مصطلحات الموارد البشرية (Human Resources Terms)، الاتش ار، هو موضوع مقالتنا لهذا اليوم. يوجد الكثير من المصطلحات الخاصة بمجال التنمية البشرية باللغة الانجليزية، كما أصبح بالإمكان تحميل معجم انجليزي عربي pdf يتضمن مصطلحات مثل موارد بشرية Human Resources، ادارة Management، مباشرة العمل Embarkation، المسمى الوظيفي Job title، شؤون الموظفين Staff administration، العاملين Staff، مدير Manager، موظف employee، شاغرة Vacancy، كما يمكن تعلم هذه المصطلحات بالانجليزي ومباشرة العمل في أي قطاع مناسب. مصطلحات الموارد البشرية Human Resources Terms سنقدم لكم في مقالة اليوم مصطلحات الموارد البشرية قائمة بأهم المصطلحات المستخدمة في الاتش ار.
مصطلحات الموارد البشرية - الاتش ار مترجمة مع النطق!
Purchases Manager مدير المشتريات. Assistant مساعد. Human Resources موارد بشرية وتُعرف بالاختصار HR. Personnel Manager مدير شؤون الموظفين. Affiliate Members الأعضاء المنتسبين. Employee موظف. Department قسم. Supervisor مشرف. Monitor مراقب. Focal point perspn الشخص الأهم أو المركزي. Liaison موظف الارتباط والتنسيق مع جهة معينة. Business أعمال. Report تقرير. Monthly Report تقرير شهري. Quarterly Report تقرير ربعي. Semi-annual Report تقرير نصف سنوي. Annual Report تقرير سنوي. Progress Report تقرير تقدم سير العمل أو المشروع. Document وثيقة. مصطلحات ادارية - قاموس للمصطلحات الإدارية! - بالانجليزي والعربي!. Details تفاصيل. Salary الراتب الشهري. Payroll قائمة الرواتب. Sick pay إجازة مرضية. Maternity leave إجازة الأمومة. Raise زيادة. Bounce علاوة– مكافأة. Performance Assessment تقييم الأداء. Rules قواعد. Law قانون. Legal قانوني- شرعي. Work environment بيئة العمل. Domain مجال – صلاحيات. Method طريقة. السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل Career Behavior and Work Ethics Duty واجب. Responsibility مسؤولية. Decision-Making اتخاذ القرار. Contract عقد. Sign يوقع. Come into force يدخل حيز التنفيذ.
مصطلحات ادارية - قاموس للمصطلحات الإدارية! - بالانجليزي والعربي!
لقد عملت كمُديرة موارد بشرية في شركة تصنيع أجهزة طبيّة محليّة. Yeah, she worked as a human - resource director at a local medical-instrument manufacturing company. مصطلحات الموارد البشرية - الاتش ار مترجمة مع النطق!. OpenSubtitles2018. v3
يجري حاليا استعراض هذه التوصية مع مكتب إدارة الموارد البشرية
This recommendation is under review in conjunction with the Office of Human Resources Management
تنظيم الموارد البشرية والمالية
Human and financial resources management
UN-2
قاموس مصطلحات إدارة الموارد البشرية عربى إنجليزى بالشرح - Youtube
Advice and guidance is provided by three HR officers. موظفون للموارد البشرية (3 ف-3، تحويل وظائف من المساعدة المؤقتة العامة)
Human Resources Officers (3 P-3, general temporary assistance conversions)
موظفات موارد بشرية (الإدارة الوسطى)
Human Resources Officers (mid-level management)
موظف للموارد البشرية (ف-4)
Human Resource Officer (P-4)
المساعدة المؤقتة العامة المستمرة: موظف للموارد البشرية (1 ف-4) و 1 خ ع (رأ)
Continuing GTA: Human Resources Officer (P-4), 1 GS (OL)
وسيقدم له الدعم موظف للموارد البشرية (الخدمة الميدانية). One Human Resources Officer (Field Service) will provide support. ما هو تخصص موارد بشرية - موضوع. موظف للموارد البشرية (وظيفة واحدة (ف-4) لمدة 6 أشهر، مستمرة)
Human Resources Officer (1 position (P-4), for 6 months, continuation)
موظف للموارد البشرية /رئيس وحدة دعم الموظفين الوطنيين (برتبة ف-3) (الفقرة 212 (ب))
Human Resources Officer /Head, National Staff Support Unit (P‐3) (para.
ما هو تخصص موارد بشرية - موضوع
ترتيب مسميات الموارد البشرية
" شئون الموظفين "و " شئون العاملين " أو " إدارة الموارد البشرية " ، كلها مسميات ومرادفات للوظيفة ذاتها والمشهورة باختصار الاتش آر HR والتي تعتبر اختصاراً للعبارة الإنجليزية (Human Resources). وهي أحد أقسام الإدارة في أي مؤسسة إنتاجية يوجد بها طبقة عاملة تهتم جيداً بعملية الإنتاج ، وكان أول ظهور لهذه الإدارة للمرة الأولى كان في عام 1913 وأخذ أشكال كثيرة في التطور إلى أن وصل إلى يومنا هذا. وبغض النظر عن الاختلافات في الألفاظ المعبرة عن الوظيفة وطبيعتها ، فجميعها تتفق في المهام الخاصة التي يتم إنجازها من خلال هذه الوظيفة وأيضاً في المسميات الوظيفية للموظفين العاملين تحت سقف هذه الإدارة. مسؤول موارد بشرية بالانجليزي. والترتيب هو:
المنسق (coordinator)
منسق التدريب (Training coordinator)
HR Junior. أخصائي شئون عاملين HR Specialist. مشرف الموارد البشرية
المساعد الإداري
الموارد البشرية انجليزي
HR:H uman Resources
مسميات وظيفية
منسق شئون العاملين – Coordinator:
هو بداية الطريق غالباً لكل من يدخل هذا المجال، ولا يشترط للبدء في العمل بها الحصول على أي خبرات سابقة، فكتفي الموظف فقط بالقيام بأبسط الأعمال داخل إدارة شئون العاملين كإدخال البيانات وحفظ الملفات وإتباع أوامر مديره المباشر.
قوالب جاهزة لرسائل ونماذج خطابات الموارد البشرية | Zenhr
أخصائي شئون عاملن – HR Specailist:
المرحلة التالية ويكون قد مر وقت كافي على الموظف ممارساً للمهام الخاصة بوظيفة شئون العاملين وقد يتخصص في منطقة معينة في تلك الإدارة، مثلاً أن يكون موجها للعمل على القطاع الخاص بالرواتب، أو أن يكون مخصص للعمل في قطاع التوظيف …إلخ
مشرف شئون عاملين – HR Senior:
هي الدرجة الأولى من درجات الإدارة والإشراف داخل شئون العاملين، حيث يكون مسئول مسئولية كاملة عن قطاع كامل داخل إدارة شئون العاملين أو حتى أكثر من قطاع، فقد يكون مسئول عن قطاع الرواتب والتوظيف معاً، ويعد مديراً مباشراً لكل العاملين في القطاعات التي يرأسها. مدير إدارة شئون العالين – HR Manager:
الأكثر خبرة وصاحب أكبر صلاحيات داخل الإدارة والمسئول عن كامل القطاعات في إدارة شئون العاملين، وهو من يؤسس لنظام إدارة وتوجيه العاملين في الشركة ككل وتحديد الإجراءات والقوانين. وهو كذلك من يتسلم كافة الأعمال المرسلة من الإدارات والأقسام الأخرى، كطلبات التوظيف أو القرارات الجديدة من الإدارة الموجهة لكافة العاملين للشركة، ويقوم مدير شئون العاملين بعد ذلك بتوزيع المهام على مختلف القطاعات داخل الإدارة. تقسيمات الموارد البشرية
قسم التوظيف: وهو القسم المختص في أمور التوظيف في المنظمة ويشمل ذلك استقطاب الموظفين الجدد واختيارهم وتعيين الأنسب منهم و تدريبهم وصقل مهاراتهم التي تحتاجها المنظمة.
[٢]
مساقات بناء مهارات الاتصال والتواصل
يعد التواصل ضرورياً للعمل في قسم الموارد البشرية، ويكون غالباً دور ممثل الموارد البشرية هو الاتصال المركزيّ بين الإدارة والموظّفين، حيث يحتاج إلى تعلّم فن التحدث والخطاب، لأنه قد يطلب منه تقديم خطابات أمام مجموعات كبيرة من العمال، وخاصة عند إجراء تدريب معيّن، كما يحتاج موظف الموارد البشريّة أيضاً تعلّم مهارات الكتابة، لأنّ عليه كتابة استعراضات الأداء، وتوصيف الوظائف، وغيرها من التقارير المتّصلة بالعمل. [٢]
مساقات أخلاقيات المهنة
مساقات أخلاقيات المهنة من المهم التطرّق إليها في تخصّص الموارد البشريّة، فهي توضّح أهميّة الحفاظ على أسرار مكان العمل، كما أنها تساعد ممثلي الموارد البشرية على القيام بتحقيقات عند تعرض أحد الموظفين للتمييز والمضايقات، هنا يجب أن يكون قادراً على فصل مشاعره ومصالحه الشخصية، واتخاذ قرارات محايدة. [٢]
المهام الأساسية لموظّف الموارد البشرية
يقوم موظّف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات بمجموعة من المهام، ومنها: [٣]
الاستفادة من مهارات وقدرات الموظّفين من خلال تطبيق الإدارة الفعّالة. تعزيز الأداء المؤسسي (التنظيمي) والفردي من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين.