فى شهر أغسطس ٢٠٢١ أقامت الجمعية الاقتصادية الكويتية ندوة بمشاركة بعض القوى السياسية تحت عنوان " أثر الفساد على الاقتصاد الوطنى " والتى صرح فيها الأستاذ عبدالوهاب الرشيد رئيس الجمعية (وزير المالية فى الحكومة المستقيلة مؤخرًا) أن الدولة تخسر قرابة 1. 2 مليار دينار سنويًا بسبب الفساد ،يذكر أيضًا الأستاذ عبدالوهاب الرشيد أن كلفة الفساد سوف تجعل الحكومة الكويتية بحلول عام ٢٠٣٥ أمام ثلاث خيارات ،اللجوء للدين العام أو السحب من احتياطى الأجيال القادمة أو كلا الخيارين معًا وأنه فى حالة عدم وجود إصلاح اقتصادى حقيقى فإن العجز فى الميزانية سوف يصل إلى ٢٠٠ مليار دينار وذلك عام ٢٠٣٥!! ولقد تحدثنا كثيرا عن الفساد المستشرى فى مفاصل الدولة ولن نتوقف عن مقاومة هذا السلوك اللعين حتى يتم معاقبة كل مسؤول فاسد تسول له نفسه المساس بمقدرات هذا الوطن العزيز ، وأن استغلال المنصب والإفلات من العقاب لن يدوم ، هذه الكلفة المرعبة للفساد تدل على عدم وجود الإرادة السياسية لمواجهة هذا الفساد اللعين ، ولا نريد أن نقول شبكة المصالح باتت اقوي ولها اليد العليا حتى انتشرت المحسوبية والرشاوى لأن الانتماء أصبح للقبيلة وللأشخاص ولم يعد للوطن ومستقبله أى انتماء.
جميع أخبار صباح الأحمد الجابر الصباح - الأردن - من الأشهر اليوم؟
مؤكدا سموه حفظه الله حرص الدولة على دعم وتوفير كافة سبل الرعاية والاحتياجات لضمان تنمية مهاراتهم وتعزيز دورهم في المجتمع. سائلا سموه الله العلي القدير أن يوفق الجميع لما فيه الخير لخدمة وطننا الغالي وأن يديم على وطننا أمنه واستقراره وازدهاره في ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح أمير البلاد الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح حفظه الله ورعاه. كما ألقى رئيس النادي الكويتي الرياضي للصم كلمة بهذه المناسبة هذا نصها:"بسم الله الرحمن الرحيموبه نستعين والصلاة والسلام على أشرف المرسلين سيدنا محمد صلى الله عليه وعلى آله وصحبه وسلموبعد،،، سيدي الوالد ممثل حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح حفظه الله ورعاهسمو ولي العهد الأمين الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح حفظه الله راعي حفلنا هذا.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. ممثل سمو أمير البلاد سمو ولي العهد يزور النادي الكويتي الرياضي للصم والان إلى التفاصيل: الكويت - 18 - 4 (كونا) -- قام ممثل حضرة صاحب السمو أمير البلاد الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح حفظه الله ورعاه سمو ولي العهد الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح حفظه الله مساء اليوم يرافقه سمو الشيخ صباح خالد الحمد الصباح رئيس مجلس الوزراء بزيارة إلى النادي الكويتي الرياضي للصم. حيث كان في استقبال سموه وزير الدولة لشؤون مجلس الأمة ووزير الدولة لشؤون الشباب محمد عبيد الراجحي والمدير العام للهيئة العامة للرياضة الدكتور حمود فليطح الشمري ورئيس مجلس إدارة النادي الكويتي الرياضي للصم حمد محمد المري. وقد ألقى ممثل حضرة صاحب السمو أمير البلاد حفظه الله ورعاه سمو ولي العهد الشيخ مشعل الأحمد الجابر الصباح حفظه الله كلمة بهذه المناسبة نقل فيها سموه لهم تحيات وتبريكات حضرة صاحب السمو أمير البلاد الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح حفظه الله ورعاه بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك سائلا سموه المولى سبحانه وتعالى أن يعيد هذه المناسبة على الجميع بالخير واليمن والبركات. وقد أعرب سموه حفظه الله عن خالص شكره وتقديره لكافة الأخوة والأبناء الكرام أعضاء النادي على ما يبذلونه من جهود طيبة وخيرة وما يقدمونه من إسهامات كبيرة في كافة الأنشطة وما حققوه من إنجازات على الصعيدين المحلي والخارجي والتي لها الدور البارز في رفع راية الوطن العزيز.
ذات صلة مواصفات القائد الناجح مواصفات القائد الإداري
إلهام الآخرين
يُعد الإلهام أحد أكثر الصّفات المُميّزة للقائد الإداري النّاجح، فبهذه الصّفة يكون له القدرة على مُساعدة كل فرد من أفراد فريق العمل يسعى للتميّز للوصول لهذا الهدف، فتكون نتيجة ذلك تحقيق نجاح المؤسّسة ككل، وينبع ذلك من قدرة المدراء الكبار على إدراك رغبة الموظّفين في إحداث تغيير في العالم فيلهمونهم بطريقة تدفعهم نحو ذلك وتجعل تأثيرهم الإيجابي يمتد ليشمل مُجتمعاتهم. [١]
يمتلك نظرة استراتيجيّة
لا بُد للقائد الإداري أن يمتلك نظرة استراتيجيّة للأمور المتعلّقة بمشاريع العمل الخاصّة بفريقه أو شركته، فبصفته قائد الفريق الإداري يكون لديه نظرة شاملة لتفاصيل المشروع كافّة من حيث أهميّته وضرورته لتحقيق أهداف الشّركة أو مدى ارتباطه بجهود أو محاولات أخرى، ومن هذا المُنطلق يعتمد أفراد فريق العمل بشدة على هذه الرّؤية لإتمام عملهم. [١]
إدارة الوقت
تُعتبر القدرة على إدارة الوقت بالصّورة الصّحيحة إحدى الصّفات الرئيسيّة التي لا بد للقائد الإداري النّاجح من الاتصاف بها، فمن خلال ذلك لن يتأخر المدير عن عمله ويوصل بذلك رسالة لموظّفيه تعبّر عن أهمية الالتزام بالواعيد، ومن جهة أخرى فإن إدارة الوقت الصّحيحة تساعد القائد الإداري على ترتيب أولويّاته اليوميّة وتوفير الوقت اللازم على مدار الأسبوع للتواصل مع موظّفيه لتحقيق الأهداف المنشودة.
صفات القائد التربوي الناجح 1443 - موسوعة
صفات القائد التربوي الناجح
من أهم صفات القائد التربوي الناجح ما يلي:
يجب أن يكون القائد التربوي صادقًا مع نفسه ومع فريقه دائمًا، كما يجب أن يلتزم بمعايير النزاهة والشفافية. لا بد أن يكون متحملًَا مسؤولية جميع المواقف ويعترف بالأخطاء التي يرتكبها، وأن يكون قادرًا على حل المشكلات التي تواجهه. يجب أن يتمسك بآرائه ومواقفه إذا كان على حق، وأيضًا يجب أن يلتزم بتنفيذ جميع الوعود التي يقطعها على نفسه. أن يسود تعامله مع فريقه مشاعر الود والاحترام والثقة المتبادلة، حتى يصبح النموذج الذي يقتدي به فريقه. صفات القائد التربوي الناجح 1443 - موسوعة. أن يتمتع بمهارة التفكير خارج الصندوق، فيكون قادرًا على الابتكار والإبداع بما يمكنه من تطوير فريقه. يجب أن يكون مستمعًا جيدًا لجميع من يتناقش معه ويطرح عليه رؤيته وأفكاره وأن يستقبل ذلك بسعة صدر. لا بد من امتلاك القائد التربوي مهارة التواصل الجيد مع أعضاء فريقه وبمختلف الوسائل. يجب أن يلتزم القائد بالقوانين التي يفرضها على باقي الفريق حتى يتم اتخاذه قدوة حسنة يُحتذى بها. من أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها القائد التربوي الناجح الحفاظ على ثباته الانفعالي حيال مختلف المواقف التي يواجهها. أن يضع في اعتباره أن احترام الآخرين سواء من الطلبة أو المعلمين واجبًا عليه.
ان عمر تستثمر بأحسن وسيلة ممكنة. مجموعة صفات أخرى مثل الشجاعة في مواجهة النقد
الموجه إليه والاعتراف بالخطأ دون مكابرة وقبول النصيحة من الآخرين، طالما كانت
مصلحة الجماعة والالتزام الآداب والتقاليد والأخلاق الحميدة وتفضيل مصلحة الجماعة
على مصلحة الفرد في المنظمة والصدق في الحديث والصبر على الآخرين ورحمة الضعفاء
والعزة بلا كبرياء والجود والكرم.... الخ.
7 صفات أساسية يجب أن تتوفر في القائد الناجح | الشرق الأوسط
لا تحتاج القيادة إلى التّرقية أو المناصب العالية، بل يستطيع الإنسان أن يُصبح قائداً على الفور. إذا استطاع الإنسان تعلّم عناصر المعركة القياديّة، فإنّ بإمكانه التغلّب على المشكلات الكبيرة التي تعترض حياته. جوهر القيادة هو إثارة همم الأفراد؛ لتشجيعهم وبذل أقصى ما لديهم من جهد؛ لتحقيق الأهداف المطلوبة. 7 صفات أساسية يجب أن تتوفر في القائد الناجح | الشرق الأوسط. القيادة الناجحة لا تعتمد على الإغراء المادي كالرواتب المرتفعة، ولا تعتمد على الظّروف الجيّدة في العمل، بل تعتمد على مدى تحفيز القائد للأفراد على العمل؛ لبذل أقصى ما لديهم من طاقات.
الشخصية الادارية الناجحة شئ مهم جدا ان يتحلى به الشخص أن الإداري الناجح هو شخص يتصف بالإبداع و يعمل دائماً على إبتكار أساليب جديدة لمعالجة الأمور و التعامل معها و خاصة تلك التي تم تنفيذها سابقاً بأساليب تقليدية و قديمة و ذلك من أجل الحصول على أفضل النتائج الممكنة، كما أنه يقوم بوضع الخطط و تنفيذها بأفضل شكل ممكن و يتعامل مع الموظفين الذين يقودهم بطريقة رائعة تنم عن قدرته على قيادة فريق. اهم صفات الشخصية الادارية الناجحة
القائد الناجح أو الإداري الناجح هو شخص يتميز بالإبداع و يعمل دائماً على إبتكار أساليب جديدة لتنفيذ الأعمال و الأمور التي كانت تنفذ فيما سبق بالطرق و الأساليب القديمة والتقليدية، و هذا بهدف تحسين العمل. و يجب أن تتوافر بعض الصفات و المهارات الهامة و التي بدونها لا يكون الشخص قائد إدارية ناجح، و تتمثل هذه الصفات في كون الشخص الإداري قادر على إتخاذ القرارات المصيرية و أن يكون شخص مؤثر في من حوله، و أن يكون منظم و دقيق و على دراية بجميع الأمور و الموارد التي لديه، كما أنه يجب أن يعمل بروح الفريق و أن يساعد مرؤوسيه على إنجاز عملهم على أكمل وجه. و فيما يلي بعض الصفات الواجب توافرها في الإداري الناجح:
1- القيادة في الشخصية الادارية
لكي تكون مدير ناجح، يجب أن تكون من اصحاب الشخصية القيادية الناجحة قادر على قيادة موظفيك بطريقة سلسة و رائعة.
ما هي صفات القائد الناجح - موضوع
المهارات الإداريّة والإدراكيّة، وتتضمن قدرة المدير على إدراك القضايا الصعبة والمعقدة، ودراسة العوامل المتعارضة والمؤثرة، بالإضافة إلى قدرته في التعامل مع المواقف بما يحقق هدفه. العمل الجاد بإتقان والتزام، فالقائد الناجح هو مَن يقوم بإنجاز أعماله، وإعطاء العمل حقه بقدر ما يستطيع. القدرة على تحديد الأهداف: فامتلاك هذه الصفة يعتبر ضرورياً ومهماً لاتخاذ القرارات الصعبة. مساعدة الآخرين على التطور، فالقائد الناجح يسعى لتطوير غيره وليس فقط ذاته. الصفات الشخصية كالمظهر والسمعة الحسنة، واحترام النفس والغير، والهدوء والاتزان، والقوة الصحية والبدنية وغيرها من الصفات الجسمانية والشخصية. الأهمية والتقدير، فالقائد الناجح دائماً يرى من نفسه مهماً وناجحاً بعيداً عن التكبر والغرور. أسس الإدارة الناجحة
دراسة حالة معينة، حيثُ يتمتع كل قائد بطبيعة مختلفة عن غيره؛ لذلك تختلف الاحتياجات المتعلقة بالمهارات وإعداد الموظفين المطلوبة وأسلوب العمل. الوعي الكافي، فالإدارة الناجحة لا تركز على فريق العمل المتوفر فقط، بل تركز على الفريق الذي تحتاجه أيضاً. توطيد العلاقات والارتباط، وهذه أكثر جانب يغفل عنه الشخص عند التفكير في خلق فريق، حيث يجب أن يدرك القادة بأن محاور الوعي والتعلم والتطوير هي ثنائية الاتجاه.
• التأثير في الناس وإلزامهم بتحقيق أهدافهم. • القدرة على التأثير والتحفيز للوصول إلى الأهداف. • أهمية القيادة ؟ • مصدر التفاعل بين العاملين وبين خطط المؤسسة وتصوراتها المستقبلية. • توحد الجهود لتحقيق الأهداف. • القضاء على مشكلات العمل. • تطوير الأفراد وتحفيزهم. • الإلمام بالعلاقات الإنسانية وعلاقات العمل. • الإلمام بالقوانين المنظمة للعمل. • اكتشاف الأخطاء وتقبل النقد البناء. • اتخاذ القرارات الدقيقة في المواقف العاجلة. • الثقة في النفس. • تجنب الإندفاع و التهور. • تحسين بيئة العمل. • الإلتزام فهو قدوة لمرؤوسيه. • سعة الصدر ومواجهة المواقف الصعبة. • العدالة في المعاملة. • الابتعاد عن الأنانية. ماهي القيادة. ما هي القيادة؟ القيادة هي محاولةالتأثير في الناس المحيطين بالقائدومحاولة توجيههم لإنجاز الهدف المطلوب. عند المبادرة بتنظيم مجموعة من الاقارب او الاصدقاء لانجاز هدف معين مثل عمل تطوعي او تجهيز لرحلة مدرسية في مثل هذه الحالات لابد من وجود قائد لهذه المجموعة والقيادي الفعال لابد من تحقيق الهدف المرجو ولابد ان يتحلى القيادي بصفات القيادة الفعالة، وأن يتعرف القيادي على الأنماط المختلفة للقيادة وكيف ومتى تطبق كل منها صفات القيادة التي حددها علماء النفس والاداريون منها: على القائد الشعور بأهمية الرسالة التي يريد تأديتها وان يؤمن بقدرته على القيادة على القيادي ان يتحلى بالشخصية القويةوان يحب عمله كقائدوان يكون له القدرة على مواجهة الحقائق القاسية بشجاعة وإقدام.