الأهلي - الهلال - كأس العالم للأندية - محمد هاني
أعلن نادي الهلال السعودي عن فسخ التعاقد مع مدربه البرتغالي ليوناردو جارديم. وقال بيان النادي السعودي: "قرر مجلس إدارة النادي برئاسة سعادة الأستاذ فهد بن سعد بن نافل، إنهاء العلاقة التعاقدية مع مدير الجهاز الفني لفريق الهلال الأول لكرة القدم البرتغالي ليوناردو جارديم بالتراضي". وأضاف "قدم المجلس شكره وتقديره لجارديم على ما قدمه طوال فترة عمله في النادي متمنيا له التوفيق في مسيرته العملية". وفي المقابل، أعلن الهلال بعد لحظات من رحيل جارديم، التعاقد مع مدربه السابق والذي سبق له تدريب بيراميدز في مصر، رامون دياز، حيث يقود الأرجنتيني الفريق حتى نهاية الموسم الجاري. ليوناردو جارديم المشاركة في تدريب بالرياض. 📃 #الهلال ينهي علاقته التعاقدية مع "جارديم" بالتراضي
وتوج دياز خلال فترته مع الهلال بالدوري وكذلك كأس الملك كما قاد الفريق للوصول إلى نهائي دوري أبطال آسيا قبل أن يخسره لصالح أوراوا الياباني. وكان الهلال قد حصل على المركز الرابع للمرة الثانية في تاريخه بكأس العالم للأندية وفشل في تحقيق الميدالية الأولى. أما الأهلي فحقق البرونزية للمرة الثالثة في تاريخه والثانية على التوالي، بعد الفوز على الهلال برباعية دون رد.
- ليوناردو جارديم المشاركة في تدريب الاحساء
- "السعودية": ارتفاع عدد العاملين في القطاع المصرفي بشكل طفيف إلى 47.2 ألف موظف بنهاية 2019.. 94 % منهم سعوديون
ليوناردو جارديم المشاركة في تدريب الاحساء
دخل المدرب البرتغالي ليوناردو جارديم، المدير الفني السابق للفريق الكروي الأول بـ الهلال، دائرة الترشيحات لتدريب النادي الأهلي في حال تمت إقالة المدرب الألباني بيسنك هاسي. هاسي يُخفق مع الأهلي: وكان المدرب هاسي أخفق في قيادة الراقي بالموسم الحالي في بطولة دوري الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، حيث يحتل الراقي المركز الثامن في جدول الترتيب برصيد 25 نقطة. وقال الناقد الرياضي عبدالله المسند في برنامج "أكشن مع وليد" ردًّا على أحد المشجعين حول ترشيح جارديم لقيادة الراقي: "المدرب البرتغالي يناسب الراقي ويعرف الدوري السعودي للمحترفين بشكل جيد". من هو المدرب ليوناردو جارديم السيرة الذاتية - موقع محتويات. وأضاف المسند: "جارديم من الممكن أن يكون أسلوبه غير مناسب لـ الهلال، ولكنه مناسب لـ الأهلي". يذكر أن المسند كان توقع إقالة هاسي خلال الفترة القليلة المقبلة من تدريب الراقي. سبب إقالة جارديم من الهلال: وكانت إدارة الهلال أقالت المدرب البرتغالي من تدريب الفريق الاثنين الماضي، بعد الخسارة من الأهلي المصري في مباراة تحديد المركز الثالث في بطولة كأس العالم للأندية. وتولى المدرب الأرجنتيني رامون دياز تدريب الهلال خلفًا للمدرب البرتغالي، حيث نجح في قيادة زعيم آسيا للفوز أمس بخماسية دون رد على حساب الشباب في الجولة الـ21 من دوري المحترفين السعودي.
وبعد 24 عام أصبح ليوناردو مدرب موناكو الفرنسي، ووضعه على خريطة الأندية البارزة أوروبيا. في عام 2015 م قاد جارديم النادي الفرنسي موناكو إلى ربع نهائي دوري أبطال أوروبا في كرة القدم للمرة الثانية، وكان السبب في فوزه على مانشستر سيتي الإنجليزي. بعد ثلاث سنوات من نيله الشهادة استلم جارديم الوظيفة، وعرف دوري النخبة مع بيرامار بعمر السادسة والثلاثين، ثم حل في موسمه الأول والوحيد مع براغا ثالثا في الدوري عام 2012 م. قال ليوناردو لطفله الصغير انه يريد ترك البلاد "لتطوير مسيرته، لأن ماديرا أصبحت ضيقة، الهدف أن نحصل على استقرار مادي في خمس سنوات، إذا لم يحصل ذلك، سأعود إلى ماديرا". أشرف ليوناردو على أولمبياكوس اليوناني، و خاض معه دوري الأبطال لأول مرة، وتمت إقالته رغم صدارة الفريق ترتيب الدوري بفارق 10 نقاط عن أقرب منافسيه. جارديم يعود الى التدريب من بوابة الهلال. عندما ترك أولمبياكوس عاد إلى بلاده وتسلم سبورتينغ ليحل معه وصيفا و يؤهله إلى دوري الأبطال. في عام 2014 م، تم تعيينه مدربًا لموناكو، وقاده إلى المركز الثالث في أول موسمين. قاد موناكو لربع نهائي دوري الأبطال 2015 بعد تخطى أرسنال الإنجليزي في الدور ثمن النهائي، ليسقط أمام يوفنتوس الإيطالي.
كشفت البيانات الصادرة عن مؤسسة النقد العربي السعودي عن ارتفاع عدد الموظفين في القطاع المصرفي إلى 47. 18 ألف موظف بنهاية عام 2019، مقارنة بـ 47. 16 ألف موظف خلال عام 2018. وارتفع عدد السعوديين العاملين في القطاع من 44. 15 ألف موظف خلال 2018 إلى 44. 48 ألف موظف خلال 2019 وهو ما يمثل 94. 3% من إجمالي العاملين. فيما انخفض عدد العاملين غير السعوديين في القطاع من 3 آلاف موظف يمثلون 6. 4% من إجمالي الموظفين إلى 2. 7 ألف موظف خلال 2019 يمثلون 5. "السعودية": ارتفاع عدد العاملين في القطاع المصرفي بشكل طفيف إلى 47.2 ألف موظف بنهاية 2019.. 94 % منهم سعوديون. 7% من إجمالي الموظفين. والجدول التالي يوضح عدد الموظفين في القطاع المصرفي حسب الجنسية خلال عامي 2018 و2019
موظفو القطاع المصرفي حسب الجنسية بنهاية 2019
الجنسية
سعودي
غير سعودي
الإجمالي
نسبة السعوديين
2018
44148
3008
47156
93. 6%
2019
44482
2699
47181
94. 3%
وبحسب الإحصاءات السنوية لعام 2019 للمؤسسة، فإن أغلب العاملين في القطاع هم من الذكور حيث بلغ عددهم 39. 66 ألف موظف يمثلون 84. 1% من إجمالي العاملين في القطاع، فيما بلغ عدد العاملات في القطاع 7. 52 ألف عاملة. وبلغ عدد السعوديين الذكور في القطاع 36. 99 ألف موظف يمثلون 83. 1% من إجمالي السعوديين العاملين في القطاع، فيما بلغ عدد السعوديات 7.
&Quot;السعودية&Quot;: ارتفاع عدد العاملين في القطاع المصرفي بشكل طفيف إلى 47.2 ألف موظف بنهاية 2019.. 94 % منهم سعوديون
28
9. 03
57. 31% 3
مكتب مكة المكرمة
28. 23
21. 85
50. 08% 3
مكتب منطقة القصيم
26. 28
13. 85
40. 14% 2
مكتب منطقة عسير
28. 25
9. 20
37. 44% 2
مكتب منطقة المدينة المنورة
21. 93
14. 03
35. 96% 2
مكتب محافظة الأحساء
16. 23
10. 11
26. 34% 2
مكتب منطقة جازان
8. 77
7. 43
16. 21% 1
مكتب محافظة الطائف
9. 82
5. 31
15. 14% 1
مكتب محافظة ينبع
11. 55
3. 50
15. 06% 1
مكتب منطقة نجران
7. 96
4. 65
12. 61% 1
مكتب منطقة حائل
7. 16
5. 38
12. 54% 1
مكتب منطقة تبوك
6. 90
5. 40
12. 30% 1
مكاتب محافظات أخرى
26. 51
17. 77
44. 28
2%
1141. 81
558. 89
1700. 70
100%
وبحسب المتداول، فإن مواطنا اكتسب حكما قطعيا من الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في منطقة القصيم بإلزام الجمعية المعنية بدفع أكثر من 22 ألف ريال (5940 دولارا)؛ وذلك تعويضا عن الفصل التعسفي والأجور المتأخرة والإجازات ونهاية الخدمة. وذكر مصدر أنه تعاقب على وظيفة المدير التنفيذي 8 أشخاص خلال 4 أعوام في الجمعية الخيرية، أحدهم لم يكمل أسبوعا واحدا، ومنهم 2 أعضاء في مجلس الإدارة، لافتا إلى أن الجمعية تعاني من تضخم المبالغ للموظفين الإداريين؛ الأمر الذي تسبب في تخفيض رواتب معلمي حلقات التحفيظ (بنين) دون أن يطبق الأمر ذاته على حلقات تحفيظ الإناث، كما خفضت ميزانية حلقات التحفيظ. بدوره، شدد المحامي والمستشار القانوني الدكتور إبراهيم الآبادي على أن قانون العمل السعودي أوجب على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم. كما أوجب أن يكون الوافد من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد، وفقًا للمادة 33 من نظام العمل.