0073، وهو مقياس للكتلة النسبية للذرات. النيوترونات
وهي عبارة عن جسيمات تحمل شحنة متعادلة تشترك مع البروتونات في نواة الذرة، وتتشابه النيوترونات في الوزن مع البروتونات بحيث يكون للجسيمين نفس الوزن الإجمالي في المثال السابق للكربون 12، ويمكن أن يختلف عدد النيوترونات إذا كان عدد البروتونات في كل عنصر ثابتًا. متى تكون الذرة متعادلة كهربائيا - مسابقات. لذلك، يمكن أن يختلف العدد الكتلي لعنصر ما من ذرة إلى ذرة. الإلكترونات
وهي جسيمات ذات شحنة سالبة تدور حول النواة في مدارات ثابته –حسب النموذج-، وهذه الجسيمات تزن وزنًا أخف من البروتونات والنيوترونات، وكتلتها النسبية تصل إلى 1/1836 من كتلة البروتون، وتدور الإلكترونات حول النواة في سلسلة من مستويات توجد حول النواة تسمى عادةً "مستويات الطاقة"، يمكن أن يحتوي كل مستوى من مستويات الطاقة هذه على عدد محدد من الإلكترونات؛ حيث يكون الأول هو الأقرب للنواة والمستويات التي تليه أبعد وأبعد، ويتحدد عدد المستويات الإجمالي حسب العدد الإجمالي للإلكترونات في الذرة، وذلك حسب كل عنصر على حدى. ::اصدقاء المنتدى و اعلى المشاركين::::اصدقاء المنتدى و اعلى المشاركين::
#3
يسعدني ويشرفني مروووووورك العطر
لك مني اجمل باقات الشكر والتقدير::اصدقاء المنتدى و اعلى المشاركين::
#4
#5
لك مني اجمل باقات الشكر والتقدير
#6
بدااااع راقي..
وفي منتهى الروعه والجمااال
كلمااااااااات من ذهب..
ومعطرة بعطور ساحرة..
لاعدمنا كل مايخطه قلمك لنا
تحياتي وعبير ودي
- متى تكون الذرة متعادلة كهربائيا - مسابقات
- ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
- ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
- ميثاق الاداء الوظيفي pdf
- ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
- ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
متى تكون الذرة متعادلة كهربائيا - مسابقات
آخر تحديث أبريل 21, 2022
كلاب الكانيش هي كلاب ذكية وحيوية وسهلة التدريب مما يجعلها ممتعة لتربية ومع ذلك هناك عدد غير قليل من الأنواع المختلفة من الكانيش للاختيار من بينها لذلك سنتعرف في مقالنا على أهم أنواع كلاب الكانيش. 1. كلاب الكانيش القياسية
تنمو الكانيش القياسي عادةً بطول 38 سم أو أطول وتزن 27 -32 كيلو غرام (ذكور) أو 18-27 كيلو غرام (إناث). كما هو الحال مع أي سلالة من الكلاب ، تأتي الكانيش القياسية مع مزاياها وعيوبها منها:
تعتبر الكانيش القياسية ذات تفكير سريع وتتحرك بسرعة مما يعني أنها تحتاج إلى الكثير من التمرين والاهتمام لإبقائها سعيدة كل يوم. إذا كان معطفهم الطويل المتعرج يقلقك أو يزعجك ، فيمكن بسهولة حلق كلبك ليصبح قصير الشعر. واحدة من أكبر مزايا الكانيش القياسية هو أن شعره مضاد للحساسية إلى حد كبير. يعد خياراً مناسباً جداً للعائلة وآمناً لأي شخص يعاني من حساسية الحيوانات الأليفة. إن تساقط شعرها ضئيل للغاية ، مما يسهل التنظيف بعدها. إذا كنت تبحث عن كلب للتدريب بسرعة ، فإن كلب الكانيش القياسي هو ما تبحث عنه. إنها سريعة وخفيفة على أقدامها ، مما يجعلها أنيقة ورشيقة وممتعة للغاية للمشاهدة.
يتعين عليك قص هذه الكلاب أو حلقها كل 4-6 أسابيع على الأقل يمكن أن يتقدم في العمر بسرعة كبيرة. يمكن أن تكون لعبة الكانيش القياسية أيضاً شديدة الحساسية للمس والأصوات مما يجعلها خياراً غير مثالي للعائلات التي لديها أطفال صغار قد يكونون صعباً جداً على الكلب للتعامل معها. 2. الكانيش المتوسطة
الكانيش المتوسطة هي كلاب البودل متوسطة الحجم يتراوح ارتفاعهم من 35 إلى 45 سم عند الذراعين ويبلغ وزنهم بين 7 و 12 كجم. من مميزات وسلبيات كلاب الكانيش المتوسطة:
ليست ذكية فقط ولكنها أيضاً مطيعة بشكل لا يصدق ، مما يجعلها واحدة من أسهل سلالات الكلاب للتدريب. تتمتع الكانيش المتوسطة بمزاج ودي ومحب مما يجعلها كلاب عائلية مثالية. ربما يكون أكبر جانب سلبي لامتلاك الكانيش المتوسطة هو تنوع المشاكل الصحية التي قد يكون عرضة لها. عادة ما تكون الكانيش المتوسطة عرضة لإعتام عدسة العين وضمور الشبكية التدريجي من المحتمل أن تتسبب هذه المشكلات في إصابة كلبك بالعمى في نهاية المطاف. هناك أيضاً مشاكل صحية أخرى محتملة مثل خلع الرضفة والصرع وقصور الغدة الدرقية والزرق وخلل التنسج الورك. 3. الكانيش اللعبة
تعد الكانيش اللعبة صغيرة ، حيث يبلغ ارتفاعها حوالي 24-28 سم ويبلغ وزنها 2.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة
معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء. التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء. التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي. المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. نموذج مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل Excel. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة. المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.
ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
تواصل مع قيادات الجامعة
أبناءنا الطلاب والطالبات، يسعدنا التواصل معكم واستقبال استفساراتكم من خلال نظام تواصل
تواصل
ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: وتتم خلال الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء ويتم فيها قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة له في الميثاق، ويتم أيضًا تقديم تغذية راجعة من قبل المدراء حول أداء الموظف، واتخاذ أي قرارات تهدف إلى تحسين احتياجات الموظف قبل الفترة النهائية. مرحلة التقييم السنوي للأداء: وتكون هذه المرحلة في نهاية الدورة وتتضمن التقدير العام ونقاط القوة والضعف والنقاط التي تحتاج إلى تطوير، وهذه العملية في مصراعيها تعتبر من أهم المراحل؛ لأنها تعتبر بمثابة حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية. الركائز الأساسية التي يقوم عليها نظام الميثاق الوظيفي
يرتكز الميثاق الوظيفي على الركائز التالية: [٢]
الأهداف (ماذا ينجز؟): وهي بمثابة النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال العام. ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. الجدارات (كيف ينجز؟): وهي بمثابة المهارات والخصائص السلوكية التي تجعل الموظف قادرًا على القيام بعمله بطريقة فعالة ومميزة. كيفية صياغة الأهداف في وثيقة الأداء الوظيفي
هناك عدة طرق يجب القيام بها لصياغة الأهداف وهي: [٢]
أن يكون الهدف محددًا: أن يتم تحديد الهدف ووصف مخرجاته المطلوبة وتحقيقها بشكل يفهمها جميع الأطراف أو الجهات والأشخاص.
للتقدم بطلب للحصول على تقييم الأداء الوظيفي، انتقل إلى هذه الصفحة. أكمل إجراء تسجيل الدخول إلى النظام. تعبئة نموذج التقييم وإرساله إلى الجامعة للموافقة عليه. تستخدم جامعة الملك سعود قائمة إدارة الأداء الوظيفي التي قدمتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وتتضمن هذه القائمة 21 نموذجًا يمكن تنزيله باتباع الإجراءات التالية:
اذهب إلى قائمة تقييمات الأداء الوظيفي. اترك وقتًا لتنزيل الملف في المتصفح. اختر حفظ باسم من قائمة السياق عند النقر بزر الماوس الأيمن. عيّن مسار التنزيل واسم الملف الجديد. لحفظ قائمة PDF، انقر فوق أيقونة Save. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. في الختام.. من أهم مؤشرات نجاح الشركة قدرتها على تحليل وتقييم موظفيها بانتظام وبمرور الوقت تغيرت سياسة تقييم الأداء من مجرد حكم شخصي للمؤسس والمدير إلى المزيد من الإجراءات التي تعتمد على الموضوعية ووجود المعايير ومشاركة نفس العامل في تقييم نفسه. يجب أن يكون لكل عمل سياسة تقييم الأداء الخاصة به، والتي تحدد الهيكل والتقنيات والمصادر لجمع بيانات تقييم الأداء، وكذلك ما إذا كانت نتائج التقييم عامة أو سرية. في موقع الكتابة يوجد خبراء على استعداد دائمًا للمساعدة ببساطة اكتب استفساراتك عبر الواتساب على الرقم: 0556663321.