اجازة المولود للاب 3 ايام الخدمة المدنية
حسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
7 محرّم 1441 /
06
سبتمبر
2019
02:09
م
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الجمعة، أن الأب يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام، والأم 70 يومًا، حال رزقهما الله بمولود. وذكرت الوزارة -عبر حسابها الرسمي بموقع التواصل تويتر- «لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله؛ يُمنح الأب إجازة 3 أيام في حال رزق بمولود، وللأم إجازة وضع 70 يومًا حسب ما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية». "الخدمة المدنية": إجازة ٣ أيام للموظف عندما يُرزق بمولود. وأشادت تعليقات المغردين بما ذكرته الوزارة، حيث طالبت إحداهن بمنحهن ساعة يوميًّا أثناء العمل من أجل الرضاعة، بينما تساءل البعض: هل تمنح الإجازة فورًا أم تضاف إلى رصيد إجازات الموظف. اسماء المحلات في دبي مول
الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، على أهمية حصول الأب الموظف على أجازة من تاريخ ولادة مولوده. وكانت أجابت الوزارة على استفسار أحد المواطنين الذي يعمل ورزقه الله بمولود وتساءل " وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟ " ، فردت الوزارة " إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له ".
&Quot;الخدمة المدنية&Quot;: إجازة ٣ أيام للموظف عندما يُرزق بمولود
لا يحق للعامل العمل لدى شخص آخر في أيام الإجازة. اجازة المولود الجديد للأب: وهي عبارة عن إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر يحصل عليها الأب أو العامل في حال استقباله لمولود جديد. اجازة الزواج: وهي اجازة يحصل عليها العامل أو الموظف، وتكون مدتها 5 أيام، وهي إحدى اجازات المملكة. اجازة الامتحان: يحق للعامل الحصول على اجازة امتحان وذلك عند انضمامه لمؤسسة تعليمية، أو حتى قبل بدأ دراسته حسب عدد أيام الامتحان. وأهم المعلومات عنها هي كالتالي: تحسب اجازة الامتحان من الإجازات السنوية إن كان لدى العامل عدد كافي من أيام الإجازات السنوية. في حال عدم توفر إجازة سنوية للعامل فتكون الإجازة بدون أجر. يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجر الإجازة في حال ثبوت عدم تقديمه الامتحان. اجازة الوفاة: وتكون اجازة الوفاة مكتب العمل عبارة عن 5 أيام في كل من الحالات التالية: وفاة الزوجة، أو أحد أصول وفروع العامل. اجازة المولود للاب 1440. الاجازات المرضية: وتكون في حالة مرض العامل، ويتم التحقق منها والاستعلام عنها عبر بوابة الاجازات المرضية على منصة صحة. وقد تكون بأجر كامل أو بدون أجر حسب كل حالة، بالإضافة إلى شروط الاجازة المرضية و لائحة الاجازات المرضية مع تفاصيل قانون الاجازات المرضية في السعودية كالتالي: اجازة مرضية تصل إلى أول 30 يوم بأجر كامل، أو مدفوعة الأجر.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 - موقع المرجع
وأكدت اللجنة المشتركة في تقريرها، أن مشروع القانون المعروض يمثل استجابة لرؤية العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، وصولا إلى آفاق رحبة مـن التعاون والتفاهم، والتشاور بينهمـا لتحقيق المصلحة المنشودة لكل طـرف وليس لطرف على حساب الطرف الأخر، ودون تهميش لدور الدولة باعتبارها ومؤسساتها الحاكم لهذه العلاقة، لذا فقد جاء مشروع قانون العمل الجديد ليجسد هذه التطلعات ويحولها إلى واقع ملموس ينبض بالحياة.
مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها
وفي وقت لاحق من الحياة، يمكن أن يكون لهذا الترابط تأثير إيجابي على التطور المعرفي للطفل ونجاحه الأكاديمي وعلاقته بوالده. وكلما انخرط الآباء في وقت مبكر في رعاية أطفالهم، كان لهم تأثير إيجابي أكبر على المدى الطويل. يدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل
يعتقد الكثيرون أن مسؤولية الطفل تقع على عاتق الأم فقط، فتضطر الأم العاملة دون الأب إلى الحصول على إجازة رعاية طفل. في حين يرى آخرون أنه لا يمكن أن تقتصر مسؤولية المولود على جنس واحد، ولا على الأم فقط، إذ إن الإجازة التي تحصل عليها الأم تؤثر على مسارها الوظيفي في الترقيات والفرص الجيدة، مما يساهم في توسيع الفجوة بين الجنسين في أماكن العمل. مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها. ومن أجل الوصول إلى التكافؤ والمساواة بين الجنسين في العمل في مرحلة ما، فالطريقة الوحيدة هي أن يلعب الرجال دورا عمليا أكثر وضوحا في المنزل، كرعاية الطفل مثلا، حسب ما يرى مؤيدو تلك الفكرة. وصم إجازة الأبوة
يتعرض بعض الرجال للوصم والتمييز عند المطالبة بإجازة الأبوة، مما يجعلهم يحبذون أن يتركوا تلك المسؤولية للأم، ولا يطالبون بحقهم في رعاية مولودهم الجديد. ووفقا لـ"بيبي سنتر" (Babycenter) هناك عدد من العوامل التي تساهم في عزوف بعض الرجال عن المطالبة بإجازة أبوة، منها:
يخشى بعض الرجال التعرض للتمييز المهني وفقدان الزيادات في الرواتب والترقيات، أو تأثر مساراتهم المهنية.
اجازة المولود للاب 3 ايام – الخدمة المدنية توضح آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف
أكدت وزارة الخدمة المدنية حق الأب الموظف في الحصول على إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له وفقا للمادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتي يبدأ العمل بها في رمضان الجاري. وأشارت في المقابل إلى عدم أحقية الموظف في إجازة في حال وفاة والد زوجته، مشيرة إلى جواز تعويض من يكلف بالعمل خلال العطل بأجازة بدلا من مكافاة العمل الاضافي وفق ضوابط منها ان يتم ابلاغه بذلك. وأشارت إلى عدم وجود حد أدنى للإجازة الاستثنائية بدون راتب، والتي تمنح للموظف من جهة عمله من سنة إلى 5 سنوات، كما تمنح للموظفة التي ترافق زوجها أو ولي أمرها الذي يعمل أو يدرس بالخارج بحد أقصى 10 سنوات منفصلة أو متصلة طوال الحياة الوظيفية. وتستهدف اللائحة الجديدة الارتقاء بالأداء الحكومي لأكثر من 1. 4 مليون موظف، وربط الترقية بالأداء الوظيفي بالدرجة الأولى. الخدمة المدنية وتطوير الأداء 1. 4 مليون موظف في القطاع الحكومي سنة إلى 5 سنوات الإجازة الاستثنائية بدون راتب الزوجة يحق لها 10 سنوات إجازة بدون راتب 3 أيام إجازة لقدوم مولود للموظف
وكيل 3m في السعودية
اجازة المعلم للمولود
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن الموظف في الجهة الحكومية يُمنح إجازة ٣ أيام في حال رُزق بمولود، وفقًا للائحة التنفيذية للموارد البشرية.
العقوبات والجزاءات في قانون العمل
أضاف مجلس الشيوخ موافقته على البنود المتعلقة بالعقوبات المختلفة، حيث أن قانون العمل الجديد طرح العقوبات الآتية:
العقوبة ضد العنصرية أو السخرية والتنمر، بل إنها شملت التمييز بين العمال في المنشأة بين بعضهم البعض. تكون العقوبة غرامة لا تقل عن 2, 000 جنيه مصري، ذلك لكل من يخالف ما في المادتين (5، 6). يحق لصاحب العمل تطبيق الخصم من الأساسي للعامل بحد أقصى يوم واحد على أي مخالفة يقوم بها. لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتطبيق أكثر من عقوبة على العامل نتيجة للمخالفة الواحدة. أيضًا يحق لصحاب العمل تطبيق الإنذار الكتابي للعامل لكي لا يقوم بتكرار الخطأ. إضافة إلى إمكانية تأخير العلاوة السنوية للعامل بحد أقصى ثلاث أشهر أو الخصم منها بحد أقصى النصف. الفصل الغير تعسفي في حالة ما توافق القرار ما جاء في القانون. الحد الأدنى للأجور في قانون العمل
تقم تقديم طلب إلى مجلس الشيوخ تطالب بتعديل العلاوة الدورية بما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور، وجاء قانون العمل الجديد بتطبيق الآتي:
السعي إلى تحقيق الحد الأدنى للأجور وهو 2, 700 جنيه مصري، ذلك من خلال زيادة العلاوة الدورية. إن الزيادة التي تحدث في الأسعار والتضخم الكبير بها يجب مواكبته بناء على التعليمات الرئاسية في توفير حياة كريمة.
السفير 24 رباب نوي تساءل الصحافي مصطفى الفن، في تدوينة له نشرها على صفحته الشخصية " فايسبوك "، عن السبب الذي جعل عزيز أخنوش رئيس الحكومة، يفوت مهمة الإشراف وصرف ميزانية برنامج " فرصة " إلى وزيرة وجدت نفسها داخل حزب التجمع الوطني للأحرار بلا تجربة، ولا زالت تعيش معلقة بين المغرب و"وارسو" والليكسمبورغ. وكشف الفن، في تدوينته، أن رئيس الحكومة، قام بهذا التفويت ضدا على المنطق وضدا على المسطرة، التي تفرض أن يكون برنامج تشغيل الشباب تحت إشراف وزارة التشغيل التي يتولاها وزير من البام. وأضاف الصحافي ذاته، أنه واهم من يعتقد أن السيد رئيس الحكومة، فوت برنامج " فرصة " إلى وزيرته في قطاع السياحة بلا رؤية وبلا عين على المستقبل، لأنه لا شيء متروك للصدفة في عالم المال والأعمال بالنسبة لرئيس حكومة يمارس التجارة، على حد قوله. وأردف المتحدث ذاته، أن رئيس الحكومة له حس تجاري متفوق ويدرك جيدا الآفاق التي يمكن أن يفتحها له برنامج " فرصة" في أفق انتخابات 2026، وقد خصصت لهذا البرنامج ميزانية تقدر بقيمة 1. التشغيل الذاتي بوزارة الصحة. 250 مليار درهم، على الشباب المغاربة خصوصا في هذه الظرفية الصعبة التي تجتازها البلاد. وزاد الفن قائلا: " أن السيد عزيز أخنوش يعرف جيدا أهمية المال وأهمية دفاتر الشيكات وسط مجتمع تجاوز الذين طلبوا بطاقات " راميد " 14 مليون مغربي، خصوصا أن المال بالنسبة لرئيس الحكومة ليس وسيلة فقط بل الحل لكل معضلة وأنه عصب الحياة، وأنه الضامن " للخلود " على رأس الحزب وربما على رأس الحكومة أيضا، أما الذكاء السياسي، في نظره، فلا يضمن شيئا ينفع الناس ويمكث في الأرض".
لائحة التشغيل الذاتي بوزارة الصحة
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. وزير الزراعة ومحافظ القليوبية يتفقدان صوب المشروع القومي لإنتاج التقاوي بمدينة قها والان إلى التفاصيل: كتب: رانيا خليل تفقد السيد القصير وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، واللواء عبد الحميد الهجان محافظ القليوبية، بتفقد صوب المشروع القومي لإنتاج التقاوي بمدينة قها بحضور الدكتور محمد سليمان رئيس مركز البحوث الزراعية، في بداية زيارته اليوم لتفقد بعض المشروعات الزراعية في محافظة القليوبية. وقال القصير، إن الدولة المصرية في إطار جهودها لتحقيق الأمن الغذائي تلقي اهتماما كبيرا بمحور التوسع الرأسي، من خلال استنباط أصناف جديدة من التقاوي والبذور عالية الجودة والإنتاجية وقليلة استخدام المياه وتقاوم الظروف المناخية. الداخلية تنظم ندوة دينية لنزلاء مركز الإصلاح والتأهيل بطرة. وأضاف أن البرنامج القومي لإنتاج تقاوي الخضر، والذي أطلقه الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية يستهدف إنتاج التقاوي محليا وتقليل فاتورة الاستيراد، مشيرا إلى أنه يوجد بالموقع 30 صوبة منزرعة بتقاوي الخضر من الطماطم والفلفل والكوسة والباذنجان والفاصوليا والكنتالوب والبطيخ والخيار. وأشاد القصير بجهود الباحثين في مركز البحوث الزراعية والمسئولين عن البرنامج القومي لإنتاج التقاوي ووجه ببذل المزيد من الجهود لزيادة نسبة التغطية من تقاوي الخضر التي لدينا فيها عجز كبير وأضاف أننا حاليا ننتج حوالي 98% من تقاوي المحاصيل الحقلية مؤكدا أن الدولة تقدم كل الدعم للبحوث العلمية التطبيقية التي تسهم في تعظيم الاستفادة من وحدتي الأرض والمياه لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المحاصيل الاستراتيجية.
و بهذه المناسبة رفع الحارثي شكره لسعادة الوكيل و معالي وزير الصحة على هذه الثقة الغالية داعياً الله أن يكون عند حسن ظن المسؤولين و الرفع بمستوى الأداء الإداري و المالي لهذه الإدارة. و يعتبر الأستاذ عايض بن سعود الحارثي من الكفاءات الإدارية الشابة التي قادت عدت إدارة قيادية مختلفة بوزارة الصحة في الفترة السابقة. و تتقدم أسرة صحيفة فجر الالكترونية بتهنئة الاستاذ / عائض الحارثى على منصبه متمنين له دوام التوفيق و النجاح ……. الفن يتساءل عن سبب تعويض المشروع الملكي ” انطلاقة” بمشروع حكومي ” فرصة” – جريدة السفير 24 Assafir. واس – فجـــــــــر:
يفتتح مدير عام التربية والتعليم بمحافظة جدة عبدالله بن أحمد الثقفي غداً فعاليات ورشة العمل الخاصة بإعداد الحقيبة التدريبيّة للتقويم الذاتي التي يستضيفها تعليم جدة خلال الفترة من 12 ـ 14 / 4 / 1436هـ بمشاركة أمانة إدارة التعليم وإدارات الجودة الشاملة والتخطيط والتطوير والابتعاث إضافة إلى جامعة الملك عبدالعزيز. وأوضح أمين إدارة التربية والتعليم بجدة حمدان القلطي أنّ ورشة العمل تتضمن شرح أهداف برنامج التقويم الذاتي والمراحل التي مر بها واستعراض المفردات العلمية للمحتوى إضافة لمقارنة المحتوى العلمي للتقويم الذاتي مع المحتوى العلمي لفئة التميز الإداري لجائزة التربية والتعليم للتميز وكذلك صياغة مفردات المحتوى العلمي للتقويم الذاتي وإعداد الحقيبة التدريبيّة.