الموقع يركز بشكل أساسي على ضغط ملفات الفيديو بأعلى نسبة ممكنة دون فقدان جودة الصورة بشكل كبير أو ملحوظ. كما تصل نسبة ضغط الفيديو في هذا الموقع إلى 20% بالعادة وتختلف حسب نوع الملف وجودته. الجيد أنه الموقع يدعم ضغط العديد من صيغ تشغيل الفيديو المختلفة بما في ذلك الصيغ التالية: ASF, AVI, FLAC, FLV, GIF, M4V, MKV, MOV, MP4, WEBM, WMV. كل ما عليك فعله لتقليل حجم الفيديو عبر هذا الموقع هو رفع الملف إلى المنصة ومن ثم ستقوم باختيار نوع الضغط وبعض الخيارات الأخرى المتاحة، بعد ذلك سيتم الضغط وأتاحت الملف للتنزيل على جهازك. Cideo
Cideo هو موقع ضغط ملف فيديو رائع، حيث يمتاز بقدرته على ضغط مقاطع فيديو كبيرة يصل حجمها إلى 500 ميجابايت بسرعة كبيرة وبشكل مجاني. كما أنه يقبل ضغط العديد من صيغ الفيديو المختلفة والمتنوعة دون مشاكل. المميز أيضاً انه وبعد ضغط الفيديو يقدم لك الموقع العديد من أدوات تحرير الفيديو البسيطة والمفيدة مثل: أداة تغيير أبعاد الفيديو، وأداة دمج الفيديو، إضافة تعليق للفيديو، وغيرها الكثير من الأدوات الرائعة. لكن الشيء الغير جيد أن الموقع يقوم بوضع علامة مائية على الفيديو الخاص بك. Media
Media هو تقريباً أفضل موقع لتقليل حجم الفيديو دون خسارة دقة الصورة في الفيديو، حيث تستطيع رفع مقاطع فيديو بحجم 500 ميجابايت ليقوم بعدها الموقع بتصغير حجمها بشكل مناسب.
- ضغط وتصغير حجم الفيديوهات مع الحفاظ على جودتها وحل مشاكل ارسال فيديو كبير الحجم في الواتس اب
- تغيير حجم whatsapp - أفضل أداة لتغيير حجم مقاطع فيديو whatsapp
- تنمية الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- تويتر عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- ادارة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
ضغط وتصغير حجم الفيديوهات مع الحفاظ على جودتها وحل مشاكل ارسال فيديو كبير الحجم في الواتس اب
كما هو معتاد توجد ثلاث مستويات رئيسية لتقليل حجم الفيديو من مستوى عالي إلى متوسط إلى منخفض. المحزن أن الموقع يقوم بإضافة علامة مائية على الفيديوهات بعد عملية الضغط، ولتفادي ذلك يجب عليك الدفع. Flexclip
Flexclip هي منصة أخرى لتصغير حجم الفيديو، حيث تمتاز بأنها مجانية بالكامل ولا تقوم بوضع علامة مائية على الملفات بعد الانتهاء من ضغطها. تقول المنصة أيضاً أنها لا تمتلك الصلاحية للوصول إلى مقاطع الفيديو الخاصة بك، لذا لا داعي للقلق من موضوع الخصوصية. على الرغم من أن المنصة بطيئة بعض الشيء إلى أنها تمكنك من رفع مقاطع فيديو غير محدودة، وتمنحك الكثير من الأدوات المميزة لتحرير مقاطع الفيديو بكل سهولة. كما أنها تدعم العديد من صيغ الفيديو المختلفة، وتمنحك 6 مستويات لتقليل حجم الفيديو وجودة الفيديو. الخلاصة:
قد تكون هناك مواقع مشهورة وتمتلك مميزات قوية، لكن تفاجئ بأنها لا تعمل بشكل جيد أو أنها بطيئة، والسبب في ذلك قد يكون الضغط الكبير على هذه المواقع أو هذه المنصات. لذا ستضطر إلى التوجه إلى منصة آخر للقيام بعملية تصغير حجم الفيديو الخاص بك. أحرص دائما أن يكون لديك مواقع احتياطية للرجوع إليها في حال تعطل الموقع الذي تعتمد عليه بشكل دائم، أو أن الموقع قام بتغيير سياساته وتحول من موقع مجاني إلى موقع مدفوع.
تغيير حجم Whatsapp - أفضل أداة لتغيير حجم مقاطع فيديو Whatsapp
تصغير حجم الفيديو بدون فقدان الجوده للارسال عن طريق الواتس - سناب - تليجرام - YouTube
مستقل
موقعنا هو منصة مستقلة. يعمل على كل من أنظمة التشغيل Window و iOS ويمكن استخدامه دون الحاجة إلى أي تنزيلات. مجاني تمامًا
التحويل مجاني تمامًا، لذا يمكنك تحويل أكبر عدد تريده من الملفات. الخصوصية والأمان
يعطي موقعنا الأولوية لخصوصية عملائه. يعمل التطبيق بالكامل على متصفحك دون إشراك أي خادم. ومن ثم بياناتك آمنة! نتائج سريعة
لا تستغرق عملية التحويل بضع ثوانٍ، اعتمادًا على حجم ملفك، ويمكنك الحصول على نتائج سريعة بسهولة. سريع وفعال
تحرير الفيديو سريع حقًا ويمكنك إنجاز عملك في أي وقت من الأوقات
يوفر الوقت
موقعنا هو منصة مستقلة، ويمكن أن تعمل على أجهزة الكمبيوتر المحمولة وعلامات التبويب والهواتف والتحويل سريع، فإنه يوفر الوقت.
- الحفاظ على السرية فيما يتعلق بإجراءات الموظفين ، والإجراءات القانونية ، وإنهاء وثائق عدم التجديد ، والخطط التنظيمية داخل منطقة الإدارات الخاصة بهم. - جمع المعلومات عن الفوائد والرواتب والقضايا المتعلقة بمفاوضات العقد. التقديم:
- للاطلاع على المهام الوظيفية وبقية الشروط والتقديم عبر موقع الجامعة الرسمي:
رابط التقديم: ( اضغط هنا)
* آخر موعد للتقديم: 2 أبريل 2022م. للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات تدريبية مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف
أحدث الوظائف في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية
روابط ذات صلة
وظائف الموارد البشرية وظائف إدارة أعمال وظائف حكومية مدنية وظائف الشركات الكبرى
وظائف الرياض
تنمية الموارد البشرية جامعة الملك سعود
وتسعى هذه العمادة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف من شأنها زيادة مستويات أداء الجامعة وارتقائها، ومن تلك الأهداف:
العمل على تدريب الموظفين على استخدام التقنية. تحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس. دراسة ظاهرة تسرُّب أعضاء هيئة التّدريس من الجامعة. إعادة النظر في لجان المسابقات ومعايير التوظيف. ويتم تقييم الأداء للموظفين لجامعة الملك سعود في المملكة العربيّة السعودية من خلال الدخول إلى موقعها الإلكتروني، واتباع التعليمات التالية:
الذهاب إلى الإنترنت والدخول إلى الموقع الإلكتروني حيث يتم الضغط على إدارة الجامعة. القيام بعملية النقر على عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين. اختيار تقييم الأداء للموظفين من القائمة اليُمنى. ومن ثم القيام بعملية الضغط على رابط التقديم على تقييم الأداء للموظفين 2022. وبعدها استكمال عملية تسجيل الدخول إلى النظام. القيام بتعبئة نموذج التقييم الإلكتروني لاعتماده من الجامعة. وتعتمد جامعة الملك سعود على لائحة إدارة الأداء للموظفين التي صدرت من قبل وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عام 1437هـ، وتحتوي هذه اللائحة على إحدى وعشرين مادة، ويمكننا أن نقوم بتحميلها عن طريق اتباع الخطوات التالية:
القيام بالانتقال إلى لائحة تقويم الأداء للموظفين على الإنترنت.
تويتر عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
وعادة ما يتم إعداد هذا الميثاق الوظيفي وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه أيضًا تحديد وظيفة إشرافية، وتعني هذه الوظيفة التي يتطلب عملها الإشراف على عدد من الموظفين، والمهام التشغيلية الأخرى، والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب عملها الإشراف فقط يؤدي شاغلها المهام الوظيفية، وعليه، فإن تقييم الأداء عبارة عن طريقة استراتيجية، ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟)، وعلى هذا الأساس فان ميثاق الأداء من أهم المواثيق القيمة والمبتكرة. حيث تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائمًا، وإيمانًا من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور كل سنة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائمًا إلى تقييم الأداء الوظيفي. تقييم الأداء الوظيفي
إن تقييم الأداء للموظفين يمر بمجموعة من الخطوات وهدفه الأول هو تحقيق النجاح غير المسبوق، وتلك الخطوات هي:
أولًا: القيام بتوزيع نموذج تقييم الأداء للموظفين على كافة الموظفين لدى الشركة. ثانيًا: يتم تسليم النموذج إلى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة.
ادارة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
دعا أستاذ المناهج وتطوير التعليم في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، نائب رئيس جمعية الكشافة العربية السعودية الأستاذ الدكتور عبدالله بن سليمان الفهد، إلى أهمية أن يقوم المجتمع والمؤسسات التطوعية المختلفة بدورهم تجاه إشراك المرضى ونزلاء المصحات والدور الاجتماعية فرحة عيد الفطر المبارك، ورسم الابتسامة على وجوههم وإدخال البهجة والفرحة إلى قلوبهم بهذه المناسبة. وأكد الفهد أن تلك المناسبة فرصة لتشجيع هؤلاء ودمجهم في نسيج المجتمع بصورة أكبر، الأمر الذي تتجسد فيه المعاني الإنسانية والخيرية وتتأصل فيه روح التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع كافة، خاصة من قبل المؤسسات التطوعية المعنية التي تتطلب مسؤوليتها وهدفها إلى رفعة شأن المجتمع وتعزيز أواصر المحبة والولاء بين مختلف أفراد وشرائح المجتمع. وأشار الفهد إلى أهمية استثمار منصة العمل التطوعي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في تلك المناسبة من قبل المتطوعين حيث تقوم المنصة بدوها في الاسهام في خدمة المجتمع عبر مسارات تحقق الأهداف وفق مهارات وخبرات وقدرات كل فرد من أفراد المجتمع، وتنظم العلاقة وتحفظ الحقوق بين المتطوعين والجهات التي توفر الفرص التطوعية.
عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
أما أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية فقد قدموا (14) عرضا تناولت المحاور الخمسة للاجتماع الثاني عشر، عن الآثار الصحية والاقتصادية (الحالية والمتوقعة) لجائحة كورونا والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية وانعكاس الآثار على قطاع التعليم العام والتعليم العالي (حاليا ومستقبلا) والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية. وكذلك استراتيجيات التعافي من الأزمة التعليمية في مجالات التقويم، والتربية، والتقنية، والتمويل. ووضع التعليم الإلكتروني بعد جائحة كورونا (طرقه ووسائله، أنظمته وقوانينه، الاعتراف بالشهادات التي يمنحها. وقد قدّم أعضاء الهيئة الاستشارية أفكاراً قيّمة عن طرق تخفيف الأثار السلبية لجائحة كورونا ضمن المحاور المذكورة، إضافة إلى الدروس المستفادة من الجائحة بالرغم من تأثيراتها السلبية. ********
ثانيًا: تحديد اسم المؤسسة، مثل: استمارة تقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة. ثالثًا: تعبئة البيانات الشخصية للموظف، وذلك على النحو التالي:
الجهاز/ ………………………. المستشفى/ المركز الصحي/ …………………. المنطقة/ ……………..
القسم/ ……………..
المدينة/ ……………………
الاسم الرباعي/ ………………
المسمى الوظيفي/ …………………
المستوى/ ………………..
الدرجة/ ……………
تاريخ شغل الدرجة/ ………………
بداية الخدمة/ ……………..
الجنسية/ ………………..
آخر مؤهل علمي/ ……………. التخصص/ …………………………
آخر برنامج تدريبي/ ……………………
نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:
التقدير …………………
تاريخ الإعداد ……………………. رابعًا: تحديد عناصر تقييم الاداء الوظيفي:
حيث من الضروري خلال هذا الحقل من نموذج التقييم الوظيفي يكون هناك خانات للدرجة الكلية والدرجة المعطاة أمام كل عنصر للتقويم، وتنقسم عناصر التقييم الوظيفي إلى ثلاثة أقسام:
القسم الأول: ما يخص تقييم الاداء الوظيفي:
الإشراف العملي والأكاديمي. القدرة على إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تساعد على تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. مدى إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. القدرة على التخطيط وتطوير العمل. امتلاك مهارات المتابعة لبيئة العمل.