ذات صلة الفرق بين القائد و المدير الفرق بين القائد والمدير
القيادة
هي مدى القدرة على ترك الأثر الإيجابي في سلوك الأفراد ونشاطاتهم وأفكارهم لتحفيزهم على إتمام عملهم بكل إتقان وبالتالي تحقيق الأهداف المنشودة. كما يمكن تعريف القيادة بأنها توظيف القدرات وتسخيرها للتأثير بالأفراد وسلوكهم وتسييرها بالاتجاه المطلوب وتنسيقها سعياً للوصول إلى تحقيق الأهداف المنشودة، ويعتبر الأفراد العاملون في إطار معين والقائد والهدف المشترك بينهم من العناصر الأساسية للقيادة. مصادر القيادة
تنشطر مصادر القيادة إلى نوعين رئيسيّين وهما:
مصادر رسمية، ويندرج تحتها كل من:
قوة الإكراه، وهي ما يمتلكها القائد من سيطرة وسلطة لإنزال العقاب والجزاء أو منح الثواب. القوة القانونية، وهي تلك السلطة التي يستمدها القائد من مركزه الرسمي وموقعه القيادي، وتكون سلوكياته تجاه الأفراد قانونية. المهارة والفن، وهي ما يمتاز به الفرد من مهارات وفن يمتلكها دون غيره من القادة. مصادر غير رسمية، وهي:
تتمثل بالصفات الشخصية التي يمتلكها القائد من تلقاء نفسه دون أية سلطة خارجية وتحفزّه على التأثير الإيجابي بمرؤوسيه. قوة الإعجاب، وهي القوة التي تمكّن القائد من التقرّب من مرؤوسيه ومناصفتهم همومهم وتوجيههم إلى الصواب في حلّها.
- الفرق بين القائد والمدير ppt
- ما الفرق بين القائد والمدير
- الفرق بين القائد والمدير والرئيس
- جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير
- متى ولدت فاطمة الزهراء رضي الله عنها؟
- متى ولدت السيدة فاطمة الزهراء ؟ - موسوعة حلولي
الفرق بين القائد والمدير Ppt
القائد
يفكر في الناس كأشخاص ، أما المدير فقط فيعتم بالعناوين والمخططات التنظيمية فقط. إن القائد يسعى لكسب الاحترام أما المدير فيريد أن يكون محبوبًا. يشعر
القائد الحقيقي بسعادة غامرة عندما يحقق أعضاء فريقه النجاح أما المدير فيهددهم
فقط. يهتم
القائد بالأمانة والشفافية أما المدير فقط ، أما المدير فيعطيهم المعلومات كما لو
أنها تكلفه من أمواله الشخصية. إن
القائد يفهم أنه إذا فشل الفريق فهو مسئول عن ذلك ، أما المدير فيلوم الفريق فقط. يهتم القائد
العظيم بالنتائج بشكل رئيسي أما المدير فيهتم أكثر بالعملية. وبالطبع
يسعى كل مدير لأن يصبح قائد ناجح. بين القائد والمدير في نقاط
يمكن
تحديد الفرق بين القائد والمدير في النقاط المحددة التالية:
يؤثر
القائد لى مرؤوسيه لتحقيق هدف محدد ، في حين أن المدير هو الذي يدير المؤسسة
بأكملها. يمتلك
القائد الاستبصار الجيد ، بينما يمتلك المدير الذكاء. يقوم
القائد برسم الاتجاهات بينما يقوم المدير بالتخطيط للتفاصيل. يتخذ
المدير القرار بينما يقوم يسهل القائد تنفيذه. المدير
لديه موظفين ، بينما القائد لديه اتباع. يتجنب
المدير الصراعات بينما يعتمد القائد عليها كأساس لعمله. يستخدم
المدير أسلوب المعاملات اليومية لإنجاز العامل ، بينما يستخدم القائد أسلوب
التغيير لإنجازه.
ما الفرق بين القائد والمدير
سمات القائد:
الصفات الأساسية لأي قائد ناجح هي:
الإنسانية. التواصل الفعال. التواضع. الثقة بالنفس. الإبداع والابتكار. امتلاك الرؤية. الجرأة والقابلية للمغامرة وتحمل المسؤولية. الإيجابية. القدوة الحسنة. وغيرها الكثير من الصفات التي كلما زادت واحتوى الشخص على كم جيد منها كلما كانت القيادة ناجحة. الفرق بين القائد والمدير:
وفقاً لما ذكرنا سابقاً من تعريف الإدارة وتعريف القيادة, فقد اقتربت من أذهاننا قليلاً طريقة عمل كل منهما ونظرته للعمل ومن ذلك:
1- النظرة للسلطة:
المدير يستمد سلطته بشكل أساسي من المنصب الذي يحوزه, ويحاول الحفاظ عليه دائماً و إصدار الأوامر يأتي من قوة هذا المنصب. بينما القائد يستمد سلطته بشكل أساسي من تأثيره بالآخرين وقدرته على إقناعهم وإشراكهم في القرار, وتحفيزهم لإنجاز المهام المرادة. 2- الإنجاز:
المدير يهتم بالمهام اليومية والقيام بالنشاطات المحددة الموضوعة من قبل الإدارات العليا. بينما يهتم القائد بالإنجاز وتحقيق الأهداف بأي وسيلة سواء كانت مخطط لها أو بطريقة إبداعية ومبتكرة و طبعاً لا يعني هذا السير دون تخطيط ولكن القائد لا مانع عنده من كسر بعض القواعد والمغامرة على عكس المدير.
الفرق بين القائد والمدير والرئيس
هؤلاء القادة يؤسسون لبيئات عمل أكثر تحفيزا على الصعيدين الإنساني والمهني. وعندما تسود الثقافة التساؤلية في المؤسسة وتترسخ في عادات وسلوكيات العاملين فإنهم يتغيرون إيجابيا من الداخل إلى الخارج فيفوزون. الفرق بين القائد والرئيس الرئيس يكون خلف الجماعة ليدفعهم، بينما القائد يكون أمامهم ليقودهم. فالرئيس يقول لمرؤوسيه اذهبوا واعملوا، بينما القائد يقول هيا بنا نذهب ونعمل. الرئيس يصدر الأوامر، بينما القائد ينصح. فالرئيس يعتمد على سلطته الممنوحة له من أعلى، بينما القائد يعتمد على ثقة الجماعة به ومن ثم على القوة التي تمنحها له. الزعيم يعتمد على إثارة الخوف أو الرهبة في نفوس مرؤوسيه من خلال الوعيد بتوقيع العقوبات وغيرها، بينما القائد يبعث بهم روح الطمأنينة ويفجر فيهم الحماس. الرئيس يضع الأهداف ويطلب من المرؤوسين تنفيذها، بينما القائد يطلب معونة الأفراد في وضع الأهداف ويشترك معهم في تنفيذها.
جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير
بينما المدير يركز أكثر على إنجاز المهام المحددة وفق التعليمات الموضوعة والتشجيع على ذلك. يوجد الكثير من الفروق بين القائد والمدير حاولنا أن نجملها فيما سبق, وستجدون الكثير منها في بحثكم على النت وفيما يلي رابط للجزيرة يوجز فيه هذه الفروق بشكل جميل بعنوان السلطة مقابل الإلهام.. 10 اختلافات بين المدير والقائد. ولكن السؤال الحقيقي, أيهما أفضل القائد أم المدير. أيهما أفضل, القائد أم المدير ؟. ربما يجب أن نتوقف عن رؤية الأشياء بالأبيض أو الأسود فقط. الرمادية والوسطية في النظر للأشياء و الإنصاف في تقييمها مهم جداً. لكل من القائد والمدير خصائص تستفيد منها المنظمة, فالمدير يحافظ على انضباط المنظمة ونظامها, وأن لا يحل بها الفوضى, فيحافظ على وحدة الأمر والمرجعية وسياسة المنظمة. بينما القائد يدخل عنصر الإبداع والإبتكار و يصنع بيئة عمل مريحة, ويساعد في الاتصال بين الإدارة والموظفين وبين المستويات الإدارية المختلفة, ويكون مناسباً في حل المشكلات اليومية والروتينية, و يساعد في عمليات تدريب وتطوير الموظفين وتجنب الاحتراق الوظيفي و لشرح الاحتراق الوظيفي يوجد على مدونتنا مقال بعنوان: الاحتراق الوظيفي | أسبابه, طرق تفاديه.
من الممكن أن يكون أن يكون هذا من خلال اتفاق بينهم من أجل إعطائهم في النهاية مقابل مادي بعد انتهائه من أعمالهم من أجل تحفيزهم. لا يقتصر المقابل على أن يكون مادي فقط فمن الممكن أن يكون المقابل معنوي وذلك مثل العبارات الراقية والعبرة وبعد الكلمات الطيبة مثل هذا رائع وأحسنت في عملك وذلك يكون أمام زملائهم لمنحهم الثقة في العمل. 2- الرحمة
تعتبر الرحمة هي من أهم تلك المميزات والصفات التي يجب على المدير أن يتحلى بها من أجل أن يصبح مديرًا ناجحًا في عمله ويصبح محبوبًا من قبل جميع الموظفين الذي يراسهم. فيجب على المدير أن يرحم تلك الموظفين من خلال تلك الأعمال التي يكلفهم بها وكذلك ألا يقوم بالضغط ليهم بشكل مباشر من خلال الزيادة في الأعمال التي يكلفهم بها ولابد أن تكون أعمال ذات طابع من السهولة. لابد على المدير أن يكون ملما بظروف موظفيه وقدرها ولا يقوم بالضغط عليهم بل يقوم بمساعدتهم وأن يقوم بمد يد العون لهم دائمًا وأبداً. الرحمة تتطلب من المدير أن يكون رؤوف بالموظفين وأن يتعامل معهم بمفهوم أن هذا الموظف إنسان لا يقدر على القيام بالأعباء التي تقوم بها أي آلة من الآلات
3- العدل
تعتبر صفة العدل من الصفات التي يصعب على المرء العثور عليها في تلك الأيام إذ يندر من يتخلون بصفة العدل.
ترتيب فاطمة الزهراء بين أخواتها من الجدير بالذكر أن إخوة فاطمة الزهراء رضي الله عنها كان عددهم ثلاثة إخوة، وثلاثة أخوات حيث كان إخواتها جميعهم أشقائها من أبيها النبي محمد صلى الله عليه وسلم وأمها السيدة خديجة رضي الله عنها، إلا أخيها إبراهيم بن محمد صلى الله عليه وسلم فقد كان أخيها ولكن من زوجة النبي عليه السلام مارية القبطية، وإخوت فاطمة الزهراء رضي الله عنها هم: القاسم بن محمد. زينب بنت محمد. رقية بنت محمد. أم كلثوم بنت محمد. عبد الله بن محمد. إبراهيم بن محمد. متى ولدت فاطمة الزهراء رضي الله عنها؟. فاطمة بنت محمد. وبهذا نجد أن فاطمة الزهراء رضي الله عنها هي أصغر بنات النبي محمد صلى الله عليه وسلم.
متى ولدت فاطمة الزهراء رضي الله عنها؟
إن أول ما يطالعنا في حياة الصديقة الطاهرة هو تاريخ ولادتها عليها السلام. حيث يدعي البعض أنها عليها السلام قد ولدت قبل البعثة بخمس سنوات؟! والصحيح: هو ما عليه شيعة أهل البيت(ع)، تبعا لأئمتهم(ع)(1)ـ وأهل البيت أدرى بما فيه ـ وقد تابعهم عليه جماعة آخرون، وهو: أنها عليها السلام قد ولدت بعد البعثة بخمس سنوات، أي في سنة الهجرة إلى الحبشة، وقد توفيت وعمرها ثمانية عشر عاما. متى ولدت السيدة فاطمة الزهراء ؟ - موسوعة حلولي. وقد روي ذلك عن أئمتنا(ع) بسند صحيح (2). مضافا إلى هذا. فمن الممكن الاستدلال على ذلك أو تأييده بما يلي:
1- ما ذكره عدد من المؤرخين من أن جميع أولاد خديجة رحمها الله قد ولدوا بعد البعثة (3)، وفاطمة(ع) كانت أصغرهم. 2- الروايات الكثيرة المروية عن عدد من الصحابة، مثل: عائشة وعمر بن الخطاب وسعد بن مالك وابن عباس وغيرهم، التي تدل على أن نطفتها عليها السلام قد انعقدت من ثمر الجنة، الذي تناوله النبي (ص) حين الإسراء والمعراج(4)، الذي أثبتنا أنه قد حصل في أوائل البعثة (5). وإذا كان في الناس من يناقش في أسانيد بعض هذه الروايات على طريقته الخاصة، فإن البعض الآخر منها لا مجال للنقاش فيه، حتى بناء على هذه الطريقة أيضا. وأما ما يزعم من أن هذه الرواية لا تصح، لأن الزهراء قد ولدت قبل البعثة بخمس سنوات، فهو مصادرة على المطلوب، إذ أن هذه الروايات التي نحن بصدد الحديث عنها ـ وقد رويت بطرق مختلفة ـ أقوى شاهد على عدم صحة ذلك الزعم.
متى ولدت السيدة فاطمة الزهراء ؟ - موسوعة حلولي
3 - قد روى النسائی: أنه لما خطب أبو بكر وعمر فاطمة (ع) ردهما النبی (ص) متعللا بصغر سنها 6 فلو صح قولهم: إنها ولدت قبل البعثة بخمس سنوات، فإن عمرها حینما خطباها بعد الهجرة - كما هو مجمع علیه عند المؤرخین - یكون حوالي ثمانیة عشر أو تسعة عشر سنة، فلا یقال لمن هي فی مثل هذا السن: إنها صغیرة. 4 - قد روی: أن نساء قریش هجرن خدیجة رحمها الله، فلما حملت بفاطمة كانت تحدثها من بطنها وتصبرها 7 وقد یستبعد البعض حمل خدیجة بفاطمة (ع) بعد البعثة بخمس سنوات، لأن عمر خدیجة(رض) حینئذ كان لا یسمح بذلك. ولكنه استبعاد فی غیر محله، إذ قد حققنا فی كتاب الصحیح من سیرة النبی الأعظم (صلى الله علیه وآله وسلم) أن عمرها كان حینئذ حوالی خمسین سنة، بل أقل من ذلك أیضا، على ما هو الأقوى، وإن اشتهر خلاف ذلك 8. و احتمال أن یكون ذلك - أی ولادتها بعد سن الیأس - قد جاء على سبیل الكرامة لخدیجة والرسول الله (ص) على غرار قوله تعالى: " أألد وأنا عجوز ". غیر وارد هنا، إذ لو كان الأمر كذلك لكان قد شاع وذاع، مع أننا لا نجد أیة إشارة تدل على ذلك. 5 – ویدل على ذلك أیضا الأحادیث الكثیرة التي ذكرت سبب تسمیتها بفاطمة، وبغیر ذلك من أسماء، حیث تشیر وتدل على أن هذه التسمیة قد جاءت من السماء بأمر من الله عزوجل.
وهی روایات کثیرة موجودة فی مختلف المصادر، فلتراجع ثمة 9 10 11. مواضيع ذات صلة