في ديسمبر 26, 2021
152 0
عاد أفضل ثنائي لسنة 2017 لي جونهو ونام غونغمين للظهور في الساحة الفنية الكورية. و لكن هذه المرة ليسا كزميلا عمل من مسلسل الرئيس كيم. وإنما كمتنافسين على جائزة MBC الكبرى أو ما دايسانغ 2021. حيث احتدم النقاش بين مستخدمي الانترنت الكوريين حول الممثل الذي يستحق الجائزة الكبرى لقناة MBC هذه السنة 2021 عن جدارة. إسمان فقط برزا و بشكل كبير إنهما لي جونهو عن مسلسل الاكمام الحمراء و نام غونغ مين عن مسلسل الإثارة الحجاب. المصدر: Insight via Instagram
1. [+404] نام غونغ مين
2. [+313] إنها نام غونغ مين بالتأكيد ㅋㅋㅋ
3. [+321] لنكن واقعيين ، إنه نام غونغ مين..
4. [+153] ماذا عن لي سي يونغ ؟ أعتقد أنها تستحق الديسانغ تمامًا أيضًا…
5. [+146] أراهن على كل حظي في عام 2022 على نام غونغ مين. 6. [+116] التعليقات تبدو وكأنها ستكون مزحة إذا فاز لي جون هو بها لكن لن تكون كذلك. كما أن دراما The Red Sleeve هي الدراما الوحيدة على MBC التي تجاوزت 15٪ في تقييمات المشاهدين هذا العام ، و 10٪ على الإطلاق مؤخرًا. 7. [+1] هذا صحيح. كانت درامات MBC فظيعة هذا العام بغض النظر عن مدى النجوم الذي ظهروا بأعمالها.
نام غونغ مين البرامج التلفزيونية
بدأ مسلسل The Veil على قناة MBC بداية قوية منذ أول حلقة عُرضت له يوم 17 سبتمبر والتي حققت نسبة مشاهدات 7. 3%. وعلى الرغم من أن المسلسل ما يزال في بدايته إلا أن الممثل نام غونغ مين (Nam Goong Min) بدأ من الآن بتلقي إشادات كبيرة على تمثيله لدرجة أن البعض يرى بأنه يستحق جائزة الديسانغ لهذه السنة على آدائه. تدور أحداث المسلسل حول عميل مخابرات من النخبة في جهاز المخابرات الوطنية الكورية، نظرًا لسجله المثالي ومهارته في إكمال المهام، يحظى هان جي هيوك بتقدير كبير من قبل زملائه ولكنه يختفي فجأة وبعد عام من اختفائه يعود عودة جريئة من خلال الانضمام إلى منظمة إجرامية للعثور على الخائن المسؤول عن سقوطه. تفقدوا الفيديو الإعلاني أدناه:
تعليقات مستخدمي الإنترنت
عنوان المقالة: نام غونغ مين أصبح من الآن مرشح قوي للديسانغ على الرغم من أنه لم تُعرض إلا حلقتين فقط من The Veil. المصدر: Insight via Instagram
[+75] أي عمل بضم نام غونغ مين يكون جيدا 👏👏👏👏
[+66] هو يستحق ديسانغ التمثيل بهدا العمل. من النادر جدا أن نعثر على ممثلين جيدين مثله ❤️❤️❤️
[+37] أنا أتفق! تمثيله رائع جدا
[+29] تمثيله رائع جدا… كما هو متوقع
[+21] متى أصبح جسده معضل بهذا الشكل 👍
[+17] هو وُلد ليصبح ممثلا، ومقدار الجهد الذي يبذله في أعماله تستحق الإشادة.
نام غونغ مين الأفلام
مدونة مختصة بترجمة برامج ومقابلات الممثل نام قونق مين
نام غونغ من و
صور و معلومات عن نام جونغ مين ( نام غيو مان) بطل مسلسل تذكر - حرب الابن
صور و معلومات عن نام جونغ مين ( نام غيو مان) الإسم بالكامل العمر تاريخ و محل الميلاد
ما هو اسم نام جونغ مين ( نام غيو مان) بالكامل ؟ إسم الولادة
إسم نام جونغ مين ( نام غيو مان) بالكامل هو نام جونغ مين. ما هو اسم نام جونغ مين ( نام غيو مان) بالكامل بالانجليزية ؟ إسم الولادة
إسم نام جونغ مين ( نام غيو مان) بالكامل بالانجليزية هو Nam Goong Min. ما هي جنسية نام جونغ مين ( نام غيو مان) ؟
جنسية نام جونغ مين ( نام غيو مان) هي كوري. ما هو تاريخ ميلاد نام جونغ مين ( نام غيو مان) ؟
تاريخ ميلاد نام جونغ مين ( نام غيو مان) هو 12 مارس 1978. ما هو عمر نام جونغ مين ( نام غيو مان) ؟
عمر نام جونغ مين ( نام غيو مان) هو 38 في عام 2016. ما هو محل ميلاد نام جونغ مين ( نام غيو مان) ؟
محل ميلاد نام جونغ مين ( نام غيو مان) هو كوريا. من هو زوجة نام جونغ مين ( نام غيو مان) ؟
إسم زوجة نام جونغ مين ( نام غيو مان) هو لا يوجد. كم عدد ابناء نام جونغ مين ( نام غيو مان) ؟
عدد ابناء نام جونغ مين ( نام غيو مان) أسماء أبناء نام جونغ مين ( نام غيو مان) هو لا يوجد.
المصدر ( 1)
[6]
أعماله [ عدل]
مسلسلات تلفزيونية [ عدل]
تذكر: حرب الأبن لعام 2015. الرئيس كيم لعام 2017. [7]
تزييف لعام 2017. [8]
الطبيب السجين لعام 2019. [9]
دوري الموقد لعام 2020/2019. [10]
إيقاظ لعام 2020. [11]
شمس سوداء لعام 2021. [12]
محامي ألف دولار 2022. [13]
الجوائز [ عدل]
نجم العام الجديد - جوائز ام بي سي للترفيه- برنامج لقد تزوجنا (الموسم 4) 2014. [14]
الجائزة الكبرى (دايسانغ)- في جوائز اس بي اس لدراما- لمسلسل دوري الموقد 2020. [15]
الجائزة الكبرى (دايسانغ)- في جوائز ام بي سي لدراما- لمسلسل شمس سوداء 2021. [16]
المراجع [ عدل]
^ وصلة: — تاريخ الاطلاع: 21 يونيو 2019
^ "남궁민 / 나이 / 종교 / 작품 활동 / 이야기 / 진아름" ، 별나라 (باللغة الكورية)، 09 أكتوبر 2020، مؤرشف من الأصل في 5 نوفمبر 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 05 نوفمبر 2021. ^ " '컬투쇼' 남궁민 "원래는 기계공학 전공.. 잘 안 맞았다" " (باللغة الكورية)، OSEN، 24 فبراير 2016، مؤرشف من الأصل في 7 نوفمبر 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 07 يونيو 2016. ^ "Min Namkoong" ، IMDb ، مؤرشف من الأصل في 9 سبتمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 03 ديسمبر 2020. ^ "Namgoong Min (남궁민, Korean production department, actor, director, scriptwriter)" ، HanCinema (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 8 مارس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أبريل 2021.
نقاط الضعف واحتياجاتك الشخصية
لا تتطوع أبدا بالتحدث عن نقاط ضعفك إلا إذا طُرح عليك السؤال، ولا تذكر الأخطاء التي ارتكبتها في العمل السابق، إلا إذا كنت تتحدث عنها لتظهر كيف أثقلت خبرتك. كما أنه من الضروري ألا تذكر أبدا أنك بحاجة لهذه الوظيفة بسبب ظروفك الحالية، فقد ينظر أصحاب العمل على أنه يأس ولا يريد صاحب العمل توظيف شخص يائس أو ضعيف.
كتب النفس البشرية من الضعف إلى القوة - مكتبة نور
معرفة درجة الوعي الذاتي لدى المتقدِّم للوظيفة؛ حيث إن هذه الأنواع من الأسئلة تقدِّم للموظف فرصةً لإثبات وإظهار درجة الوعي الذاتي لديه؛ فالموظف المميز هو الذي يعالج نقاط ضعفه وقصوره من خلال مواصلة التعلم خلال حياته المهنية. تبين هذه الأسئلة أيضاً مدى نجاح الموظف في استغلاله لهذه الأسئلة واتخاذه منها فرصةً لإظهار أن مهاراته وخبراته تتناسب تماماً مع الوظيفة، وبأنه على استعدادٍ لتقديم كلِّ ما يلزم لإنجاز المهام الموكلة إليه بهذه الوظيفة. السؤال عن نقاط الضعف يمكن أن يوجَّه السؤال للمتقدم للوظيفة عن نقاط قوته وضعفه في سؤالٍ واحد، أو قد يُسأل عنهما في سؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما في سؤالٍ واحد يُفضَّل الحديث عن نقاط الضعف أولاً؛ ثم نقاط القوة؛ وذلك حتى يترك الموظف لدى المسؤول عن التوظيف خلال المقابلة انطباعاً إيجابياً في نهاية حديثه وليس العكس،[٢] وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي عدم تجاهُل الحديث عن العيوب ونقاط الضعف، وذلك لتجنُّب إشعار المستمع بأن هذا الموظف قد يكون مغروراً، كما يجب تجنُّب ذكر الكثير من السمات السلبية في نفسه، إذ إن ذلك قد يُفقده فرصته بالحصول على الوظيفة. للنجاح في مقابلة العمل... اليك 7 نصائح اساسية. [٣]. يجب ان يتمتَّع المتقدِّم للوظيفة بالتواضع والذكاء الآني في المقابلة، من خلال تقليل السمات السلبية والتأكيد على السمات الإيجابية خلال حديثه، إضافةً إلى ضرورة الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على السمات المهنية؛[٤]> فيمكن له الحديث عن عيوبه بطريقةٍ بسيطة ودون مبالغة؛ فمن الجيد مثلاً تحديد سمة سلبية معينة، واقتراح حلٍّ معينٍ للتغلب على هذه السمة، مما يُظهر للطرف الآخر بأن السمات السلبية عموماً يمكن تجاوزها والتغلب عليها من خلال الاستعداد المستمر للتعلّم.
أن تتخذ موقف أو رد فعل دفاعي أو ملامح ونبرة يبدو عليها الغضب أو مُقاطعة المُحاور عند شعورك بضعف إجابتك عن سؤالٍ ما أو عند مواجهتك بسؤال صعب من أكثر نقاط الضعف التي تُؤخذ ضدك خلال المقابلة، ففي كثير من الأحيان يتعمد المُحاور أن يسأل سؤال أو يأتي بفعل أو تصرف غير مُتوقعين لاستفزاز المُتقدّم للوظيفة وقياس ردة فعله في المواقف الفُجائية. وأخيرًا أن تبدو فاترًا خلال اللقاء لا يبدو عليك الاهتمام بالوظيفة أو اللقاء أو التشوق والحماس للفوز بها. كتب النفس البشرية من الضعف إلى القوة - مكتبة نور. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك خلال المقابلة الشخصية؟ إن من السهل ذكر محاسنك ونقاط القوة فيك، ولكن يُصبح الأمر صعبًا إن لم تكن تعرفها بدقة كما لا تعرف عن نفسك الكثير. والأصعب من ذلك أن تذكر نقاط الضعف فيك فتبدو وكأنها محاسن تجعلك المؤهل للفوز بوظيفة تقدّم إليها آلاف غيرك. فكيف يُمكنك أن تتحدث عن نقاط القوة والضعف فيك بشكل صحيح وسليم ومناسب خلال مقابلات العمل كما يرى خبراء التنمية البشرية؟ ولنبدأ بنقاط القوة، فكل إنسان منا لديه من الصفات والمواهب والمهارات ما يُعزّز قيامه بمهام وظيفية مُعينة ويجعله الأنسب لها، ومع ذلك هناك من يجهلها. فإن كنت منهم، فعليك باجتياز أحد اختبارات الشخصية المُعترف بها والمُتاحة في كتب علم النفس والتنمية البشرية أو على شبكة الإنترنت، وعند تحديدك لمهاراتك قارنها بالمهارات المطلوبة للوظيفة التي ستتقدّم إليها واختر المُشترك بينهما، فهذا ما عليك التحدث عنه خلال مقابلة العمل بشكل واضح دقيق وغير مُطوّل فلا تستعرض عضلاتك على المُحاور فتبدو متكبرًا ولا تذكر كل ما لديك دُفعة واحدة خلال سؤال واحد، فيكفي 3 أو 4 نقاط فقط من نقاط قوتك.
للنجاح في مقابلة العمل... اليك 7 نصائح اساسية
سرد وصياغة نقاط القوّة بما يتماشى مع دور وقيم ومهمّة المؤسسة: يترك نجاح الموظف في تحقيق ذلك انطباعاً قوياً لمسؤولي التوظيف بأن المتقدِّم مناسبٌ جداً للمنصب، ومناسبٌ لثقافة الشركة، ويتطلَّب هذا من الموظف إجراء بعض البحث عن المؤسسة قبل المقابلة؛ لتحديد نقاط اهتمام وقيم المؤسسة، ومن ثم تضمينها خلال إجابته عند سؤاله عن نقاط قوته. أن يمتلك المتقدِّم القدرة على شرح وتقديم مثال واضح وملموس لنقاط قوته: يعدُّ تقديم مثالٍ ملموسٍ لتوضيح نقاط القوة طريقةً سريعةً ودقيقةً للإجابة عن سؤال نقاط القوّة؛ كما أنها تعكس أن المتقدِّم للوظيفة مستعدٌّ لهذا السؤال؛ حيث يمكن أن يعطي المتقدِّم مثالاً واقعياً لأحد المواقف أو المشاكل التي واجهته في تاريخه العملي، أو في مناصبه السابقة، وأن يوضّح آلية تعامله وحلّه لهذه المواقف؛ ولا شكّ بأن ذلك سيوضّح نقاط قوته بما يتناسب مع متطلَّبات الوظيفة، وأيضاً يُدعِّمها بأدلةٍ قوية. نصائح للرد على أسئلة نقاط القوة والضعف يُفكّر المتقدِّم لأي وظيفةٍ قبل أي مقابلة عمل بالطريقة الأمثل للإجابة عن السؤال الخاص بنقاط القوة والضعف لديه، وبشكلٍ لا يُعطي فيه إجاباتٍ خارجةٍ عن المألوف ولتحقيق ذلك يمكن لأي موظفٍ الاستفادة من النصائح الآتية قبل دخول أية مقابلة عمل:[٨][٩] *التفكير قبل الحديث: يُفضَّل أن يخصِّص المتقدِّم وقتاً كافياً للتفكير في نقاط القوة والضعف لديه قبل الحديث عنها، مع ضرورة ترتيبها، وتدعيمها بأدلةٍ وأمثلةٍ واقعية؛ لتعزيز فرصته بالحصول على الوظيفة، ويعدُّ من الضروري أن تكون هذه الأمثلة ذات علاقةٍ بالوظيفة؛ فلا يجوز إعطاء أمثلةٍ لا علاقة لها بالعمل.
ومن الأفضل تجربتها في وقت مبكر، فقط للتأكد من أن كل شيء مناسب وحتى تحصل على بعض الهدوء والطمأنينة. ادرس سيرتك الذاتية جيدا
أي خبرة أو مهارات في العمل أدرجتها في سيرتك الذاتية ستكون معرضا للحديث عنها أثناء المقابلة. تحليل الوظيفة
جزء مهم من التحضير للمقابلة هو أن تأخذ الوقت الكافي لتحليل إعلان الوظيفة التي تسعى إليها. وأثناء مراجعة الوصف الوظيفي، ضع في اعتبارك ما تبحث عنه الشركة في المرشح. وبحسب "ذا بالانس كاريير" (The balance careers) ضع قائمة بالمهارات والصفات المهنية والشخصية التي يطلبها صاحب العمل والتي تعد ضرورية للنجاح في الوظيفة. أشياء لا يحبذ قولها
هناك عدد من الأسئلة والجمل والعبارات التي لا يحبذ قولها أثناء مقابلة العمل، لأنها قد تعطي انطباعا خاطئا أو سيئا عنك لدى المحاور، ومن تلك الأشياء:
التحدث بسلبية عن صاحب عمل أو وظيفة سابقة
قد يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة من نوعية "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟" أو "ما الذي لم يعجبك في مناصبك السابقة؟" ويمكن للإجابة عن هذه الأنواع من الأسئلة بطريقة تتجنب قول أي شيء سلبي عن صاحب العمل السابق أو الوظيفة، وأن تتحدث بشكل مهني وإيجابي بغض النظر عن الموقف.
نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية - حياتكَ
الحصول على فرصة عمل مناسبة حلم لدى الكثيرين، لكن على أبواب مقابلة العمل قد يتحطم الحلم، لذلك لا بد من الاستعداد الجيد للمقابلة وتجنب عبارات وجمل قد تحول بينك وبين الحصول على الوظيفة المرجوة. كيف تستعد للمقابلة؟
هناك عدد من الخطوات التي لا بد من القيام بها مسبقا من أجل الاستعداد لمقابلة العمل، خاصة أنك لن تحصل على فرصة ثانية لترك الانطباع الأول. ومن تلك الخطوات:
القيام ببحوث مكثفة عن الشركة والعاملين بها
يجب عليك إجراء بحث شامل عن الشركة التي تجري مقابلة معها، للتأكد من فهمك للوظيفة وتوقع أنواع الأسئلة التي قد يطرحها المحاور. وبحسب "فوربس" (Forbes) لا بد من مراجعة موقع الشركة على الإنترنت ومراجعة البيانات الصحفية من الشركة، ومراجعة المقالات الصحفية المكتوبة عن الشركة ومراجعة الصفحات الفردية لأصحاب وموظفي الشركة والمنتجات الصادرة عنها. إجراء مقابلة وهمية
عليك التدريب على إجراء مقابلة العمل المتوقعة، سواء مع الأصدقاء أو أفراد الأسرة، وستكون الممارسة مفيدة وتمنحك المزيد من الثقة. اختر ملابسك
وفقا لـ"ذا أندركوفرريكوتير" (Theundercoverrecruiter)، فإن ما ترتديه في مقابلتك هو جزء مهم للغاية من كيفية الاستعداد لمقابلة عمل، فلا بد أن تكون ملابسك مناسبة وأنيقة ورسمية نوعا ما.
أن تُبين لمسؤول التوظيف إجمالي عدد سنوات الخبرة التي لديك، وأن تُعبر له عن مهاراتك المتنوعة مثل المهارات في مجال الكتابة، أو مهارات في مجال التدقيق وما إلى ذلك. إذا كان لديك خبرات في مجال الموارد البشرية يُمكنك أن تبين للطرف المُقابل بأنك تمتلك مهارات اتصال عالية جدًا، وأنك كنت أحد الأشخاص الذين يتمكنون من حل النزعات التي تحدث في أماكن العمل. أمّا بالنسبة للإجابة عن نقاط الضّعف ، فتندرج فيما يلي:
أن تقول: أجد صعوبة في الوقوف أمام الجمهور، لكنّني الآن أتلقّى دورة في الخطابة العامة لأحسّن مهاراتي. عندما أشعر أنّ العمل يُشكل ضغطًا نفسيًا علي، أُحاول أن أستخدم بعض البرامج التي تُساعدني في التنظيم وتتبع الخطوات. أتأثر جدًا عندما أتلقى نقدًا سّلبيًا أو أي انتقادات من أي أحد، ولهذا السّبب أبذل قُصارى جهدي وأضغطُ على نفسي من أجل أن أحاول إتمام عملي وإتقانه على أكمل وجه. أشعر بالخجل أحيانًا، لكنّني أتمرّن على تخطي هذا الموضوع من خلال وضع نفسي في مجموعات عمل صغيرة وأسعى للعمل ضمن فرق مع زملاء مختلفين لي. ما الهدف من السؤال عن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية؟
قد تسأل نفسّك ما هو الهدف من سؤال موظّفي قسم الموارد البشرية عن نقاط القوّة والضعف؟، وما المغزى من تلقّي إجابات واضحة على هذه الأسئلة؟ لذا قمنا فيما يلي بتوضيح بعض التبريرات التي تساعدك على معرفة السبب الحقيقي لطرح مثل تلك الأسئلة: [٢]
معرفة شخصيّتك: يرغب مسؤولو التوظيف في معرفة شخصيتك قبل البدء بالعمل معهم، ومعرفة ما إن كنت صادقًا أم لا، لكن هذا لا يعني أن تُقدّم عيوبك أمامهم بسهولة لذا احرص على ذكر بعض من التبريرات التي وضحناها لك في الأعلى أو أي تبريرات أخرى مُقنعة.