تعلن مدرسة الخط الاهلية بالقطيف عن بدء تسجيل طلاب الصف الأول الابتدائي للعام الدراسي القادم 1439-1440هـ
🔶 مميزات مدارس الخط الأهلية:
1- مجموعة متميزة من أفضل المعلمين. 2- برنامج اللغة الإنجليزية المتميز للمرحلة الابتدائية بالإضافة إلى نادي اللغة الإنجليزية
3- برنامج الحاسب الآلي
4-رحلات تعليمية وترفيهية متميزة
5- برامج ومسابقات وأنشطة طلابية عالية المستوى
6- المدارس مجهزة بصالة ترفيهية للألعاب والصالة الرياضية المغطاة وملاعب كرة قدم وبركة سباحة وفصول نموذجية مجهزة بسبورات ذكية ومسرح للاحتفالات ومعامل حاسب آلي ومعامل للعلوم. 7- عدد طلاب الفصل لا يتجاوز 20 طالبا
🔷 جديدنا.. مدرسة الخط الأهلية | ياسكولز. تفعيل برنامج المختبرات التفاعلية عبر التعليم النشط..
✏ الوثائق المطلوبة وشروط التسجيل:
1- صورة من السجل المدني (بطاقة العائلة) المقيد فيها الطالب
2- صورة من شهادة الميلاد
3- صورة من شهادة التطعيم
4- عدد 4 صور شخصية حديثة للطالب
5- اجتياز اختبار المقابلة الشخصية
نتـطـلع لغدٍ افـضل
سـارع الآن.. وبـادر بالتسجيل
📌العنوان: القطيف – حي الشاطئ
☎ للتسجيل والاستفسار:
0138231177
0138231188
0509862486
تحويلة: 103
🚐 خدمة النقل والمواصلات
مدارس الخط.. علم وابداع
قائد المدرسة/ حسين بن سعيد الصيرفي
شاهد العرض
- بدء التسجيل للعام الدراسي الجديد 1439-1440هـ في مدرسة الخط الأبتدائية بالقطيف – القطيف اليوم
- مدرسة الخط الأهلية | ياسكولز
- مدرسة الخط الأهلية | القمة الجليدية
- الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة - سطور
- الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital marketing, Contract, Employment
- شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
- الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
بدء التسجيل للعام الدراسي الجديد 1439-1440هـ في مدرسة الخط الأبتدائية بالقطيف – القطيف اليوم
لـ |
ضمن فعاليات النشاط الرياضي الخارجي لمدرسة التهذيب المتوسطة وفي إطار التعاون المثمر المشترك بين مدرسة التهذيب المتوسطة ومدرسة الخط الأهلية ،أقيمت مباراه ودية بين المدرستين يوم الإثنين 21 / 6 / 1435هـ في كرة القدم، وأقيمت المباراه على ملعب مدرسة الخط الأهلية بقيادة الأستاذ/ أحمد عبد الحميد – معلم التربية البدنية بمدرسة الخط الأهلية والأستاذ/ حسني عبد الرحمن- معلم التربية البدنية بمدرسة التهذيب المتوسطة وأخذت المباراة طابع الإخاء والمحبة بين الفرقين ونشر الروح الرياضية بين الفريقين.
مدرسة الخط الأهلية | ياسكولز
مدارس النهضة الأهلية بالدمام 8270270. مدارس نور الإسلام الأهلية. هاتف 8097000 (6خطوط) فاكس 8094206. بدء التسجيل للعام الدراسي الجديد 1439-1440هـ في مدرسة الخط الأبتدائية بالقطيف – القطيف اليوم. ص0ب 3372 الدمام حي الشاطئ 31471. مدارس اليرموك الأهلية 8611979. [email protected] … شاهد المزيد…
تعليق
2019-07-30 17:59:00
مزود المعلومات: alnawraa alhamood
2018-08-26 03:41:17
مزود المعلومات: يوسف الدغام
2017-03-18 05:51:24
مزود المعلومات: ABO ALI
2020-01-28 23:41:57
مزود المعلومات: GameCom
2018-01-16 20:27:38
مزود المعلومات: Dajmai3
مدرسة الخط الأهلية | القمة الجليدية
19 سبتمبر. فعاليات اليوم الوطني
فعاليات اليوم الوطني فعاليات اليوم الوطني فعاليات اليوم الوطني فعاليات اليوم الوطني فعاليات اليوم ال
Read More
30 اغسطس. دورة تدريبية
سوف تنظم مدارس الاكنان دورة تدريبية بعنوان الثقة بالنفس بتاريخ 30 اغسطس
>
Read More
السعودية، القطيف مدرسة تستهدف منح الطلاب فرصاً لتطوير مهاراتهم ومعارفهم ويصبحو مواطنين مسؤولين، مع تعزيز الثقة بالنفس لكل طالب.
الفصل: تعوض عن بقية مدة العقد على حسب سبب الفصل وفقاً للمادة:
المادة السابعة والسبعون 22:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الاسباب المشروعة نظاماً والمستخدمة عادة من اصحاب العمل حتى لا يعوضوك:
المادة الثمانون 24:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه. 2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
الفرق بين عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة - سطور
ما هي الاسباب المشروعة لانهاء العقد
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل | Digital Marketing, Contract, Employment
وأضاف:" ولكن يجب ذكر شئ مهم ، اليوم بوجود بنود الفيفا أو لائحة الاحتراف ، هناك لائحة داخلية مٌعتمدة من الاتحاد السعودي لكرة القدم حددت المخالفات والعقوبات ، فلابد أن يكون هناك تدرج في العقوبات ، إلا إذا استمر هذا التهديد بما يؤثر على العقد ، يٌمكن للنادي أو اللاعب أن يتمسكا بهذا الشرط ويُفسخ العقد ويٌصبح الفسخ بطريقة مشروعة". واستطرد قائلاً:"كل دوري له لوائح عقوبات مختلفة ، وكل إتحاد له لوائح مختلفة ، واليوم يحكمك الإطار العام للفيفا ، الذي حدد ثلاث أسباب للفسخ المشروع ، وهو إذا كان أحد الطرفين يستغل هذا السلوك لإنهاء العقد أو تغيير بنوده ، السبب الثاني سبب رياضي بأن يُثبت أن اللاعب لم يلعب سوى 10% من المباريات الرسمية ، والسبب الثالث إذا اللاعب لم يستلم رواتبه من النادي لأكثر من 60 يوم. هل يجوز لنادي #النصر بعد أن أنهى العقد لأسباب مشروعة بحسب البيان، المطالبة بالشرط الجزائي المتضمن في العقد؟ المستشار القانوني ورئيس لجنة الانضباط السابق أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021
هل ادعاء الإصابة أو تسديد ركلة الجزاء بإهمال وتعمد، إن ثبت، يندرج تحت الأسباب المشروعة لإنهاء العقد؟ المستشار القانوني أيمن الرفاعي يجيب لـ #في_المرمى — العربية – في المرمى (@FilMarma) November 24, 2021
المصدر: العربية
شاهد أول تعليق من مستشار قانوني بشأن مشروعية فسخ النصر لعقد حمدالله ومطالبة اللاعب بدفع الشرط الجزائي
عقد العمل
يعد عقد العمل قديم النشأة والتكوين لكنه كان وما يزال محل اهتمام العديد من المفكرين والباحثين وكذلك التشريعات القانونية، فقد أصبح من الضروري بعد ما شهده العالم من تطور في الحياة الاقتصادية وتقدم ملحوظ، أن يتم تنظيم علاقات العمل المختلفة، وكما هو ملاحظ فإن عقد العمل من بين أكثر العقود تداولًا بين الناس، حيث لا يمتلك العامل إلا يديه العاملة لتأمين احتياجاته الأساسية من مأكل وملبس ومأوى، والعمل هو كل جهد يبذله الإنسان "العامل" سواء كان جسميًا أو فكريًا مقابل أجر مادي محدد, وقد يكون بشكل دائم أو عرضي، وغالبًا ما يتم الاتفاق عليه بين طرفي العقد. [١] وعقود العمل تنشئ علاقة قانونية يلتزم بمقتضاها شخصًا ما بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر محدد ولمدة محددة أو غير محددة، ولهذا إنّ أهم ما يميز عقد العمل عن غيره من العقود وجود علاقة تبعية "بين صاحب العمل والعامل" وكذلك وجود الأجر الذي يدفعه صاحب العمل للعامل.
الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمة من قبل الشركة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
المادة السادسة والسبعون 21:
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة)الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك...................
الاستقالة تكتب في التأمينات مستقيل
الفصل مفصول وفقاً للمادة 80 مثالاً أو حسب سبب الفصل وهذا مؤثر عليك مستقبلاً عند بعض الشركات لو اردت تتوظف. وفي كلا الحالتين تحصل على شهادة خبرة + اخلاء طرفك + مبلغ الاجازة الغير مستخدمة والتى تستحقها شهر عن سنه أو اجزاء من السنة+ اوراقك المودعة عندهم صورة شهادات cv صورة هويتك+ يحذف اسمك من التأمينات الاجتماعية + ومن الموارد إذا مسجل + حذف اسمك من موقع وزارة العمل لو مسجل على رأس العمل...................................................................................................................
بالتوفيق. ونصيحة لا تستقيل لو تفكر مادياً واشتكي عليهم بمطالبتك وانت على رأس العمل للرواتبك وإذا ما نفع ادخل تويتر الوزير وراسله وربي ييسر لك.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة)الخامسة والسبعين(
من هذا النظام. 4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5 - القوة القاهرة. 6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا. 7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. 8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. غير ذلك تعوض والسبب يكون غير مشروع.............
بدل الانذار:
الاستقالة تدفع للشركة مدة شهر العقد المحدد وشهرين للعقد غير المحدد المدة وهنا مصيبة عليك أو تداوم هذه المدة. الفصل يتم الدفع لك لو لم يبلغوك قبل الفصل بالمدة المحددة. النظام:
المادة الخامسة والسبعون 20:
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. 8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وهنا اسباب مشروعة اخرى ايضاً:
المادة الرابعة والسبعون 19:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.