملين بالشركة، وتكوين صلات مشتركة بينهم تعمل على سبل العمل المشترك.
مهام شؤون الموظفين Pdf
بما أن قسم شئون العاملين كما قلنا سابقا هو أكثر الأقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف إداراتهم ومسئولياتهم وأقسامهم ، والأشخاص مختلفون في الثقافة والفكر والطبيعة ، لذا وجب التعامل مع كل شخص حسب فكره وطبيعتة فالأشخاص فى التفكير ليسوا سواء.. لذا على شئون العاملين أن يكون لديها من المهارة والرؤية والاتزان النفسي ما يؤهلها للتعامل مع الأفراد على اختلافهم. وحيث أن البشر كل لحظة تتغير لديهم الحالة النفسية، لذا وجد هذا القسم للتعامل مع هذه الطبيعة البشرية ومحاولة التقليل من الحالات النفسية السيئة وتحويلها إلى إيجابية، وذلك للاستفادة الأكبر من العامل او الموظف ومحاولة التقليل من مشاكله اثناء العمل ، مما يساعدخ على بذل قصارى جهده وانتاج افضل ما يمكن انتاجه حتى تتحق مكاسب الشركة. ولأن الإدارة العليا لن تستطيع حل هذه المشاكل المعقدة، لذا تم استحداث قسم شئون العاملين كقسم مستقل للتعامل مع هذه الحالات. مهام شؤون الموظفين pdf. وهى تلك المهام الدورية (اليومية والاسبوعية والشهرية والسنوية) التى تقوم بها ادارة شئون العاملين وهى:-
1- التعيينات وتحديد وسائل التعيين المناسبة المناسبة للعاملين الجدد. ( الأوراق المطلوبة والاجراءات الداخلية المتبعة)
2- انشاء قاعدة بيانات خاصة بجميع العاملين تشمل جميع البيانات الشخصية والوظيفية والتأمينية الخاصة بكل عامل.
مهام مسؤول شؤون الموظفين
مدير الموارد البشرية (بالإنكليزية: Human Resource Director) يعرف اختصارًا بـ HR، هو الموظف المسؤول عن الموارد البشرية في الشركة، يتعامل هذا الموظف مع الإدارة، ويشرف على اختيار وتدريب وتطوير موظفي الشركة، وتقديم التقارير مباشرة إلى الإدارة. قد تكون مهام مدير الموارد البشرية معقدة حسب نوع الشركة التي يعمل فيها، إنها وظيفة تحتاج خبرة ومتابعة، وتتضمن العديد من المسؤوليات. مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية » مجلتك. ما هي مهام مدير الموارد البشرية بالضبط؟
في عملية توظيف واختيار الموظفين. يقوم مدير الموارد البشرية بالتشاور مع الإدارة العليا للشركة (الرئيس التنفيذي والمدراء رفيعي المستوى) لتحديد احتياجات تطوير الشركة والحاجة إلى موظفين جدد. لذا فهو يتعامل مع توظيف أشخاص جدد، إما بنفسه أو عن طريق التواصل مع شركات التوظيف، وخلال عملية التوظيف، يقوم بصياغة ونشر عروض العمل، وفحص السير الذاتية، وتقييم العروض المقدمة وإجراء المقابلات. مدير الموارد البشرية أيضًا له دور محوري في التفاوض حول الجوانب التعاقدية المتعلقة بالتوظيف وعقود العمل، بما في ذلك الجانب الاقتصادي، حيث يحدد رواتب الموظفين دون تجاوز حدود الميزانية المحددة مسبقًا. يتعامل مدير الموارد البشرية أيضًا مع إدارة شؤون الموظفين ويشرف على التقدم الوظيفي وسياسات الحوافز والتعويضات (زيادة الراتب – المكافآت – المزايا …)، كما يكون مسؤولًا عن قبول وتنظيم عمليات استقالة الموظفين، والإشراف على علاقة الشركة مع النقابات.
نصائح للشركات في نجاح إدارة شئون لموظفين HR
تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء الموظفين على جميع المستويات. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية
1. إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة. 2. ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين
3. مهام قسم شؤون الموظفين. إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
الإشراف على تنفيذ الخطّة التشغيليّة للشّركة أو المُؤسّسة، وضمان تطبيقها بالشّكل الأمثل والجودة الأعلى. المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين
من أهمّ المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين ما يأتي:[٢] المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة أو المُؤسّسة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة أو المُؤسّسة، ومُتابعة طلبات التّوظيف الواردة للشّركة أو المُؤسسة، ومُقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكلّ شاغر. ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين داخل الشّركة وخارجها إن لزم الأمر. تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المُتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم وإدراجها في الحاسوب. منسوبو «شؤون الحرمين»: خدمة ضيوف الرحمن لحظات الإفطار تسعد القلب. تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها. تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز، مع توثيقها بدقّة في الملفّات على الحاسوب.
3. تغطية مكان الحروق بالضمادات
آخر خطوة لعلاج حروق الزيت قد تتضمن تغطية المنطقة بالضمادات، لكن يجب الانتباه إلى ما يأتي:
قد لا يحتاج الإنسان إلى تغطية مكان الحروق بالضمادات عند عدم فقع الفقاعات التي تكونت جراء الإصابة بالحروق، ولكن عند وجود أي فرصة لتلوث مكان الحرق أو الفقاعات فإنه يجب في هذه الحالة تغطية الجرح بالضمادات. يجب تغطية مكان الحروق بالضمادات عند فقع الفقاعات، حاول استخدام الضمادات غير اللاصقة، واستخدام الماء الدافئ لإزالة الضمادات عند التصاقها. يجب لف الضمادات بشكل ناعم مع وجود ارتخاء، إذ لا يحبذ الضغط على مكان الحروق. نصائح لشفاء حروق الزيت
بعد التعرف على علاج حروق الزيت ننوه هنا أنه يتطلب الشفاء التام من التعرض لحروق الزيت عدة أيام إلى عدة أسابيع، ويتطلب وقتًا أكثر عند حدوث المضاعفات. تعتمد مدة الشفاء بشكل كبير على صحة الإنسان بشكل عام وخطورة الحروق، في ما يأتي بعض الطرق المفيدة لتسريع عملية شفاء حروق الزيت:
تناول الأدوية المسكنة للألم، مثل: الأسيتامينوفين (Acetaminophen)، والأيبوبروفين (Ibuprofen). إبقاء الجرح نظيف ومغطى. ترطيب الجرح عند جفافه بالكامل. وضع مرهم يحتوي على المضادات الحيوية في مكان الحروق لحماية الجرح من الالتهاب.
علاج حروق الزيت المثالي
ثم اغسل المنطقة المحروقة بالماء والصابون المعتدل. كمادات باردة: يساعد وضع ضمادة باردة أو قطعة قماش مبللة نظيفة فوق منطقة الحرق على تخفيف الألم والتورم. يمكنك تطبيق الضغط على فترات تتراوح من 5 إلى 15 دقيقة. حاول ألا تستخدم الكمادات شديدة البرودة لأنها قد تهيج الحرق أكثر. كريم علاج حروق الزيت: تساعد مراهم وكريمات المضادات الحيوية في منع العدوى. ضع مرهماً مضاداً للبكتيريا مثل Bacitracin أو Neosporin على الحرق وقم بتغطيته بغشاء ملتصق أو ضمادة أو قطعة قماش معقمة غير منفوشة. الصبار: غالباً ما يوصف الصبار بأنه "نبات الحرق"، فهو يعالج الحروق من الدرجة الأولى والثانية لغناه بمضادات الالتهابات، كما أنه يعزز الدورة الدموية، ويمنع نمو البكتيريا. ضع طبقة من هلام الصبار النقي المأخوذ من أوراق نبات الصبار مباشرة على المنطقة المصابة. العسل: قد يساعد العسل في التئام الحروق الطفيفة عند استخدامه موضعياً، فهو مضاد للالتهابات ومضاد طبيعي للبكتيريا والفطريات. تقليل التعرض لأشعة الشمس: ابذل قصارى جهدك لتجنب تعريض الحرق لأشعة الشمس المباشرة. سيكون الجلد المحروق حساساً جداً للشمس. ابقها مغطاة بالملابس. لا تفتح البثور: اترك البثور وشأنها.
علاج حروق الزيت الحار
إن كنت تعانين من حروق الليزر بعد الخضوع للجلسة، ياسمينة إختارت أن تعرّفك على هذه المجموعة من الخلطات الطبيعية التي تمتلك فعالية عالية. تختلف أنواع الليزر التي تستعملينها سواء للتخلص من الشعر الزائد أو العناية بالبشرة، ويمكن أن تؤدي إلى إصابتك بالحروق وبالتالي سنكشف لك عن العلاجات المناسبة. الماء البارد ننصحك بتطبيق كمادات الماء البارد على المنطقة التي تعانين فيها من الحروق، أو فتح الماء البارد على المنطقة المصابة لمدة 20 دقيقة تساعد على منع تفاقم المشكلة. بعد هذه الخطوة، ننصحك بغسل المنطقة الصابون الخالي من المواد الكيميائية. مصدر الصورة موقع Freepik خلطة الألوفيرا يعتبر جل الألوفيرا من أفضل المكونات الطبيعية التي تساعدك على علاج مشاكل الحروق الناتجة عن الليزر، وهي تعمل على تطهير البشرة وحمايتها من الإلتهابات. لذلك، طبقي الألوفيرا على المنطقة المصابة بالحروق ودلّكيه بحركات دائرية وانتظري حتى يتغلغل المزيج في البشرة وكرري تطبيق الألوفيرا على الحروق بعد أن تجف ولاحظي الفرق. خلطة العسل يحتوي العسل على مواد مضادة للأكسدة ويساعد في علاج إلتهابات البشرة، ويحميها من الحروق التي تنتج عن إستعمال الليزر.
العادات الخاطئة التي يقوم بها الكثير من الناس: هناك بعض العادات الخاطئة التي يقوم بها الأشخاص الذين يتعرضون للحرق ، مثل ان تكون الإسعافات الأولية عبارة عن تعريض مكان الإصابة بالحرق للبيض أو معجون الأسنان أو استخدام الثلج، حيث ان هذه الأشياء تعمل على احتباس الحرارة داخل الجرح مما يؤدي الى زيادة درجة حرارة الجرح ، وهناك ايضا عادات خاطئة مثل كتم مكان الإصابة وتغطيتها ووضع القطن عليها، فقد يسبب الكثير من الآلام عند نزعها.