الضمير ، والذي وإن كان يعد مفهوم واسع وشامل إلا أنه في حالة العمل والوظيفة فهو يشير إلى الالتزام الأخلاقي بالضوابط ، مع الالتزام بالقوانين. الجدية والتي تستوجب القيام بالعمل مع مراعاة الواجبات والحقوق ، سواء في ذلك كانت الواجبات و الحقوق مادية أو عينية. الالتزام بالقواعد واحترامها ، ويعد من اخلاقيات الوظيفة أيضاً الالتزام بالقواعد ، وعدم الإضرار بمصلحة العمل. الحفاظ على وقت العمل. الحفاظ على سرية العمل ومقتضياته. الحفاظ على صورة وهيئة الوظيفة العامة. الإتقان ، و الالتزام بإتقان العمل ، و الأداء للوظيفة. المحافظة على مصالح العمل. الاعتناء بسمعة وكرامة الوظيفة ومقتضياتها. مفهوم اخلاقيات العمل. اتباع السلوك المهذب مع الجميع سواء في ذلك العاملين من الزملاء ، أو الرؤساء ، أو المتعاملين من الجمهور والمواطنين. الحفاظ على ممتلكات الوظيفة العامة. [2]
أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام
تعد الأخلاق في تعريفها اللغوي هي إشارة إلى قواعد وقيم سلوكية مقررة في مجتمع، وبذلك تكون أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام هي القواعد و الأفعال و الأقوال المتوافقة و المبنية على الفضائل الإسلامية ، والقيم المتصلة بالدين الإسلامي ، والمعايير ذات طابع ديني مصدره الشريعة الإسلامية.
ما هي أخلاقيات العمل ولماذا هو مهم في الأعمال - Fourweekmba
وكل تلك المعايير والقيم ، الأخلاق ، السلوكيات كلها مستخلصة من القرآن الكريم والسنة النبوية، لما يتميز به الدين الإسلامي من شمول لجميع جوانب الحياة ، سواء بالتوجيه المباشر الواضح في قواعده ، أو بإمكانية التطبيق للقواعد والأحكام على كل المواقف ، والمجالات في الحياة عامة. أما بالنسبة لمفهوم الوظيفة في فهو لا يختلف عن المفهوم العام للوظيفة ، وإن كانت الوظيفة العامة في الإسلام قد تختلف قليلاً عن المفهوم المدني الحالي للوظيفة ، حيث أن الموظف العام يصبح له في التشريع الوضعي مركز قانوني ، وهو جزء من نظام الدولة ، وهو أمر غير وارد في الإسلام منح أية امتيازات لأشخاص على أساس وظائفهم. كما أن الإسلام يعتبر الموظف العام فرد في خدمة الأمة الإسلامية والمسلمين ، وليس في خدمة الدولة، وربما كان هذا هو أحد أسباب الروتين أو سوء العلاقات بين الموظفين والجمهور ، ذلك لأنه في المنظور الإسلامي يعد الموظف أجير للمواطن. ما هي أخلاقيات العمل ولماذا هو مهم في الأعمال - FourWeekMBA. أما في القانون الوضعي فهو يعد أجير للدولة والحكومة و المؤسسة، وهذا يعد انفصالًا واضحاً بين المفهومين ، وما يقع بسببهما من تأثير نفسي على الموظف أثناء تأديته للعمل أو في أثناء تعامله مع الجمهور، أما عن أخلاقيات الوظيفة العامة من المنظور الإسلامي فهي تقوم على أساسين هما القوة والأمانة.
العمل في الأعمال الأخلاقية والكسب المشروع للمال من قبل صاحب العمل والموظف والبعد عن أي اتجاه للكسب بطريقة غير شرعية. الاعتماد على الكفاءات في العمل وليس الوسائط ، وضع الشخص المناسب في المكان المناسب لقدراته وإمكانياته. على العامل أن يتحلى بالعديد من القيم والمبادئ الخاصة بالإتقان في العمل والانتهاء من المهام الوظيفية المطلوبة بشكل مهني وفي الوقت المحدد. على صحاب العمل أن يتحلى بعدد من القيم وأبرزها المساواة بين الموظفين والتواضع في التعامل معهم. لا بد من تحري الموضوعية أثناء القيام بتقييم العاملين ومستويات أدائهم وفقاً لما موضحاً بمهامهم الوظيفية. هناك مجموعة من العلامات والمظاهر التي تعبر عن اهتمام الموظف بعمله ومنها الآتي:
علي العامل أن يلتزم بما تقره المنشأة من مواعيد حضور وانصراف. تقديم الإنتاج المطلوب في الوقت المحدد والأوامر المطلوب تنفيذها. القيام بكافة الالتزامات والواجبات المحددة من قبل المدير أو الرئيس المسؤول عن العمل. مفهوم أخلاقيات العمل. على العامل أن يركز بشكل اكبر على مهامه الوظيفية ولا تنصب كل اهتماماته علي عيوب مؤسسته فقط والشكوي منها. فيمكن التعبير عن ذلك من خلال خطاب رسمي وبطريقة راقية وواضحة.
MFTC
مشاركة المركز الإداري والمالي للتدريب في معرض جدة الدولي للتعليم والتدريب
أٌختتمت يوم الأربعاء الماضي الموافق 21 أغسطس 2019 بمدينة جدة فعاليات معرض جدة الدولي للتعليم والتدريب بمشاركة المركز الإداري والمالي للتدريب وبرعاية غرفة جدة، وذلك بمشاركة العديد من المؤسسات التعليمية والتدريبية من داخل وخارج المملكة العربية السعودية والذي استمر لمدة ثلاثة أيام بمركز جدة للمنتديات والفعاليات. وتم تنظيم ذلك المعرض في نسخته الأولى
التفاصيل
ندوة استراتيجيات التسويق - جدة
قدم المركز الإداري والمالي للتدريب ندوة استراتيجيات التسويق المجانية، والتي اُقيمت في مدينة جدة يوم الاثنين الموافق 15 يناير 2018، وقد تم من خلالها مناقشة العديد من المحاور مثل أهمية وأهداف التسويق، عناصر التسويق، الإستراتيجيات الحديثة في التسويق، استراتيجيات المحيط الأزرق، تحليل البيئة التسويقية و مقدمة عن التسويق الإلكتروني. شكراً لحضورنا
MFTC
المجال الادارى والمالى - منصة معهد طيبة العالي للتدريب
المركز الاداري والمالي للتدريب جدة الشرفية 0 5 0 0
Only registered users can save listings to their favorites
المركز الاداري والمالي للتدريب جدة الشرفية
صفحة المركز الاداري والمالي للتدريب معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ.
المركز الاداري والمالي للتدريب جدة الشرفية -
⚠ الدورة متاحة أيضا للرجال والسيدات عبر الانترنت اونلاين LIVE ______________________ 🔹 #تفاصيل_الدورة 🔹 ● تاريخ بدء الدورة: 30 يوليو 2017 ● مدة الدورة: 24 محاضرة، لمدة ثلاثة أشهر ● المكان: مدينة #جدة ● توقيت الدورة: من الـ 7:00 مساءً إلى الـ 10:00 مساءً ● اللغة: الإنجليز 01mftc CMA زمالة المحاسب الإداري يسّرنا الاعلان عن بدء التسجيل في الدورة التأهيلية لزمالة: المُحاسب الإداري المعتمد (الجزء الأول) - CMA Certified Management Accountant (part1) - CMA 🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻 ⚠الدورة متاحة حضورياً في القاعة للرجال.
المركز الإداري والمالي للتدريب يقيم دورة التحليل المالي باستخدام الإكسل - التنفيذ العاجل
لذلك أود أن أخبرك أنه عندما أقول دورات مجانية أونلاين بشهادات معتمدة، فأنا أقصد ما أعنيه جيدًا،
وفي هذه المقالة ستجد دورات مجانية اونلاين بشهادات معتمدة. في جميع التخصصات:
كـ تكنولوجيا المعلومات والإدارة والبرمجة والموارد البشرية والتصميم والأعمال وتصميم الأزياء، والكثير من التخصصات. أفضل المواقع التى تقدم دورات مجانية بشهادات معتمدة:
سنقوم بعرض افضل الكورسات والدورات المتاحة على الانترنت مع شهادات مجانية. المركز الاداري والمالي للتدريب جدة الشرفية -. فقط اختار الدورة وسيتم تحديثها هنا وبعد انتهاء من الدورة سيتم تحديث إلى رابط الدورة تليها
إقرار المدرب
لا يوجد تفاضل في قبول المشاركين الأولولية للحضور المبكر.
وعادة يُستخدم التحليل المالي لدراسة الحالة الماليّة للمنشأة، من حيث كونها مستقرة ومُربحة، من أجل اتخاذ القرارات الرشيدة في الإستثمار. أهداف البرنامج:
التعرف على قراءة وفهم القوائم المالية. فهم العالقة بين مكونات القوائم المالية وعالقتها بقرارات الشركة. تحليل القوائم المالية لمعرفة درجة سالمة قرارات التمويل والاستثمار. فحص السياسات المالية المتبعة ودرجة وملاءمتها للشركة. التنبؤ بالاحتياجات المالية للشركة واتخاذ قرارات التمويل. التنبؤ بالعسر المالي واقتراح حلول للمشاكل المالية. فهم المؤشرات المالية واستخدامها في التنبؤ بالقوائم المالية المتوقعة
❶↢ اليوم الأول: كيف تقرأ القوائم المالية للشركات
ماهي القوائم المالية وما وظيفتها. مكونات قائمة المركز المالي. مكونات قائمة الدخل. مكونات قائمة التدفقات النقدية. أنواع التحليل المالي. التحليل الرأسي والتحليل الفقهي (بالتطبيق العملي). تحليل فرص الإستثمار بالشركة. تحليل ديبون وتشخيص أسباب انخفاض الربحية. مؤشرات المديونية. مؤشرات السوق. مؤشرات التنبؤ بالعسر المالي
❷↢ اليوم الثاني: التحليل المالي باستخدام النسب المالية
تحليل نسب السيولة. تحليل استغلال الأصول ومعدالت الدوران.