الرئيسية
إسلاميات
الذكر و الدعاء
12:15 ص
السبت 08 فبراير 2020
كتبت - سماح محمد:
الدعاء طاعة لله وامتثال لأوامره، ويقول الله تعالى: {وَإِذَا سَأَلَكَ عِبَادِي عَنِّي فَإِنِّي قَرِيبٌ أُجِيبُ دَعْوَةَ الدَّاعِ إِذَا دَعَانِ فَلْيَسْتَجِيبُوا لِي وَلْيُؤْمِنُوا بِي لَعَلَّهُمْ يَرْشُدُونَ}.. [البقرة: 186]. ومن روائع الدعاء في جوف الليل:
- يارب إني اسألك الثمانية أبواب، أن لا يؤصد في وجهي بابًا، اللهم أدخلني جنتك من حيث ما أدري، يا رب أفتح أبوابك لي ما علمت ومالم أعلم، اللهم أنك اعطيتنا الإسلام من غير أن نسألك، فلا تحرمنا الجنة ونحن نسألك، يا رب قرّ عيني بكل دعوه فاض بها قلبي وأفرحني بقدر ما أحسنت الظن بك. - يا رب لا تجعلني ممن ينساك في نعمته، ولا يذكرك إلا في شدته، واجعلني قريبًا منك شاكرًا لك في كل الظروف. اللهم استجب دعائي يارب - YouTube. - إليك يا رب مددت يدي فبعزتك استجب دعائي وبلغني مناي ولا تقطع من فضلك رجائي، واكفني شر الجن والانس من اعدائي يا سريع الرضا اغفر لي ولاهلي ولأحبتي. - اللهم إني أعوذ بك من عذاب جهنم، ومن عذاب القبر، ومن فتنة المحيا والممات، ومن شر فتنة المسيح الدجال. - اللهم انت الميسر وانت المسهل سهل امري وحقق مطلبي وسخر لي ماهو خير لي في حياتي.
اللهم استجب دعائي يارب - Youtube
اللهم اجعل قبور امواتنا نور علئ نور وبشرهم بجنات تبدل وحشتهم سرور. "اللهُمَّ اغفر لي خَطيئتي وجَهلي وإسرافي في أمري وما أنت أعلم بِه مِنّي، اللهُمَّ اغفر لي جَدِّي وهَزلي وخَطئي وعَمدي وكُلّ ذلك عِندي، اللهُمَّ اغفر لي ما قَدَّمت وما أخَّرت وما أسرَرت وما أعلَنت وما أنت أعلَم بِه مِنّي، أنت المُقَدِّم وأنت المُؤَخِّر وأنت على كُلّ شَيءٍ قَدير. واستجب ياربي دعائي .. - For_malaky. اللهم سخر لنا من يحمل لنا الخير بين يديه وفي قلبه وقوله وفعله. اللهم باعد بيني وبين خطاياي كما باعدت بين المشرق والمغرب، اللهم نقني من خطاياي كما ينقى الثوب الأبيض من الدنس يارب. ربي لاتحجب دعوتي ولاترد مسألتي ولاتدعني بحسرتي ولاتكلني إلى حولي وقوتي وارحم عجزي فقد ضاق صدري وتاه فكري وأنت العالم بسري وجهري، سبحانك. يامن تقول للشئ كُن فيكون أسالك بعظمتك وقدرتك ان تقول لكل ما تمنيت ان يكون, وان تريح قلبي وعقلي من كل ماكتمت عن العالمين, اللهُـم الخيرة في أقدارك: والرّضا ثم الرّضا بكُل شيْ يارب سامحني على كل صلاة تركتها وكل صلاة أخرتها واجعلني يارب محافظاً عليها وثبتني يارب على دينك, اللهُمَّ فردوسًا لا أفقد فيه أحد ، ونعيمًا غير مقطوع ، و لذّةً بنُّور وجهك تغشاني غدوًا وعشيًا.
واستجب ياربي دعائي .. - For_Malaky
تاريخ النشر: الثلاثاء 8 جمادى الأولى 1434 هـ - 19-3-2013 م
التقييم:
رقم الفتوى: 200917
8830
0
179
السؤال
كنت متألما في يوم من الأيام، ودعوت الله وقلت: يا الله اشفني ولو مرة واحدة، أو قلت: يا الله استجب دعائي ولو مرة واحدة. وفي يوم كانت أمي تتحدث عن شخص وحاولت إيقافها، وقلت لها أن لا تغتاب، وغضبت ولم تقف، فقلت لها: لو أن الله عظيم عندك لا تتحدثي وتغتابي، وندمت لقولي هذا. هل أعتبر قد كفرت ويجب علي إعادة إسلامي؟
وشكرا وجزاكم الله خيرا على هذا الموقع. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فالدعاء بهذه الصيغة: ( يا الله استجب دعائي ولو مرة واحدة) دعاء منكر؛ لما فيه من سوء الأدب مع الله جل وعلا، وسوء الظن به، واستقلال عطائه وفضله، والمسلم مأمور بأن يعزم في الدعاء، كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: لا يقولن أحدكم: اللهم اغفر لي إن شئت، اللهم ارحمني إن شئت، ليعزم المسألة، فإنه لا مكره له. متفق عليه. لكن الدعاء بتلك الصيغة ليس كفرا، وكذلك قولك: ( لو أن الله عظيم عندك لا تتحدثي) ليس بكفر. فعليك بالإعراض عن هذه الوساوس، ولا تلتفت إليها. ولمعرفة علاج الوسوسة راجع الفتوى رقم: 51601.
اللهم لا تُغير علينا حالنا إلا للأحسن واجعلني راضياً بقضائك وقدرك دائماً. " الحمد لله عدد ماخلق، والحمد لله ملء ما خلق، والحمد لله عدد مافي السماوات ومافي الارض، والحمد لله عدد ما أحصى كتابه، والحمد لله ملء ما أحصى كتابه، والحمد لله عدد كل شيء، والحمد لله ملء كل شيء ". "وَلَقَدْ نَعْلَمُ أَنَّكَ يَضِيقُ صَدْرُكَ بِمَا يَقُولُونَ، فَسَبِّحْ بِحَمْدِ رَبِّكَ وَكُن مِّنَ السَّاجِدِينَ. الحمد لله دائما وابدا.. اللهمّ إنّي توكلت عليك وسلمت أمري إليك، لا ملجأ ولا منجا منك إلا إليك، اللهمّ أبسط علينا من بركاتك ورحمتك وفضلك ورزقك. اللهم اشفي كل جسد يضج به الوجع ، وكل روح تعج بها أنفاس الألم ، ربي اشفي مرضانا وجميع مرضى المسلمين شفاءً لا يغادر سقما ابداً. ربِ إنك ترانا وتعلم بحالنا فَأبدل عسرنا يسراً ، و أبدل شدتنا بالفرج القريب من عندك يا رب. ياربّ أنت أعلم مافي نفسي وقلبي ، اللهٌم إجبر قلبي و أرح عقلي ، اللهٌم يسر أمري و اذهب همي واقضِ حوائج في قلبي لا يعلمها الا انت. من مغرب يوم الخميس الى مغرب يوم الجمعة كل ثانية فيها خزائن من الحسنات فأكثروا من الصلاة على النبي فان "من لزم الصلاة على النبيّ كُفي همّه و غُفر ذنبه ، اللهم صلِ وسلم عليه".
ننصح أيضًا بقراءة المقال التالي: الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي
تحميل نموذج تقييم الموظفين في الشركات
ويمكنكم الآن تحميل صيغة تقييم للموظفين يمكن استخدامها في كافة الشركات، كما يمكن طباعتها واستخدامها ورقيًا:
نموذج تقييم الموظفين في الشركات
نموذج تقييم الموظفين في الشركات – صناع المال
نموذج تقييم الموظفين جاهز للتحميل 2022، يعد الموظف هو رأس مال اي مؤسسة سواء كانت حكومية أو خاصة، ويعتبر الموظف هو الواجهة التي تمثل اي شركة والذي يساعد كذلك في اعلاء شان الشركة، خاصة في حال كان الموظف مثالي ويقوم بعمله على اكمل وجه، بينما لو كان الموظف سيء فان ذلك يؤثر على الاداء الكلي للشركة، ولذلك تقوم الشركات على وضع نموذج تقييم للموظفين لمعرفة الاداء الخاص بكل موظف على حدة. ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي ان من اهم الامور داخل اي مكان يخص العمل هو تقييم اداء الموظفين بشكل مستمر والثناء على من قام باداء جيد منهم، ومراجعة من لديه اي اخطاء، وسنتعرف الان على تعريف نموذج تقييم الاداء الوظيفي من خلال النقاط الاتية: يعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي بمثابة مراجعة شهرية أو ربع سنوية أو سنوية لمساهمات الموظف في أهداف العمل وأهداف الشركة. يحاول نموذج التقييم ان يقوم بمساعدة الاشخاص المدراء على معرفة اماكن الخلل عند الموظفين. نموذج تقييم الموظفين في الشركات – صناع المال. كما يساعدهم على امتلاك أفكار جديدة لفرص التدريب لتعزيز إنتاجية مكان العمل. كذلك، ويعد نموذج التقييم واحدة من الوسائل التي يتم من خلالها تقديم الكلاحظات عبر المشرفين. يقوم عدد من المدراء بوضع بعض التعدلات وكذلك المكافآت الى العديد من الموظفين.
ويتم تصنيف التقييمات الخاصة بالموظفين على أنها عبارة عن تقارير يتم عملها بشكل دوري من أجل متابعة عمل الموظف داخل المؤسسات المختلفة. ولكي يتم تقييم أداء الموظف بشكل علمي لابد من إتباع عدد من الخطوات العلمية الممنهجة، لكي يتم قياس ما يقوم به الموظف داخل المؤسسة بطريقة صحيحة ودون تسبب ظلم لأي أحد. تعد عملية التحفيز أقوى طرق النجاح والاستمرار نحو التقدم، لذا أقدم لك: تحفيز الموظفين للحصول على أداء افضل
إستراتيجيات تقييم الموظف
يوجد عدد من الإستراتيجيات التي بناءً عليها يقوم المدير بتقييم الموظفين الذي يعملون داخل مؤسسته، ويتم ذلك عبر هذه الإستراتيجيات وهي:
1 ــ الرسومات البيانيّة
يتم الإعتماد على الرسومات البيانية لكي يتم تقييم الموظفين، ويتم ذلك لكل موظف تبعًا لمجال عمله. ويتم عمل الرسومات البيانية بحيث تكون متدرجة بداية من مستوى ضعيف حتى مستوى ممتاز، ثم وضع هذه النتائج على الرسومات البيانية. حيث يعمل هذا الرسم البياني على إعطاء صورة متكاملة للمدير عن الموظفين، بحيث يستطيع أن يعرف من يعمل بالإضافة إلى القدرة على المقارنة بين أداء كل موظف والموظف الآخر. 2 ـ التقييم الذاتي
يعتمد التقييم الذاتي على قيام الموظف بتعبئة نموذج خاص به بعدد من الاجابات، سواء كانت الإختيار من متعدد أو كتابة إجابات مقالية.