منيو مطعم الحمراء البخاري تعتبر الأكلات البخارية واحدة من أشهر الأكلات التي يفضلها الكثير من الأشخاص، وذلك مثل الأرز البخاري الذي يفضله الصغار والكبار وذلك بسبب طعمه الرائع والمميز، ومن أشهر الأطباق في مطعم البخاري الحمراء ما يأتي: الأطباق والوجبات الرئيسية في المنيو نصف حبة من الدجاج المشوي السادة في الشواية، يكون سعرها حوالي 11 ريال سعودي، وتحتوي على 1019 سعر حراري. نصف حبة من الدجاج المشوي مع الأرز في الشواية، يكون سعرها حوالي 18 ريال سعودي، وتحتوي على 1730 سعر حراري. نصف حبة من الدجاج المشوي السادة على الفحم، يكون سعرها حوالي 12 ريال سعودي، وتحتوي على 936 سعر حراري. نصف حبة من الدجاج المشوي مع الأرز على الفحم، يكون سعرها حوالي 19 ريال سعودي، وتحتوي على 1648 سعر حراري. الأرز السادة يكون سعره حوالي 7 ريال سعودي، يحتوي على 712 سعر حراري. حبة كاملة من الدجاج على الشواية ساده يكون سعرها حوالي 22 ريال سعودي، وتحتوي على 2037 سعر حراري. افضل مطعم بخاري في الرياض 2022 (الأسعار+ المنيو+ الموقع) - Saudi Gates. حبة كاملة من الدجاج على الشواية مع الأرز تكفي شخصين يكون سعرها حوالي 36 ريال سعودي، وتحتوي على 3297 سعر حراري. أطباق إيدامات وجبة إيدامات وسط يكون سعرها حوالي 9 ريال سعودي، تحتوي على 1470 سعر حراري.
بخاري الحمراء الرياض التعليمية
مطاعم البخاري اخوان | القصة من الصفر | رز بخاري على الاصول - YouTube
بخاري الحمراء الرياض اون لاين
مكة المكرمة - خالد وهيب: تقديرا للجهد الذي بذله فرسان مكة ( الوحدة) في المباراة التي حلو فيها مساء أول أمس « الاثنين « ، ضيوفا على الدانة ( الخليج) على ملعب الأخير في سيهات ، ضمن مباريات الجولة 28 من دوري يلو لأندية الدرجة الأولى ، والتي انتهت نتيجتها لصالح الفرسان 2 / 1 ، قرر التونسي الحبيب بن رمضان المدير الفني لفريق الوحدة منح لاعبي فريقه راحه لمدة يومين ، قبل الشروع في الإعداد للمباراة التي يحل فيها الفريق مساء الاثنين القادم 21 مارس ضيفا على نظيره القادسية على ملعب الأمير سعود بن جلوي الرياضية في الراكة بالخبر في إطار مباريات الجولة 29 من الدوري. ومباراة القادسية ستشهد عودة المدافع المحترف العاجي ساوليو أتارا الذي غاب عن مباراة الخليج بداعي الإصابة التي تعرض لها في مباراة الوحدة أمام نظيره الخلود ، وفي الوقت نفسه ستشهد المباراة غياب عبدالإله بخاري بداعي الإيقاف عقب حصوله على البطاقة الحمراء في مباراة الخليج.
بخاري الحمراء الرياضة
أرى أن شواية الخليج لا يزال متفوقا على جميع مطاعم البخاري
الطعم الاصلي للبخاري
لذيذ جدا ما شاء الله تبارك الرحمن
ونظيف كمان
وخدمات مميزه
مطعم أرزاق الرياض بخاري الرياض أفضل بخاري في النرجس، شغلهم ممتاز، تعاملهم أحسن و ألطف، أسعارهم أفضل. وفقهم الله وسدد خطاهم. الإسم: مطعم أرزاق الرياض بخاري
التصنيف: مجموعات/ أفراد
النوع: مطعم
الأسعار: مناسبة
الأطفال: مناسب
الموسيقى: لا يوجد
مواعيد العمل: ، ١٢:٣٠م–١:٣٠ص
الموقع على خرائط جوجل: للوصول للمطعم عبر خرائط جوجل اضغط هنا
عنوان مطعم أرزاق الرياض بخاري
النرجس، الرياض 13333، المملكة العربية السعودية
رقم مطعم أرزاق الرياض بخاري
+966538234267
يعلم الله انه أفضل بخاري وأفضل من مطعم الحمراء بكثير ، ولكن موقعه الي مو مخليه يوصل مثل مطعم الحمراء. افضل مطعم بخاري في الرياض مقارنة باللي حواليه وفي المنطقة
خصوصيات هذا المطعم
داخل المحل نظيف جدا ماشاء الله تبارك الله مقارنة بمطاعم البخاري الأخرى. مطعم أرزاق الرياض بخاري ( الأسعار+ المنيو+ الموقع ) - كافيهات و مطاعم الرياض. عمالهم ذو أخلاق حميدة
شغلهم جيد ونظيف. تجد مواقف السيارات. تقارير المتابعين
التقرير الاول
دجاج الفحم عنده مميز جداً الشواية زي اي محل بخاري الرز ممتاز
مستوى متوسط مقارنة بمطاعم البخاري الاخرى. لكنه افضل من مطاعم البخاري الموجودة في النرجس. اطلب ع الفحم جيد.. المطعم مو مره ممتاز بس احسن السيئين بالحي.
أجازات أخرى يكفلها القانون للمواطن
أيام العطلات الرسمية في الأعياد والمناسبات التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، إلا أن القانون أجاز تشغيل الموظف فيها في حالة الضرورة مع منحه أجراً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنها وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. الغياب عن العمل لأسباب عارضة لمدة لا تتجاوز سبعة أيام متفرقة خلال السنة ويومين متتاليين. المادة 47 بشأن أجازات العاملين بالدولة
يحق للموظف مدة أجازة سنوية قدرها 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، تزداد لتصل إلى ثلاثين حال أمضى العامل في الخدمة مدة لا تقل عن عشر سنوات في العمل، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا تحتسب أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، ضمن الأجازة السنوية، أما إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. المادة (138) بشأن ترحيل الأجازات الاعتيادية
تنصف المادة على أنه لا يجوز ترحيل الاجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بالقانون من سنه إلى السنوات التالية لها، إلا بتوفر الشروط الآتية:
1- أن يتقدم الموظف بطلب للحصول على هذه الأجازات.
للتسهيل على المواطنين.. كيفية استخراج الفيش الجنائي إلكترونيا من المنزل | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
عبدالله السنيدي
نفى وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد عبدالله السنيدي تخصيص إجازة لموظفي الدولة الخاضعين لنظام الخدمة المدنية من الرجال والنساء عند حصول مولود للموظف. وقال السنيدي في تصريح ل "الرياض": إن هناك لبسا لدى بعض موظفي الدولة بين لوائح الإجازات في نظامي الخدمة المدنية والعمل والعمال الجديد، مشيراً إلى أن المادة "113" من نظام العمل والعمال تنص على أن للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له وثلاثة أيام لمناسبة زواحه أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. وبين السنيدي أنه يمكن للموظف عند ولادة مولود له أو حصول وفاة لأحد أقاربه الاستفادة من رصيده في الاجازة الاضطرارية على أساس أن ولادة مولود ظرف طارئ حسب ما تنص عليه المادة العاشرة من النظام بأنه يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أٍقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة، كما يمكنه الاستفادة من الاجازة العادية في حالة زواجه، حيث إن هذه الإجازة تمنح حالياً من خمسة أيام فما فوق، أما الموظفة في حالة ولادتها فإنها تمنح إجازة وضع لا تقل عن (40) يوماً براتب كامل.
لا يؤخذ بالإجازة
المرضية إذا وقعت في وقت إجازة أخرى ، واذا وقعت الإجازة المرضية في نهاية أيام
إجازة أخرى مصرح بها للموظف تعتبر إجازة مرضية في الأيام التي تزيد عن الإجازة
الأخرى. الإجازات الخاصة:-
(الولادة، رعاية الطفل، مرافقة الزوج، الحج، تمثيل السلطنة، مرافقة مريض،
أداء امتحان،... تعميم رقم (٢) لعام ٢٠٢٢م. وزارة الخدمة المدنية والتأمينات تعلن إجازة عيد الفطر المبارك. )
تستحق الموظفة التي يتوفى عنها زوجها إجازة خاصة للعدة وهي 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة. تستحق الموظفة إجازة خاصة لحالة الولادة وتكون 50 يوما براتب كامل لفترة ما قبل وبعد الولادة وتكون إجازة قبل الولادة بتوصية من الجهة الطبية ولا تتجاوز مدتها 10 أيام وتمنح باقي الإجازة من تاريخ الولادة ، وبحد أقصى 5 مرات طوال مدة خدمتها في الحكومة. تمنح الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لمدة لا تزيد على سنة من أجل رعاية طفلها ويشترط أن تقدم طلب للحصول عليها وذلك خلال سنة من تاريخ انتهاء إجازة الولادة. يستحق الموظف ممن أكمل فترة الاختبار في جهة عمله (6 أشهر) إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجه (الزوج أو الزوجة) في بعثة أو منحة دراسية أو دورة تدريبية أو إجازة دراسية أو انتداب أو إعارة لخارج السلطنة بشرط ألا تقل مدتها عن 6 أشهر. يستحق الموظف إجازة خاصة براتب كامل لأداء فريضة الحج لمدة لا تزيد عن 20 يوما وتمنح مرة واحدة طوال مدة خدمة الموظف في الحكومة.
تعميم رقم (٢) لعام ٢٠٢٢م. وزارة الخدمة المدنية والتأمينات تعلن إجازة عيد الفطر المبارك
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية على عدة مواد تخص المرأة العاملة، وتضمن حقوقها فى العمل وجاءت هذه المواد كالتالى..
1- حظر التمييز بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو لأي سبب آخر. 2- يقدر أداء الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل بمرتبة كفء حكماً أو ممتاز إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز. 3- يجوز ترقية الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل دون حاجة لعودتها للعمل. 4- تخفض ساعات العمل اليومية مقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. 5- تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل. 6- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخـدمة المدنية. 7- تستحق الموظفة إجازة الوضع حتى وإن توفى مولودها. 8- تمنح الزوجة إجازة بدون أجر بناء على طلبها لمرافقة الزوج إذا سافر إلى الخارج. 9- تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة.
ج- ألا تتجاوز مدة الإجازة المدة المحددة لأداء
الامتحان اذا كان داخل السلطنة واذا كان خارج السلطنة تضاف له 3 أيام قبل موعده
ويومان بعد انتهائه ويدخل ضمنها أيام الإجازة الأسبوعية. د- ألا تمنح الإجازة إلا مرة واحدة لكل امتحان من امتحانات السنة الدراسية
الواحدة. ويجوز استثناء منح الإجازة لمدة أخرى لأداء أي من امتحانات السنة الدراسية
التي يمنح المؤهل الدراسي بعد انتهائها حتى ولو كانت مدة الدراسة المقررة لمنحه
سنة واحدة. من اعداد
فريق الناموس
تطوعنا عطاء.. عنوانه القانون
* للاشتراك في منشورات الفريق
أرسل " اشتراك " على الرقم
98608050
المنشورات القانونية لفريق الناموس التطوعي: إجازات موظفي الخدمة المدنية في عمان
آخر تحديث 13/5/2019 - 16:44 م
يتضمن قانون الخدمة المدنية الجديد أحوال الموظفين في الحكومة، وينظم الحقوق والواجبات لهم، ومن بين حقوقهم الحصول على الأجازات المستحقة بأجر كامل للموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد والتي لم تكن موجودة في القوانين السابقة، حيث كفل لهم القانون بالحصول على أجازات خاصة بأجر تزيد عن عدد الأجازات التي كانوا يحصلون عليها من قبل، يضاف إليها الأجازات الرسمية التي أقرها مجلس الوزراء للموظفين العاملين بالدولة والتي منها الأعياد الرسمية والأسبوعية. الأجازات بأجر كامل لجميع موظفي الدولة
إجازة في حالة الإصابة في العمل، ويحدد مدتها القومسيون الطبي، كما يقرر موعد استئناف العمل بما لا يضر الموظف. إجازة للنساء في حالة الوضع يحصل عليها مدتها أربعة أشهر لثلاث مرات بأجر كامل. إجازة لأداء فريضة الحج، مدتها 30 يوماً، وتمنح للموظف مرة واحدة طوال مدة عمله في الحكومة. إجازة للمخالطين للمرضى المصابين بمرض مُعدِ، ويتم إثباتها بتقارير طبية تثبت حالة المريض المخالط له الموظف، ولم يحدد القانوت حد أقصى لها، فهي تعتمد على التقارير الطبية الموثقة من الجهات المختصة. إجازة أداء الامتحانات، وتمنح عن أيام الامتحان الفعلية، في أداء الموظف لأي امتحان، وعليه إحضار جدول امتحانات موثق ومختوم لأيام الامتحانات.
وفي السياق، أكد أحد عمال الخدمات "م. ن" أنه منذ قرابة سنة ونصف يعمل دون عقد عمل وبحسب الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا بواقع 16 ساعة يوميا دون عطلة أسبوعية أو إجازات سواء أكانت مرضية أو سنوية. ويقول "إن الشركة تعد برفع الرواتب لكنها تحتاج بعض الوقت، ولا ندري متى يأتي هذا الوقت".... مضيفا "عندما بحثنا في موقع الضمان الاجتماعي تبين أن الشركة لم تحول اقتطاع الضمان للراتب منذ خمسة أشهر، بالإضافة إلى عدم توفير التأمين الصحي أو منح الإجازة المرضية تحت أي ظرف". بدوره، يؤكد العامل في قطاع الخدمات الذي يحمل شهادة الدبلوم، أنه منذ نحو سنة يدوام 8 ساعات يوميا دون أي نوع من الإجازات، كما يتقاضى الحد الأدنى للأجور القديم 220 دينارا، ويقتطع منه مبلغ 20 دينارا للضمان، ثم تبين أن القيمة المحولة لحساب الضمان 17 دينارا". ويقول: طالبت الشركة باحتساب الراتب وفق الحد الأدنى للأجور الجديد، لكنها رفضت بحجة أن العطاء الموقع مع وزارة الصحة الذي ينتهي في أيلول المقبل كان بناء على الحد الأدنى للأجور القديم. فتاة تبلغ من العمر 27 عاما حاصلة على الشهادة الجامعية، تقول: اضطررت للعمل في شركة خدمات بإحدى المستشفيات منذ نحو عامين لحاجتي الضرورية للعمل، ولأن الشهادة التي أحملها في أحد التخصصات الراكدة، لذلك أنا محتاجة للعمل في هذا المجال، وبراتب لا يتجاوز 260 دينارا ودون أي زيادة أو حتى إجازة سنوية أو مرضية.