سلمت وزارة القوى العاملة والهجرة مسودتها لقانون العمل للجنة التشريعية بمجلس النواب، وهو القانون البديل لقانون العمل الحالى 12 لسنة، 2003 والذى يطبق على العاملين فى القطاع الخاص والاستثمارى. ورأت مؤسسة قضايا المرأة المصرية أنه لابد من تقييم ما ورد فى هذه المسودة من مواد تخص المرأة وحقها فى العمل ومراجعة مدى تطابق ذلك مع الدستور المصرى من عدمه، ووضع مطالب لكى يتطابق القانون مع الدستور والاتفاقيات الدولية التى وقعت عليها مصر فيما يخص حقوق المرأة. ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟. فيما وضعت حقوق المرأة فى الفصل الثانى من الباب الثانى من المسودة تحت مسمى تشغيل النساء وأتت فى المواد من 53 إلى 56. منها ما يخص تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة بداية من الشهر السادس للحمل، وعدم إجازة تشغيل المرأة ساعات عمل إضافية، كما نصت على زيادة مدة الراحة ساعة إضافية لأرضاع طفلها، ونصت على إجازة الوضع ثلاثة مرات وكذلك إجازة رعاية الطفل، وقد ألغى الشرط الذى كان موجوداً فى القانون الحالى هو عمل العاملة لدى صاحب العمل لمدة عشرة أشهر لكى تستحق إجازة الوضع. كما حظرت المسودة فى المادة 51 فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع. ونصت مادة 55 على ضرورة أن يعلق صاحب العمل الذى يعمل لديه أكثر من خمسة عاملات لائحة تشغيل النساء، ونصت م56 على أن ينشأ صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر دار للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
ورد موقع "الإقتصاد" سؤالا من سيدة حول حقوق العاملة خلال فترة الحمل، ومن خلال أبحاثنا المتنوعة وجدنا أنه في حال أقرّ الطبيب بضرورة الراحة وبإعطاء المرأة الحامل إجازة مرضية بموجب تقرير طبي، يحق للأجيرة الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تطول مدتها حسب الأقدمية، وذلك وفق المادة 40 من قانون العمل . كما يُمنع توجيه إنذار بالصرف أو إجبار الأجيرة على الاستمرار بالعمل. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. ويمكن للأجيرة التقدم بشكوى إلى وزارة العمل في حال إجبارها على مواصلة العمل بالرغم من التقرير الطبي، وإذا تمادى صاحب العمل وفسخ العقد في مرحلتي الحمل وإجازة الأمومة يكون الصرف تعسفياً وعلى الأجيرة أو من ينوب عنها التقدم بشكوى إلى وزارة العمل ومجلس العمل التحكيمي للحصول على تعويضات الصرف. للتذكير، يُمنع توجيه إنذار بالصرف للمرأة الحامل طوال فترة الحمل وإجازة الأمومة. وقد ورد في المادة 40 أيضا أنه "إذا أصيب الأجير بمرض غير الأمراض الناجمة عن خدمته وحوادث العمل المنصوص عليها في المرسوم الاشتراعي رقم 25 تاريخ 4 أيار 1943، فله الحق بإجازة مرضية تحدد على الوجه التالي: - نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة 3 أشهر أو أكثر حتى سنتين.
كذلك يجب أن يكون عدد النساء التي تعمل ضمن الوردية الواحدة اثنتين أو أكثر وذلك في حال وجود عاملين رجال
في تلك الوردية. أيضا يجب عدم تشغيل النساء في جميع الأعمال والمنشأت المخصصة للرجال فقط. كذلك نص وحدد النظام على عدم تشغيل النساء في الأعمال الصناعية الضارة لهن ، و التي تعتبر خطرة وغير آمنة
عليهم وذلك بهدف حمايتهم من التعرض لأي مشكلة يمكن أن تظهر في هذه الصناعات. بالإضافة إلى أن الوزارة حددت ضمن النظام ساعات العمل المرأة في الليل في مختلف الانشطة والقطاعات الخاصة
إلى ساعة 11 م فقط ويستثنى من ذلك الأنشطة الصناعية التي تكون للساعة 6م. ماعدا بعض الأنشطة التي يمكن
ان تعمل فيها المرأة في أي ساعة من الليل ولساعات متواصلة على سبيل المثال المستشفيات وحالات الطوارئ وغيرها. كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما. ويضاف إلى ذلك العمل في المواسم الخاصة ورمضان والاعياد والمناطق المركزية الهامة في مدينة المنورة ومكة المكرمة. وللاستفسار أكثر عن ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل في السعودية وشروطه والحقوق والواجبات. يمكنك التواصل
مع مكتبنا الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يعد أشهر مكتب محاماة واستشارات قانونية للتواصل مع
أفضل محامي مختص بقضايا العمل وأمهر مستشار قانوني خبير في كافة الاعمال القانونية ومطّلع على الأحكام
والتعديلات السعودية المستمرة.
كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما
إذا كنتِ امرأة عاملة وتنتظرين حدثًا سعيدًا؛ فاعلمي أن هناك حقوق يمنحها قانون العمل للمرأة الحامل لحمايتها والحفاظ على صحتها وصحة جنينها، ويقرر قانون العمل أيضًا عقوباته لكل من يخالف تنفيذ هذه البنود الخاصة بالمرأة العاملة الحامل. فما هي بنود قانون العمل الخاصة بالحامل؟ اقرئي أيضًا: دليل سوبر ماما لأعراض الحمل شهر بشهر تسرد لكِ "سوبرماما" هذه الأحكام لتساعدك على معرفة حقوقك التي يمنحها لك قانون العمل في هذا المقال. 1- يمكنك تغيير طبيعة عملك بشكل مؤقت وأي أعمال مرهقة يُثبت إنه يصعب عليك أدائها في أثناء الحمل أو تسبب لكِ أو لجنينك أضرارًا صحية حتى انتهاء فترة الحمل، اقتداءً بنص المادة 90 من قانون العمل المصري، التي يصدر فيها وزير القوى العاملة قرارًا بتحديد الأعمال الضارة صحيًا أو أخلاقيًا وكذلك الأعمال الشاقة وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. 2- تسمح لكِ المادة 91 من القانون، إذا كنتِ قد أمضيت عشرة أشهر أو أكثر في العمل بالحصول على إجازة وضع مدتها تسعون يومًا براتب كامل، وتشمل الإجازة المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدمي شهادة طبية موضح بها التاريخ الذي من المحتمل أن يحدث الوضع فيه، كما لا يجوز إلزامك بالعمل خلال الخمسة وأربعين يومًا التالية للوضع، ولكن لا يحق لكِ الحصول على هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال فترة خدمتك في العمل.
إجازة المتابعة الدورية للطبيب ويدخل في ذلك الغسيل الكلوي مع إجازة المرافقة. التعرض لكارثة ما، أو لمرض خطير. إجازة المولود. ومن الجدير بالذكر هنا أنه يجب على الموظف أو الموظفة حالة التعرض لأي من الحالات التي السابق ذكرها أن يتقدم بطلب مرفق به جميع المستندات المؤيدة لصحة الطلب وذلك للجهات المتخصصة في سبيل حصوله على إجازة مدفوعة الأجر.
ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟
المادة التاسعة والأربعون بعد المائة:
( ملغاة)
المادة الخمسون بعد المائة:
المادة الحادية والخمسون بعد المائة:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. المادة الثانية والخمسون بعد المائة:
(ملغاة)
المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة:
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
والمادة بهذا الوضع تكرس الثقافة المجتمعية التى تحمل المرأة وحدها مسئولية البيت والأطفال، فتجعلها تعمل كل شىء حتى اصطحاب أطفالها للحضانة تصبح مسئوليتها وحدها بدلا من أن تكون مسئولية الأب والأم معاً. كما أن العقوبات الواردة لكل مواد تشغيل النساء فى م 241 مع غيرها من المواد - هو ألا تقل عقوبة مخالفة هذه المواد عن 500 جنيه ولا تزيد عن 5 آلاف جنيه - تظل غير رادعة. ففصل العاملة بعد أن تكون عملت لدى صاحب العمل لسنوات بمجرد أن تنجب، وفقدانها مصدر رزقها وأولادها خصوصاً وأن نسبة إعالة النساء للعائلات مرتفعة والعقوبة تظل عقوبة غير رادعة بجوار ما يرتكبه من جرم فى حق العاملة وأسرتها، كذلك بقية المخالفات. وما لفت انتباهنا أكثر للعقوبات غير الرادعة، هو العقوبات التى وضعت لحظر التمييز فى شروط العمل بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسى أو الموقع الجغرافى أو الانتماء النقابى أو لأى سبب آخر الواردة فى م4، وهى نفس مادة العقوبة التى وضعت لحظر التحرش، والتحرش الجنسى الواردة فى م5، حيث إن عقوبة هذه المواد وغيرها فى م247، وهى عبارة عن غرامة لا تقل عن ألفى جنيه ولا تزيد عن خمسة آلاف جنيه.
تورونتو: أنظمة الصحة المتعددة، Hart S. D., Hare R. D., Harpur, T. J. عام (1992). قائمة مراجعة الاعتلال النفسي المنقحة (PCL-R). في: Rosen J. C., McReynolds P. (eds) التطورات في التقييم النفسي. التطورات في التقييم النفسي، المجلد 8. Springer, Boston, MA; Brazil, Kristopher & Forth, Adelle. عام (2016). قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (PCL). 10. أختبر نفسك مجاناً : أختبار دقيق ويستغرق دقيقتين فقط من الدكتور فيل PHIL (اعرف شخصيتك الحقيقية؟). 1007/978-3-319-28099-8_1079-1. ; Forth, A. E., Kosson, D. S., & Hare, R. قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي نسخة الشباب. تورونتو: أنظمة الصحة المتعددة. عمل الدكتور قدّم Hare أيضاً بعض المعايير التشخيصية على شكل اختبار نفسي مستخدم على نطاق واسع (HPC) للاستخدام السريري وخاصة من قبل خبراء متخصصين بالصحة العقلية. هذا الاختبار مُقدَّمٌ لأهداف تعليمية فقط. IDRlabs واختبار طيف الاعتلال النفسي الحالي من IDRlabs مستقلان عن الباحثين والمنظمات أو المعاهد التابعة لهما والمذكورين أعلاه. يعتمد اختبار أعراض الاعتلال النفسي على مقياس مشهور ومعتمد لتقييم المفهوم السريري لطيف الاعتلال النفسي وتم تأليفه بالاعتماد على المفاهيم السريرية للبروفيسور Theodore Millon. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن الاختبارات المُقدمة عبر الإنترنت مجاناً كهذا الاختبار، هي بمثابة نظرات مبدئية ولا يمكنها أن تقدم تقييمات دقيقة لحالتك المحتملة.
أختبر نفسك مجاناً : أختبار دقيق ويستغرق دقيقتين فقط من الدكتور فيل Phil (اعرف شخصيتك الحقيقية؟)
يشمل طيف الاعتلال النفسي مجموعة من الحالات غير المطابقة وكلها تشير إلى وجود الاعتلال النفسي واضطراب الشخصية المعادية للمجتمع والاعتلال الاجتماعي وما شابهها. على كل حال، يوجد اختلاف كبير في نوع الأعراض وشدتها. يجمع هذا الاختبار مفاهيم من أعمال سابقة متعددة للبحث في أعراض الاعتلال النفسي ليقدم لك اختباراً شاملاً ووحيداً يقيس حالات الاعتلال النفسي وفق ثمانية مجالات مختلفة. ما هي حالتك النفسية وفق اختبار طيف الاعتلال النفسي؟ لكل جانب من الجوانب التالية، يرجى تحديد مدى توافقك معه. تم تطوير اختبار أعراض الاعتلال النفسي (IDR-PST) من قبل IDRlabs. يعتمد اختبار IDR-PST على عمل الدكتور Robert Hare، الذي أوجد قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (HPC) وعمل البروفيسور Theodore Millon. لا يرتبط IDR-PST بأي باحثين محددين يعملون في مجالات علم النفس أو أي مؤسسات بحثية تابعة. تم تأليف اختبار أعراض الاعتلال النفسي من قبل IDRlabs حسب معايير HPC للاعتلال النفسي كما تم تم نشرها في Hare, R. D. عام (1991). قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي المُنقّحة. تورونتو: أنظمة الصحة المتعددة، Hare, R. هل انت انانى؟ اختبار نفسي طبي دقيق - .. :: منتدى تاروت الثقافي :: ... عام (2003). قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي المُنقَّحة (الثانية).
هل انت انانى؟ اختبار نفسي طبي دقيق - .. :: منتدى تاروت الثقافي :: ..
ج- من الواضح جدا انه معها فقط ليثير غيرتى. ************************************************** ***** 5- لا تستطيعين الانتظار اكثر للتعرف على طالبة جديدة معك حيث:
أ- تملكون اشياء مشتركة كثيرة. ب- ترتدى دوما ملابس على احدث خطوط الموضة ويسعى الجميع لمصادقتها. ج- تبدوا وكأنها تحتاج لصديقه ويمكننى ان اكون تلك الصديقة. ************************************************ 6- تحتفل اختك بعيد ميلادها،تبتاعين لها:
أ- بلوزه اعجبتك كثيرا حيث يمكنك استعارتها عندما تريدين. ب- شنطه اعجبتها على الرغم انك لا تملكين ثمنها. ج- شئ جميل وملفت بالانتباه مثل البوم صور او سجل قصاصات. ************************************************** ***** 7- اكثر حقبه تاريخيه تفضلينها:
أ- فترة الستينات حيث كانت تمتاذ بالوعى الاجتماعى والتضحيات. ب- فترة الثمانيات. ج- انسى التاريخ انا افضل ان اعيش الحاضر. ************************************************** 8- تشارك فى تقديم الخدامات للمحتاجين:
أ- انهم يحتاجون وقتى اكثر مما احتاجه. ب- شئ مثلى ان تشارك فى تلك الخدمات. ج- سيكون شيا مميزا وسيضيف الكثير لملفى الجامعى. ************************************************ 9- مبدأ او قناعة شخصية:
أ- انا ونفسى فقط.
ب- الدنيا اخذ وعطاء. ج- ماذا يمكننى تقديمه لك اليوم؟ ************************************************** **** 10- تقوم بأخراج مسرحيه فى الجامعه او المدرسه وهناك العديد من الاختلافات مع مجموعتك فى الناحية الابداعية: أ- يكون رد فعلك غاضب وتقول انها مسرحيتك وانك المخرج. ب- تحاول ان تجد حلا يجعل الجميع سعداء. ج- بدون مناقشه توافق على طلباتهم فبدون طاقم عمل لم يكن هناك اى انتاج. ************************************************** *