أصدرت السفارة النيبالية في الرياض نحو 35 ألف وثيقة سفر للعمال المخالفين، منذ أن أعلنت السعودية مهلة تصحيح الأوضاع في الخامس من أبريل/نيسان، حيث يقيم في السعودية نحو 400 ألف عامل نيبالي معظمهم "أميّون"، من بينهم 70 ألفا يقيمون بصفة غير شرعية، أو مخالفون لنظام العمل والإقامة في البلاد. جاء ذلك في تقرير نشرته صحيفة الاقتصادية السعودية، نقلا عن صحيفة "ذي همالايا" النيبالية، التي أوضحت أنه ليس من السهل على العمال المقيمين مغادرة السعودية نظراً لجهل بعضهم وعدم معرفتهم بإجراءات الخروج، مؤكدة أنه من بين العمال النيباليين الموجودين في السعودية البالغ عددهم 400 ألف عامل، هناك 70 ألف عامل منهم مقيمون بصفة غير شرعية - مخالفين لنظام العمل والإقامة، معتبرة تلك المخالفات تعود لعدة أسباب: إما أنهم عمال هاربون من أعمالهم، أو أنهم غيَّروا مهنتهم، أو دخلوا البلاد بتأشيرة سياحة - عمرة. ونشرت تصريحا على لسان أودايا راج باندي سفير نيبال لدى الرياض قال فيه إن معظم العمال النيباليين أميّون، وبالتالي فهم لا يعرفون الإجراءات اللازمة لعملية مغادرة البلاد''، مضيفا: ''أنشأنا مكاتب للمساعدة في المدن الكبرى ووزعنا نشرات تشتمل على المعلومات اللازمة حتى نجعلهم مدركين للعملية.
- السفارة النيبالية
- حقوق الموظف الحكومي في السعودية | حقوق الموظف الحكومي - سطور
- أبيض رعى افتتاح 3 أقسام في مستشفى تبنين الحكومي: نسعى لدعم المستشفيات الحكومية والعاملين فيها
- «الموارد»: «العمل عن بعد» في القطاع الحكومي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
السفارة النيبالية
شارك أمير منطقة الرياض، الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز، مساء أمس في حفل سفارة الولايات المتحدة الأمريكية لدى المملكة بمناسبة ذكرى اليوم الوطني لبلادها، وذلك بمقر السفارة في حي السفارات بالرياض. وكان في استقباله لدى وصوله مقر الحفل سفير الولايات المتحدة الأمريكية لدى المملكة جون أبي زيد، وعدد من المسؤولين بالسفارة. حضر الحفل وكيل وزارة الخارجية لشؤون المراسم عزام بن عبدالكريم القين، وعدد من أعضاء السلك الدبلوماسي المعتمدين لدى المملكة.
أيضا تريد ألمانيا تسريع عمليات ترحيل من يفشلون في الحصول على وضع اللجوء. وكان غابرييل يتحدث بعد اجتماع مع رئيسي الحزبين الآخرين في التحالف الحاكم المستشارة أنغيلا ميركل (الاتحاد الديمقراطي المسيحي) والبافاري هورست زيهوفر (الاتحاد المسيحي الاجتماعي). إلى ذلك أعلنت الحكومة الألمانية دول المغرب والجزائر وتونس "دول منشأ آمنة "، ما يعني ذلك أنه يمكن إعادة طالبي اللجوء من تلك البلدان إلى بلدانهم الأصلية، بموجب هذا الإجراء الذي اتخذ على وجه السرعة. وقف لم الشمل.. من هم اللاجئون المعنيون؟ وبحسب البيانات المنشورة على صفحة المكتب الاتحادي لشؤون الهجرة واللاجئين فإن المهاجرين الذي يحصلون على "حماية محدودة" لن يحق لهم استقدام عائلاتهم خلال السنتين المقبلتين. سفير نيبال: بلادنا مفتوحة أمام السياح السعوديين - جريدة الوطن السعودية. «الجزيرة» - المحليات: شرَّف صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز آل سعود احتفال سفارة ألمانيا بالمملكة بمناسبة يوم الوحدة، بحضور أكثر من 800 ضيف من كبار الشخصيات ورجال الأعمال والأكاديميين. وفي كلمته الافتتاحية ذكّر السفير يورغ راناو الحضور بالأحداث التاريخية التي وقعت قبل 30 عامًا في خريف عام 1989 التي قادت إلى سقوط جدار برلين في نوفمبر 1989، وأخيرًا إلى إعادة توحيد ألمانيا يوم 3 أكتوبر 1990.
الراتب: يُعرّف الراتب على أنه "هو مبلغ من المال يتقاضاه الموظف من الخزينة العامة بشكل منتظم كل فترة محددة، وعادةََ ما يتم تقديرها شهريًا، مقابل خدمات العمل التي يؤديها". حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة. الترقية: هي منح الموظفين المستوفين لمتطلبات الدرجة العليا مباشرة بقرار من السلطة المختصة بناءً على الأقدمية أو الاختبار أو الاختيار. ما هي الواجبات التي يقوم بها الموظف الحكومي؟ مقابل حقوق الموظف الحكومي يجب فرض التزامات عليه، حيث يجب على الموظف الحكومي أداء العمل الذي عينه في الزمان والمكان المناسبين، وهذا الواجب من النظام العام ولا يجوز مخالفته كما أنه لا يجوز للموظف إفشاء أسرار وظيفته بشكل خاص الوظائف الحساسة في الدولة، كالتي تمُس أمن الدولة واستقرارها، ومن الواجب على جميع الموظفين المحافظة على شرف الوظيفة وكرامتها، ويمنع ممارسة الوظيفة الحكومية إلى جانب وظيفةٍ أخرى، وعدم ممارسة الأعمال السياسية والمناهضة للدولة. أقرأ التالي منذ 15 ساعة القرارات الإدارية التي لا تخضع لرقابة القضاء منذ يوم واحد الاختصاص الإقليمي والنوعي للمحكمة الإدارية منذ يوم واحد القرارات الإدارية الخاضعة لرقابة القضاء منذ يوم واحد الأساس القانوني للمحكمة الإدارية منذ يومين مواقف الفقه والقضاء والتشريع حول النزاع الإداري منذ 3 أيام المعيار الحديث للنزاع الإداري منذ 3 أيام ما هو هدف النزاع الإداري منذ 3 أيام معايير التفرقة بين النزاع الإداري و النزاع العادي منذ 3 أيام معايير التفرقه بين العمل القضائي والقرار الإداري منذ أسبوع واحد ما هو دور الرقابة الإدارية وعناصرها
حقوق الموظف الحكومي في السعودية | حقوق الموظف الحكومي - سطور
اما اذا استنفذ الموظف رصيده من الاجازات المرضيه والاعتيادية فيجوز منحة اجازة بدون راتب لمد اقصاها 180 يوما واذا لم يلتحق بالخدمة بانتهائها يجوز احالته على التقاعد. مالم يكن مصابا بمرض مزمن او يستعصي علاجه فقد اجازت المادة 46 من قانون الخدمة المدنيه منحة اجازة براتب تام لمدة اقصاها سنتان يحال على التعاقد بعدها اذا لم يستانف عمله ، كما اجاز قرار مجلس قيادة الثورة المنحل رقم 392 لسنة 1980 ان تكون هذه الاجازة براتب ولمدة ثلاث سنوات. 1. اجازة المصاحبة الزوجية:
يجوزمنح الزوجه اجازة لمصاحبة زوجها الموظف الذي يزاول وظيفة او طالب البعثة لاكمال دراسته في خارج العراق ماتستحقه من اجازة اعتيادية براتب تام وما جاوز ذلك بدون راتب على ان تتمتع الزوجه بهذه الاجازة مرة واحدة خلال وجود الزوج في مكان واحد. فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. 2. الاجازة الدراسيه:
اجاز المشرع العراقي منح الموظف اجازة دراسية براتب تام اذا كان الموظف يحمل شهادة جامعية اولية او عليا واكمل سنتين في خدمة وظيفية فعلية لاكمال دراستة خارج القطر والحصول على شهادة اعلى وتكون مدة الاجازة هي المدة التي تتطلبها الدراسة وتعلم اللغة وفق الشروط المعتمدة بالنسبة لطلبة البعثات.
أبيض رعى افتتاح 3 أقسام في مستشفى تبنين الحكومي: نسعى لدعم المستشفيات الحكومية والعاملين فيها
اذا انتهت خدمة العامل للوفاة او لاي سبب صحي لعجزه عن اداء مهنته يستحق المكافأة كاملة دون النظر لعدد سنوات الخدمة التي قضاها. اذا لم يكمل العامل عاما في وظيفته فلا يحق له صرف مكافأة. اما في حالة اذا قدم الموظف استقالته
فهو يستحق المكافأة اذا كانت مدته من سنتين لخمس سنوات تكون المكافأة عبارة عن الثلث. واذا كانت الاستقالة بعدة مدة تجاوزت الخمس سنوات ولم تصل الي عشر سنوات تكون الثلثين. اما اذا كانت مدة خدمته وصلت او زادت عن عشر سنوات فيستحق المكافأة كاملة. أنواع عقود العمل بالمملكة السعودية
عقد غير محدد المدة ( ويكون فيه مكافأة لنهاية الخدمة)
عقد محدد المدة ( وينص ايضا علي تواجد مكافأة)
عقد تأهيل وتدريب ( لا يشمله مكافأة في نهاية المدة)
عقد عمل بحري ( يكون به مكافأة في نهاية الخدمة)
حالات استحقاق المكافأة كاملة
انتهاء مدة العقد المحددة ، او انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي
انهاء العقد الغير محدد مدته بناء علي رغبة صاحب العمل. «الموارد»: «العمل عن بعد» في القطاع الحكومي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. انهاء خدمة المرأة العاملة خلال ستة اشهر من عقد زواجها او ثلاثة اشهر من وضعها. انهاء خدمة العامل بسبب قهري. وصول العامل لسن المعاش او التقاعد او في حالة العجز عن اداء عمله.
«الموارد»: «العمل عن بعد» في القطاع الحكومي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
إضافةً إلى ما سبق، تعمد بعض الجهات الحكومية إلى أسلوب التخويف والترهيب من خلال إجراءات التحقيق، وحتى يكون قرار العقوبة نظامياً تعمل على جمع الأدلة لأية مخالفة صادرة عن الموظف حتى وإن كانت قديمة، ويسلك التحقيق سبل خداع المتهم بالكذب عليه، فيتم توجيه أسئلة إيحائية إليه، وهي تلك الأسئلة التي تحمل في طياتها الإجابة التي يسعى إليها المحقق للحصول عليها ومن الأساليب الأخرى، إيهام الموظف بالتدخل لتخفيف العقاب عنه أو حفظ التحقيق، بقصد الحصول على اعتراف منه، وقد يصل الأمر إلى إملاء الإجابة عليه من قبل المحقق حتى يخرج من هذه القضية بسلام!. في الحقيقة لدينا مشكلة معقدة بخصوص القرارات الجزائية في الجهات الحكومية تتمثل في غياب السبب والتبرير الرسمي لها، فكما رأينا آنفاً فإن القرار حتى يصبح نظامياً فإنه يستند على مصطلح (المصلحة العامة) وهي عبارة مطاطية لا تستند على أية معايير واضحة أو مكتوبة، بالإضافة إلى استخدام أسلوب التحقيق الجائر الذي يفتقر إلى الحيدة والموضوعية.
فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
كثيراً ما تصدر بعض الجهات الحكومية قرارات عجيبة، لا يوجد أي تفسير لها، إلا أن يكون تفسيراً بيروقراطياً، ومن هذه القرارات ما يتعلق بتأديب الموظفين والذي قد يتحول إلى وسيلة انتقامية بحق الموظف، فقد نجد قراراً يتعلق بفرض عقوبة قاسية على موظف ما، لارتكابه مخالفة صغيرة أو تافهة، وكثيراً ما تبرر هذه العقوبات بالنظام أو المصلحة العامة، لذا فليس من المستغرب إحجام كثير من الموظفين عن القيام بأعباء وظيفتهم على نحو ما ينبغي، خشية الوقوع في خطأ يعاقبون عنه بجزاء مبالغ في شططه. صحيح أن نظام تأديب الموظفين أعطى للإدارة سلطة تقديرية في توقيع العقوبة على الموظف العام (الحكومي)، وهذه السلطة ترتبط مع روح النظام ومبادئه العامة، ولكن للأسف الشديد فإن سلطة الإدارة في تقدير الجزاء والعقوبات في بعض الجهات الحكومية تكاد تكون جزافية تحكمية أو مطلقة وغير مقيدة، وهذا ما يفسّر كثرة قضايا التظلم والطعون في القرارات الإدارية في ديوان المظالم. وتجدر الإشارة هنا إلى وجود مفاهيم خاطئة لدى بعض الموظفين بخصوص العقوبات الإدارية بسبب جهلهم بالأنظمة واللوائح، مما ساهم كثيراً في تعسّف بعض الإدارات الحكومية، فعلى سبيل المثال يعتقد البعض أن قرار النقل من منطقة إلى أخرى أو قرار عدم الترقية هو نوع من العقوبات المقررة في النظام، كما يعتقد البعض أيضاً أن القرارات في مجملها تتوافق مع الأنظمة والتعليمات، لذا يذعن البعض لمثل هذه القرارات دون اعتراض.
حساب مكافأة الموظف يساوي 1/3 قيمة المكافأة الإجمالية لأنه قضى أقل من خمس سنوات في خدمته، ولذلك نقسم الناتج على 3. إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف هو 12000 * 3 = 4000 ريال سعودي. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل السعودي موانع استحقاق المكافأة للموظف السعودي، ونستعرض فيما يلي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عبر النقاط التالية:
عند ارتكاب الموظف أي عمل مخل بالأمانة والشرف أو إتباع العامل لسلوك غير أخلاقي سئ. عند اعتداء العامل على أحد مسئوليه أو على صاحب العمل أثناء خدمته. حصول العامل على رشاوي أو تزويره للأوراق أو المستندات في عمله. في حال غياب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم متتالي بدون تقديم سبب واضح للغياب أو الانقطاع. عند عدم ألتزام الموظف بالأعمال المكلف بها والالتزامات التي عليه القيام بها حسب عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل. عندما يقوم الموظف باستغلال وظيفته في تحقيق مكاسب له عن طرق غير قانونية وغير شرعية. عندما يقوم العامل بإفشاء أحد أسرار العمل. تعمد العامل في إحداث خسارة لمكان العمل. يمنع الموظف من استحقاق المكافأة في حال تقديم الاستقالة مثل أن يتم عامين من تاريخ تعيينه في العمل.