حب الشوكولاتة لا يميز بين شخص وأخر فبغض النظر عن عمر الشخص ووضعه الاجتماعي ، فيجب أن يكون محبًا للشوكولاتة حيث لا أحد يستطيع رفض الشوكولاتة ، وفي الواقع أن ما تقوم به الشوكولاتة بفعله في الجسم هو ما يجعل جميع البشر يحبونها ، حيث أنه يحدث تفاعل كيميائي في الدماغ يجعل الشخص سعيدًا ، كما أن الشوكولاتة تعزز الكثير من المشاعر كالإثارة والجاذبية ، كما أنها تعتبر مضادة للاكتئاب ، والكثيرون يتساءلون عن أنواع الشوكولاتة واسماؤها التي لها شعبية كبيرة ، ويأتي منها العديد من العلامات التجارية المعروفة. [1]
لمحة موجزة عن الشوكولاتة
من المعروف عن الشوكولاتة أنها نتاج عملية تكرير طويلة تعتبر بدايتها هي ثمار حبوب الكاكاو ، وتحتوي هذه الثمار على الدهون الناعمة والصلبة المستخدمة في العديد من المواد الغذائية ، ومستحضرات التجميل ، وحبوب الكاكاو المحمصة المطحونة ، وتتم تحديد أنواع الشوكولاتة التي تتعرض لعملية التكرير هذه من كميات الكاكاو بها ، ويتم وضعها بعد ذلك على منتجات متنوعة ، وحتى أنه يتم إضافة مكونات أخرى مثل السكر وغيرها. [2]
أنواع الشكولاتة وأسماؤها
هناك عشر أنواع من الشوكولاتة ومنها ما يلي:
شوكولاتة الحليب Milk chocolate
شوكولاتة الحليب هي أكثر أنواع الشوكولاتة انتشارًا ، ويتم عملها بنسب محددة، وهي عبارة عن شوكولاتة صلبة يضاف إليها الحليب في شكل سائل ، أو مسحوق ، أو مكثف ، وتختلف نسبة الكاكاو الموضوعة في هذه الشوكولاتة على حسب المنطقة ، وهذا حقيقي في الواقع فعلى سبيل المثال شوكولاتة الحليب في الولايات المتحدة تختلف عن بلد أخرى حيث هنا يكون تركيز الكاكاو 10% فقط ، بينما نسبة الكاكاو في الاتحاد الأوروبي 25٪، ، ومن الممتع أن شوكولاتة الحليب لها طعم أكثر اعتدالاً وشعبية في العديد من الدول.
- انواع الشوكولاته واسمائها بالصور - موسوعة قلوب
- أفضل ماركات الشوكولاته وطرق جديدة لتناولها » مجلتك
- المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي ولائحته
- المادة ٨٠ من نظام العمل السعودية
- الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
- الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
انواع الشوكولاته واسمائها بالصور - موسوعة قلوب
الشوكولاتة الداكنة Dark chocolate
الشوكولاتة الداكنة هي أقرب شكل من أشكال الكاكاو النقي، وفي العديد من المناطق ، تُعرف الشوكولاتة الداكنة بالشوكولاتة العادية لأنها لا تتضمن الكثير من الإضافات ، ومحتوى الدهون في الشوكولاتة الداكنة لا يأتي من الحليب المضاف ، ولكن من زبدة الكاكاو ، وهذا يمنحها نكهة أنقى ، وهناك نوعان من الشوكولاتة الداكنة ، وهو نصف حلو ومر والنوع الأول يحتوي على كمية أقل من السكر ونكهة أحلى ، أما النوع الثاني المر يكون أكثر مرارة. الشوكولاتة البيض اء White chocolate
مثلها مثل شوكولاتة الحليب تحتوي الشوكولاتة البيضاء على كمية كبيرة من الحليب ، والسكر المضاف إليها ، والفرق بينها وبين الشوكولاتة الداكنة أنها لا تحتوي على كتل صلبة من الكاكاو ، ومنتج الكاكاو الوحيد المستخدم هو زبدة الكاكاو ، وهذا ما يعطيها لونها الأبيض ، ولكن على الرغم من ذلك ، يجب أن تحتوي الشوكولاتة البيضاء على 20٪ من زبدة الكاكاو ، والشوكولاتة البيضاء لها مذاق أكثر حلاوة من الشوكولاتة الداكنة ، ويتم وضع مكونات إضافية لهذا النوع من الشوكولاتات مثل الفانيليا لإضافة نكهة إضافية. شوكولاتة روبي Ruby
هذا النوع من الشوكولاتات يعتبر إضافة مميزة لعائلة الشوكولاتة ، وتم إصدار شوكولاتة روبي قبل بضع سنوات في عام 2017 ، وتعمل الشركة المصنعة على الشكل الجديد من شوكولاتة روبي منذ عام 2004 ، وهذه الشوكولاتة مصنوعة من حبة خاصة تعرف باسم حبوب كاكاو روبي ، وهي في الواقع مجموعة متنوعة نادرة من حبوب الكاكاو ، وعملية التصنيع تعطي الشوكولاتة لونًا ورديًا ، ونكهة هذه الشوكولاتة هي عبارة عن مزيج من الحلو والحامض ، أما عن طعمها فهي مثل الشوكولاتة ، ولكنها تختلف بشكل ملحوظ عن الأنواع الأخرى ، وهذا النوع من أصعب أنواع الشوكولاتة التي يمكن العثور عليها حيث لا تزال طريقة الإنتاج سرًا تجاريًا.
أفضل ماركات الشوكولاته وطرق جديدة لتناولها &Raquo; مجلتك
الشوكولاته هي مجموعة من المنتجات المشتقة من الكاكاو ، ممزوجة مع الدهون مثل (زبدة الكاكاو أو الزيوت النباتية) ومسحوق السكر الناعم لإنتاج الحلوى الصلبة. هناك عدة أنواع من الشوكولاته وفقا لنسبة الكاكاو المستخدمة في تركيبة المنتج. يخضع في بعض الأحيان استخدام المسميات المعينة للشوكلاتة للتنظيم الحكومي. المصطلح [ عدل]
منتجات بذرة الكاكاو(أو البدائل الأخرى) التي تصنع منها الشوكولاتة تعرف تحت أسماء مختلفة في أنحاء مختلفة من العالم. ففي مصنع الشوكولاته الأمريكية:
الشوكولاتة السائلة هي الحالة الذائبة أو المطحونة لبذرة الكاكاو
زبدة الكاكاو هي المكون الدهني
مسحوق الكاكاو هو الجزء الخالي من بذرة الكاكاو، وهي المطحونة وتكون على شكل مسحوق بودرة
التصنيف [ عدل]
تتوفر الشوكولاتة في أنواع كثيرة. انواع الشوكولاته واسمائها بالصور - موسوعة قلوب. ويتم إنتاج أشكال ونكهات مختلفة من الشوكولاته بتنويع مقادير المكونات المختلفة فيمكن الحصول على نكهات أخرى من خلال تغيير الوقت ودرجة الحرارة عند تحميص حبوب الشوكولاتة
"شوكولاتة غير محلاة"، المعروفة أيضا باسم "الشوكولاتة المرة"، شوكولاته الخبز" أو "شوكولاتة الطبخ" هو مستحلب مخلوط مع نوع ما من الدهون لإنتاج مادة صلبة.
الشوكولا تلك المعزوفة الفريدة والساحرة، تلك النكهة التي لا مثيل لها، تلك التي يليق بها كل شيء، تلك التي لا يمكن لأي شخص مقاومة مذاقها… إن وصف الشوكولا أمر معقد لذا علينا تخطي الأمر فإن بدأت بالتعبير عنها لن أتمكن من التوقف أبدًا، ولننتقل للتعرف على 10 من أفضل ماركات الشوكولاته العالمية. الكثير من الشركات تشتهر بإنتاج الشوكولا إلا أن فيما يلي أهم وأقوى 10 ماركات من الشوكولا، وما يميز كل منها بالإضافة إلى طريقة فريدة ومختلفة لتناول كل نوع منها، لذا فأنت على موعد مع مقال لذيذ. أفضل ماركات الشوكولاته وطريقة تناولها
فيما يلي قائمة مؤلفة من أفضل ماركات الشوكولاته حول العالم، ومعلومات حول كل منها بالإضافة إلى طرق فريدة ومميزة لتناولها. 1 – كيت كات Kit Kat
من أنواع الشوكولا الإنكليزية، تم تصنيعها للمرة الأولى بمصنع "راونتري" وكان ذلك في عام 1935م ومن ثم انتقلت ملكيتها إلى شركة "نستله" في عام 1988م، أما في الولايات المتحدة فكانت تصنع في "هيرشي". شوكولا كيت كات هي عبارة عن أصابع من رقائق البسكويت الهشة والمقرمة مع شوكولا الحليب الغنية، ومغطاة بالشوكولا الناعمة، وتتميز بالعديد من الأحجام والأشكال، وحديثًا تم إطلاق العديد من النكهات والأنواع الجديدة منها.
المادة 80 نظام العمل السعودي الذي تم اصداره بالمملكة العربية السعودية والذي يخدم بشكل خاص اصحاب الاعمال وقف عائقا اما الكثير من عمال القطاعات الخاصة، لذا من خلال هذا المقال سنلقي نظرة معمقة على هذه المادة من خلال تقديم نصها كاملا. تعرف على رقم مكتب العمل المجاني لاستقبال الاستفسارات. المادة ٨٠ من نظام العمل - نبراس التعليمي. ما هي المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد تنص المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد على انه لا يحق لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة العامل او تقديم تعويض له أو اشعاره، الا في بعض الحالات التسع وهي: الحالة الاولى حصول اعتداء في العمل اذا حصل واقدم العميل على التعرض او الاعتداء على المدير او احد المسؤولين، او حدث ان حصل تعرض للعمل بسببه او مثل هذه الامور فيحق للمشغل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل بدون سابق انذار. الحالة الثانية عدم التقيد ببنوذ العقد يجب احترام البنوذ والتعليمات التي بني عليها عقد العمل، واي تهاون في عدم احترام العقد او عذم احترام التعليمات الخاصة بسلامة بيئة العمل والعمال يخول لصاحب العمل امكانية فسخ العقد بعد تقديم الانذار المكتوب للعامل. الحالة الثالثة السلوكات المشينة اذا ما لوحظ ان تصرف العميل قد تغير واصبح مسيئا لزملائة أو يظهر عدم احترام في بيئة العمل او حتى في حال ما اذا ارتكب عملا مخلا بالامانة والشرف.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي ولائحته
المادة 80 من نظام العمل تكملة لمسيرة المملكة العربية السعودية في صون كرامة العاملين بالدولة، والحفاظ على حقوقهم، وذلك لتحقيق العدالة الاجتماعية بين أفراد الشعب السعودي، وتوفير ما يستحقونه من العيش الكريم في ظل نظام عادل، حيث تناولت المادة 80 كل صغيرة وكبيرة خاصة بنظام العمل سواء أكان عمل في القطاع الخاص أو القطاع العام في المملكة العربية السعودية. المادة 80 من نظام العمل تعد المادة 80 من نظام العمل هي المادة الأهم بالنسبة لجميع السعوديين، وسنهتم في هذا المقال بشرح المادة بكل تفاصيلها حتى يتسنى للجميع فهم ماله من حقوق، وما عليه من واجبات. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص المادة على أنه ليس من حق صاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف، وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه، أو مكافأته بطريقة مناسبة. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه. وإن كان هذا النص يعطي العامل كل الحقوق، فيجب ان نعلم جيدًا أن هناك بعض الحالات التي لا تندرج تحت بند المادة 80، فكما للعامل حقوق فإن عليه واجبات توازي تلك الحقوق التي يكفلها له قانون العمل في المملكة. فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل إذا تجرأ العامل على مديره في العمل، أو صاحب العمل، وتعامل مع أحدهما بطريقة لا تليق، أو تم الاعتداء على أحدهما من قبل العامل، فهنا لا يحق له اللجوء للمادة 80 من قانون العمل، بل ان صاحب العمل يحق له فسخ التعاقد بينهما كما يرى.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودية
إذا قام العامل باستغلال موقع عمله في أفعال غير شريفة، للاكتساب المادي دون وجه حق. إذا كان العامق قيد الاختبار، ولم يثبت في عمله بصفة دائمة عن طريق التعاقد بينه وبين صاحب العمل. لكل عمل أسراره ولابد للعامل الحفاظ على تلك الأسرار التي تخص مكان عمله، أما من يخل بشرف مهنته ويفشي أسرارها للغير، فيمكن لصاحب العمل عند التأكد من ذلك فصل العامل، وليس له حقوق مادية، ومن حق صاحب العمل أن لا يلتزم بالمادة 80 من قانون العمل. وهذه الحالات التسع هي المستثناة من الالتزام بالمادة 80 من قانون العمل السعودي. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل لا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد على العمل بها، إذا توفى العامل فلا تنتهي علاقته بالعمل، حيث ان له مستحقات مادية لا بد من دفعها للمستفيدين من ورثة المتوفي. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودية. إذا تعرض العامل للعجز، بشرط أن يصدر الطبيب المختص بحالته التقرير الطبي الذي يفيد عجزه، فيتم فسخ التعاقد بينه وبين صاحب العمل والحصول على تعويض مناسب، حيث نصت المادة 79 على أنه إذا لم يوجد بند في التعاقد بين العامل وصاحب العمل على وجود تعويض، في حالة فسخ العقد لسبب آخر غير المذكور في حالات الاستثناء التسعة، فيكون من حق المتضرر المطالبة بالحصول على تعويض، وتم تحديد هذا التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل عام.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
دفع صاحب العمل الى فسخ العقد بطرق مشينة تتسم بالعنف والعنصرية. [irp]
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
العاملون لجزء من الوقت في ما يتعلق بالسلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل وما يقرره الوزير. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل في السعودية الذي سبق ذكره يستثنى منها الآتي:
أفراد أسرة صاحب العمل ، سواء كانوا أصول أو فروع. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربه. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. العاملون في الزراعة والرعي، ومن في حكمهم. العاملون في البحر وتحديداً من يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. المادة 80 من نظام العمل شرح مفصل - عرب بوكس. العمالة التي تأتي من خارج أرض المملكة العربية السعودية لأداء مهمة، أو عمل لا يزيد عن شهرين. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
لا يوجد فيها إجابة على هذا السؤال وإنما جاءت الإجابة في المادة التي تسبقها (79):
وتنص على أن العقد يعتبر منتهي إذا توفي العامل، أو أصبح غير قادر عن أداء العمل، ويجب أن تكون هناك شهادة طبية تثبت ذلك، وعلى العكس لا ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو المسؤول عنه إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت عند توقيع العقد. متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل
حسب المادة 80 من نظام العمل في السعودية تنص على أن العامل لابد أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء العمل كما تنص المادة السابعة والسبعون، إذا لم يكن في العقد مبلغ محدد لتعويض عند فسخ العقد لسبب غير مشروع فإن الطرف الذي وقع عليه الضرر يأخذ التعويض بالطريقة التالية:
إذا كان العقد غير محدد المدة يأخذ أجر نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها في العمل.
يُعد صدور المادة 80 من نظام العمل في السعودية أمر له أثر بالغ للعمال في المملكة العربية السعودية، وخاصة العمال في القطاع الخاص، وجاء هذا القانون بعد فصل الكثير من العمال، وقطع أرزاقهم في العديد من الشركات، بالإضافة إلى أن هذا القانون يصب في مصلحة صاحب العمل حيث يعطيه مساحة كبيرة للتحكم في أعماله، حيث أنه تمكّن من وضع أسس يمكن من خلالها معرفة الوقت الذي يمكن فصل العامل فيه والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يعطيها له. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي: إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل. إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك. إنهاء عقد العمل في السعودية. إذا قام بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.