ويتصدر قائمة هدافي البطولة نجم فريق العصلاني برق أحمد الشريف بـ10 أهداف. وأجرت اللجنة المنظمة سحوبات على جوائز مالية للجماهير مُقدمة من نائب رئيس اللجنة العليا المنظمة للبطولة الأمير سلطان بن سعد بن عبدالعزيز آل سعود والأمير عبدالله بن سلطان بن سعد، وتفاعلت معها الجماهير بين شوطي المباراتين. وتُلعب اليوم مباراة واحدة في البطولة تجمع فريقي اللواء وصقور الأخضر، ويبحث من خلالها فريق اللواء للفوز الذي سيضمن له رسمياً حسم بطاقة التأهل الثانية لدور نصف النهائي عن المجموعة الأولى، في حين ستكون المباراة مجرد تحصيل حاصل لفريق صقور الأخضر الذي خرج رسمياً من البطولة عقب خسارته مباراتين في البطولة. وشهدت مباريات الدورة حضور الممثل وحيد صالح الذي حرص على متابعة مباريات الدورة الرمضانية. ويُشارك فيها 8 فرق من نُخبة الفرق على مستوى المملكة تم تقسيمها إلى مجموعتين، حيث تضم الأولى فرق صقور الأخضر واللواء والعصلاني ونص درزن، والمجموعة الثانية تضم فرق أمير الحرمين والسعد والعاصفة وصالون آدم، حيث يتأهل لأول والثاني من كل مجموعة إلى الدور نصف النهائي للبطولة. ويرأس اللجنة التنفيذية للبطولة عبدالرزاق البلوشي، والكابتن نبيل إدريس أبوناصر رئيساً اللجنة الفنية للبطولة، ويقوم بالوصف والتعليق على مباريات البطولة المعلقان حربي عبدالقادر ومحمد الراقي الشهير بـ«الشوالي».
أبها يفرض على التعاون التعادل الخامس تواليا | صحيفة الرياضية
تعادل فريق التعاون الأول لكرة القدم، أمام مضيفه أبها، 1-1، خلال المباراة التي جمعتهما، السبت، على ملعب مدينة الأمير سلطان بن عبدالعزيز الرياضية في المحالة، ضمن منافسات الجولة الـ25 من دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين. وتقدم التعاون مبكراً عن طريق المصري مصطفى فتحي عند الدقيقة 17، قبل أن يدرك أبها التعادل من ركلة جزاء عن طريق التونسي سعد بقير قبل نهاية الشوط الأول. ويعد هذا التعادل الخامس توالياً للتعاون في منافسات دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين، بعد تعادله أمام، الاتحاد، الطائي، الفتح، الفيصلي، أبها. وبات فريق التعاون أكثر فرق الدوري تعادلاً بعد تحقيقه التعادل الـ11 في المسابقة، رافعاً به رصيده إلى 26 نقطة في المركز الـ13. في المقابل، حقق فريق أبها التعادل الخامس له في الدوري، ليرفع رصيده إلى 32 نقطة في المركز السادس. وكان التعادل هو الثاني بين الفريقين خلال تاريخ مواجهاتهما في دوري المحترفين، حيث يتفوق التعاون على نظيره أبها في عدد الانتصارات خلال المواجهات الست، التي جمتعهما، وكان نصيبه منها 3 انتصارات مقابل انتصار وحيد لأبها.
الرياض ـ الرياضية
استقبل نائب وزير الدفاع الأمير خالد بن سلطان في مكتبه بالمعذر أمس مستشار ألعاب الدفاع عن النفس المكلف بالقوات الجوية محمد بن سعد القحطاني بمناسبة حصوله على أعلى مرتبة في الكاراتيه للحزام الأسود (10 دان) ومنحه لقب (الشيهان) لوصوله مرتبة متقدمة في لعبة الكاراتيه وذلك من الرئاسة العامة لرعاية الشباب. وعبر نائب وزير الدفاع عن اعتزازه بما حققه القحطاني من إنجازات ومكانة مرموقة في الاتحادات الدولية والإنجازات المشرفة في مدارس الكاراتيه العالمية. وتسلم الأمير خالد بن سلطان دروعاً مقدمة من الاتحادات العالمية للكاراتيه تقديراً لدعمه للعبة محلياً وعالمياً.
موقع حراج | سلطان بن محمد بن سعد
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول س 1 متابع لايوجد تقييم سلطان بن محمد بن سعد اخر ظهور قبل 3 اسابيع ساعه قوي استخدام شهرين قبل 3 اسابيع و يومين نجران سلطان بن محمد بن سعد عماره دورين للبيع بصك في بللحمر قبل 3 اسابيع و يومين أبها سلطان بن محمد بن سعد بيت بصك في طريب للبيع قبل 3 اسابيع و يومين أبها سلطان بن محمد بن سعد لاتوجد اعلانات اكثر
عيِّن وزيراً للدولة للشؤون الخارجية بوزارة الخارجية بتاريخ 30 يونيو 2016م. [2]
الأوسمة والنياشين [ عدل]
وسام درجة الضابط الأكبر منحه رئيس الجمهورية الإيطالية 16 نوفمبر 2007م، و06 فبرايـر 2014م. المراجع [ عدل]
فيكتور وإيلتون يُشاركان في سداسيات عبد الله بن سعد - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
والجماهير الرياضية على موعد اليوم (الخميس) مع مباراتين قويتين في البطولة التي تحظى برعاية دايموند ميتاليك، الأولى تجمع فريقي أمير الحرمين والسعد الساعة (10. 15)، حيث يملك الأول 6 نقاط من فوزين والسعد يدخل المباراة بخسارة من مباراة واحدة من صالون آدم، وقام بتدعيم صفوفه بالنجمين البرازيليين فيكتور سيموس هداف الدوري السعودي والنادي الأهلي السعودي سابقاً، ومواطنه إيلتون جوزيه نجم وسط ناديي النصر والفتح سابقاً. وفي المباراة الثانية يلتقي فريقا صالون آدم والعاصفة الساعة (11. 15)، حيث يملك الأول 3 نقاط من فوز وحيد على السعد وخسارة واحدة، والعاصفة بخسارة واحدة من مباراة واحدة من أمير الحرمين، وعلى ضوء نتائج المباراتين ستتضح ملامح الفرق المتأهلة رسمياً لدور الأربعة. وسيكون يوم غد (الجمعة) راحة للفرق على أن تختتم مباريات الدور التمهيدي السبت القادم بلقاء يجمع فريقي السعد والعاصمة الساعة (10. 30)، وستُلعب مباريات دور نصف النهائي الإثنين القادم، على أن تُقام المباراة النهائية وختام البطولة الأربعاء القادم من شهر رمضان المبارك.
جدة- خالد بن مرضاح
وصل الثنائي البرازيلي فيكتور سيموس وإيلتون جوزيه إلى مدينة جدة قادمين من البرازيل للمشاركة مع فريق السعد في منافسات بطولة صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن سعد بن عبدالعزيز آل سعود الرمضانية الرابعة لسداسيات كرة القدم، المقامة حالياً على ملعب قصر الأمير سعد بن عبدالعزيز "يرحمه الله" الواقع بحي الروضة في جدة، وذلك وسط حضور عدد من الشخصيات الرياضية والإعلامية ونجوم كرة القدم السعودية الحاليين والقدامى ومشاهير السوشيال ميديا والجماهير الغفيرة، وسط حضور ومتابعة رئيس اللجنة العليا المنظمة للبطولة الأمير عبدالله بن سعد بن عبدالعزيز. وتأهلت ثلاثة فرق إلى دور نصف النهائي للبطولة حتى الآن؛ حيث تأهل فريق أمير الحرمين عن المجموعة الثانية برصيد 6 نقاط، وفريقا العصلاني برق ونص درزن عن المجموعة الأولى بـ6 نقاط لكل منهما، حيث تمكن الأخير من الفوز على العصلاني برق أمس بنتيجة (4/2) ليتصدر الأخير المجموعة بفارق الأهداف الذي لعب دوراً في حسم صعود فريق نص درزن للبطاقة الثانية للمجموعة بعد تعادله بنفس الرصيد النقطي مع فريق اللواء الذي خرج من البطولة، وحصل على الجائزة المالية لأفضل لاعب في المباراة محمد طاهر زينون من فريق نص درزن.
There are no workers in Benin to whom the rights to rest, periodic holidays, leisure, reasonable working hours and remuneration for public holidays are not accorded. وأعدت هذه الوحدة لتسجيل استحقاقات الموظفين من اجازات السنوية والمرضية واستثنائية وبدل العمل اضافي. This module was created to record annual, sick and special leave and overtime entitlements of the staff. ١ - استحقاق اجازة السنوية التي يدفع عنها بدل اقامة المقرر للبعثة
8 - وتعكس الاعتمادات المنقحة الواردة تحت بند مرتبات الموظفين الدوليين والتكاليف العامة للموظفين الاحتياجات المقدرة اللازمة لتغطية استحقاقات الإجازة السنوية غير المستغلة واستحقاقات بدل السفر. Revised provisions under international salaries and common staff costs reflect estimated requirements to cover unutilized annual leave and leave commutation entitlements. هل يخصم بدل السكن من الاجازة السنوية. وسيمكّن النظام الموظفين من الاطلاع على أرصدة الإجازات السنوية ، وبدل الإقامة المقرر للبعثة، والإجازة المرضية والاستحقاقات المرتبطة بإجازة الاستجمام العرضية، وزيارة الأسرة، وإجازة زيارة الوطن. The system will enable staff members to view the balances of annual leave, mission subsistence allowance, sick leave and entitlements for occasional recuperation break, family visit and home leave.
الاجازة السنوية تحسب على النحو التالي
لكل موظف له الحق بالتمتع باجازة سنوية مقدارها14 يوم سنويا اما اذا اتم العمل بنفس الشركة5 سنوات يستحق الموظف21 يوم
اذا لم يتمته الموظف بهذه الاجازة يحق له تدويرها للسنة الثانية بموافقةالادارة في حال عدم التمتع بها تصرف لهنقدا بموافقة الادارة وتحسب على اسا الراتب الحالي للموظف يقسم على33 يوم ويضرب برصيد الاجازات التي وافقت الادارة على صرفها مثال
موظف س بلغ رصيد اجازاته المدور لعامي2013+201430 يوم وكان راتبه الاساسي500 دينار
500 دينار /30يوم =16. 666
16. 666*30يومرصيد اجازته =500 دينار فيحال موافقة الادارةعلى صرفها
الإجازة
يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل وإلّا تَعرّضَ للمسؤولية التأديبية والعقوبات الخاصة بذلك، لذلك سيتم توضيح كيفية تنظيم الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، والحديث حول قانون العمل. الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني
نظّمت الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني بالتفصيل، حيث يستحق جميع العمال إجازة سنوية يكون الهدف منها الراحة والقيام بالأمور الشخصيّة والعائليّة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وأيّ اتفاق يقضي بغير ذلك يعدّ باطلًا، إلّا أن المشرع الأردني لم ينص على كيفية تحديد الأجر خلال فترة الإجازة، لكنْ بناءً على الأصل يتم تحديد أجر الإجازة حسب الكيفية التي يتقاضى العامل فيها أجره سواء أكان يوميًا أم شهريًا، وإذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، من الممكن أن يحصل على هذه الإجازة بنسبة مدة خدمته التي قام بها خلال السنة.
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.