أفلام عالمية ومصرية كثيرة كان أبطالها أطفال وتناولت الطفولة وتعرضت لحقوق الطفل ومشاكل كثيرة تخصه منها قضية أطفال الشوارع التي قدمت في الكثير والكثير من الأعمال، ويقدر عدد الأفلام التي قدمت قضايا وهموم الطفل في السينما العالمية حوالي 6000 فيلم، واليوم 20 نوفمبر يتزامن مع اليوم العالمي لحقوق الطفل وهو يوم عالمي يوافق تاريخ التوقيع على الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل في 20 نوفمبر 1989 من قبل 192 دولة. السينما والطفولة تناولت مثلاً السينما المصرية قضية أطفال الشوارع في عدد كبير من الأفلام منها الأبيض والأسود، ومنها الملون ومن أهم الأفلام التي تناولت وتعرضت لتلك القضية فيلم " أولاد الشوارع " ليوسف وهبي وهو من إنتاج عام 1951 ، وناقش الفيلم قضية الأطفال وخاصة هؤلاء الفئة التي لم يكن لهم مأوي وألقي الضوء علي الأسباب الرئيسية لظاهرة انتشار أولاد الشوارع ودق من خلاله ناقوس الخطر لهذه الظاهرة. فيلم العفاريت قدمت أيضًا الفنانة الراحلة مديحة كامل والمطرب عمرو دياب فيلم " العفاريت " في فترة الثمانينات ودارت أحداثه حول شمندي الذي يتعاون مع (الكتعة) التي تتاجر بالأطفال ويتطرق العمل إلي حياة الأطفال المشردة وسط المخاطر التي تواجه هذه الفئة بعدما يلفظهم المجتمع ويظلون عرضه للأمراض الاجتماعية من التسول والسرقة والاتجار بأعضائهم ، ولم تكتفي السينما المصرية بهذين الفيلم ولكن قدم الكثير والكثير من الأعمال ولكننا اخترنا نموذجين أحدهما في أفلام زمان والأخر في فترة قريبة إلي حد ما.
أشهر أفلام قدمت عن الأطفال في السينما المصرية والعالمية منها... | Menafn.Com
صحيفة "إندبندنت" البريطانية تستعرض أبرز الممثلين الأطفال الذين تركوا بصمةً في هوليوود، وحققوا نجاحات بأدوارهم السينمائية. تتسم عملية اختيار الممثلين المناسبين بالدقة؛ لكونها العامل الأساسي في نجاح العمل الفني من عدمه، خصوصاً إذا تعلّق الأمر بالبراعم. السجن يلاحق الممثل الأمريكي كوبا جونيور بعد اتهامه بالتحرش في هذا الإطار استعرضت صحيفة "إندبندنت" البريطانية أبرز الممثلين الأطفال الذين تركوا بصمةً في هوليوود، عبر التقرير التالي:
1- كريستينا ريتشي
بعد مرور 27 عاماً على فيلم "The Addams Family" (عائلة آدامز)، تحوّل أداء كريستينا ريتشي من مجرد شخصية خيالية إلى مزاج عام يمكن للجميع تفهّمه، فرغم صغر سنها في ذلك الوقت إلاّ أنها تفوّقت على زملائها الممثلين المخضرمين، وحققت شعبية واسعة وجماهيرية كبيرة. تؤدي ريتشي في هذا الفيلم دور ابنة متشائمة لوالدين يمتلكان قوى سحرية خارقة. 2- ماكولي كولكين
شخصية "كيفن" التي قدّمها ماكولي كولكين، مثّلت اختباراً حقيقياً لبراعته وموهبته، وقد اجتازه بمنتهى السهولة رغم صغره سنه. ولا تزال شخصية "كيفن" الطفل الذي تركته عائلته في الإجازة بمفرده، وذهبت في رحلة إلى باريس، حية في قلوب المشاهدين من كافة أنحاء العالم، إذ يٌعتبر فيلم "Home Alone" من أفلام الأعياد والعطلات المميزة.
التصنيفات العمرية غير ملزمة قانونيا وتعامل دور السينما من خلال العاملين لديها مع مثل هذه الحالات يكون بالعادة وفق مدير سينما "تاج" رامي الراعي، بعدم بيع التذاكر لمن يظهرون بشكل أصغر من عمرهم، مبينا أن هذه الحالات يتم كشفها بعد شراء التذاكر قبيل دخول الفيلم لأن من يشتري التذاكر يكون الأكبر بينهم وربما الأطول. وفيما يتعلق بأفلام الرعب، ينوه الراعي إلى أن الإدارة تقوم بمتابعة أعمار الجمهور، ومن لا يتلاءم مع الشروط يتم إبلاغهم، موضحا أن بعض الأهالي يرافقون أطفالهم، متجاهلين هذه الملاحظات، بل يصرون على دخول الصالة تحت بند "أتحمل أنا مسؤولية أبنائي". ويذهب الراعي الى أن كل فيلم يحمل تصنيفا رقميا، ولكن هذا التصنيف ليس رقابيا بمعنى أنه يرافق الفيلم من صناع وموزعين، وتختلف التصنيفات الأوروبية عن العربية وجمهورها، ولكنها ليست ملزمة قانونا ومسؤوليتهم تتمثل في تحذير المشاهد. ويؤكد أن الأطفال الذين يحضرون وحدهم ويدخلون لفيلم لا يناسب عمرهم تتم إعادة النقود لهم، ومنعهم من الدخول في حال تمت مشاهدتهم قبل دخول الصالة. المشاهد التي يتعرض لها الأطفال تترجم لتصرفات ومع متعة زيارة السينما، إلا أن الأثر الأكبر يكمن في سلوك الأطفال والتزامهم بالقوانين واتخاذهم من والديهم قدوة لهم، فالطفل يتأثر بوالديه بشكل كبير وفقا لاختصاصية الإرشاد النفسي في الجامعة الهاشمية الدكتورة جهاد علاء الدين، التي تبين أن المشاهد التي يتعرض لها الأطفال تترجم لتصرفات وفق طبيعتها.
دخول
بحث الوظائف السريع
تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق
نسخة للطباعة
إسم الجهة:
شركة حلول الأعمال للاستثمار المحدودة
مسمى الوظيفة الشاغرة:
أخصائي موارد بشرية
مجال العمل:
الموارد البشرية - التوظيف والتطوير [ عرض كل الوظائف في هذا التصنيف]
مكان الوظيفة:
الطائف - منطقة مكة
تاريخ الإضافة:
23/05/2020
المهام والوصف الوظيفي:
- يقوم أخصائي الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل المنظمة ويوصي بكل ما اله علاقة بلك وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي. ومع متطلبات المنظمات الحديثة من رفع كفاءة وفاعلية العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة ورضى العملاء اصبحت هذه الوظيفية من المهام المحورية في تطوير منظمومة العمل الإداري داخل المنظمات الحديثة حيث يعد اخصائي الموارد البشرية مستشاراً للقيادات العالي في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين
ملخص الدور:
- يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.
وصف وظيفة اخصائي موارد بشرية
أيضا، القيام بعمليات بحث واستقطاب للمتقدمين بطرق متعددة. كذلك، الإشراف على إعداد خطط من أجل الإعلان عن وظائف شاغرة. كما وأن عليه التجهيز للمقابلات الشخصية للمتقدمين والمشاركة فيها. قياس مدى الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالشركة. تنفيذ كافة إجراءات عملية تقييم الأداء السنوي. إنشاء قاعدة بيانات من خلال التعاون مع مكاتب التوظيف والحرص على تكوين علاقات جيدة. تنفيذ عمليات التعيين حسب مراحل التوظيف المتبعة بشكل تسلسلي من توقيع ومباشرة في العمر ونحوها. الحرص على الاستفادة من برامج الدعم الحكومي وذلك من أجل تحقيق المسؤولية الإجتماعية. رفع كافة التقارير الشهرية أو السنوية. تنفيذ المهام التي يُكلفه بها الرئيس المباشر في العمل أو مدير الإدارة وذلك في حدود الاختصاص. كتابة تقارير حول الاستقالات والتعيين، مع التطرق إلى الأسباب التي دفعت الموظف إلى ترك العمل وكيفية علاجها. اخصائي موارد بشرية (وظيفة شاغرة) - الرياض - بيت.كوم. دراسة التنظيم الداخلي للشركة وتطويره، ودراسة تأثير ذلك على المرونة وتنفيذ العمليات. إعداد الهيكل التنظيمي للشركة وتطويره، مع توضيح الوحدات والعلاقات فيما بنيها مع توزيع الأدوار وتحديد المسميات الوظيفية والإدارية لفريق العمل. شاهد أيضا: الواجب تجاه موظف الإحصاء كثيرة هي المسميات الوظيفية، ولكل منها مهام يقوم شاغلها بتنفيذها، ومنها مهام وظيفة اخصائي موارد بشرية وآلية عمل إدارة الموارد.
أخصائي موارد بشرية وصف وظيفي
1. متطلبات السن من 21 - 35
2. سعودي الجنسية. 3. دراجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو
إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة. 4. مهارات تعامل مع الاخرين ممتازة مع شخصية
قوية قادرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الموظفين. 5. خبرة من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في مجال
الموارد البشرية او المجالات ذات الصلة، مع القدرة على تعدد المهام وخوض التحديات. 6. التنظيم والانضباط. 7. القدرة على التعامل مع برامج أوفيس. 8. إيجاد مهارات التواصل الخطية والشفهية. 9. القدرة على اتخاذ القرار. 10. مهارات اتصال جيدة في اللغة الإنجليزية
(كتابة وتحدث). 11. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل
متعددة الثقافات والتعامل مع الأولويات المتعددة وانجازها في مواعيد قصيرة. 12. القدرة على التعلم والتطوير إضافة إلى
التحلي بالصبر والحماس والشعور بالمسئولية. التعليم والخبرة
1. وصف وظيفة اخصائي موارد بشرية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو
2. خبرة سنتين على الأقل في الموارد البشرية ويفضل أن تكون في نشاط الاتصالات أو
الأنشطة المتعلقة.
نموذج تحليل وظيفة اخصائي موارد بشرية
لعام 2014... المشروع محتضن بحاضنة الاعمال التابعة لمركز الابداع التكنولوجى و ريادة الاعمال TIEC باسيوط و مدعوم من هيئة الإسكوا
وصف وظيفي اخصائي موارد بشرية
سايبو فودز
القاهرة / المعادى
تفاصيل الوظيفة الخبرة المطلوبة: أكثر من عامين المستوى الوظيفي: متوسط الخبرة المستوى التعليمي: بكالوريوس الراتب: غير محدد المسمى الوظيفي • ال
تفاصيل الوظيفة الخبرة المطلوبة: أكثر من عامين المستوى الوظيفي: متوسط الخبرة المستوى التعليمي: بكالوريوس الراتب: غير محدد المسمى الوظيفي • المساعدة في جميع ا
حلوانى اكسبشن
الجيزة / السادس من اكتوبر
الشروط: 1- خبرة لاتقل عن 3 سنوات فى احدى المجالين التوظيف والمرتبات. 2- الحصول على شهادة او دورة تدريبية فى مجال الموارد البشرية. 3- اجادة المراسلات باللغة
الدولية للصناعات الغذائية - جولدن ميكس
التعامل مع التامينات ومكاتب العمل متابعة اجراءات الكشف الطبي واستخراج شهادات التأمين الصحي للعاملين متابعة تنفيذ سياسة الشركة بخصوص نظام الاجازات.
مهام اخصائي موارد بشرية
ويخضع للإشراف المباشر من مدير إدارة الموارد البشرية
المهام الرئيسية:
- يدرس ويطورالتنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. - يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.
- يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص
- يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
- ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.