الالتزام بحوكمة الموارد البشرية والتوثيق (الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص والاستحقاق والجدارة والمهنية) في مجال متابعة اعمال المقيمين والمنسقين وتقارير سير العمل الدورية والمرحلية بهذا الشأن. الاطلاع على التجارب والممارسات الجيدة لدى المنظمات الدولية للتعرف على نوع البيانات التقارير ذات القيمة المضافة اللازمة لتلبية الاحتياجات بما فيها غير المنظورة و المساهمة في وضع الآليات والأدوات المناسبة لادارة واستثمار قواعد بيانات جمعية الجائزة بما يخدم الأهداف الاستراتيجية للجمعية. المساهمة في استقطاب واقتناص الفرص لمشاريع تربوية لفريق الجوائز ومأسسة خبرات الجمعية في ادارة كل ما يتعلق بجوائز التميز و المساهمة في بناء و ادارة قواعد بيانات برمجية تخدم أعمال مشاريع المتميزين و التنسيق مع المؤسسات التربوية والجهات المهتمة لمشاركتها بالبيانات والتقارير المتوافرة للجمعية بهدف مأسسة مخرجات الجمعية للجوائز. المشاركة في تحديث وتطوير المعايير واليات و اجراءات تقييم مقيمي الجوائز في الشق المتعلق في اجراءات العمليات. التنسيق مع الجهات المختصة بالبحث عن برمجيات لادارة قواعد بيانات الجمعية وتنفيذ الخطط الخاصة بادارة برمجيات ادارة قواعد بيانات الجمعية.
وظائف الامن والسلامه
جدول أفلام
جدول ستيودنت
دورة الامن
القطاع النفطي الكويتي
المنتديات
>
الأقــســـام النفطية الــخاصـة
موظفي البتروكيماويات PIC
الكاتب: المحرر النفطي | المشاهدات: 18, 879 | الردود: 0 | 7 يناير 2015
7 يناير 2015
#1
المحرر النفطي
فريق الإعلام
3, 634
277
83
ذكر
الكويت
جدول الورديات لنظام 12 ساعة ونظام 8 ساعات لعام 2015
الملفات المرفقة:
Shift Schedule 2015 -
حجم الملف: 151. 4 ك. ب
المشاهدات: 2, 121
حجم الملف: 150.
نموذج لتوزيع الورديات الشيفتات Shifts
هذا النموذج يساعدك في توزيع جدول الورديات او الشيفتات Shifts يمكنك من خلاله توزيع العمل على:
- 3 ورديات
- 4 ورديات
الملفات المرفقة
إسم الملف: shift
- حجم الملف: 24.
10. القيام بأية مهام أخرى ذات صلة يتم التكليف بها من قبل المسؤول المباشر ضمن اختصاص عمله. المهام الإدارية: 1. توثيق كافة العمليات والإجراءات الخاصة بعمله وادارة المعلومات وهيكلة التقارير وأرشفتها بما يضمن التوثيق الآمن. اعداد التقارير الدورية ورفعها بحسب اجراءات العمل المعيارية المعتمدة. استخدام التطبيقات التكنولوجية الجديدة حسب الحاجة لتعزيز الكفاءة والمتابعة المناسبة لعمل الفريق. المساندة في اعداد عمليات الشراء الخاصة بالفريق و الابقاء على اطلاع بسياسة المشتريات المعتمدة. المشاركة في اعداد الأهداف السنوية للفريق وتقييمها ومراجعتها بشكل دوري. المساهمة في إدارة الموارد المعرفية من البيانات، والمعلومات، والاستشارات التي تخص الفريق. المساهمة في إعداد التحضيرات لنشاطات الجمعية المختلفة المتعلقة بعمل الفريق، والمشاركة في الفعاليات والمؤتمرات المنظمة من الجمعية. بناء قاعدة بيانات لتحميل النشاطات لبرامج ومشاريع المتميزين، واصدار التقارير الداخلية والخارجية و التحضير وادارة الاجتماعات الدورية مع المعنيين في وزارة التربية والتعليم المختلفة. اعداد جداول العمل وكافة الآليات الخاصة بمشاريع المأسسة للفريق.
هذه جدولنه المتعارف عليه!!! و الشباب حاولو يكلمون الشركه بانه يخلون دوامنه 12 أب 24 و مارضوا و لأاسباب فرقيت عدد الساعات!!!! أوكي ماشي آمنه باالله, طيب أقتراحي كلآتي و هذه جدولي الجديد الفكره هيه أنه نجدم ساعه و فيه قلبت زام!!! إيجاد المشاركات بتاريخ:
بحث بهذا الموضوع فقط
بحث في هذا المنتدى فقط.
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 السلام عليكم ارجو مساعدتكم حيث ابحث عن طريقة أو عمل جدول لتوزيع ورديات العمل على الموظفين بالحراسات الامنية وعددهم (15) موظف بحيث يكون اليوم مقسم الى 3 ورديات كل وردية 8ساعات تبدأ أول وردية من الساعة8 صباحا على أن يتمتع كل موظف بيوم إجازة خلال الاسبوع للجميع فائق احترامي وتقديري
تغيير أوقات الشفتات لأمن!!!! الكاتب: ولد بني هاشم | المشاهدات: 5, 016 | الردود: 5 | 30 نوفمبر 2010
بسم الله الرحمن الرحيم
مساكم الله بلخير يا شباب عندي لكم اليوم مقترح حلو و أنشاالله يتبنونه النقابه لأنه مالي أي صله فيها للأسف بعد! طبعا ً الكثير منه يعاني من دوام الشفتات أو الزامات و أهو دوام أبطبيعته صعب!! وفوق هذه نظام الشفتات أو المناوبات يصلح للدول لأجنبيه و ذلك لقلة العلاقات لأجتماعيه! أما أحنه دوله عربيه خليجيه لنا علاقاتنه لأسريه! و لأاجتماعيه مثل الدواوين و لأعراس وغيرها من المناسبات العديده, أبي أبين لكم جدول دوامنه الحالي على شانتستوعبون آنه شنو ألي أبي أوصله أول شي هذه جدول دوامنه:-
صبح صبح عصر عصر ليل ليل راحه راحه
1 - دوام الصبح \ من الساعه 6 فجراً و حتى 2 ظهراً
2- دوام العصر \ من 2 ظهراً وحتى 10 مساءاً
3-دوام الليل \ من 10 ليلاً وحتى 6 فجراً
4-يوم الراحه من 6 فجراً و حتى 48 ساعه ويعود للعمل بعدها!!
2 ـ إذا ترك أولاد أخ وأولاد أخت لأبوين أو لأب، كان المال بين فريقي الأولاد بالتفاضل: سهمان لأولاد الأخ وسهم لأولاد الأخت، يتقاسم كل فريق منهما المال بينهم على قاعدة التفاضل مع الاختلاف في الذكورة والأنوثة والتساوي مع الاتحاد فيهما، فإن اتحد أولاد هذا الفريق في الذكورة والأنوثة كان نصيبه بينهم بالتساوي، وإن اختلفوا فيهما فللذكر مثل حظ الأنثيين. 3 ـ إذا ترك أولاد أخ لأم وأولاد أخ لأب، فلأولاد الأخ للأم السدس وإن كثروا، يتقاسمونه بينهم بالتساوي ولو مع الاختلاف في الذكورة والأنوثة، ولأولاد الأخ للأب الباقي وإن قلُّوا، يتقاسمونه بينهم بالتساوي مع الاتحاد في الذكورة والأنوثة، وبالتفاضل مع الاختلاف فيهما. وهكذا ينظر في جميع صور اجتماع الإخوة وحدهم أو مع الأجداد ويُجعلُ بدلَ الإخوة أولادُهم، فيعطى في كل صورة لأولاد الإخوة ما كان يُعطى للإخوة على فرض وجودهم؛ ويُجعلُ المقياسُ في تقسيم نصيب كل فريق من الأولاد فيما بينهم نَفْسَ مقياس تقسيمه بين أصولهم، فإذا كان فريقٌ من الأولاد ينتسب إلى أخ لأم فالمال بينهم بالتساوي ولو مع اختلافهم بالذكورة والأنوثة؛ وإذا كان فريق منهم ينتسب إلى أخ لأبوين أو لأب، فالمال بينهم بالتساوي مع الاتحاد في الذكورة أو الأنوثة وبالتفاضل مع الاختلاف فيهما.
الإخوة الأشقاء يحجبون الإخوة لأب
ـ لا شك في أن إخوة الميت أقربُ إليه من أولادهم، كما لا شك في أنهم مشمولون للقاعدة المأخوذة من قوله تعالى: {وأولوا الأرْحام بعضهم أوْلى ببعضٍ في كتابِ الله}، وهي القاعدة التي بمقتضاها يجب أن لا يرث ابنُ الأخ إلا بعد فَقْد كلِّ واحـدٍ من إخـوة الميت الذكـور والإنـاث، وإلا كان ميراثـه ـ حينئـذ ـ للموجود من إخوته ولو كان لأمه، دون الموجود من أبناء إخوته ولو كان والدهم أخاً للمتوفـى مـن أبيـه وأمـه؛ وإذن، فـإن أولاد الإخوة ـ بحسب تلك القاعدة ـ يقومون مقام آبائهم وأمهاتهم من إخوة الميت وأخواته عند فقدهم في مشاركتهم للأجداد في ميراث عمهم بمقدار نصيب إخوة الميت على فرض وجودهم.
هل الأخ يرث إخوة إذا لم يكن له أولاد - إسألنا
إذاً كما ورد في كتاب الله العزيز ان الميراث هو قسمة إلهية لا وجود للعباد دخل في هذه القسمة، حيث أنه قسمها الله سبحانه وتعالى بكل عدالة وحكمة ورحمة وهي إيصال الفروض لأصحابها على أكمل صورة وبتحقيق العدالة والتوازن بين الورثة.
هل يرث الاخ اخاه اذا كان له بنات – المنصة
وخلاصة ما تقدم هي: إنما يُمنع إبن الأخ من الميراث مع وجود إخوة للميت، في كل مورد زاحَمَ فيه إبنُ الأخِ الأخَ الآخر وأخذ شيئاً من نصيبه، فلا يرث إبن الأخ ـ حينئذ ـ إلا بعد فقد الأخ، وأما مع عدم المزاحمة بذلك المعنى المتقدم فإنهما يرثان معاً ويكون لإبن الأخ نصيبُ أبيه الذي كان سيعطى له على فرض وجوده. هذا، وإذا لم يكن للمتوفَّى إخوة ولا أولادُ إخوة صلبيون (أي: مباشرون) فالميراث لأولاد أولاد الإخوة، وهكذا مهما نزلوا، وذلك بنفس المقياس الذي ذكرناه آنفاً في أن الأقرب يمنع من يزاحمه ممن هو أبعد منه، وإلا ورث معه. كذلك ـ ومن جهـة أخـرى ـ فإن أولاد المنتسب بالأبوين يمنعون أولاد المنتسب بالأب. هل الأخ يرث إخوة إذا لم يكن له أولاد - إسألنا. ـ إذا فقدَ الميتُ الإخوةَ بالنحو الذي بيناه في المسألة السابقة قام أولادُهم مقامهم في الإرث، وفي مقاسمة الأجداد، وذلك على قاعدة: (أن كلَّ واحد من الأَولاد يرث نصيب من يتقرب به إلى الميت)، وذلك من خلال النموذج التالي:
1 ـ إذا ترك المتوفَّى أولادَ أخٍ أو أختٍ لأم، فلهم جميع التركة: سدس بالفرض والباقي بالقرابة، يتقاسمون المال بينهم بالسوية ولو اختلفوا في الذكورة والأنوثة. وإذا ترك أولاد أخ لأب أو لأبوين فلهم جميع التركة بالقرابة يتوارثون المال بالسوية مع اتحادهم في الذكورة والأنوثة وبالتفاضل مع الاختلاف.
وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل. وشكرا