وسائل تشخيص أمراض الجهاز التناسلي
ننصحك سيدتي بزيارة الطبيب في حالة وجود أي أعراضٍ أو مشكلاتٍ تمرين بها مرتبطةً بوظيفة الجهاز التناسلي. قد يطلب الطبيب بعضًا من الفحوص الخاصة بكل شكوى للكشف عن المشكلة، ومن هذه الفحوص:
عمل أشعة تليفزيونية على منطقة الحوض. طلب أشعة بالصبغة للرحم وأنبوبتي فالوب. منظار رحمي لرؤية تجويف الرحم من الداخل. منظار باطني واستخداماته كثيرة، ومنها إزالة الالتصاقات. العناية بالجهاز التناسلي والمنطقة الحميمة
تحرص كل سيدة على سلامة الجهاز التناسلي لها. تمكين تقدم لكِ بعض النصائح التي تساعدكِ على الحفاظ على جهازك التناسلي لتنعمي بحياة صحية سعيدة:
ضرورة التثقيف الجنسي والبحث على المعلومات الصحيحة الخاصة بالجنس. تنظيف المنطقة التناسلية بانتظام على أن يكون اتجاه التنظيف من الأمام للخلف وليس العكس؛ وذلك لتجنب نقل البكتيريا من منطقة الشرج إلى المَهْبِل. ارتداء الملابس الداخلية القطنية المريحة. الكشف الدوري وعلاج أي مشكلة تواجهك وعدم إهمالها. تجنب كثرة استخدام المنظفات المهبلية؛ لما تحتويه من مواد كيميائية ضارة تقتل البكتيريا النافعة بالمهبل. الجهاز التناسلي للمرأة الخارجي. معرفة الأمراض المعدية جنسيًا وطرق تجنبها.
- شرح الجهاز التناسلي الخارجي للمرأه - YouTube
- قوانين مكتب العمل pdf
- قوانين مكتب العمل في السعودية
- قوانين مكتب العمل السعودي
شرح الجهاز التناسلي الخارجي للمرأه - Youtube
تجنّب استخدام الغسول المهبلي الدّاخلي أو مبيدات الحيوانات المنوية لمنع الحمل. تجنّب استخدام أي منتجات معطّرة في منطقة الأعضاء التناسلية. ارتداء ملابس داخلية قطنيّة وملابس فضفاضة للحفاظ على المنطقة المحيطة بالإحليل جافّةً. يُنصح الأفراد بالاتصال بالطبيب إذا ظهرت عليهم أعراض التهاب المسالك البولية، خاصّةً إذا طوّروا أعراض عدوى محتملة في الكلى. علاج التهاب الجهاز التناسلي للمرأة
عادةً ما تكون المضادات الحيوية أوّل خطّ لعلاج التهاب المسالك البولية، إذ تعتمد طبيعة الأدوية الموصوفة ومدة تناولها على الحالة الصحية للمريض ونوع البكتيريا الموجودة في البول، ويكون علاج التهابات المسالك البولية للشخص السليم صحيًا رجلاً أو امرأةً كما يأتي [٢]:
العدوى البسيطة: إذ تشمل الأدوية الشائعة التي توصف لعلاج التهاب المسالك البوليّة ما يأتي:
تريميثوبريم-سلفاميثوكسازول. فوسفومايسين. نيتروفورانتوين. شرح الجهاز التناسلي الخارجي للمرأه - YouTube. سيفاليكسين. سيفترياكسون. من غير الشائع أن توصف مجموعة أدوية المضادات الحيوية المعروفة بالفلوروكينولونات -مثل سيبروفلوكساسين وليفوفلوكساسين- لعلاج التهاب المسالك البولية البسيطة، إذ تفوق مخاطر هذه الأدوية فوائدها لعلاج التهاب المسالك البولية غير المعقّدة، لكن في بعض الحالات مثل التهاب المسالك البولية المعقدة أو إصابة الكلى بالالتهاب قد يصف الطبيب أحد الفلوروكينولونات في حالة عدم توفّر خيارات علاجية أخرى.
؟
تختلف الأعراض حسب الحالة وحسب الدورة الشهريّة وقد تشمل:
ألمًا في أسفل البطن والفخذين أو الظهر. فترات طمث مؤلمة، أو كثيفة أو غير منتظمة، أو عدم تواجد دورات شهرية على الإطلاق. الطمث المستمر لأكثر من 8 أيام أو انقطاع الطمث لأكثر من 2 إلى 3 أشهر. ألمًا أثناء أو بعد ممارسة الجنس. العقم. مشاكل الأمعاء (مثل الإمساك والإسهال). نزيفًا بين دورات الحيض. النزيف بعد الجِماع. تمر كل امرأة بدورةٍ شهريّةٍ مختلفةٍ، ومعظمها دون أي صعوبات كبيرة، وإذا كان هناك أي تغيير مقلق، تجب مراجعة الطبيب الخاص على الفور. 5
منع القانون الجديد فصل العامل من العمل باستخدام استمارة 6 والحد من توقيع العامل على هذه الاستمارة قبل العمل. في حالة ارتكب العامل خطأ فادح في العمل لا يمكن فصله عن طريق قرار إداري ولكن لابد من أن يكون وفقًا للقوانين. لكن يجوز فصل الموظف في حالة التزوير في الأوراق الرسمية، أو تقدم إلى الوظيفة باستخدام بيانات شخصية مزورة. أيضًا يمنح القانون صاحب العمل فصل العامل في حالة العمل في نفس نشاط المؤسسة وبالتالي منافسته في العمل. يجوز فصل العامل من العمل في حالة أن تسبب بإحداث خسارة كبيرة في العمل نتيجة الإفشاء بأسرار العمل. يحق للعامل الحصول على علاوة لا تقل قيمتها عن 3% من قيمة الراتب التأميني بعد مرور عام في الوظيفة. يعمل قانون العمل الجديد على تقديم الدعم للأفراد من ذوي الهمم وذلك من خلال منحهم التدريب الذي يحتاجون إليه. بنود قانون العمل الجديد 2022 وضع قانون العمل الجديد في مصر العديد من القواعد التي تحدد شروط عمل المرأة الحامل، حيث يعمل القانون على حماية الحامل في العمل وينص القانون الجديد على النصوص التالية: يمنح القانون للحامل الحق في الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 3 شهور عند الوضع. لكن يشترط على الحامل تقديم شهادة طبية بالموعد الذي يمكن أن تضع فيه المولود، وبالتالي يتم بدء فترة الإجازة.
قوانين مكتب العمل Pdf
الأجور في قانون العمل السعودي
نقاط تحديث قوانين الوافدين
قامت وزارة العمل بإدخال بعض التعديلات علي قوانين عمل الوافدين وإقاماتهم وشروط الاستقدام ورخص العمل كالآتي:
يشترط توفر مبدأ الكفاءة لدي الموظفين الوافدين. توفر مبدأ العدالة في توزيع الفرص بين المواطنين والوافدين. شرط قانونية ميثاق قانون العمل السعودي في حال استقدام العمال من الخارج. لا تقل مدة العمل اليومي عن ثماني ساعات غير متصلة يتخللها ساعة راحة بعد ستة 6 متصلة. يكون إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 علي الأقل. عدد الساعات العمل اليومية في شهر رمضان المبارك ستة ساعة يومياً بإجمالي 36 ساعة عمل إسبوعياً. يحتسب قيمة يوم العمل في يوم العطلات الرسمية والراحات بضعف قيمة الساعة العادية. يمكن استبدال مرات العمل في العطلات بأيام أجازات. لوائح مستحدثة وقوانين تخص الوافدين والمقيمين
طرأت مؤخراً بعض المستحدثات علي القوانين الخاصة بالوافدين والمقيمين ومن ضمن هذه الخدمات والاستحداثات ما يلي:
تنظيمات وشروط استقدام الزوجة عبر منصة أبشر. خدمة تمديد تأشيرة الخروج والعودة. وخدمة تفعيل هوية المقيم بالسعودية. أيضاً خدمة تجديد الإقامة الربع سنوي. بند خدمة الاستعلام عن التأشيرة برقم الإقامة.
قوانين مكتب العمل في السعودية
يحرص القانون على عدم إلزام الطفل الذي يرغب في التقاضي بشأن العمل بأية مصروفات خاصة بالقضاء نهائيًا. كما يحق للطفل رفع دعوة وفق لما ورد في قانون العمل وبدون أن يتحمل أي رسوم خاصة بالقضاء. أيضًا يمنع القانون الطفل الذي التحق بالمدارس الصناعية من تحمل أي رسوم قضائية عند التقاضي. في حالة رغبة صاحب العمل في تشغيل الأطفال لابد من استخراج تصريح بالعمل في هذا السن. يعمل القانون الجديد على تقديم الدعم للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة. وذلك عن طريق توفير العديد من الأعمال المناسبة لهم والتي تتناسب مع عمر الطفل الذي يرغب في العمل من ذوي الهمم.
قوانين مكتب العمل السعودي
حيث يمنح القانون للموظفة ساعة راحة متقطعة بشكل نصف ساعة طوال ساعات العمل أو الحصول عليها كاملة. مع العلم بأن القانون يمنح للمرأة التي ترضع طفلها في الحصول على ساعة الراحة لمدة سنتين من تاريخ الوضع. يمنح القانون للمرأة الحق في الاستقالة من العمل مع الحصول على كامل مستحقاتها من جهة العمل ولكن بشرط وهو. لابد من أن يكون سبب الاستقالة زواج العاملة، حمل العاملة، إنجاب طفل جديد. لكن لابد من أن تخطر العاملة صاحب العمل بعد مرور ما لا يزيد عن 3 شهور من السبب الذي يؤدي بها إلى إنهاء العمل. المميزات التي يمنحها قانون العمل الجديد 2022 للمرأة يشترط القانون على المؤسسة التي تحتوي على عدد كبير من النساء العاملات فتح حضانة خاصة بأطفال العاملات. حيث يحق للمرأة العاملة في تلك المؤسسة وضع طفلها في دار الحضانة التابعة لمكان العمل. أيضًا يفرض القانون على صاحب العمل في حالة عدم الرغبة في تأسيس دار حضانة تابعة للمؤسسة الاتفاق مع حضانة. يحق للمرأة العاملة وضع طفلها في الحضانة التي يتم الاتفاق معها من قبل صاحب العمل بدون مقابل. لكن لابد من أن يلتزم صاحب العمل بكافة الشروط التي يحددها القانون على قواعد تأسيس دار الحضانة.
11-12-2014, 09:25 PM
# 5
راجع مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل
14-12-2014, 09:09 AM
# 6
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا اتاذنا الفاضل وجزاكم الله خيرا هل مكتب العمل افضل ام وزارة القوى العاملة وخصوصا ان مكتب العمل غالبا لا يرد رسميا على اى موضوع. 14-12-2014, 10:18 PM
# 7
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370