هادي والتي كان الهدف منها سد الفجوة بين مرحلة التعليم الثانوي والجامعي عبر تطوير قدرات الطالب في مجالات الحاسب الآلي والرياضيات واللغة الإنجليزية والمهارات الشخصية. كم تم تعريف الطلاب برؤية السنة التتحضيرية ونظام السنة التحضيرية في الجامعة وطبيعة المقررات التي يدرسها الطالب. كما وضح منفذو اللقاء مبررات تقديم السنة التحضيرية للطلاب المقبولين في الجامعة وفي نهاية الورشة قام مدير المدرسة أ/عبد المحسن الملحم بتكريم الضيوف وشكرهم على تنفيذ اللقاء. وتتقدم إدارة المدارس بالشكل لمنظمي اللقاء أ/نايف الدوسري ، أ/علاء الدخيل. وظائف تعليمية في مدارس الأنجال الأهلية بالأحساء 1443هـ - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. حرربواسطة: رياض قعقور
افتتاح الأسبوع الثقافي والعلمي الأول
٦ / ٦ / ١٤٣٢ هـ ١٢:١٦ص
تحت رعاية المشرف العام على المدارس أ/عبد اللطيف العمير ومدير المرحلة الثانوية أ/عبد المحسن الملحم ومدير المرحلة المتوسط أ/فيصل الشعيبي افتتحت المرحلة الثانوية بمدراس الأنجال الأهلية الأسبوع الثقافي والعلمي الأول وذلك يوم السبت الموافق7/ 6/ 2011. وقد شمل برنامج اليوم الأول على: مسابقة إلقاء الشعر ، مسابقة الخط العربي ، القراءة واشتملت فعاليات اليوم الثاني الأحد 8/ 6 على فعاليات علمية وثقافية ومناظرات طلابية.
- مدارس الأنجال الأهلية السكة الحديد الاحساء الاحساء
- وظائف تعليمية في مدارس الأنجال الأهلية بالأحساء 1443هـ - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - موقع محتويات
- تعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي - حياتكَ
- نموذج استقالة من العمل في السعودية
مدارس الأنجال الأهلية السكة الحديد الاحساء الاحساء
الأنجال تكرّم الجهاز الإداري والمشرفين المقيمين
٢١ / ٧ / ١٤٣٢ هـ ١٢:٣٤م
بالنيابة عن رئيس مجلس الإدارة كرمت السيدة ابتسام العفالق نائب رئيس مجلس إدارة مدارس الأنجال الأهلية يوم الأربعاء الموافق22/ 6 / 2011 المشرفين المقيمين في لمدارس ومدير التدريب والتطوير، حيث القت السيدة نائب رئيس مجلس الإدارة كلمة في بداية الحفل شكرت فيه المشرفين والإداريين على جهودهم المبذولة خلال العام الدراسي وحثتهم معلى بذل مزيد من الجهد خلال العام القادم. وقد شمل التكريم توزيع شهادات شكر ومكافئات مالية مجزية. كما شمل التكريم وكلاء المدارس والمراقبين الطلابيين ومنسقي القسم الدولي. مزيد من التفاصيل على موقع المدارس
مدير عام التربية والتعليم أحمد بالغنيم يفتتح معرض الجامعات 4 في مدارس الأنجال
١٥ / ٦ / ١٤٣٢ هـ ١١:٢١م
فتتح سعادة مدير عام التربية والتعليم بمحافظة الأحساء الأستاذ أحمد بالغنيم معرض الجامعات 4 المقام في مدارس الأنجال الأهلية بالأحساء. مدارس الأنجال الأهلية السكة الحديد الاحساء الاحساء. وقد استمع سعادته والحضور إلى عرض موجز عن معرض الجامعات بالنسخ السابقة وما سيكون عليه المعرض في نسخته القادمة بإذن الله. كما استمع سعادته إلى كلمة نائب رئيس مجلس الإدارة السيدة ابتسام العفالق المشرف العام على المعرض.
وظائف تعليمية في مدارس الأنجال الأهلية بالأحساء 1443هـ - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
يشرف على تنظيم الأسبوع معلمي اللغة العربية أ/ زياد الفياض ، أ/ غسان الكناني ، أ/ وليد أحمد ، ورائد النشاط أ/ عماد الشلول وبمتابعة من مدير المدرسة ومدير التدريب أ/رياض قعقور. لقاء قدامى الخريجين
٢٨ / ٥ / ١٤٣٢ هـ ٠٩:١٦ص
قامت مدارس الأنجال الأهلية الثانوية لقاء لقدامى الخريجين للأعوام السابقة ، وذلك يوم الأربعاء 16L/5/1432. والجدير ذكره أن لقاء قدامى الخريجين هو بروتوكول سنوي للمدارس يتم فيه التواصل مع الخريجين والاستماع إلى مقتراحاتهم لتطوير المدارس ، وقد افتتح اللقاء سعادة المشرف العام على المدارس أ/عبد اللطيف العمير ،ومدير التدريب والتطوير أ/رياض قعقور وقد ألقى كلمة المدارس وكيل المدرسة فاضل شبيب نيابة عن المدير أ/عبد المحسن الملحم. كم ألقى المعلم /زياد الفياض كلمة مالكة المدارس ، وألقى رجل الأعمال جمال الطريفي كلمة قدامى الخريجين ، وألقى ولي الأمر عبد رب الأمير بوخمسين كلمة أولياء الأمور. وقد تخلل اللقاء مجموعة من الأنشطة والمسابقات التي أجراها رائد النشاط عماد الشلول. الشكر والتقدير لجميع من ساهم في نجاح اللقاء. وبالذات أ/ نايف الدوسري. المزيد عن الأنشطة والأخبار
المشاركات والتعليقات المنشورة بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل الرأي الرسمي لصحيفة "الأحساء نيوز" الإلكترونية بل تمثل وجهة نظر كاتبها
All Rights © 2016 Reserved Copyright
أعطى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحق للعامل فى العدول عن استقالته ، حيث نصت المادة 119 من القانون على "لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن". ونص القانون فى الباب السابع منه حول انقضاء علاقة العمل، على أنه ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. كما نص القانون على أنه إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه فى تنفيذه، اعتبر ذلك منهما تجديدًا للعقد لمدة غير محددة. نموذج استقالة من العمل في السعودية. ومنح القانون مهلة للعاملة ينبغى خلالها إخطاره قبل إنهاء عقد العمل ، حيث يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. وفى حال إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها، وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقى منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهى من وقت تركه العمل.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - موقع محتويات
كما يراعي في تقدير الإكراه جنس من وقع عليه هذا الإكراه وسنه وحالته الاجتماعية والصحية وكل ظرف أخر من شأنه أن يؤثر في جسامته. وبما أن الاكراه عيباَ مؤثراً في صحة القرار الإداري فانه يخضع لتقدير القضاء في حدود رقابته المشروعية للقرارات الإدارية. وحال تقديم الاستقالة تحت وطأة ظروف وقيود معينة, ثم تم العدول عنها خلال الفترة القانونية المسموح بها, يتعين معه اهدار تلك الاستقالة و عدم التعويل عليها ويكون صحيحاً أن سبب التقدم بها هو عدم احتمالية الظرف الذي وقع فيه الموظف حال التقدم بها لصدوره بناء علي طلب أو ضغط نفسي شديد لا يعبر صدفاً وحقاً تعبيراً سليماً عن إرادة حرة. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - موقع محتويات. واعطي المشرع للموظف حق العدول عن الاستقالة من خلال مهلة أربعة عشر يوماً تبدأ في التاريخ التالي لتقديم طلب الاستقالة، بحيث يكون اليوم التالي لها هو يوم قبول الاستقالة حكماً بموجب القانون وقد أحسن المشرع في صياغة هذا النص من وجهين، الوجه الأول أنه قدر مدة أسبوعين فقط لاعتبار الاستقالة مقبولة بموجب القانون, وهي مدة عادلة ومنصفة للطرفين، فهي في الغالب ليست مدة طويلة تؤدي إلى الإضرار بالموظف أوضياع السبب الذي قدم من أجله الاستقالة، وفي الوقت نفسه هي فرصة مناسبة وكافية جداً لجهة الإدارة وبالتالي يكون المشرع قد وازن بين مصلحة الطرفين في الاستقالة موازنة جيدة.
تعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي - حياتكَ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
نموذج استقالة من العمل في السعودية
قد يلجأ بعض الموظفين إلى تقديم استقالتهم تحت أي ظرف من الظروف و في هذه الحالة قد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عدة قرارت لضمان حقوق العامل و الهيئة التي يعمل بها. حقوق العامل في حالة الاستقالة
– في حالة إن كان العقد محدد المدة يجب على العامل اكمال مدة العقد حتى لا يتم حرمانه من العمل لمدة سنة في الدولة ، أما إن كان العقد الغير محدد المدة فيجب على العامل إنذار صاحب العمل و الاستمرار في العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها ، كما يجب مراعاة الحالات الواردة في القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010م في شأن ضوابط و شروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للإنتقال من منشأة إلى أخرى و القرارات الجديدة في ذات الشأن. – و لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض الاستقالة ، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله ، و لكن يجب على العامل أن يثبت تبليغه الاستقالة لصاحب العمل سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل. العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي. – و لا يوجد للاستقالة مدة صلاحية ، أي إذا عمل العامل شهر الإنذار وتم تمديدها لمدة شهر أو شهرين ؛ لا تسقط الاستقالة ، و لكن على العامل أن يأخذ موافقة كتابية على تمديد فترة الإنذار بناء على طلب صاحب العمل ، كما أنه من غير المعقول أن يعمل العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر و من ثم يتمسك بالاستقالة ، حيث أن استمرار عمله قرين بتنازله عن الاستقالة.
ليس من حق صاحب العمل أو القضاء التحقيق في أسباب ترك العمل، ما دامت واضحة وصريحة. أحكام انتهاء عقد عملك في السعودية
وُضعت العديد من الأحكام التي تُنظم إنهاء العقد ، سواء أكان العقد محدد المدة، أم غير محدد المدة، فإذا كان العقد محدد المدة، أي حُددت الفترة التي تعمل بها لصالح جهة معينة مقابل مبلغ من المال، وأردت إنهاء عقدك قبل انتهائه، فعليك تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية، أما إذا كان العقد مفتوح المدة وأردت إنهاءه في أي وقت، فعليك توجيه خطاب خطي لصاحب العمل قبل شهر واحد من ترك العمل، ولا يجوز أن تترك عملك خلال شهر الإنذار، ولا تتقاضى خلال تلك الفترة راتبك، ويترتب عليك تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجرك. ولا بد أن تعلم بأنه عند انتهاء عقدك، فإنك تستحق مكافأة على مدة العمل، وتُسمى هذه المكافأة وفق النظام السعودي بالتعويض للعامل، ومن حقك بعد أن تنهي عقدك في السعودية أن تحصل على جميع الأوراق والشهادات التي قدمتها لصاحب العمل عند توظيفك، ويحق لك أن تطلب شهادة خبرة تُثبت أنك عملت في هذا المنصب لفترة ما.