59 جنيه، وتم التنفيذ بواسطة شركة إتش سى، وارتفعت حصتها آنذاك من 17. 47% إلى 18. 17% من إجمالى الأسهم، وفقًا لإفصاح للبورصة آنذاك. تأسيس شركة جديدة مع «أسماك» و«برايم مصر» وآخرين
ووافق مجلس إدارة بورتو، بنهاية فبراير الماضي، على تأسيس شركة جديدة، بالاشتراك مع مجموعة برايم مصر وشركة أسماك الإمارتية ورجلي الأعمال أيمن بن خليفة وجمال فتح الله، وآخرين. وقالت المجموعة، فى إفصاح، للبورصة، الأحد الماضى، إن هذه الشركة الجديدة ستعمل فى تطوير وإدارة الأعمال والمشروعات والاستثمارات. وقالت مصادر مطلعة، لـ"المال"، إن الكيان الجديد سيستفيد بشكل كبير من المشروعات والكيانات الضخمة التى تمتكلها كل من بورتو جروب وبرايم مصر فى قطاعات مختلفة، كما سيمسح نشاطها بالدخول فى شراكات إستراتيجية بين القطاعين العام والخاص. الاسهم النقية العصيمي 1440 | تعرف على قائمة الشركات المباحة للعصيمى. ولم يتوافق الأطراف على اسم الشركة بعد، كما لم تفصح بورتو عن هيكل الملكية وحصص الشركاء أو حجم رأسمال الشركة المزمع تأسيسها. ووافق مجلس إدارة المجموعة، فى نوفمبر الماضى، على الشروع فى إجراءات تغيير اسمها إلى" بورتو للتنمية العقارية "، ولم تنتهِ الشركة من إجراءات التغيير الرسمى حتى الآن. أيمن خليفة: نخطط لضخ استثمارات بقيمة مليار جنيه فى 3 سنوات
رئيس بورتو جروب أيمن خليفة
وتخطط المجموعة لضخ استثمارات جديدة بقيمة مليار جنيه خلال السنوات الثلاث المقبلة، كما تخطط للتوسع فى السوق المصرية وغالبية الدول العربية.
- شركة الاسماك تداول الفرنسي
- اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية
- وزارة العمل : انطلاق خدمة تخفيض غرامات مخالفات المنشآت بنسبة 80 % وفقا لهذه الشروط - اليوم الإخباري
- «العمل» للمنشآت: 3 آلاف غرامة كل عامل تأخر راتبه عن موعده - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- الخصم من الراتب نظام العمل السعودي - موقع المحامي السعودي
شركة الاسماك تداول الفرنسي
الاسهم النقية العصيمي 1440 | قائمة الشركات المباحة للعصيمى
مفهوم الاسهم النقية العصيمي 1440
الاسهم النقية العصيمي 1440 هي الأسهم الحلال الخالية من الربا والمباح التداول في أسهمها طبقا لأحكام الشريعة الإسلامية. الاسهم هي نوع من الأوراق المالية تصدر عن الشركات وتقوم على معدل فائدة مستقرة. أنواع الاسهم المتداولة
يتم تقسيم الأسهم المتداولة في السوق السعودي المباح تداولها إلى ثلاثة أنواع بناءا على تصنيف الراجحي وفقا لأحكام الشريعة الإسلامية وهي كالتالى:
الاسهم المباحة
هي أسهم الشركات المباحة ويكون عملها في الانشطة المباحة و التي يتم تداولها طبقا لأحكام الشريعة الإسلامية. الاسهم المختلطة
هي أسهم الشركات التي ى يكون عملها في انشطة مختلطة بمعنى وجود شبهات في اعمالها. الاسهم المحرمة
هي أسهم الشركات التي تكون أنشطتها مملؤة بالشبهات واعمالها محرمة. «بورتو جروب» : «أسماك» الإماراتية تشتري 6.7 مليون سهم جديد - جريدة المال. قائمة اسهم الشركات المباحة للدكتور محمد سعيد العصيمى 1440
أشار العصيمى إلى عدم الإستثمار في أسهم الشركات الغير نقية لما فيها من شبهات محرمة. أجاز أيضا العصيمى الاستثمار في الاسهم النقية التي تخلو من الإقراض والمعاملات التى بها الربا أو أى شبهات محرمة.
أفصحت مجموعة بورتو جروب القابضة ، اليوم الاثنين، عن قيام شركة أسماك الإماراتية بشراء 6. 7 مليون سهم جديد، بقيمة إجمالية قدرها 3. 96 مليون جنيه تقريبًا. وقالت بورتو جروب، فى إفصاح، للبورصة المصرية، إن نسبة مساهمة شركة أسماك ارتفعت بعد العملية من 18. 17% إلى 18. 75% من إجمالى الأسهم. وبلغ متوسط سعر السهم فى الصفقة 0. 599 جنيه، وتم التنفيذ بواسطة شركة إتش سى المتخصصة فى الوساطة وتداول الأوراق المالية. شركة الاسماك تداول الراجحي. وأظهر الإفصاح ارتباط شركة أسماك ببعض المساهمين الأفراد (عبد السلام مسعود عبد الكريم) الذى يستحوذ على 8. 46% تقريبًا من إجمالى الأسهم. ويبلغ رأسمال مجموعة بورتو القابضة 702 مليون جنيه، موزعًا على 1. 1 مليار سهم، بقيمة اسمية قدرها 0. 6 جنيه للسهم. بورتو جروب: أسماك الإماراتية تخطط لرفع حصتها إلى 25% فأكثر
أيمن بن مختار بن إبراهيم خليفة بورتو جروب القابضة
وأفصحت أسماك الإماراتية، فى وقت سابق، عن خطة لرفع حصتها بمجموعة بورتو جروب إلى 25% فأكثر خلال الفترة المقبلة. وقالت "أسماك"، فى إفصاح مرسل، للبورصة 28 سبتمبر الماضى، إن هذه الخطة تتضمن زيادة رأس المال وتغيير اسم الشركة. كما تتضمن تقديم حلول مبتكرة لتطوير الخدمات المقدمة من بورتو جروب بهدف زيادة عملاء الشركة وتدعيم مركزها المالى باقتحام أسواق جديدة.
وزارة العمل
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن انطلاق خدمة جديدة وهي تسوية المخالفات الخاصة بالمنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولي وتخفض قيمة مبلغ الغرامة بنسبة ثمانون بالمئة وفقا للشروط والضوابط، وصرح المتحدث الرسمي بالوزارة أنه تم وضع مجموعة من الشروط والضوابط لتتمكن المنشآت من الاستفادة بتلك الخدمة وهي إصدار قرار إداري يقضي بإيقاع أحد العقوبات المنصوص عليها بجدول المخالفات، وقال يجب أن تتم التسوية خلال تسعون يوم من تاريخ المخالفة بالقرار الإداري الذي صدر بالعقوبة، مع إزاله المخالفة و تصحيح أوضاع المنشأة والالتزام بقرارات التوطين في النطاق الأخضر فأعلي. وتسديد الغرامة ويمكن للمنشآت التأكد والتحقق من الحصول علي الخدمة الجديدة والاستفادة منها من خلال الدخول علي موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية و الدخول علي الخدمات الإلكترونية، وقد وضعت الوزارة خمس شروط لتسوية المخالفة الأولي للمنشأة والاستفادة من تخفيض قيمة الغرامة بنسبة 80%، وفقا لبيان الوزارة الذي صدر رسميا ونقدم لكم الشروط بالتفصيل للاستفادة من الخدمة. يشترط إصدار قرار إداري بنص علي إيقاع العقوبة المنصوص عليها في جدول المخالفات.
اتفاق الطرفين شرط تخفيض رواتب موظفي الخاص - جريدة الوطن السعودية
نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، دون تفضيل من صاحب العمل، للحصول علي التكافؤ بين العاملين في المعاملات. أهداف قانون العمل الجديد
قانون الرخصة التجارية. تحديد ساعات العمل وفترات الراحة والعطلات. المتعلقة بتصريح الإقامة. ثم هناك تكاليف التوظيف. طريقة إنهاء العقد. حل النزاعات العمالية. ثم هناك مكتب المقاولات المدنية ومكتب العمل. تعديلات نظام العمل الجديد لصاحب العمل
منع حجز اجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي. ثم معاملة العامل باحترام، ويمتنع صاحب العمل مس كرامتهم ودينهم. إعطاء العامل فرصة لممارسة حقوقهم، دون تخفيض في الأجور، بشكل لا يخل نظام العمل. شددت الوزارة على صاحب العمل، توفير المسكن المناسب لعماله، ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة لمقر السكن أو مقر العمل. ثم اجاز التعديل إنهاء التعاقد بينهم، إذا كان العقد غير محدد المدة، والأجر يتم دفعه بشكل شهري. العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضه بمقدار شهر عن كل عام، من العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. عدد ساعات العمل 8 ساعات باليوم، ويومان اجازة بالأسبوع. الخصم من الراتب نظام العمل السعودي - موقع المحامي السعودي. أما خلال شهر رمضان تخفيض ساعات العمل إلي 6 ساعات يوميا. لا يعمل العامل خمس ساعات دون راحة، للصلاة أو الطعام، ولا تقل عن نصف ساعة.
وزارة العمل : انطلاق خدمة تخفيض غرامات مخالفات المنشآت بنسبة 80 % وفقا لهذه الشروط - اليوم الإخباري
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى وذلك بتخفيض قيمة المخالفة بعد قيام المنشأة بتحقيق الشروط المطلوبة، حيث تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة 80% على المخالفة الأولى للمنشأة. وأكد المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل أن الوزارة قد نصت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوما من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت. يُذكر أنه يمكن للمنشآت التحقق أو التأكد من أحقيتهم في الحصول على الخدمة والاستفادة منها عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة في موقع الوزارة.
«العمل» للمنشآت: 3 آلاف غرامة كل عامل تأخر راتبه عن موعده - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
(يسمح بخصم مثل هذا الدين من الأجر). تضم القرارات القضائية مجموعة كبيرة من الأمثلة عن ديون غير مثبتة، وبالتالي فهي محظورة. في جميع الحالات يُحظر خصم أكثر من ربع أجر عمل العامل الشهري. استقطاع أموال التي دُفعت بالغلط للعامل
خصم عن إرجاع مصرفات التأهيل
تعويض متفق عليه مقابل استقالة مبكرة أو استرجاع لتكاليف التأهيل: خصم شائع للغاية، ويفرض على العامل المستقيل قبل فترة عمل جرى تحديدها مسبقا في عقد العمل. بشكل عام هذه الخصومات مسموحة بموجب القانون. يعتبر الخصم غير قانوني في الحالات التالية أدناه:
فُرض على العامل بدون توفير أي نوع من التأهيل قبل بداية العمل. قُدّم تأهيل في بداية العمل، لكن لا علاقة بين قيمة التعويض وكلفة التأهيل. يتوجب على المشغل أن يثبت كلفة التأهيل من خلال إظهار الفواتير أو سندات الصرف. العامل الذي أقيل أو استقال في ظروف تمنحه تعويضات الإقالة، أو بسبب الإخلال بعقد العمل، لا تحمّل كلفة تعويض متفق عليه، أو إرجاع كلفة التأهيل. مثال على ذلك هو العامل الذي استقال من عمله لأنه وعد بشروط لم تُطبق، والعامل الذي استقال لأسباب صحيّة وغير ذلك. لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، مقارنة بطابع العمل، والفرع الاقتصادي، والتأهيل الذي حصل عليه العامل.
الخصم من الراتب نظام العمل السعودي - موقع المحامي السعودي
التقديم علي تسوية المخالفة خلال فترة 90 يوم من تاريخ إبلاغ المخالف بالعقوبة التي وقعت علي المنشأة. إزالة المخالفة التي تم وقوعها وتصحيح وضع المنشأة. ألا تكون الغرامة قد تم تسديدها. أن تلتزم المنشأة ضمن النطاق الأخضر فأعلي من ذلك. و بهذا قد تقدمنا لكم من خلال موقع اليوم الإخباري ما يخص عملية الاستفادة من قرار وازرة العمل وهو تخفيض قيمة الغرامة علي المنشأة بنسبة 80 في المئة في حالة المخالفة للمرة الأولي. كاتبة حاصلة على بكالوريوس إعلام قسم صحافة من جامعة القاهرة، اعشق الكتابة ومتابعة الأخبار، أشارك بالكتابة في عدة مواقع مثل موقع نجوم مصرية وموقع كلمة وموقع اليوم الإخباري اهوي القراءة والسفر والاطلاع على كل ما هو جديد واهوي السيارات وأخبارها.
خصم الدين من أجر العامل الأخير
في نهاية علاقات العمل بين المشغّل والعامل، يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الأخير ما تبقى من رصيد دين العامل، بما في ذلك السُلف، بشرط ألا يكون هناك خلاف حول الدين. في حالة خصم الدين من الأجر الأخير للعامل فلا داعي لموافقة العامل خطيًا ويمكن خصم الدين كاملاً حتى لو كان أكثر من ربع الأجر بشرط أن لا يكون هناك خلاف حول الدين. بالإضافة إلى ذلك، في نهاية علاقات العمل، يجوز للمشغّل خصم رصيد الدين المتفق عليه من جميع المدفوعات التي يدين بها للعامل عقب إنهاء علاقات العمل بينهما، مثل: بديل مالي للإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة، وتعويضات الإقالة المدفوعة مباشرة من قبل المشغّل. (لا يجوز خصم دين من المدفوعات التي تُدفع من خلال صندوق التقاعد أو تأمين المدراء). عملية تحصيل الحق
يجب على العامل الذي خُصم من أجره خصومات ممنوعة، أن يطلب خطيا من المشغل إرجاع الخصم. إذا رفض المشغّل ذلك، بإمكان العامل تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل. بالإضافة الى ذلك، يُمكن تقديم دعوى ضده لمحكمة العمل. خصومات المسموحة حسب القانون
لقائمة الخصومات المسموحة، راجعوا خصومات من أجر العامل.