الكبسة السعودي😋 بهارات الكبسة😋 مطعم الكبسة😋 - YouTube
- مطعم الكبسة السعودية للمهندسين
- مطعم الكبسة السعودية للكهرباء
- مطعم الكبسة السعودية لدعم مرضى القدم
- تقييم الأداء الوظيفي doc
- تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
مطعم الكبسة السعودية للمهندسين
اشوفهم انهم متميزين فقط في الكبسه. أما باقي الأصناف اللي اضافوها مؤخرا مثل ( الغوزي ، والمظبي) ماهي ذاك الطعم يعني في مطاعم تتفوق عليهم بمراحل
تم تجديد المطعم وتم الافتتاح يوم امس
المطعم نظيف وجلساته حلوه
الاكل مميز خاصة دجاج بالفرن مع البطاطس والقرصان
عندهم خصم ٢٥٪ على الفاتوره إلى ثاني ايام عيد الاضحى المبارك ١٤٤١ه
مطعم الكبسة السعودية للكهرباء
يالله محلا الجريش.. ان شالله تكونوا هكذا مميزين على طول… انصحكم تجربوا كل شي 🌹 ممتازين جدا والمثلوثة عندهم كويسه وسريعيييين *ما شاء الله تبارك الله الله يوفقهم اهنيهم بصراحه اكلهم جيد جيدا انصح بتجربه الكبسه لحم وكبسه الدجاج بالفرن مع البطاطس والخضار شي فضيع الكبسه الان بعد الترتيب الاخير اعطيها عشره نجوم وقليله بحقه من حيث الطعم والنظافه والاداره القايمه عليها. شكرا اداره مطابخ ومطاعم الكبسة. التقرير الثالث: مطعم اكله لذيذ خاصه حنيذ اللحم ومشكل فرن المكان نظيف ومرتب والاستقبال حلو والاسعار معقوله احلا مظبي و مندي و كوزي على الاطلاق نظافه وأمانه وتعامل حسن بالتوفيق لهم اكلهم لذيذ جداً ولديهم جميع انواع الاكلات اليمنيه والسعودية والشعبية والحلا ونظافة ممتازة والموظفين اخلاقهم عليه جداً التقرير الرابع: تجربتي نفر لحم كابلي و نفر مثلوثة لحم بصراحة الطعم جيد جدا والنفرين تكفي ل ٤ اشخاص و اهم شي النظافة ممتازه يوجد جلسات في الدور الثاني وطاولات ويوجد قسم عوائل.. الاسعار مناسبة للجميع. مطعم الكبسة السعودية لدعم مرضى القدم. اتمنى لكم يوما سعيدا. وشكرا طبخ مميز، ومرافق رائعة ونظيفة، خدمات استقبال وتوديع فريدة، يستحق الزيارة Advertisement
مطعم الكبسة السعودية لدعم مرضى القدم
لمسات سعودية تراثية على ديكور المطعم
كما يقدم المطعم لمسات خاصة من الديكور السعودي المعروف والذي يحمل اللمسة التراثية العربية، خاصة مع تقديم القهوة العربية والتمر على طريقة الضيافة السعودية، حتى الأواني التي يقدم فيها الطعام فهي من الأواني التي تستخدم في السعودية منذ القدم، والمكان كله مزين بالأقمشة السعودية التقليدية وهو ما ينال على إعجاب المبتعثين السعوديين خاصة وأنهم يشعرون كأنهم في وطنهم وهو ما أراده المهندس السعودي أثناء تصميمه لهذا الديكور.
مع ملعقة صغيرة من القرنفل. ايضا ملعقة صغيرة من الكاري. ثم ملعقة صغيرة القرفة. مع أربع ورقات من اللورى. ملعقة من الملح. ايضا ملعقة من الفلفل الاسود. ملعقة من الكركم. خطوات وطريفة عمل الكبسة الخليجية السعودية
طريقة تسوية اللحم
غسل اللحمة جيدا ثم تقطع الى قطع حسب الرغبة. وضع كمية من الماء مناسبة لسلق اللحمة فى وعاء على النار. ثم اضافة كمية البصل والطماطم والفلفل الأسود والكاري والقرنفل والقرفة وورق اللورى الى الماء. مطعم الكبسة السعودية جدة ( الاسعار + المنيو + الموقع ) - كافيهات جده | افضل مقاهي جده. كذلك اضافة اللحم ثم اضافة الملح. تترك المكونات على النار حتى تنضج اللحمة جيدا. طريقة تسوية الارز
غسل الارز عدة مرات ثم ينقع فى الماء ثلث ساعة. تصفية قطع اللحم من المرق و نضع الارز في المرق مع ضبط مقدار المرق والملح. يترك الأرز حتى تغلى المكونات ثم تهدئة النار على الأرز حتى يقارب على تشرب الماء. نضع الكركم على نصف الأرز فى الوعاء وذلك للحصول على أرز ابيض واصفر. ثم نضع الزبيب على سطح الرز ويترك حتى تمام النضج. بعد ذلك افراغ الارز فى صينية تقديم الطعام ووضع قطع اللحم علية والمكسرات ثم يقدم بجانب شرائح الفلفل الاخضر والسلطات. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison
يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف
في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
تقييم الأداء الوظيفي Doc
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق
من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي
توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات:
1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة:
1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة
التعريف
المميزات
السلبيات
1- The Essay
هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal
تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي
تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة
1- Ranking Method
تنقسم إلى نوعين:
1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.