08-06-2020, 03:13 PM
# 1
إحصائية
العضو
سداد اشتراكات التأمينات خلال تعويض الاجر-ما جهة العمل ؟
من يتحمل سداد اشتراكات التأمينات ( حصة العامل وصاحب العمل) أثناء اجازة الوضع - الاجازة المرضى-إصابة العمل
09-06-2020, 04:43 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
ما جهة العمل ؟
حكومة - قطاع عام - قطاع أعمال عام - قطاع خاص
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
إجراءات ومستندات تعويض إصابة العمل لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي
طعن 50/190 ق جلسة 1981/1/25 طعن 5212022ق جلسة 1987/12/7 2- إصابات العمل لا يسرى عليها ( التقادم الحولي)، بشأنها حكم م 68 ق التأمين الاجتماعي رقم 1975/79 ، وذلك بخطأ شخصي من جانب صاحب العمل واجب الإثبات)، فلا يطبق عليها أحكام المسئولية المفترضة الواردة (مادة 178 مدني). فلا يسرى هذا التقادم على دعاوى التعويض عن إصابات العمل وإذا التزم الحكم المطعون فيه هذا النظر يكون قد أصاب صحيح القانون.
التضامن تستأنف اليوم صرف معاشات مارس من بنك ناصر للمتخلفين عن المواعيد المحددة
الفقرة الثانية من الطعن رقم50لسنة 39 بتاريخ1/ 06 / 1976 سنة المكتب الفني 27 دعوى التعويض الناشئة عن العمل غير المشروع تسقط بالتقادم بانقضاء ثلاث سنوات من اليوم الذي علم فيه المضرور بحدوث الضرر و بالشخص المسئول عنه عملاً بالمادة 172 من القانون المدني و يقف سريان التقادم أثناء محكمة المسئول جنائياً إلى أن يصدر في الدعوى الجنائية حكم نهائي في موضوعها فعندئذ يعود سريان التقادم باعتبار أن تحقق المانع الذي يوقف سريان التقادم يترتب عليه وقف التقادم حتى زوال المانع. الفقرة الأولى من الطعن رقم 0703لسنة43بتاريخ1/4 / 1981سنة المكتب الفني32 للدائن الذي أجيب إلى فسخ عقده أن يرجع بالتعويض على المدين إذا كان عدم قيام المدين بتنفيذ التزامه راجعاً إلى خطئه بإهمال أو تعمد و ينبني التعويض على أساس المسئولية التقصيرية و ليس على أحكام المسئولية العقدية ذلك أن العقد بعد أن يفسخ لا يصلح أساساً لطلب التعويض و إنما يكون أساسه هو خطأ المدين ، و تخضع دعوى التعويض الناشئة عنه لقواعد المسئولية التقصيرية و للتقادم المسقط المنصوص عليه في المادة 172 من القانون المدني بانقضاء ثلاث سنوات من اليوم الذي يعلم فيه المضرور بوقوع الضرر و بالشخص المسئول عنه.
تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت
04:30 ص
الأربعاء 17 يوليه 2019
كتبت- ميرا إبراهيم:
أقر مجلس النواب، أمس، قانون التأمينات والمعاشات الجديد، ومن خلال باب كامل لإصابات العمل حدد القانون أنواعها والتعويضات الناتجة عن تلك الإصابات. ويرصد "مصراوي"، أهم ما جاء بالقانون بشأن من يسري عليهم هذه الأحكام:
1- العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. 2- المتدرجون والتلاميذ الصناعيون. 3- الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى. 4- المكلفون بالخدمة العامة. 5- الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. • مع عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم 2 لسنة 2018، يمول تأمين إصابات العمل مما يأتي:
1- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (1%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه. 2- اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل يتحدد بواقع (0. 5%) من أجر الاشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية التي تلتزم بها الهيئة، وتتم زيادة نسبة الاشتراك الشهري حتى تصل إلى 1% تبعاً لمخاطر نشاط المنشأة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا القانون فى هذا الشأن. تعويض اصابة العمل التامينات الاجتماعيه. 3- تلتزم وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة وغيرها من الاشخاص الاعتبارية العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف تعويض الأجر ومصاريف الانتقال فى حالة الإصابة مقابل تخفيض نسبة الاشتراكات التى تلتزم بها وفقاً للبند (2) من هذه المادة بواقع النصف.
بالفيديو.. «التأمينات الاجتماعية» تحدد حالات إصابات العمل وقيمة التعويضات المالية
• ويعفى أصحاب الأعمال من أداء الاشتراكات عن المؤمن عليهم من الفئات سالفة الذكر، إذا كانوا لا يتقاضون أجراً. • تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى علاج المصاب ورعايته طبياً، عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018. تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة-وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية - منتديات الصياد دوت نت. *أنواع الإصابات والتعامل معها:
• ويجوز للمصاب العلاج فى درجة أعلى من الدرجة التأمينية على أن يتحمل فروق التكاليف أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك. • ويجوز لصاحب العمل علاج المصاب ورعايته طبياً متى صرحت له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بذلك وفقًا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة
• إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدي الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم. ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة. • ويتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها ويقدر التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري مقسوماً على ثلاثين.
نموذج و صيغة دعوى تعويض عن إصابة عمل مذكرة بدفاع الســـيد / …… الصفة … ضد الســـــيد / ………… الصفة… في الدعوى رقم … لسنة … المحدد لنظرها جلسة … الموافق _/_/___ م أولا: وقائع الدعوى. تخلص واقعات دعوي التعويض ووفق ما يتضح من صحيفتها انه بموجب عقد عمل مؤرخ 7/6/2009م عمل المدعي عاملاً بمصنع 0000 لصناعة …… والمملوك للمدعي عليه الأول ومؤمن عليه تحت رقم 0000. وبتاريخ _/_/___م وأثناء عمل الطالب على ماكينة …… أصيب في يده اليمني ونقل على أضر ذلك إلى مستشفي — لإجراء الإسعافات اللازمة له إلا أنه نتج عن هذه الإصابة بتر ثلاثة أصابع من يده اليمني وحيث أن الإصابة ناتجة عن خلل بالماكينة وأنها حدثت أثناء تأدية العمل وبسببه وقد تم إخطار مكتب — للتأمينات الاجتماعية التابع للهيئة العامة والتي يمثلها المعلن إليه الثاني وقيدت برقم — إصابات عمل. إجراءات ومستندات تعويض إصابة العمل لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. ثانياً: الدفوع واوجه الدفاع الموضوعي إن المدعي يركن في طلب التعويض إلى صريح نص المادة 123 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003م والتي تنص على أن " على المنشأة توفير وسائل السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل بها يكفل الوقاية من مخاطر العمل وأضراره وعلى الأخص ما يأتي:- المخاطر الميكانيكية ، وهي كل ما ينشا عن الاصطدام أو الاتصال بين جسم العامل وببن جسم صلب كمخاطر المباني والإنشاءات ومخاطر الأجهزة والآلات ومخاطر وسائل الانتقال والتداول ويدخل في ذلك مخاطر الانهيار.
عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص حكمة عن التعاون ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها. Mozilla/5. 0 (compatible; bingbot/2. 0; +)
حكمة عن التعاون توضح للأجيال المتعاقبة ضرورة التعاون لتقدم الأمم
يمكنك معرفة المزيد: أكثر من 50 حكمة عن الأخلاق التي تأخذك إلى السماء
إقرأ أيضا: تم الإجابة عليه: التكفيت هو التطعيم او التنزيل ويتم بحفر الشكل على المعدن ويضغط داخل المحفور شريط من أسلاك الذهب او الفضة ليصبح على مستوى واحد
كلمة تعاون
حكمة موجزة عن التعاون نقدمها لكم لتوضيح مفهوم التعاون بكلمة واحدة ، التعاون يعني التضامن والتكامل بين العاملين في مجال معين ، ويتم الحصول على أفضل النتائج المرضية من العمل. التعاون يعني توزيع المهام بشكل عادل على كل فرد ، اعتمادًا على مهاراتهم الفردية وقدراتهم البدنية أو العقلية. يوفر هذا التعاون الفرص لمن يستحقه ويساعد على شكر كل واحد على حسب اجتهاده وخبرته...
إن نشر التعاون في المجتمع يساعد على غرس روح المنافسة والابتكار لدى الجميع.
لذلك ، يعد مكانًا رائعًا لغرس هذه القيم في الأطفال الصغار. من خلال الرياضة والأنشطة الجماعية يجب على أعضاء الفريق العمل معًا لتحقيق أهدافهم وتحقيقها...
لدى المدرسين أيضًا بعض القصص القصيرة حول هذه الميزة السامية ، من خلال حكمة بسيطة حول التعاون الذي يجعل من السهل على جميع الطلاب فهمها ، في بناء أهمية التعاون والمجتمع. يمكن أن تشرح دورها..
الصمت أقوى من أي قصة ، والتعاون صفة جيدة يفتقدها الجهلاء..
أرض الغفران ، أرض السلام للجميع ، أرض التعاون ، أرض المحبة للجميع..
على أمل أن تنطفئ رياح الغفران ، اكتب الخطيئة على الرمال واقطع على الصخور نفعًا لا تستطيع الرياح القوية أن تطفئها.