[١] المؤهلات العلمية وشروط دخول تخصص إدارة الأعمال قبول الطلبة في تخصص إدارة الأعمال يتطلب إنهاء التعليم الثانوي، والمعرفة باللغة الإنجليزية، وعلوم التواصل، والعلوم الاجتماعية، وموضوعات الرياضيات ومنها حساب التفاضل والتكامل، حيثُ تعتبر هذه المعرفة والمهارات جزءًا لا يتجزأ من ضروريات العمل بهذا التخصص. [٢] المهارات المطلوبة لتخصص إدارة الأعمال يتطلب العمل في مجال إدارة الأعمال امتلاك الفرد لبعض المهارات المهمة، ومنها: [٣]
الاتصال الفعال: يُساعد الاتصال الفعّال الفرد على الرد على رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية بطريقة إيجابية ورقي في الحياة المهنية. استخدام التكنولوجيا: من حيث المعرفة بطريقة استخدام برامج الميكروسوفت أوفس لعمل جداول بيانات للشركة باستخدام برنامج إكسل، بالإضافة لمعرفة استخدام برامج المحاسبة مثل "Quick Books وSage" لإدارة ميزانية الشركة وتسهيل العمل وتوفير الجهد. إدارة الوقت: تعد من أهم المهارات في إدارة الأعمال، إذ تساعد الفرد في تحديد موعد البدء بعمل المشروع وموعد تسليمه، وتحديد أولويات المهام المختلفة. المرونة في حل المشكلات: يشمل ذلك التفكير خارج الصندوق، والسرعة في إيجاد حلول للمشاكل المفاجئة؛ فعلى سبيل المثال عند غياب أحد الموظفين بشكل مفاجئ يجب على أرباب العمل إيجاد موظف بديل عنه لسد مكان غيابه بسرعة.
ما تخصص إدارة الأعمال؟ - تخصصات
مهارة القيادة إدارة الأعمال من الوظائف التي لا تتم وفق مهام مُفردة، وإنما لا بُد أن تتم وفق فريق عمل يكون كل عضو به متخصص في إتمام مهارة معينة؛ سواء فيما يخص التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء أو غير ذلك. لذلك؛ فإن مسؤول إدارة الأعمال سوف يكون عليه إدارة فريق عمل مكون من عدد كبير من الموظفين من أصحاب المهام المختلفة، والتي لا يقل أي منها أهمية عن الأخرى، وعلى مسؤول إدارة الأعمال هنا أن يكون قادرًا على قيادة هذا الفريق وتوجيهه والتوفيق بين مختلف المهام دائمًا من أجل تحقيق النجاح المنشود للفريق ولمؤسسة العمل ككل. اقرأ أيضاً: كيف تصبح قائد ناجح في عملك إدارة المشاريع والتخطيط لقد ذكر العديد من الأساتذة والخبراء إن إدارة الأعمال هي فن وموهبة قبل أن تكون مهنة؛ ومتخصص إدارة الأعمال الذكي هو من لا يكتفي بالتمتع بتلك الموهبة بل ويصقلها بالمهارات المطلوبة للنجاح في هذه الوظيفة. ومن ضمن المهارات الأساسية لمدير الأعمال هي القدرة على إدارة المشروعات من عدة جوانب؛ سواء وضع خُطَّة العمل أو خُطَّة التسويق بمختلف أنواعه والمدة الزمنية اللازمة لتنفيذ خُطَّة العمل، فضلًا عن مراقبة المشروع والخطة على الدوام لتقويم أي اعوجاج بها قبل أن يؤدي إلى حدوث أي تأثيرات غير مرغوب بها على تقدم أعمال المشروع.
Books ما هو تخصص إدارة الاعمال - Noor Library
مهمة التوظيف من المهام الثقيلة والصعبة وليس من السهل أن يكون لدى الشخص القدرة على تحديد احتياجات الوظيفة، ومدى كفاءة هذا الشخص لكي يتولى منصب في هذا المكان، ومعرفة إذا كان المكان في حاجة إلى موظفين أم لأ. السيطرة على مجريات العمل، ووضع ميزانية محددة يتم العمل في إطارها والتأكد من عدم الخروج عليها بأي شكل وتحت أي ظرف، وذلك لعدم حدوث خلل في باقي أركان الوظيفة. القيادة والسيطرة أي أن الشخص يكون لديه التام بكافة تفاصيل العمل والسيطرة على أي مشكلات تنشب في أي وقت. ماهي أقسام تخصص إدارة الأعمال؟
أن التخصصات المتعلقة بهذا المجال متعبة وكل تخصص من هذه التخصصات يكمل الآخر، وهذا ما سنتكفل بإيضاحه في النقاط الآتية:-
أن أول تخصص هو الخاص بقسم العلاقات العامة حيث أن هذا التخصص يختص بشكل كبير في وضع تعريف دقيق للأشخاص عن العمل والطريقة الصحيحة التي تجعلهم على التأقلم داخل هذا العمل، وذلك من أجل الوصول إلى غايات وأهداف الشركة الايجابية. التسويق وتحديد الاحتياجات الأساسية للعملاء وتوفيرها لهم، والتعرف على الأشخاص التي يمكن استهدافهم فيما بعض ليكونوا مادة خام لتشغيل المشروع وتحقيق مكاسب مادية كبيرة، والتعلم على طريقة صحيحة يتمكن من خلالها الموظف للإعلان عن المنتجات التي توفرها الشركة.
مستشار إداري: تتمثل مسؤوليتهُ في تقديم نصائح واستراتيجيات لمديري الشركات والمؤسسات لزيادة نسبة الأرباح وخفض التكاليف المترتبة عليهم بالتزامن مع زيادة نسبة الإيرادات، وإيجاد حلول عند حدوث مشكلة ما، وتصميم أنظمة جديدة وإجراءات للتحسين والتغيير نحو الأفضل لأنظمة الشركات والمؤسسات. محلل مالي: تتمثل مسؤوليتهُ بجمع بيانات خاصة بالمبيعات والأرباح، وتقديم توصيات ونماذج مالية للعمل بها داخل أنظمة الشركات والمؤسسات، وينقسم المحللون الماليون إلى قسمين هما: محلل شراء ومحلل بيع، حيثُ تكمن وظيفة محلل الشراء بإجراء دراسات وتقديم توصيات لكل مدير مسؤول عن صناديق الاستثمار ورواتب الموظفين، بينما تكمن وظيفة محلل البيع كوسيط بين الشركة والعميل وتقديم توصيات لهم عند بيع وشراء الأسهم. محلل أبحاث السوق: تتمثل مسؤوليتهُ في مساعدة الشركات والمؤسسات على فهم هوية كل عميل خاص بهم، وتقديم استراتيجيات لكيفية عرض المنتج والترويج لهُ بطريقة فعالة وتحديد أصناف المنتجات التي يجب بيعها. أخصائي موارد بشرية: تتمثل مسؤوليتهُ في الإعلان عن الفرص المتاحة للعمل داخل الشركات والمؤسسات، بالإضافة إلى التحضير للمقابلات الوظيفية وترشيح المقبولين للعمل لدى الشركة، ومعالجة كشوفات الرواتب، ورصد التعويضات والامتيازات لكل موظف فيها، والتأكد من مدى تطابق قوانين الشركة مع قوانين العمل في الدولة.