- استكمال التوطين
وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف
ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
&Quot;الغذاء والدواء&Quot; تمكّن المنشآت الغذائية من &Quot;التقييم الذاتي الإلكتروني&Quot;
وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددةً على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. - ضرورة التسجيل
وقالت الوزارة في بيان صدر عنها، أمس، إنها قامت بتمديد المهلة الزمنية لإكمال التقييم لهذا العام مراعاةً لظروف الجائحة، وسيتم إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشآت التي لم تلتزم بدءاً من غرة الشهر المقبل. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني، لإجراء متطلب التقييم الذاتي. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أصدر قبل ثلاثة أشهر قراراً وزارياً باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم بإكمال التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
«الغذاء والدواء» توضح خطوات ومزايا «التقييم الذاتي» للمنشآت الغذائية
المعايير المتعلّقة بالعاملين: عددها (6) معايير. المعايير المتعلّقة بتوظيف بعض الفئات الخاصّة: عددها (6) معايير. تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يتم تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كي يتم تقييم المنشأة من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول إلى رابط تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية " من هنا ". الضغط على تبويب (تسجيل الدخول). إدخال رقم الهوية في الحقل المخصص لها. إدخال كلمة المرور في الحقل المخصص لها. ثمَّ الضغط على أيقونة (تسجيل الدخول). رابط منصة التقييم الذاتي للمنشأة
يُمكنكم تقييم منشآتكم ذاتيًا من خلال المنصة الخاصّة بالتقييم الذاتي، والتي تتبع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة، ويتم الدخول إلى رابط المنصة " من هنا "، وذلك من أجل البدء بتقييم المنشأة بالخطوات المعتمدة. وإلى هنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على الطريق المعتمدة لتَقييم المنشأة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيّة، كما تعرفنا على برنامج التقييم الذاتيّ، ورابط منصة التقييم الذاتي للمنشأة. المراجع
^, التقييم الذاتي, 20-12-2020
يأتي ذلك حرصاً من الهيئة العامة للغذاء والدواء، على مواكبة التحول الرقمي الذي تشهده المملكة في قطاعاتها كافة، عبر تدشين مجموعة من الخدمات والمنصات الإلكترونية التي تسهم في تعزيز الوعي الصحي والتواصل التفاعلي مع المهتمين وإحكام الرقابة وتسهيل أداء الأعمال.
وهناك بعض الأسر القليلة جدا تكون الابنه الانثي هي المدللة خاصه ان كانت البنت الوحيدة، كل هذه الأمور كافية جدا أن تحدث مشاكل نفسية كبيرة وعقداً للابناء تستمر مدى الحياة وتزرع الكراهيه والحقد، فينبغي أن يتم تحقيق العدل والمساواة بين الأبناء في كل شيء وزرع المحبة في قلوبهم لبعض منذ الصغر مثل شراء هديه واعطائهم للابن الأصغر ليعطيها للابن الأكبر او العكس حتي نخلق بداخله نوعاً من المحبة لان الكراهية داء إذا دخل اي اسرة دمرها. أكد أنه لابد أن تقوم الأم باشراك الاولاد مع بعضهم في رياضة واحدة وممارستها معا فهذه الخطوه سوف تعزز من التقرب مره اخرى لبعضهم البعض وتقوم بتوصيل رسالة واضحة للابناء بأنهم بنفس المنزلة عند الأم والاب لانهم يتشاركون في نفس الهوايات وهذا يقربهم من بعض بصورة كبيرة بالإضافة إلى أن المقارنات السلبيه بين الاخوات اكثر شئ يهدم الحب بينهم فكثره اللوم أو العتاب وكثرة المقارنات السلبيه تهدم العلاقات الاسريه وعلي الام والاب المساواه بين الأبناء في القبلات والاحضان وتخصيص اوقات ثابته لاجتماع الاسره لتحقيق جو أسري خال من الانطواء والعزله والخلافات الاسرية
التفرقة في التعامل مع الأبناء في الإسلام – E3Arabi – إي عربي
؟ ا تف قوا أن يقتلوا يوسف! أو يلقوا به في أرض مجهولة بعيدا عن أبيه!
حكم التفرقة بين الأبناء في العطاء - صالح بن فوزان الفوزان - طريق الإسلام
تجمع مصروفات المدرسة من جديه لأبيه تارة,
ومن أخواله تارة,, ومن أعمامه تارة أخرى.. ولكن كيف لهذا الإبن أن ينجح أو يستمر ؟..
فشل الولد بعد كل هذه المعاناة..
فى الحصول على الثانوية العامة,
وفشل فى أن يجد عمل مناسب,
وعندما وجد العمل لم يستطع الاستمرار.. كان بصيص الأمل له -أن الأب كثير السفر - وكانت تلك فرصة الأم فى تلبية بعض متطلباته الأساسية.. وكان الأب يؤكد دائما على الاهتمام بالصغير ( الفرق بينهما 3سنوات) وتلبية متطلباته حتى ولوكانت متكررة أو غير أساسية.. حكم التفرقة بين الأبناء في العطاء - صالح بن فوزان الفوزان - طريق الإسلام. ويمنع عن الكبير كل أساسيات الحياة اللهم إلا الطعام. ولكن للأسف لم يدم هذا البصيص طويلا,,, سيستقر الأب فى مصر ولن يسافر بعد اليوم.. وأظلمت الدنيا من جديد فى عين الإبن,,, فلا يجتمع الأب وابنه نهائيا. طالما الأب فى البيت يهيم الولد على وجهه فى الشوارع.. والله لقد كانت الأم تحكي والدموع تغرق وجهها.. شهر رمضان الكريم شهر الرحمة والغفران, كان الولد يظل فى الشارع مع القطط والكلاب الضالة إلى أن يطمئن لنوم أبيه حتى يصعد, وكثير من الأوقات يؤذن عليه الفجر وبالطبع يصوم بدون سحور.. بالإضافة إلى معاناة الإفطار, فهو يفطر بمفرده والأسرة كلها مجتمعة معا!!..
مخالفة شرعية:
وعن حكم الإسلام في التمييز بين الأبناء تقول الدكتورة عبلة الكحلاوي - أستاذة الشريعة الإسلامية -: إن كل الآيات التي تتحدث عن العدل في القرآن الكريم تنطبق على الأب الذي لا يعدل بين أبنائه، وفى السنَّة النبويَّة الشريفة أن الرسول- صلى الله عليه وسلم- إذ هو يحدث أصحابه جاء صبي حتى انتهى إلى أبيه فمسح رأسه وأقعده على فخذه اليمنى، قال: فلبث قليلاً فجاءت ابنةٌ له حتى انتهت إليه فمسح رأسها وأقعدها على الأرض فقال- عليه الصلاة والسلام-: فهلا على فخذك الأخرى، فحملها على فخذه الأخرى، فقال النبي صلى الله عليه وسلم: الآن عدلت)). وتضيف الدكتورة عبلة: إن التمييز بين الأولاد والتفريق بينهم في أمور الحياة سبب للعقوق، وسبب لكراهية بعضهم بعضاً، ودافع للعداوة بين الأخوة، وعامل مهم من عوامل الشعور بالنقص. وظاهرة التفريق بين الأولاد من أخطر الظواهر النفسية التي تؤدي إلى تعقيد الابن، وانحرافه، وتحوله إلى حياة الرذيلة والشقاء والإجرام، لذلك نحذر الآباء والأمهات من الدفع بأبنائهم إلى مستشفيات الصحة النفسية وهناك تشتد الآلام ويتولد الحقد والحسد والكراهية.