سيعمل الطالب خلال فترة التدريب مع مجموعة من الأساتذة الأكاديميين ، ومدربي المهارات الوظيفية ليكون الطالب على أعلى مستويات الجودة وقت التخرج. يتوافر عدد من الأندية تابعة لمراكز التدريب الصناعي الخاصة بالشركة، ويمكن للطلاب الالتحاق بأيًا منها لتطوير مهاراته المختلفة. يمكن للطالب استخدام المرافق الرياضية التابعة للمركز لتحسين لياقتهم البدنية. التسجيل في سابك لخريجي الثانوية 1442 - موقع محتويات. تخصصات أرامكو لخريجي الثانوية
تختلف التخصصات بالنسبة لخريجي الثانوية العامة من عام لأخر تبعًا لاحتياجات الشركة، وتشمل التخصصات المطلوبة:
ميكانيكي حفر
فني معادن
فني لحام معادن
فني صيانة تكييف الهواء
فني كهرباء
موظف أعمال مكتبية
ويتدرب فيها الطلاب ليكونوا مؤهلين للقيام بالأعمال المكتبية، المختلفة في الشركة وتشمل الأعمال المكتبية المطلوبة
موظف بإحدى دوائر الحفر وصيانة الآبار، وتشمل مهام تلك الوظيفة إعداد تقارير وبيانات تقنية لمهندسي البترول بالشركة. وأيضًا قد يتخصص الطالب للعمل مع قسم شئون الموظفين بالشركة. تخصص مشغل آلات نفط
هذا التخصص يخرج عامل قادر على تشغيل الآلات في مرافق الشركة المختلفة سواء محطات الضخ أو محطات التوزيع أو في أحد المعامل. ويجب أن يجيد الطالب في هذا القسم اللغة الإنجليزية لأنه سوف يعمل في بيئة متعددة الثقافات، وفي مرافق مختلفة داخل الشركة.
- اعلنت شركة سابك عن 6 برامج للتوظيف الإلكتروني لحديثي التخرج لكافة التخصصات لعام 2018 – وظيفتك
- التسجيل في سابك لخريجي الثانوية 1442 - موقع محتويات
- تخصصات التدرج الوظيفي في ارامكو ومميزاتها | المرسال
اعلنت شركة سابك عن 6 برامج للتوظيف الإلكتروني لحديثي التخرج لكافة التخصصات لعام 2018 – وظيفتك
سابك للحين فيها كورسات برى بس اللي يفرق بين سابك وارامكو واشووفه مرره كويس لموظفين ارامكو انهم يعطونك بعثات على حسب الحاجه تكمل ماستر! تخصصات التدرج الوظيفي في ارامكو ومميزاتها | المرسال. وبالنسبه للبونص حق سابك حبيت اصحح للشباب البونص من 3 رواتب إلى 4 وليس من 2 إلى 3
السنه الوحيده اللي نزلت إلى 2 كانت لما سابك اشترت مصنع البلاستيك من ge وخسرت! ما ازيد عاللي ذكروه الشباب
بس نقطة بسيطة حطها في بالك
سابك تحقق ارباحها بسبب الدعم الحكومي لها..
بمعنى انها تشتري المواد الخام بسعر رخيص جدا ومدعوم من الحكومة
بعكس الشركات العالمية الاخرى.. وتبيع منتجاتها بنفس اسعار غيرها
في اخبار واشاعات تقول ان الدعم الحكومي حيتوقف..
فكر فيها وشوف لو اتوقف الدعم كيف حيكون مصير سابك
والله يوفقك ويكتبلك الخير
31 يوليو 2008
300
ماذا تعمل ؟
هنا
+3
SmsoOom5
مع احترامي لك
كلام غير صحيح مطلقاً
انا اتمنى ان كلامي يكون غير صحيح
هي اشاعة منتشرة وحبيت اذكرها
شكرا للتوضيح
مشاركة هذه الصفحة
– تقنية المعلومات. – المشتريات. – سلسلة الامدادات. – التصنيع. – البيئة والصحة ولأمن. – المشاريع والهندسة. وتهدف سابك إلى اضافة المزيد من البرامج التطويرية خلال الأعوام السابقة من أجل الارتقاء بمستوى الموظف الجديد ليصل إلى الاحترافية بكفاءة وفاعلية. اعلنت شركة سابك عن 6 برامج للتوظيف الإلكتروني لحديثي التخرج لكافة التخصصات لعام 2018 – وظيفتك. برنامج سابك لتدريب المشغلين
قامت شركة سابك بتصميم برنامج سابك لتدريب المشغلين من خريجي المدارس الثانوية من أجل التدريب الكافي للغة الانجليزية والتقنيات والنظريات ومن ثم الانتقال على رأس العمل من أجل التدريب الفعلي في الشركات التي تتبع لشركة سابك ولهذا البرنامج بض المتطلبات التي من خلالها يتم التدريب لخريجي الثانوية العامة وتتمثل في:
– أن يكو ن المتدرب خريج ثانوية وقسم العلوم الطبيعية. – أن يكون المعدل التراكمي للمتقدم 75% أو أكثر. – ألا يزيد عمر المتقدم عن 24 عام ويتم قبول الأدنى عمرا. فوائد برنامج سابك لتدريب المشغلين
– مكافأة شهرية. سكن أو بدل سكن تبعا لسياسة الشركة. تغطية طبية. بدل نقل وفقا لسياسة الشركة. برنامج المعهد التقني السعودي لخدمات البترول
وقد صمم هذا البرنامج من أجل خدمات البترول للموهبين من خريجي المدارس الثانوية للتدريب المبني على الاحتياجات الكهربية والميكانيكية للشركات التابعة لسابك ثم ينتقل المتدرب على رأس العمل بالشركات التابعة لسابك ويتطلب التدريب لهذا البرنامج:
– أن يكون المتدرب من خريجي قسم العلوم الطبيعية للمدرس الثانوية.
التسجيل في سابك لخريجي الثانوية 1442 - موقع محتويات
إمكانية استخدام مرافق الشركة الترفيهية. يتمتع موظفي شركة أرمكو بتخفيضات كبيرة على عدد من الخدمات داخل وخارج المملكة، مثل حجز تذاكر الطيران، أو الحجز في الفنادق وغيرها. استخدام حافلات الشركة بشكل مجاني وأيضًا خدمات الطيران التي تمتلكها الشركة داخل المملكة. [2]
تخصصات التدرج الوظيفي في ارامكو لخريجي الكليات
كما تحرص ارامكو على تقديم برنامج تدرج وظيفي لخريجي الكليات بالتعاون مع كبرى الجامعات السعودية، وتشمل بعض تخصصات هذا البرنامج:
المحاسبة
الإنتاج الكيميائي
برامج الحاسب الآلي
برمجيات الحاسب الآلي (للذكور والإناث). القوى الكهربائية. الإلكترونيات الصناعية والتحكم. إدارة التسويق. صيانة الآلات. سابك التدرج الوظيفي. رسومات الويب المتعددة الوسائط (ذكور وإناث). إدارة الشبكات. الإدارة المكتبية
تبريد وتكييف
إدارة المستودعات. إدارة سلسلة الإمدادات. الدعم الفني. شبكات الحاسب الآلي
تقنية القوى الكهربائية. التقنية الإلكترونية والاتصالات. تقنية الآلات الدقيقة والتحكم
تقنية الصيانة الميكانيكية. تقنية العمليات والتحاليل الكيميائية. صيانة الطائرات
وتشمل منشأت التدريب التي ستقوم بتدريب الطلاب على تلك التخصصات المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني، وكلية الجبيل الصناعية، و aviation australia riyadh college، وكلية ينبع الصناعية، وجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز ، وعدد من المنشأت الجامعية الأخرى المنتشرة في كافة أنحاء المملكة.
أن يكون المتقدم حاصلا على معدل 2 من 4 أو 3 من 5 كحد أدنى. ألا يزيد عمر المتقدم عن 26 سنة أثناء تاريخ التقديم على البرنامج. أن يكون المتقدم خريج السنة الحالية أو خريج السنتين الماضية. أن يتجاوز المتقدم إختبار القبول والفحص الطبي والمقابلة الشخصية. خريجي المرحلة الثانوية
أن يكون المتقدم حاصلا على نسبة 75% كحد أدنى. أن يكون المتقدم حاصلا على درجة 65% كحد أدنى في اختبار قياس. ألا يزيد عمر المتقدم عن 24 سنة أثناء تاريخ التقديم على البرنامج. التدرج الوظيفي سابك. يحق التقدم للخريجين السعوديين الذكور الذي لم يمضي على تخرجهم أكثر من ٣ سنوات من المرحلة الثانوية ( المسار العلمي) والكليات والمعاهد التقنية و المهنية بالمملكة في التخصصات المستهدفة من قبل الشركة وقت بدء الحملة. ستنعقد فترة التدريب في معهد الرياض للتقنية بمدينة الرياض وهو احد معاهد المؤسسة العامة للتدريب التقنية والمهني برامج الشراكات الاستراتيجية. وجميع البرامج هي معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقنية والمهني ، رابط الموقع
بإمكانك توجيه كافة استفساراتك حول البرنامج من خلال حسابنا في تويتر ، أما من سيتم ترشيحهم والذين سيجتازون إختبار القبول والفحص الطبي والمقابلة الشخصية؛ فسنقوم بإعلامهم من خلال البريد الإلكتروني وخدمة الرسائل القصيرة SMS.
تخصصات التدرج الوظيفي في ارامكو ومميزاتها | المرسال
بالتوفييق!! 15 فبراير 2010
775
+75
-1
اكيد على حسب القسم في ارامكو والشركه في سابك
الراتب الاساسي ارامكو افضل فرق الف ريال تقريبا
بدل السكن سابك 25% وارامكو ثلاث رواتب الي هي 25% زي سابك
البونص السنوي لسابك يعتمد على الارباح وغالبا راتبين او ثلاث
ارامكو تعطيك تلقائيا راتبين... راتب الشهر 13 ورااتب رمضان و60% من الراتب في في اجازتك
مجموع رواتب ارامكو السنويه 17. 6 راتب
سابك اما 17 او 18 على حسب الارباح مع الاختلاف في الاساسي
على المدى البعيد الظاهر وضع ارامكو افضل ماديا!! هذا من ناحية الرواتب اما من ناحية السكن فاعتقد في سابك يفرق من شركه لشركه
وتأكد من نظام القروض وتمليك الارض في ارامكو
يبفى معك مسأله ثانيه الي هي مكان التوظيف
ناس كثير تكره الجبيل وتلقاهم كل ويكند متواجدين في الخبر والدمام
وارامكو على حسب مكانك في الظهران والا بقيق والا راس تنوره... الخ
من ناحيه الدورات اكيد يفرق من مكان لمكان وقسم لاخر في كلتا الشركتين
أنا من رأيي أن تستخير ولا تستعجل في القرار والفلوس ماهي كل شيء
الراحه الوظيفيه ومحبة المكان الي بتشتغل فيه هي الي بتفرق
في ناس تقول ارامكو مي زي سابك للكمكال انجنير! طيب وبقيق وراس تنوره من الي يقوم المصانع فيها!
عادة ما تتميز الوظائف بهذا المستوى بامتلاك أصحابها للخبرات الواسعة، المهارات القيادية، قدرات متعددة، وغيره. وهذه بعض المسميات الوظيفية التي تندرج تحت هذا المستوى:- المدير التنفيذي: وهو المسؤول عن المهام الأساسية بالشركات ومسارها العام، يقع على عاتقه عبء نجاح الشركة أو فشلها؛ لأنه من يتخذ معظم القرارات الحاسمة. المدير المالي: وهو المشرف على البيانات المالية للشركة وميزانيتها، بجانب هذا يشرف المدير المالي على الاستثمار، المحاسبة، وإعداد التقارير. رئيس موظفي العمليات: وهو المشرف على الموارد البشرية والعمليات اليومية. المستوى الثاني من المسميات الوظيفية هذا المستوى يحتوي على المسميات الوظيفية الفرعية لكل عمل، وعادة ما تكون المهام المندرجة تحت هذا المستوى أساسية ولكنها لا تحدد المسار الرئيسي للشركات أو لا تؤثر قرارتها على مستوى المسار العملي. وهذه بعض من المسميات الوظيفية التي تندرج تحت هذا المستوى:- مديري الأقسام مديري الفرق المسميات الوظيفية لشركات المقاولات 1- المهندس المعماري وهو الشخص الذي يخطط ويصمم ويراجع تشييد المباني. والمهندس المعماري يقوم في الغالب بتقديم الخدمات فيما يتعلق بتصميم المباني والمساحة داخل الموقع المحيط بالمباني التي يشغلها الناس أو يستخدموها كهدف رئيسي.