وذهب الثعلب للديك ليلقي على الديك ويتحدث معه ويقوم أن ملك المدينة أصدر قرار بالصلح بين الثعالب وجميع الطيور وأنه أقام حفلة كبيرة في قصره ويجب على كل من في المدينة الذهاب للحفلة. ثم طرح الثعلب على الديك أن يذهبا سويًا، ولكن هذه الخدعة لم تدخل على الديك الذكي. وبعدها صاح الديك وأتت كلاب الصيد لتنقذه والتي لا تحب الثعالب. ثم ركض الثعلب وذهب للفراش يحتمي من تلك الكلاب. في النهاية لم يفكر الثعلب بأن يتخلص من هذا الديك الذي يصيح كل يوم ليوقظ منفي المدينة ومن ضمنهم هذا الثعلب المكار. شاهد أيضًا: قصة الأرنب والسلحفاة
مقالات قد تعجبك:
قصة الغراب
كان يوجد غراب واقف على غصن من غصون الشجرة الخاصة به وكان يملوئه الحزن والسبب وراء حزنه الكبير أنه كان يشعر أنه غير مميز ومختلف عن باقي الطيور. تلخيص قصة الغراب الذكي. حيث إنه عندما يكون حزينًا ففي تلك اللحظة يفكر لماذا لم يمنحه الله تعالى شكل ولون مميز كباقي الطيور الذين يعيشون حوله في الغابة. في اللحظة التي كان يفكر فيها ويتساءل لماذا لم يمنحه الله عز وجل شكل ولون مبهج وجميل مثلهم. كان أيضًا يتأمل أشكال الطيور الذين يقفون حوله ويرى أشكالهم وألوانهم المميزة والتي منحهم الله تعالى لهذا الجمال.
- قصة الغراب و الذئب القصيرة للأطفال | رمسة عرب
- الغراب الذكي - موقع المعلمة - منتهى ابو أحمد
- عقد ايجار محدد المده
- عقد عمل محدد المده
قصة الغراب و الذئب القصيرة للأطفال | رمسة عرب
وهنا قال مروان إنه عصفور ذكي يا جدي ونشيط ، وردت سلمى نعم يا جدي فلو كنت مكانه كنت سأصدق الثعلب وأنزل لأكل الحبوب ولن أتعب نفسي وأبحث عن طعام وبعدها ضحك الجميع بسعادة وقال الجد الحمد لله يا سلمى بأن عصفورنا لم يفكر مثلك وإلا لكان في معدة الثعلب الآن ولكنه فكر بعقله يا بنيتي. مع تحياتي
منى حارس
طبيبة بيطرية وكاتبة روايات رعب وما وراء الطبيعة من الأعمال المنشورة ورقيا رواية "لعنة الضريح- قرين الظلام- متجر العجائز- قسم سليمان- لعنة الارواح- جحيم الأشباح - نحن نعرف ما يخيفك " flash fiction " - ساديم - رسائل من الجحيم - المبروكة - وفي الأدب الساخر رواية عدلات وحرامي اللحاف
الغراب الذكي - موقع المعلمة - منتهى ابو أحمد
إنضم
9 يوليو 2012
المشاركات
16, 496
مستوى التفاعل
1, 109
النقاط
0
العمر
47
#1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في المرفقات
كما هو موضحا في العنوان
آسآل الله النفع لكم منها
المرفقات
الغراب الذكى
2 MB · المشاهدات: 1
11 مايو 2012
8, 766
151
#2
اكيييد القصة جميلة جداً لانها من انتقاءك نورس
يسلموا يداك
18 ديسمبر 2011
20, 822
442
الإقامة
الاردن
#3
دآم ابدآعك
ودمتي بتأآلق دآئما"
تقديري لك
كان هناك غابة كبيرة يعيش فيها أفيال وقرود وجمال وأرانب وسلحفاة ونمر وثعلب وكان ملك الغابة معتاد أيضًا أن يعيش هناك ولكن الملك أصبح كبيرًا جدًا في السن الآن ولا يستطيع افتراس الحيوانات ليتناولها وفي يوم عقد اجتماع لجميع حيوانات الغابة وقال لهم أسمعوا جميعًا لقد أصبحت عجوزًا جدًا ولا أستطيع صيد الحيوانات ولذلك يتوجب علينا أن نعطيكم أرقام وبناء عليه يجب أن تأتوا عندي لكي أتناولكم ، ولا تغشوني لأني لا زلت أمتلك القوة لأتاتي وأقاتلكم. وبعد ذلك زئر الأسد بصوت عال ثم أومه جميع الحيوانات بالموافقة وانتهى الأمر ومن اليوم التالي فصاعدًا حصل جميع الحيوانات على أرقام وبدؤوا الذهاب لكهف الأسد وفقًا لأرقامهم وبقتله لكل تلك الحيوانات البط والسلحفاة والبقر أصبح سعيدًا جدًا وفي تمام صحته وفي يوم جاء دور والدة الأرنب وقالت له يا عزيزي اليوم جاء دوري سأذهب لألقى حدفي أرجوك اعتني بنفسك ولكن كان ابنها شديد الذكاء فقال يا أمي لا تحزني سأذهب اليوم بدلًا عنكي. قال لها انظري يا أمي أنا أرنب صغير والمسألة كلها متوقفة على المناورة سترين كيف أغير عادة الأسد الخاطئة ، فقالت حسنًا يا بني ولكن توخي الحذر بدأ الأرنب في السير ووجد القرد وقال له أنت جبان سترى كيف سأغير عادة الأسد السيئة ، فقال له القرد هل تحتاج لمساعدة فقال له لا بل توجه للبحيرة بعد ظهر اليوم لترى نفسك ، وتابع الأرنب المسير حتى وجد فيلًا فقال له أيها الفيل أنت ضخم جدًا ولكن لماذا بمجرد رؤيتك للأسد تصبح غير جرئ فأجاب الفيل نعم أنت على حق كيف يمكنني فعل ذلك فقال الأرنب انظر إلى وسترى كيف سأغير عادة الأسد السيئة.
فلن يتمكن العامل من إنهاء العقد قبل إتمام العمل. (المادة 107 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). إذا انتهى عقد العمل الموقع لعمل معين بانتهائه، جاز تجديده باتفاق صريح بين الطرفين على عمل أو عمل آخر مشابه. إذا تجاوزت مدة إتمام العمل الأصلي والأعمال التي تم تجديد العقد من أجلها خمس سنوات، فلا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام هذه الأعمال (المادة 109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ومع ذلك، إذا انتهى عقد العمل المبرم لأداء وظيفة معينة واستمر أطرافه في تنفيذ العقد بعد انتهاء العمل دون تجديد. عقد ايجار محدد المده. العقد الأول، ويعتبر هذا تجديدًا للعقد لأجل غير مسمى (المادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. عقد عمل غير محدد المدة
يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى دون تحديد تاريخ لإنهائه. لذلك لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤها دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل في إنهائه مقيد وفق أحكام القانون. لهذه الأسباب يتجنب أصحاب الأعمال عمومًا الدخول في مثل هذه العقود. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فيجوز لكل من الطرفين إنهاؤه، على أن يتم إخطار الطرف الآخر خطياً قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
عقد ايجار محدد المده
مادة (9) إخلاء
الطرف في نهاية الخدمة:
على الطرف الثاني عند إنهاء أو انتهاء خدمته لأي سبب كان أن
يرد للطرف الأول ما بعهدته من وثائق وعدد وأجهزة وأثاث أو مهمات وأي قيمة أخرى
نقدية أو عينية وتغريمه ما يكون قد اتلفه أو أضاعه من العهدة، وعلى الطرف الأول أن
يعيد إلى الطرف الثاني جميع ما أودعه لديه كما يحق للأخير الحصول على شهادة خدمة
من الطرف الأول دون مقابل. مادة (10) مكافأة
نهاية الخدمة وأساس حسابها:
لا يستحق الطرف الثاني مكافأة
نهاية الخدمة في الحالات الآتية:
أ-
إذا ترك العمل قبل نهاية العقد
المحدد المدة ولغير سبب مشروع. ب-
إذا استقال من العمل قبل نهاية
سنتين من الخدمة في العقد غير محدد المدة. نموذج عقد عمل محدد المدة. في حالة استحقاق الطرف الثاني
مكافأة نهاية الخدمة كاملة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس
الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وعن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها
في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لاحتساب المكافأة. في العقد غير محدد المدة يستحق
الطرف الثاني ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة السابقة (2) اذا
استقال من العمل بعد خدمة مدتها سنتان متتاليتان ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية
وثلثيها اذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق
المكافأة كاملة اذا استقال بعد عشر سنوات بشرط أن يخطر الطرف الثاني الطرف الأول
كتابياً في جميع الأحوال المذكورة برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين
يوماً.
عقد عمل محدد المده
راتباً أساسياً شهرياً وقدره ()
ريال سعودي (فقط ريال
سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات
جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات
وواجبات الطرف الثاني:
علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد
فإنه يتعهد بالأتي:
إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف
وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة
والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار
المهنية الخاصة بالعمل. صياغة عقد الإدارة والتشغيل أو اتفاقية الإدارة والتشغيل - منصة العقد للخدمات القانونية. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق
في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل
الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني
للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب
تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من
الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا
العقد. مادة (5) الرعاية
الطبية والعلاج:
يتم تأمين العلاج للموظفات حسب
اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من
قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك
ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة
بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.
[1] وفيما عدا ذلك فإنه عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد بسبب غير مشروع ، يتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر ، ويكون أجر المدة المتبقية المتفق عليها في العقد ، وذلك ما لم يضع الطرفان بندا محدد بتحديد قيمة التعويض في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع. أما عن المهلة أو مدة الإشعار المطلوبة عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد المحدد المدة، فإنه لم ينص نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على مدة محددة ملزمة. وترك المشرع للطرفين الاتفاق على مدة إشعار حسب ما يترأى لهم، 30 يوم أو 60 يوم أو حتى ترك الأمر دون تحديد مدة إشعار قبل إنهاء العقد. عقد العمل غير محدد المدة الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية سيتضح أكثر بعد شرح ما يعنيه عقد العمل الغير محدد المدة، و تكون فيه مدة العقد مفتوحة ولا يتم وضع تاريخ انتهاء في العقد. عقد عمل محدد المده. وهذا النوع من العقود يطبق على العمالة السعودية، بينما توظيف العمالة غير السعودية يكون من خلال عقود محددة المدة. ويمكن أن ينتهي العقد المفتوح أو غير المحدد بمدة بعد اتفاق متبادل بين طرفيه، أو من خلال أي منهما ولكن لابد من تقديم سبب واضح ومشروع لإنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.