سعيدة الميساوي
سعيدة الميساوي
- البوصلة العقارية الاستثمارية تتحول الى غرب الرياض .. - الصفحة 7 - هوامير البورصة السعودية
- المهدية: عدد الحالات الحاملة لفيروس كورونا المستجد تتراجع إلى 463 حالة بعد تعافي 76 مصابا | المصدر تونس
- تعرض طفلين للحقن بولايتي سوسة والمهدية | Sahel TV | قناة صوت الساحل التونسي
- تنشط بين ولايات سوسة وصفاقس والمهدية: الكشف عن شبكة مختصة في عمليات الإبحار خلسة - Menara FM
- والمهدية Archives - صحيفة المختصر الإخبارية
- البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
- تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي
- تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها
- مهر | تطبيق الموارد البشرية السحابي
- أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
البوصلة العقارية الاستثمارية تتحول الى غرب الرياض .. - الصفحة 7 - هوامير البورصة السعودية
28 [مكة]
1, 050, 000 ريال سعودي
فيلا درج صاله وشقتين
14:06:15 2021. 28 [مكة]
1, 600, 000 ريال سعودي
للبيع فيلا م 300 متر درج صاله وشقة بحي الدار البيضاء(جنوب الرياض)
09:54:16 2021. 25 [مكة]
للبيع فيلا فخمه م 750 متر درج صاله وشقتين حي الدار البيضاء(جنوب الرياض)
10:54:16 2021. 25 [مكة]
1, 850, 000 ريال سعودي
للبيع فيلا درج صاله فقط م 260 متر بحي الدار البيضاء(الرياض)
08:54:16 2021. 25 [مكة]
للبيع فيلا درج صاله مفصوله 330 متر بحي العجلان مقابل حي عكاظ
12:36:42 2022. البوصلة العقارية الاستثمارية تتحول الى غرب الرياض .. - الصفحة 7 - هوامير البورصة السعودية. 27 [مكة]
للبيع فلل درج صاله مفصوله بحي طيبه 228 متر السعر 820الف ريال
20:36:42 2022. 26 [مكة]
820, 000 ريال سعودي
فلة للبيع في حي عكاظ - درج صاله دوبليكس مساحة 300 متر الرياض بسعر 1130000 ريال سعودي
13:53:34 2022. 21 [مكة]
1, 130, 000 ريال سعودي
فيلا للبيع بحي عكاظ درج صاله دوبلكس مع مسبح
22:45:13 2021. 28 [مكة]
970, 000 ريال سعودي
للبيع فيلا درج صاله بدون شقق 316 متر بحي ظهرة نمار
09:36:42 2022. 27 [مكة]
1, 500, 000 ريال سعودي
للبيع فيلا (درج صاله وشقتين)م360 بحي العزيزية (الرياض)
18:29:04 2022. 23 [مكة]
فلة للبيع في الرمال درج صاله شقتين - الرياض بسعر 1750000 ريال سعودي
09:12:00 2022.
المهدية: عدد الحالات الحاملة لفيروس كورونا المستجد تتراجع إلى 463 حالة بعد تعافي 76 مصابا | المصدر تونس
اول شي.. من جهلك واسمح لي..
انك تتعامل مع السوق للعقاري ككتلة وحدة.. لكون السوق العقاري عدة اسواق منفصلة احيانا عن بعضها كل انفصال..
وتختلف عن بعضها كل اختلاف والاختلاف حاصل من الغرض والموقع والمشاريع التنموية
يعني مثلا.. صعب ان تقارن ما يحدث بسوق العقارات في منطقة بمنطقة اخرى..
منطقة بها كثافة سكانية.. المهدية: عدد الحالات الحاملة لفيروس كورونا المستجد تتراجع إلى 463 حالة بعد تعافي 76 مصابا | المصدر تونس. واخرى لا. منطقة مستهدفة بمشاريع تنموية ومنطقة لا..
عقار مخصص للسكن.. وعقار طبيعته للاستثمار التجاري او السياحي.. او الصناعي..
منطقة غرب الرياض والمناطق المجاورة للقدية.. لا يعول عليها مشاريع سكنية وان كانت لن تخلو ايضا..
لكن يعول عليها الاستثمار السياحي وهو اغلى اصناف العقار.. في كل بلد في العالم..
تسالني كيف.. ؟!
تعرض طفلين للحقن بولايتي سوسة والمهدية | Sahel Tv | قناة صوت الساحل التونسي
قالت وزارة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن، في بلاغ لها اليوم الجمعة، إنها تلقت إشعارين جديدين حول تعرض تلميذ وتلميذة في ولايتي سوسة والمهدية للحقن من قبل أشخاص مجهولين. - Advertisement -
Hello GPT
ويأتي بلاغ وزارة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن عقب يوم واحد من كشفها عن تعرض خمس فتيات قاصرات بولايات تونس وقفصة وتوزر إلى الحقن بشكل مشبوه ما أدّى إلى نقلهن للمستشفى. تنشط بين ولايات سوسة وصفاقس والمهدية: الكشف عن شبكة مختصة في عمليات الإبحار خلسة - Menara FM. وذكرت الوزارة أن مندوب حماية الطفولة بسوسة تلقى أمس الخميس إشعارا بخصوص شبهة تعرض تلميذ بمدرسة ابتدائية بمساكن (10 سنوات) للحقن بحقنة مجهولة من قبل امرأة. وتم التعهد بالطفل من قبل مندوب حماية الطفولة بسوسة وتخصيص أخصائية نفسية بالمندوبية الجهوية للتربية بسوسة لمتابعة حالته النفسية. كما تعهدت الفرقة المختصة بالبحث في جرائم العنف ضد المرأة والطفل بمنطقة سوسة الجنوبية بهذه القضية. من جهة أخرى، كشفت الوزارة عن تلقي مندوب حماية الطفولة بالمهديّة أمس الخميس إشعارا بشبهة تعرض تلميذة (11 سنة) بمنطقة سلقطة من معتمدية قصور الساف بولاية المهدية للحقن. وتعهد مندوب حماية الطفولة بالمهدية بهذا الإشعار ومباشرة المصالح الأمنية البحث في الموضوع على الفور.
تنشط بين ولايات سوسة وصفاقس والمهدية: الكشف عن شبكة مختصة في عمليات الإبحار خلسة - Menara Fm
تشطيب ممتاز
01:51:49 2022. 03. 03 [مكة]
🏠فيلا للببع درج صالة دوبلكس 🏠
11:57:08 2022. 02 [مكة]
فيلا جديدة لللبيع (درج صالة وشقة)
19:21:39 2022. 11 [مكة]
فلة للبيع في ظهرة نمار - الرياض بسعر 1420000 ريال سعودي بداية السوم
01:23:34 2022. 16 [مكة]
1, 420, 000 ريال سعودي
فلة للبيع في ظهرة نمار - الرياض بسعر 1750000 ريال سعودي
06:38:05 2022. 24 [مكة]
1, 750, 000 ريال سعودي
4
فلة للبيع في ظهرة نمار - الرياض بسعر 1400. 000 ريال سعودي
00:08:30 2022. 07 [مكة]
1, 400 ريال سعودي
فلة للبيع في حي ظهرة نمار - الرياض فيلا دوبليكس مساحة 300 متر بسعر 1250000 ريال سعودي
11:53:34 2022. 22 [مكة]
فلة للبيع في ظهرة نمار حي العوالي الذهبي - الرياض فيلا درج داخلي وشقه دوبليكس مساحة 418 متر السعر 1400000 ريال سعودي
15:53:34 2022. 21 [مكة]
1, 400, 000 ريال سعودي
فلة للبيع في ظهرة نمار - الرياض فيلا درج صاله وشقه ومؤسسه لشقه تانيه مساحة 455 متر بسعر 1750000 ريال سعودي
10:53:34 2022. 21 [مكة]
فلة للبيع في ظهرة نمار - الرياض
07:44:13 2022. 09 [مكة]
1, 230, 000 ريال سعودي
للبيع فيلا درج داخلي وشقه 360 متر بحي ظهرة البديعة
15:36:42 2022.
والمهدية Archives - صحيفة المختصر الإخبارية
Lire cet article en français
16 جانفي 2021 16:06
مدّة القراءة: 1 دقيقة
أعلن اليوم 16 جانفي 2021 رئيس الحكومة هشام المشيشي عن تركيبة التحوير الوزاري، ويضم التحوير عبد اللطيف الميساوي وزيرا لأملاك الدولة. ولد عبد اللطيف الميساوي يوم 01 نوفمبر 1964 بتالة بالقصرين. وهو قاض من الرتبة الثالثة شغل عدة مناصب منها رئيس المحكمة العقارية بقبلي وقابس والمهدية ومدنين، ورئيس دائرة بمحكمة الكاف وهو مدرس بالمعهد الأعلى للدراسات القانونية بقابس وعضو مؤسس ورئيس مركز تونس للقانون العقاري. شغل خطة والي بن عروس لمدة خمس سنوات ثم استقال بحكم انتهاء مدة الإلحاق ليعود إلى خطة قاض قبل التعيين في خطة وزير. تم اقتراحه في جانفي 2020 وزير أملاك الدولة في حكومة الحبيب الجملي التي فشلت في المرور في البرلمان. ع. ق
قالت وزارة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن، في بلاغ لها اليوم الجمعة، إنها تلقت إشعارين جديدين حول تعرض تلميذ وتلميذة في ولايتي سوسة والمهدية للحقن من قبل أشخاص مجهولين. ويأتي بلاغ وزارة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن عقب يوم واحد من كشفها عن تعرض خمس فتيات قاصرات بولايات تونس وقفصة وتوزر إلى الحقن بشكل مشبوه ما أدّى إلى نقلهن للمستشفى. وذكرت الوزارة أن مندوب حماية الطفولة بسوسة تلقى أمس الخميس إشعارا بخصوص شبهة تعرض تلميذ بمدرسة ابتدائية بمساكن (10 سنوات) للحقن بحقنة مجهولة من قبل امرأة. وتم التعهد بالطفل من قبل مندوب حماية الطفولة بسوسة وتخصيص أخصائية نفسية بالمندوبية الجهوية للتربية بسوسة لمتابعة حالته النفسية. كما تعهدت الفرقة المختصة بالبحث في جرائم العنف ضد المرأة والطفل بمنطقة سوسة الجنوبية بهذه القضية. من جهة أخرى، كشفت الوزارة عن تلقي مندوب حماية الطفولة بالمهديّة أمس الخميس إشعارا بشبهة تعرض تلميذة (11 سنة) بمنطقة سلقطة من معتمدية قصور الساف بولاية المهدية للحقن. وتعهد مندوب حماية الطفولة بالمهدية بهذا الإشعار ومباشرة المصالح الأمنية البحث في الموضوع على الفور. وتعرّضت مؤخرا 5 فتيات قاصرات للحقن في 3 واقعات منفصلة (1 في توزر، 3 في تونس، 1 في قفصة) من طرف مجهولين، ما تسبب في تعكر حالتهن الصحية ونقلهنّ إلى المستشفى لإجراء الفحوصات اللازمة.
( Schuster and Patricia 1992، Miller 1993، Bowen 1992)
3- قسم الموارد البشرية: قسم الموارد البشرية هو ذلك القسم الموجودة بالمنظمة والذي يهتم بتخطيط وتنفيذ وتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بالمنظمة. ونتيجة تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، فإن قسم الموارد البشرية أصبح يتصف بما يلي:
أ- زيادة دور الموارد البشرية في المساهمة في تحقيق المنظمة لميزة تنافسية ، وكذلك زيادة التأكيد على اختيار العاملين وفقاً لمعايير أكثر صرامة عن ذي قبل. ب- زيادة عدد الوظائف التي يقوم بها هذا القسم ، نتيجة لزيادة العبء الملقى عليه في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة فاستحدثت وظائف جديدة مثل بحوث الموارد البشرية التي تقوم بجمع وتسجيل وتحليل البيانات عن الموارد البشرية من حيث مصادر الحصول عليها ومزايا وعيوب كل مصدر وذلك لتكوين قاعدة بيانات للموارد البشرية توفر المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. تطبيق وزارة الموارد البشرية. ج- التدريب ، في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة أصبح التدريب لزاماً على كل العاملين بالمنظمة وليس فقط للمتخصصين ، الخبراء والمديرين ، كما أن طبيعة البرنامج التدريبي اهتمت بتحسين العمليات الإنتاجية وليس فقط تحسين المهارات اللازمة لأداء العمل.
البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
دورات تدريبية يتم إدخال الدورات التي حضرها الموظفون والمتدربون والدرجات التي حصلوا عليها. المستندات والوثائق يمكن للبرنامج إنشاء مكتبة إلكترونية ويمكنه طباعة جميع المستندات. بالإضافة إلى ذلك المستندات الخاصة بموظف معين سواء كانت صور أو ملفات وورد. يمكن تعديل الملفات وحفظها بسهولة تحقق من الحضور والانصراف وحساب الراتب ومراجعة السجلات المالية من شاشة واحدة. حساب المرتبات ومراجعة ساعات الحضور والانصراف واحتساب بنود الراتب. بالإضافة إلى ذلك طباعة الرواتب والقيود المحاسبية من شاشة واحدة. أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية. يمكنك حساب ومراجعة آلاف الرواتب بسهولة من نفس الشاشة. من أصعب الإجراءات الشهرية حساب أجور ورواتب الموظفين والعاملين. خاصة إذا كان عدد العمالة كبير يصبح مرهقًا للغاية. لا سيما فارق الوقت بين الإدارات أو العاملين في نفس القسم. أو فرق الرواتب لكل درجة او مسمى وظيفي او تعاقب الورد او ضوابط انتاج او عمولات الخ … برنامج الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR برنامج شؤون الموظفين ، الفكرة الأكثر إبداعًا التي تقدمها أوفيس سبلاي هي شاشة واحدة. يمكنها تنزيل ساعات الحضور والانصراف من الساعة أو من ملف ومراجعتها وتعديلها عند الطلب.
تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي
إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. وأظهر بحث أجرته مؤسسة "جالوب" أن الشركات التي تحظى بفرق عمل متفاعلة تحقق أرباحًا أكثر بنسبة 21% من الشركات الأخرى، لكن المؤسف أن البحث ذاته أشار إلى أن 85% غير منتمين إلى مؤسساتهم، وتظهر بعض الدراسات الأخرى أن الناس على استعداد لتولي وظيفة جيدة في مكان عمل لائق حتى ولو كان ذلك براتب أقل. تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. ذاك هو إذًا ميدان إدارة الموارد البشرية، ومكان عملها، لكنها _كيما تكون قادرة على إنجاز مهامها المنوطة بها على النحو الأمثل_ مضطرة إلى استخدام التطبيقات الإلكترونية ودمجها في صلب عملها. اقرأ أيضًا: 5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا إدارة الموارد البشرية والتطبيقات الإلكترونية لكن كيف يمكن استخدام التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية؟ ذلك ما يتولى « رواد الأعمال » الإجابة عنه على النحو التالي.. التواصل الدائم تساعد التطبيقات الإلكترونية إدارة الموارد البشرية في التواصل الدائم مع الموظفين أينما كانت أماكنهم ومواقع عملهم، وتظهر أهمية هذه التطبيقات الإلكترونية عندما نلاحظ أن أزمة كورونا أجبرت أغلب الشركات على اعتماد العمل عن بُعد، ومن ثم صار التواصل عن بُعد بشكل مستمر وفاعل مطلبًا أساسيًا وضرورة محتمة.
تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها
2- المكافآت المنتظمة: وهي مكافآت قد تكون أسبوعية ، شهرية ، ربع سنوية وسنوية وتمنح للعاملين الذين يتقدمون بمقترحات لتحسين جودة الأداء أو بانخفاض شكاوى العملاء من جودة المنتجات. 3- مكافآت جماعية لفريق العمل ككل وليس للأفراد ، وهي تمنح في شكل نسبة مئوية وتوزع على فريق العمل ككل. ج- التدريب: إن تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة يتطلب تدريب العاملين على المعارف الجديدة وأدوات حل المشكلات والتطبيقات الإحصائية اللازمة للرقابة على الجودة. د- تقييم الأداء: فى ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة لا يقتصر الأداء على تقييم الرئيس لأداء المرؤوسين ، وإنما يوحد تقييم لأداء الرئيس من قبل المرؤوسين ، وكذلك تقييم العملاء والموردين لأداء فرق العمل الموجودة بالمنظمة ، وتقييم أداء زملاء العمل بعضهم لبعض. ه- الأجور والحوافز: في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، فإن الأجور والحوافز تكون عبارة عن حزمة إجمالية من الأجور والحوافز. تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها وطرق استخدامها. والأجور والحوافز هذه منها ما هو مادي ومنها ما هو غير مادي. قديماً وطبقاً لنظرية العدالة ، فإن العاملين يحصلون على أجر يتعادل مع الجهد المبذول في العمل ، وعلى ذلك فإن العاملين كانوا يحصلون على أجور منخفضة لأنهم كانوا يقدمون مساهمات محدودة للمنظمة من خلال وظائف محددة ضيقة المجال.
مهر | تطبيق الموارد البشرية السحابي
بقلم: مادلين عاطف بشير
إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية
حلا يمكنك من كتابة معادلات رياضية ومنطقية للقيام بكافة العمليات المعقدة في حسابات الأستحقاقات والأستقطاعات مثل معادلات شرائح الضرائب وشرائح العمولات وغيرها. كل ذلك من خلال ثلاث واجهات استخدام فقط. واجهة تُعرف بها كل البنود التي تؤثر في المرتب بشكل مباشر او غير مباشر
واجهة تُعرف بها كل الأنشطة التي يقوم بها الموظفون وتؤثر على المرتب بالزيادة او بالخصم
واجهة تربط بها بين البنود بعضها بعضا والأنشطة مع البنود من خلال معادلات مماثلة تماما لما تقوم به في برنامج الأكسل
(برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) يتيح لك ايضا احتساب المرتبات خلال اي فترة زمنية كما يمكنك من معالجة اخطاء المرتبات ان وجدت
صحيح أن هناك الكثير من الوسائل التي تساعد في إتمام هذا التواصل، سوى أن ما يميز تطبيقات إدارة الموارد البشرية هو سهولة استخدامها، وجعل التجاوب فوريًا. اقرأ أيضًا: تنظيم الموارد البشرية.. رؤى داعمة للموهوبين تسهيل التدريب التدريب هو أحد الجوانب الأساسية للموارد البشرية، وقد تحتاج الشركة إلى تقديم مواد تدريبية أفضل، ومراقبة تقدم للموظفين الذين يعملون لصالحها. صحيح أنه يمكن أن يصبح إجراء تدريب للموظفين في جميع أنحاء العالم تحديًا، خاصة أنه يجب أن يضمن قسم الموارد البشرية تدريب الجميع في الوقت نفسه؛ حتى يتمكنوا من تقليل تكاليف التدريب الإجمالية. تحدٍ مثل هذا لا يمكن حله إلا من خلال التطبيقات الإلكترونية؛ حيث يمكن تحميل محتوى تفاعلي مثل مقاطع الفيديو، أو الرسوم البيانية، أو العروض التقديمية، التي يمكن أن تساعد المستخدمين في تصفح المواد لاكتساب المعرفة متى أرادوا. اقرأ أيضًا: 4 وسائل لجذب موظفين أكفاء لشركتك الصغيرة جذب المواهب من المعروف أن الحرب الآن دائرة على الموظفين الأكفاء الذين يمكنهم أن ينقلوا الشركة نقلات نوعية إلى الأمام، وهو _أي جذب المواهب_ مهمة شاقة وصعبة، خاصة في ظل اشتداد المنافسة، لكن من خلال استخدام إدارة الموارد البشرية للتطبيقات الإلكترونية يمكن جعل المهمة أسهل.