إعجاب (24) طباعة
ارسل إلى صديق
دورات الموارد البشرية والتدريب
رمز الدورة: H356 تاريخ الإنعقاد: 26 - 30 يونيو 2022 دولة الإنعقاد: المنامة (البحرين)-Crowne Plaza التكلفة: 3800 €
مقدمة عن الدورة التدريبية:
تقدم هذه الدورة من قبل محاضرين ذوي الخبرة العملية الواسعة في إدارة الموارد البشرية. بعض أساليب التقييم المبتكرة تجعل الدورة واقعية للغاية ، مثل التحقيق في سرقة الموظف المشتبه فيها ، أو التفاوض بين الإدارة والنقابات أو إجراء مقابلة. يحصل المشارك في نهاية الدورة التدريبية على شهادة حضور دورة CIPD في إدارة الموارد البشرية معتمدة من مركز يورو ترينيغ للتدريب. أهداف الدورة التدريبية:
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:
تسجيل وتحليل واستخدام معلومات الموارد البشرية. دعم الممارسات الجيدة في إدارة علاقات العمل. المساهمة في عملية تحليل الوظيفة. تطوير الممارسة المهنية. دورات ادارة الموارد البشرية. استخدام المعلومات في مجال الموارد البشرية. قيادة ، و إدارة ، وتطوير الموارد البشرية. التحقيق في القضايا والمشاكل التجارية من منظور الموارد البشرية. الفئات المستهدفة:
مدراء الموارد البشرية. رؤساء أقسام الموارد البشرية. المديرين الذين يرغبون في معرفة أفضل بإدارة الأفراد أو العاملين في الموارد البشرية.
- دورات ادارة الموارد البشرية
- الفرق بين المفهوم والتعريف - موضوع
دورات ادارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشريّة تخطيط الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources Planning) هي العملية التي تساهم في التأكد من توفير العدد المناسب من الموظفين في المكان المناسب، وفي الوقت الذي تتوفر فيه الحاجة لهم، كما يشمل تخطيط الموارد البشريّة على تحليل طبيعة الموارد المتاحة، ووضع توقُّعات للحاجات المستقبليّة، والتأكد من الاستثمار المناسب للموارد البشريّة، مع الحرص على تحقيق التوازن بين الحاجات المطلوبة والعرض على الموارد البشريّة. يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشريّة على استخدام نوعين من البيانات هي: البيانات الخارجيّة: هي البيانات التي لا ترتبط بالشركة، ولكنها متخصصة بالبيئة المحيطة بها، ومن أهم هذه البيانات: الظروف الاقتصاديّة العامة: هي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشريّة، فمن الطبيعيّ أنّ يزداد إنتاج الشركة أثناء فترة التوسع؛ ممّا يؤدي إلى الحاجة لتوظيف موظفين جُدد، ولكن في حالة حدوث انكماش فستُقلّص الشركات من حجم الموظفين والذي يؤدّي بدوره إلى التقليل من التكاليف. التطور التقنيّ: هو التأثير الكبير للتطورات التقنيّة على نوعية وحجم الموظفين في المنشآت؛ حيثُ نتج عنه تقليل أعداد الموظفين؛ بسبب الاعتماد على الآلات لتنفيذ الوظائف بدلاً منهم، كما ساهم في تحديد طبيعة التخصصات الوظيفيّة المطلوبة؛ خاصّة بعد أنّ اعتمدت أغلبها على استخدام الحاسوب.
حول قانون التوظيف. تاريخ الإنعقاد 26 - 30 يونيو 2022 رمز الدورة H356 دولة الإنعقاد المنامة (البحرين) مكان الإنعقاد Crowne Plaza التكلفة 3800 €
11. القلب في الكلمة وهو يقع لبعض قبائل العرب كقولهم للأصلع أصعل. وبناء على أسباب وقوع الترادف فنر أن هناك من علماء اللغة العربية من ينكر وجود الترادفات حيث كانت قابلة فيما بينها في أي سياق بل يدل الترادف على صفة وحالة خاصة وغيرها وبعضهم من يثبت وجودها. فيظهر بذلك الاختلاف بين المنكر والمثبت في وجود الترادف
ومن فوائد الترادف على ما يلي:
1. التوسعة في طرائق التعبير والسلامة من العي والإرتاج والحصر عند الكلام. ومثال ذلك إن نسي أحد عن كلمة يريد إلقاءها عند الكلام فأخذ كلمة أخرى من مترادفاتها. وكذلك حين يصعب أحد على نطق حرف من الحروف الموجودة في الكلمة، نحو صعوبة نطق حرف العين في "أعاد" ثم أُخذ "كرّر" بديلا على ذلك. الفرق بين المفهوم والتعريف - موضوع. 2. الوسيلة إلى العدول عن كلمة أخرى أخف منها أو أفصح مفردة أو عند التركيب، وفي حالة إفرادها أو حالة تثنيتها
الترادف
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة
الفرق بين المفهوم والتعريف - موضوع
ولا نعلم أن أحدا من العلم قال: إن معنى الكلمتين واحد، أو أنهما من قبيل المترادف. وقول هذا المذكور في السؤال: ليس له سند من لغة العرب، ولا من كلام أهل العلم، وإنما هي دعوة مجردة عن كل سند ودليل. والله أعلم.
(2) وقال أحمد ابن فارس"الراء والدال والفاء أصل واحد مطرد،يدل على اتباع الشيء، فالترادف:التتابع والرديف الذي يرادفك(3).