كيف يتم إثبات التستر التجاري في السعودية والذي تسعى وزارة التجارة وجميع الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية من أجل القضاء على كل من يقوم بهذا الفعل أو يسعى لتخريب السوق التجاري والأعمال التجارية في المملكة، حيث بدأت وزارة التجارة السعودية باتباع نظام مكافحة التستر في مجال التجارة لإعادة إحياء الأعمال التجارية بها مرة أخرى وسوف نوضح لكم من خلال موقع المرجع كيفية إثبات التستر التجاري والقضاء عليه. ما هو التستر التجاري
التستر التجاري هو عبارة عن مخالفة تحدث بين طرفين حيث يقوم المواطن المنتي للبلد بتمكين الوافد من استخدام السجل التجاري الخاص به ، وذلك يتم من خلال العديد من الطرق مثل: أن يقوم بتأجير المحل أو المتجر على الوافد، أو أنه يقوم بتحصيل جزء له من الأرباح التي تخرج من المحل أيضًا، أي أن التستر التجاري هو إعطاء صلاحية للمواطن غير السعودي من أن يعمل لحساب المواطن السعودي الخاص وذلك من خلال المواطن السعودي نفسه أو الشخص الذي يستثمر ماله بإحدى الأنشطة الاقتصادية من أجل تحقيق الربح. [1]
التستر التجاري في النظام السعودي
التستر التجاري في القانون السعودي جاء بمعنى مساعدة الوافد على أن يقوم بالاستثمار داخل المملكة العربية السعودية أو أن يقوم بتمكينه من أن يمارس النشاط التجاري وذلك على نفقة الشخص، وقد جاء هذا التعريف وفقًا لنص المادة الأولى من نظام مكافحة التستر التجاري، ووفقًا لما جاء في القانون والنظام السعودي أن هذه تعتبر مخالفة كبرى يعاقب عليها القانون إذا تمت دون أخذ موافقة مسبقة أو ترخيص من قبل الجهات المختصة سواء كان السجل خدمي أو تجاري أو استثماري أو مهني أو صناعي أو زراعي.
كيف يتم اثبات التستر التجاري هيئة الخبراء
تقدم وزارة التجارة السعودية طلب خاص لمحافظ المنطقة المتواجد بها المتستر، ويحتوي على طلب بتعيين جهة رقابية لمتابعة المتستر والتعرف على مكانه. يتم حصر جميع الأدلة التي تؤكد تستر المشتبه به، وتجميع كافة المعلومات الخاصة بهذه الجريمة. يتوجه الموظف الذي يقوم بالجولات الميدانية للشركات لمكان الاشتباه، ويذهب في مواعيد مختلفة بخلاف المواعيد الرسمية، لكي يتم التأكد من أنشطة هذه الشركة، ويمكن القيام بهذه الخطوة دون وجود بلاغ رسمي. بعد أن يتأكد الموظف من وجود مخالفة يقوم بتحرير محضر لضبط المشتبه بهم. وبعد ذلك يذهب الجميع بشكل رسمي إلى هذا المكان للقبض على المتسترين ويتم حفظ كافة الأدلة التي تثبت إدانتهم، والبدء في اتخاذ الإجراءات الرسمية لإثبات الجريمة عليهم. كيف يتم إثبات التستر التجاري - مجلة رجيم. يتم القيام بتفتيش رسمي لكافة الشركات والمؤسسات التابعة لهذه الشركة المشتبه بها، والتسجيل مع الشهود والاستماع لهم ولأقوالهم التي تخص هذه القضية. ثم يتم تفتيش كافة المكاتب والخزنات المغلقة لإخراج كافة الملفات. وحتى يتم الانتهاء من التحقيق لا يمكن لأحد من العاملين والموظفين الخروج من مقر الشركة حتى ينتهي التفتيش، وكذلك لا يمكن لأحد من الخارج الدخول.
ومن ثم تقوم الجهة المعنية بجمع كافة المعلومات والأدلة اللازمة والضرورية لأجل إدانة الشخص المشتبه به. ويجب التأكد من نشاط الشركات حيث يقوم الموظف المسؤول بجولات ميدانية على المؤسسات والشركات
المشتبهة بها، وذلك دون التقيد بأوقات العمل الرسمية. وبعد التحقق من المخالفة والتأكد من مكان المشتبه يتم تحرير محضر الضبط. بعدها يتم ضبط المتسترين من خلال الذهاب إلى مكان الاشتباه بالتستر التجاري بشكل رسمي وثم البدء في الإجراءات
المخصصة لإثبات الجريمة على كل من المتستر عليه والمتستر. استشارات قانونية التستر التجاري. في حال وقوعك بجريمة التستر التجاري عندها ستوجب عليك أن تطلب المساعدة والاستشارة من محامي تجاري شاطر وخبير في قضايا التستر التجاري ولديه قدرة وخبرة في التعامل معها وفق أسلوب قانوني. وفي الواقع فإن محامي تستر تجاري في جدة ومن مكتب الصفوة يقدم جميع الاستشارات والخدمات القانونية في مختلف المجالات والقضايا. كيف يتم إثبات التستر التجاري وعقوبتها بالسعودية. فعلى سبيل المثال فإنه يقدم العديد من الاستشارات والنصائح حول القضايا التجارية وكل ما يتعلق بها، كما يعتبر
هذا المحامي والمستشار القانوني دائما على استعداد وجاهز لتقديم أي استشارة قانونية بشأن موضوع التستر التجاري.
ذبح اندية الاقاليم
03-30-2013 10:0
1
0
976
التحكيم الذي كان فى مباراتى الهلال و الاتحاد - والمريخ والامل كان سيئا- لقد شاهدت المباريتين
مباراة الهلال و الاتحاد صرف الحكم ضربة جزاء واضحة لصالح الهلال فى الشوط الاول مع تراوري - لكن اعتقد ان الحكم لم يكن قاصدا وان عدم احتسابها لم يوثر على نتيجة المباراة حتى لو احتسبت لم يكن فى استطاعة الهلال ان يكسب المباراة لأن الهلال الذي كان سجمانا فى تلك المباراة. لكن الطامة الكبري والظلم البيين هو سرقة عرق لاعبي الامل فى مباراة المريخ-
1- صرف الحكم ضربة جزاء لصالح الامل فى الشوط الأول
2- تجاهل الحكم تصرفات اكرم و سلوكه الغير رياضي حيث كان يودى دور الحكم فى رفع راية التسلل مع لاعب الامل وتسبب فى تشتيت فكر اللاعب وحرم الامل من هدف 100%. والمفرض ان ينذره الحكم بالبطاقة الصفراء
3- ثم حرم الحكم فريق الامل من ضربة جزاء وا ضحة فى الشوط الثاني ارتكبها اكرم وظان يستحق الكرت الاحمر
4- ثم تجاهل الحكم لاعب الامل المصاب وانشغال لاعبى الامل به لكى يمكن المريخ من احراز هدفه
5- ثم تجاهل الحكم تصرف اكرم عند دفعه للاعب الامل عطبرة و البطاقة الثالثة المفروض لاكرم
بدر الدين عبد القادر بقرارته المنحازة تسبب فى تغيير نتيجة المباراة و اهدى المريخ فوزا غير مستحق و ظلم فريق الامل عطبرة.
ذبح اندية الاقاليم - صحيفة كفر و وتر الإلكترونية
أميرة شعبان، مترجمة فورية، أعشق الكتابة وأجد فيها شغفي، لدي طفلتان(لمى وتيا)، وأتمنى أن أكون لهما سوبر ماما.
قال صلى الله عليه وسلم ( أَعْطُوا الأَجِيرِ أَجْرَه قَبْلَ أَنْ يَجِفََ عَرَقَه ) أرشد الحديث إلى - الفجر للحلول
أن يبخسه فيه فلا يعطيه إياه كاملا وينقص منه دون حق، وقد قال الله تعالى: ﴿ وَيْلٌ لِلْمُطَفِّفِينَ ﴾ [المطففين: 1]. ومن أمثلة ذلك ما يفعله بعض أرباب العمل إذا استقدم عمالا من بلدهم وكان قد عقد معهم عقدا على أجر معين، فإذا ارتبطوا به وباشروا العمل عمد إلى عقود العمل فغيرها بأجور أقل، فيقيمون على كراهية، وقد لا يستطيعون إثبات حقهم، فيشكون أمرهم إلى الله، وإن كان رب العمل الظالم مسلما والعامل كافرا كان ذلك البخس من الصد عن سبيل الله فيبوء بإثمه. ومن ذلك أن يزيد عليه أعمالا إضافية. أو يطيل مدة الدوام ولا يعطيه إلا الأجرة الأساسية ويمنعه أجر العمل الإضافي. أو أن يماطل فيه فلا يدفعه إليه إلا بعد جهد جهيد وملاحقة شكاوى ومحاكم، وقد يكون غرض رب العمل من التأخير إملال العامل حتى يترك حقه ويكف عن المطالبة، أو بقصد الاستفادة من أموال العمال بتوظيفها، وبعضهم يرابي فيها والعامل المسكين لا يجد قوت يومه ولا ما يرسله نفقة لأهله وأولاده المحتاجين الذين تغرب من أجلهم. ذبح اندية الاقاليم - صحيفة كفر و وتر الإلكترونية. فويل لهؤلاء الظلمة من عذاب يوم أليم، روى أبو هريرة عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "قال الله تعالى: ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حرا وأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيرا فاستوفى منه ولم يعطه أجره ".
أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه - السبيل
شكاوى العمال برأس الخيمة تتعلق بالأجور..
الخليج
شكلت الشكاوى المتعلقة بتأخر صرف الأجور نسبة 100% من إجمالي الشكاوى التي حولها مكتب وزارة العمل برأس الخيمة لساحة القضاء خلال شهر مارس / آذار الماضي، بعد تعذر تسويتها بين طرفيها. وحسب مصادر مطلعة في مكتب وزارة العمل برأس الخيمة، فإن عدد الشكاوى العمالية التي تمت إحالتها من قبل الأقسام المعنية في المكتب خلال الشهر الماضي، بلغ 22 شكوى تعذر تسويتها بين الطرفين بشكل ودي، بعد استنزاف الموظفين المختصين المحاولات المتاحة كافة في سبيل حلها بما يضمن المحافظة على حقوق كل طرف منهما، وعلى سوية وسير العلاقة التعاقدية بشكل طبيعي، مضيفة أن جميع هذه الشكاوى المحولة تتعلق بتأخر صرف الأجور من قبل أرباب العمل وأصحاب المنشآت للعمال العاملين لديهم. سبحان الله والحمد لله ولا إله إلا الله والله أكبر
ولفتت المصادر إلى أن هذا العدد من الشكاوى المحولة لساحة القضاء للبت فيها، يقل بعدد 4 شكاوى، مقارنة بشهر فبراير / شباط الماضي، الذي شهد إحالة 26 شكوى إلا أنه يشترك معه في أن جميع القضايا ترتبط بتأخر صرف المنشآت لأجور العاملين لديها، بالرغم من الدعوات المستمرة والقرارات الصادرة عن وزارة العمل، القاضية بضرورة إدراج جميع المنشآت ضمن نظام حماية الأجور، مشيرة إلى أن انحصار الشكاوى في تأخر صرف الأجور، يعكس نوعاً من ارتفاع مستوى الوعي لدى الشريحة المعنية من أصحاب المنشآت والعمال، بقانون وزارة العمل وبالقرارات المنظمة للعلاقة القائمة بين الجانبين.
أعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه...لا حيلة في الرزق... | الصفحة 2 | منتديات تونيزيـا سات
اعط الاجير اجرة قبل ان يجف عرقة
بسم الله الرحمن الرحيم
هذه اول مشاركة لي بالمواضيع اتمنى ما يكون مكرر
أعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه
________________________________________ العمل نعمة من نعم الله تعالى على الإنسان فهى عبادة يمارسها الإنسان كل يوم من أجل مصدر الزرق وتحصيل القوت، فالإنسان يناضل ويكافح من أجل هذه المعيشة متحملاً أعباء الحياة فهناك أدلة كثيرة من القرآن والسنة تحدثت عن مضمون العمل يقول الله تعالى: (قال لو شئت لأتخذت عليه أجراً). ومما نراه ما يحدث اليوم أن بعض أرباب العمل يبخسون شيئاً من أجور العاملين الذين يعملون تحت أيديهم فهم يمنون عليهم بالأجر دون أى مبالاة. فيجب على أرباب العمل أن يعطوا العامل أجره بعد عمله لأنه لا عمل بدون أجر فالأجر هو حق للعامل دون أن يمن عليه رب العمل. يقول النبي صلى الله عليه وسلم: ( أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه). وفي الحديث القدسي فيما رواه النبي صلى الله عليه وسلم عن رب القدرة: قال جل جلاله: ( ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة. رجل أعطى بي ثم غدر ورجل باع حراً ثم أكل ثمنه ورجل إستأجر أجيراً فإستوفى ولم يعطه أجره). فهذان الحديثان يؤكدان العناية التامة بالعاملين وإعطائهم أجورهم.
فالاسلام قد ضمن للعاملين حقوقهم وتوفير الحياة الكريمة لهم ولاسرهم فلا يجوز لرب العمل ان يؤذيه بل يجب ان يعطيه حقه في الاجر والراحة واداء العبادات والقيام بحق الزوجية والوالدين يقول النبي صلى الله عليه وسلم: (ان لنفسك عليك حقا وان لجسدك عليك حقا وان لزوجك عليك حقا وان لعينيك حقا) ، وعن ابي هريرة رضى الله عنه قال: (ان النبي صلى الله عليه الصلاة والسلام نهى عن استئجار الاجير في حتى يتبين له اجره). ويقول النبي صلى الله عليه وسلم: (ظلم الاجير اجره من الكبائر). اذن لا يجوز مماطلة العاملين في حقوقهم لان ذلك يسبب الهلاك للعامل ولاسرته مما يعطل لهم اساليب المعيشة من مأكل ومشرب وملبس وكذلك يؤدي الى تقاعس العامل عن عمله وعدم اتقانه لذلك العمل الموكل اليه لانه لا يستوفي اجرته بعد عمله. وفي الحديث القدسي فيما رواه النبي صلى الله عليه وسلم عن رب القدرة: قال جل جلاله: (ثلاثة انا خصمهم يوم القيامة. رجل اعطى بي ثم غدر ورجل باع حرا ثم اكل ثمنه ورجل استأجر اجيرا فاستوفى ولم يعطه اجره). هذا ونرجوا من كل رب عمل ان يعدل بين عماله الذين يعملون تحت يديه يقول الرسول صلوات الله عليه وسلامه: (كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته) فالعاملون هم رعية وامانة عند رب العمل وهو مسؤول عنهم.
وكما هو واضح فإن هذه الوصية والتوجيه النبوي يتعلق بتأخير حق الأجير، وأما عدم إعطاء الأجير أجره ومنعه منه بالكلية فذلك من كبائر الذنوب، وقد حذر الله تعالى من ذلك وجعل آكل حق الأجير خصما له يوم القيامة، فعن أبي هريرة رضي الله عنه عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: ( قال الله تعالى: ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة: رجل أعطى بي ثم غدر، ورجل باع حرا فأكل ثمنه، ورجل استأجر أجيرا فاستوفى منه ولم يعطه أجره) رواه البخاري.