مدخل إلى الفطريات - YouTube
الفصل 5(الفطريات) – Biology
@تصيب الحيوانات كالحشرات والفراشات، وقد تؤدي إلى نفوقها @الإنسان
تتطفل عليه مثل: 1- مرض التهاب القدم الرياضية 2- الالتهاب الناتج عن عدوى الخميرة 3- وبعض أمراض الحساسية 4- التهابات الحلق والجلد.
التكيف من أجل البقاء بعض الفطريات تنتج تريليونات الأبواغ وتنطلق عندما تلمسها الحيوانات
س/ عللي يعد إنتاج كميات ضخمة من الأبواغ تكيفاً من أجل البقاء يضمن هذا التكيف وصول نسبة صغيرة من الأبواغ إلى مناطق أخرى ملائمة، لتبدأ في النمو وتنتج جيلاً جديدًا. مدخل إلى الفطريات ppt. س/ ماهي الخصائص الفيزيائية التي تعد تكيفاً من أجل البقاء في الفطريات ؟
الأبواغ الصغيرة - خفيفة الوزن - جدار خلوي صلب
س/ عللي تعد الخصائص الفيزيائية للأبواغ تكيفًا إضافيًّا من أجل البقاء الأبواغ الصغيرة الحجم الخفيفة الوزن يمكن للريح أو الحيوانات الصغيرة أو الحشرات أن تنقلها إلى مكان آخر. الجدار الخلوي الصلب القاسي المقاوم للماء --> يحمي الأبواغ لتقاوم الظروف القاسية مثل درجة الحرارة والرطوبة المرتفعة س/ عللي يمكن ان نجد الأبواغ في كل مكان ؟ تنتج الفطريات سحابة من الأبواغ المنتشرة. وعندما تحمل الرياح الأبواغ فإنها تنقلها مئات الكيلومترات فوق الماء واليابسة
س/ عللي: تتميز الفطريات بصغر حجمها وخفة وزنها يمكن للريح أو الحيوانات الصغيرة أو الحشرات أن تنقلها إلى مكان آخر. حاملات الأبواغ حامل الأبواغ: الجسم الثمري من الفطر الذي ينتج الأبواغ.
ب-يجوز توزيع الحد الاعلى لساعات العمل الاسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على احدى عشرة ساعة في اليوم)) الا أن قانون العمل وضع استثناء على هذه القاعدة حيث اجاز تشغيل العامل ساعات عمل أكثر من الساعات
العمل الثماني المحدد بالقانون و/أو في ايام العطل شريطة موافقة العامل أنه يحق له إذا عمل في أيام الأعياد الدينية وأيام العطل الرسمية أو العطل الاسبوعية أن يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد وذلك سندا لنص المادة 59 /ب من قانون العمل و قد اشترط النص موافقة العامل على العمل في هذه الأيام.
كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة
كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة أسبوعياً، كذلك لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة.
الاستشارة:
1. طبيعة الدوام في الشركة يلزمنا بدوام يوم في الاسبوع مدة 13 ساعة و نصف مع اخذ 3 ساعات استراحة بحجة تعويض نقص ساعات يوم الجمعة، حيث عدد ساعات دوام يوم الجمعة لدينا هو 5 ساعات و نصف هل يحق للشركة اجبارنا على الدوام عدد الساعات المذكورة مع العلم أن قانون العمل الأردني نص على حق الشركة في توزيع الحد الأعلى لعدد ساعات الدوام الاسبوعية كيفما تشاء دون أن يتجاوز عدد ساعات الدوام الكلي في اليوم الواحد 11 ساعة. 2. نص قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية بشروط معينة على ألا تتجاوز مجموع هذه الأيام عن ال 20 يوم في السنة هل من الممكن اعتبار اليوم المذكور في الفقرة أعلاه من ضمن هذه الأيام ال 20 ؟
3. هل يحق للشركة بأصدار قرار ينص على عدم دفع أي بدل عن الدوام الإضافي أو الدوام خلال العطل الرسمية و الدينية مع الحفاظ على حق الموظف بأخذ هذه الأيام كإجازات (مع العلم أنه لا يوجد ترصيد حقيقي لهذه الايام)
4. طبيعة القانون الداخلي للشركة يجبرنا على الدوام خلال أول أسبوعين من شهر رمضان عدد ساعات اقل من الرسمية على أن يتم تعويضها اخر اسبوعين بعدد ساعات عمل طويلة جدا تصل إلى 16 ساعة عمل كاملة متضمنة لاستراحة الافطار هل من القانوني إجبار الموظفين على هذا النظام؟
5.