2018-11-15 الكاتب: أحمد مجدي مشاهدات: 8512 مره نظريات البحث العلمي, النظريات العلمية, بحث عن اتخاذ القرار, نظريات اتخاذ القرار, نظرية هولاند, اختبار هولاند, مقياس هولاند, مقياس هولاند للميول المهنية, مقياس الميول المهنية, شروط النجاح الوظيفي, علم الاجتماع, نظرية اتخاذ القرار, اختبار هولاند للميول المهنية تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم
- المؤسسة العامة للري تعلن عن توفر وظائف إدارية وفنية لحملة الثانوية العامة فأعلى | وظيفتك علينا
- المؤسسة العامة للري توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة
- المؤسسة العامة للري تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن - وظائف اليوم
تعريف الميول وخصائصها
الميول والدوافع هي قوى داخلية تمتاز بالبساطة والعمومية وتُفترض أصلاً ومنطلقًا لتفسير الحياة النفسية وانعكاساتها على الجسد. فالميل، حسب ماك دوغال، هو المسلّمة الأولى التي لا غنى عنها لتفسير الأمور النفسية. ويعرّف لالاند بالميل على أنه قوة إجرائية تتوجه في اتجاه محدّد ولكنها تصادف العديد من العوائق والظروف المعاكسة. خصائص الميول:
تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة. الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم. الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني. الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى. اختبار هولاند
يُعَدّ اختبار هولاند للميول المهنية من الاختبارت المهمة للكشف عن ميول الفرد المهنية؛ وذلك لأنَّها تتصف بالصدق، بحيث يقوم هذا الاختبار على التمييز بين الأفراد الذين تكون اتجاهاتهم المهنية مختلفة، وأيضاً التمييز بين الأفراد الذين تكون بينهم اتجاهات متشابهة بحيث يحدد درجة السمة عندهم، ويقوم هذا الاختبار على وضع مجموعة من المهن أمام الفرد ويقوم الفرد باختيار المهن التي يميل إليها أكثر من غيرها.
ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. مقاييس مهنية
مقياس كودر: يقوم هذا المقياس على وجود العديد من الأسئلة الواجب تقديمها للفرد ومن ثم تشخيص وتحديد اتجاهاته المهنية وميوله ورغباته نحو المهن والوظائف المختلفة، ويقيس هذا المقياس مجموعة من الميول المهنية وتتمثل بميول العمل الخارجي، الميول للعمل الميكانيكي، الميول للعمل العلمي، الميول للعمل الفني، الميول للعمل الرقمي، الميول للعمل الإقناعي، الميول للعمل الأدبي، الميول للعمل الموسيقي، الميول للعمل الأدبي الإداري والميول للعمل الاجتماعي التعاوني. مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
- أن لا يقل العمر عن (18) سنة. - لا يشترط الخبرة (ستعتبر الخبرة في نفس المجال ميزة إضافية). - إجتياز الاختبارات الوظيفية والمقابلات الشخصية التي تجريها المؤسسة. - اللياقة الصحية. - حسن السيرة والسلوك. - للوظائف التي تتطلب درجة البكالوريوس يتشرط أن تكون بنظام الإنتظام من جامعة سعودية أو معترف بها. المؤسسة العامة للري توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة. نبذة عن المؤسسة:
المؤسسة العامة للري مؤسسة حكومية عامة استحدثت بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (187) وتاريخ 15/4/1439هـ لتحل محل هيئة الري والصرف بالأحساء التي أنشئت عام 1392هـ بهدف القيام بأعمال إدارة وتشغيل وصيانة الري والصرف بالأحساء. وحسب قرار التأسيس تتمتع المؤسسة العامة للري بشخصية اعتبارية واستقلال مالي واداري مرتبطة بوزير البيئة والمياه والزراعة، وتتولى إدارة نشاط الري في عموم المملكة وتقوم بتشغيله وتطويره وتنقل اليها جميع المسئوليات والمهام المتعلقة بالري، وكذلك الجهات الحكومية العاملة في مجال الري مثل الإدارة الوطنية للري التي كانت تتبع لوكالة المياه بوزارة البيئة والمياه والزراعة. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الإثنين 1441/12/20هـ من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط: في موعد أقصاه السبت الموافق 1441/12/25هـ.
المؤسسة العامة للري تعلن عن توفر وظائف إدارية وفنية لحملة الثانوية العامة فأعلى | وظيفتك علينا
أعلنت المؤسسة العامة للري عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة للعمل بعدة مدن بالمملكة، وذلك لبقية التفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- أخصائي تطوير تقنيات الري – الأحساء. 2- مهندس – الأحساء. 3- محلل تخطيط المشاريع والتقارير – الأحساء. 4- مهندس مراقبة جودة – الأحساء. 5- مهندس تصميم – الأحساء. 6- مهندس مشروع – الأحساء. 7- مدير مشروع – الأحساء. 8- مهندس صيانة – الرياض. 9- مهندس صيانة – الافلاج. 10- مهندس أمن المعلومات – الأحساء. 11- اخصائي مراقبة الاستهلاك المياه – الأحساء. 12- مصمم صفحات ويب – الأحساء. 13- مسؤول شبكات – الأحساء. 14- مدير مشاريع تقنية المعلومات – الأحساء. 15- منسق مشاريع تقنية المعلومات – الأحساء. 16- محلل الأداء – الأحساء. المؤسسة العامة للري تعلن عن توفر وظائف إدارية وفنية لحملة الثانوية العامة فأعلى | وظيفتك علينا. 17- محلل سياسات وتعرفة – الأحساء. 18- أخصائي تخطيط الموارد البشرية – الأحساء. 19- مسؤول توظيف – الأحساء. 20- مسؤول تدريب وتطوير – الأحساء. 21- محاسب – الأحساء. 22- أخصائي قانوني – الأحساء. 23- محلل شؤون قانونية – الأحساء. 24- مشرف عمليات مصارف – القطيف. 25- مراقب عمليات محطة – الرياض. 26- سائق معدات ومركبات – الرياض. 27- سائق معدات ومركبات – الأحساء.
المؤسسة العامة للري توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن بالمملكة - أي وظيفة
أعلنت المؤسسة العامة للري عن طرح 27 وظيفة متنوعة (إدارية، هندسة، تقنية، علمية) لحملة المؤهلات (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) في كل من (الأحساء، الرياض، الأفلاج، القطيف) حسب المسميات والشروط التالية: - أخصائي تطوير تقنيات الري (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس أو ماجستير (هندسة، هندسة زراعية) مع خبرة 5 سنوات في نفس المجال. - مهندس (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس في (الهندسة الميكانيكية) مع خبرة لا تقل عن سنتين. المؤسسة العامة للري تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن - وظائف اليوم. - محلل تخطيط المشاريع والتقارير (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس في (الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية) مع خبرة لا تقل عن سنتين. - مهندس مراقبة الجودة (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس في (الهندسة الميكانيكية) أو ما يعادلها مع خبرة 5 سنوات ويفضل الحاصلين على شهادات (API 570, API 650). - مهندس تصميم (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس في (الهندسة المدنية) مع خبرة لا تقل عن سنتين. - مهندس مشروع (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس في (الهندسة المدنية) مع خبرة لا تقل عن سنتين. - مدير مشروع (الأحساء) المتطلبات: بكالوريوس في (الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية أو الصناعية) مع خبرة سنتين في مجال تخطيط وتنفيذ المشاريع.
المؤسسة العامة للري تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية فما فوق بعدة مدن - وظائف اليوم
4- مراقب عمليات ميداني (المدينة المنورة): – دبلوم فني بعد الثانوية. – يفضل من لدية خبرة في مجال الاشراف. – رخصة قيادة سرية المفعول. – القدرة على القيام بالمراقبة الميدانية بحسب الجدول الزمني ذات العلاقة لرصد والإبلاغ عن أي مخالفة أو انتهاك لأحرام المؤسسة أو عدم مطابقة في تنفيذ التراخيص الممنوحة كما يقوم بمتابعة أعمال مقاولي جمع النفايات لحماية ممتلكات المؤسسة. 5- عامل (الرياض، المدينة المنورة، القطيف): – مؤهل الثانوية العامة او ما يعادلها. – لائق بدنيا ولا يتجاوز العمر 30 سنة. – العمل بنظام الورديات – تقديم درجة اختبار القدرات العامة (قياس) – القدرة على القيام بمسؤولية المساعدة في تجهيز وتنظيف المعدات/المباني وتنفيذ مختلف الأنشطة المهنية والحرفية بما في ذلك المساعدة في صيانة مباني المؤسسة والمساكن والآلات المملوكة منها وغيرها من أجل ضمان نظافة المرافق والأدوات والمحافظة عليها بشكل جيد. الشروط العامة: 1- أن لا يقل عمر المتقدم عن 18 سنة 2- أن يكون سعودي الجنسية 3- ان يجتاز الاختبارات والمقابلات الشخصية التي تقرها المؤسسة 4- ان يكون حسن السيرة والسلوك ولائق صحيا ً 5- حاصل على المؤهل بنظام الانتظام من أحد الجامعات السعودية أو الأجنبية المعتمدة من وزارة التعليم
طريقة التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1441/12/20هـ الموافق 2020/08/10م وينتهي التقديم يوم السبت بتاريخ 1441/12/25هـ الموافق 2020/08/15م من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
مهندس تصميم (الاحساء)
بكالوريوس في (الهندسة المدنية) مع خبرة لا تقل عن سنتين. مهندس مشروع (الاحساء)
مدير مشروع (الاحساء)
بكالوريوس في (الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية أو الصناعية) مع خبرة سنتين في مجال تخطيط وتنفيذ المشاريع. مهندس صيانة (الرياض)
بكالوريوس (هندسة كهربائية أو ميكانيكية أو إلكترونية) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال. مهندس صيانة (الأفلاج)
مهندس أمن معلومات (الاحساء)
بكالوريوس في تخصص (هندسة الحاسب) مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الأمن السيبراني. أخصائي مراقبة استهلاك المياه (الاحساء)
بكالوريوس في (الهيدرولوجيا أو الهيدروليات أو العلوم البيئية) مع خبرة 5 سنوات في مجال العلوم المائية. مصمم صفحات ويب (الاحساء)
بكالوريوس (حاسب آلي، حاسب آلي ونظم معلومات) أو ما يعادلهم مع خبرة في نفس المجال ومهارات في برامج التصميم. مسؤول شبكات (الاحساء)
بكالوريوس تخصص (حاسب آلي) أو ما يعادله (لا يشترط الخبرة – ستعتبر الخبرة في نفس المجال ميزة إضافية). مدير مشاريع تقنية المعلومات (الاحساء)
بكالوريوس تخصص (حاسب آلي) أو ما يعادله مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال مشاريع تقنية المعلومات.