* لا أريد أن أنسى أحلام البدايات.. واستهدف تقديم أفلام إيجابية تمنح كل من يشاهدها طاقة حب * أبحث عن العالمية بالصيغة المصرية كنجيب محفوظ وعمر الشريف ومحمد صلاح * الرئيس السيسى له فضل كبير فى تحسين صورة الأطفال ذوى الهمم وتقبل المجتمع لهم بدون «صعبانيات» * عملى مع أحمد عز فيه نوع من السحر.. لم أعد اهتم بشيء. ولولا دعمه وإصراره لتأجلت عودتى للسينما بعد 10 سنوات بعيدة عن السينما الروائية، اختارت المخرجة ساندرا نشأت العودة بفيلم قصير يحمل اسم «أخويا» ضمن سلسلة «فى الحب والحياة» التى تضم 8 أفلام قصيرة لمخرجين من العالم العربى، وطرحتها منصة نتفليكس 10 مارس الحالى. فى هذا الحوار تتحدث ساندرا لـ«الشروق» عن التجربة، ولماذا اختارت العودة بفيلم قصير على منصة نتفليكس وليس فيلما تجاريا، وهل تغيير اسمها من ساندرا نشأت لساندرا بصال، له علاقة بتغير حدث فى رؤيتها للسينما بعد تجربتها التسجيلية التى بدأتها بعد 2011، وقدمت خلالها أفلاما مثل «الديمقراطية» و«بحلم» و«خليك فاكر»، كما تتحدث عن أحمد عز والدعم الذى قدمه لها حتى تعود بهذا الفيلم. * تغيير الاسم الثانى من نشأت لبصال.. هل بداية مرحلة جديدة لساندرا بعيدا عن السينما التجارية؟ ــ يمكن اعتبار ساندرا بصال بداية حب جديد، ربما يعيد إلى إحساس البدايات، فالبنت التى أحبت السينما فى طفولتها، كانت تتمنى التوقيع على أفلامها باسم «ساندرا بصال»، وأردت أن أستعيد هذه الروح لأعود بها إلى السينما.
• لم أعد أهتم لِشيء ∞🙂 - Youtube
3131 views 130 Likes, 38 Comments. TikTok video from القيادة😈 (@ha_frisa_ar): "لم أفهم شيئا(". оригинальный звук. لم أفهم شيئا( romeo_. 686 никому не 1845 views TikTok video from никому не (@romeo_. 686): "انا لم اقتل". انا لم اقتل ha1354383 أميرة ذاتي 1011 views 112 Likes, 15 Comments. TikTok video from أميرة ذاتي (@ha1354383): "لا شيء لهو اهميه غير من يهتم بك اهتم بي". ☹️ | ☹️ | 😢. • لم أعد أهتم لِشيء ∞🙂 - YouTube. الصوت الأصلي. لا شيء لهو اهميه غير من يهتم بك اهتم بي
• لم أعد أهتم لِشيء ∞🙂 - YouTube
وزارة العمل
وزارة العمل السودانية وظائف
38 تعديلا جديدا في نظام العمل منها زيادة مدة فترة التجربة للعامل لـ 6 أشهر - معلومات مباشر
الاستقالة خلال فترة التجربة وزارة العمل
تمديد فترة
التجربة كما ذكرنا سابقاً، فإن الحد الأقصى لفترة التجربة وفقاً لقانون العمل الإماراتي هي 6 أشهر، حيث أن الشركات تضع الموظف عادةً في البداية لفترة تجربة مدتها 3 أشهر ويحق لصاحب العمل تمديدها إلى 6 أشهر لا أكثر، كما يجدر بالذكر أن تمديد فترة التجربة أكثر من 6 أشهر هو أمر غير قانوني ويجب التنويه إلى أن الموظف لا يمكنه أن يخضع لفترة التجربة مرتين في نفس الشركة. كان هذا كل ما لدينا عن فترة التجربة في عقد العمل الاماراتي في مقالنا هذا من مدونة ماي بيوت ، إذا كنت ترغب بالتعرّف على المزيد من المواضيع المتعلقة بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فننصحك بقراءة كل من قانون العمل الإماراتي للقطاع الخاص و أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات ، كما يمكنك قراءة قائمة الدليل الكامل لمراكز الخدمة "تسهيل" ، إلى جانب نصائح العمل عن بعد من المنزل. نتمنى أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث، وإن كان لديك أي استفسار، فيسعدنا أن نساعدك بأي شكل ممكن عن طريق حيز التعليقات أسفل الصفحة.
وأوضح وزير العمل، أن التعديلات الجديدة أعطتْ الحق للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخص العمل متى ما خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة، أما فيما يخص التدريب والتأهيل فقد تم رفع نسبة تدريب السعوديين ليصبح على كلِّ صاحب عمل يشغل 50 عاملا فأكثر أنْ يؤهل أو يدرب ما لا يقل عن (12%) مِنْ مجموع عماله سنويا بدلا مِنْ (6%)، ويدخل ضمن هذه النسبة الموظفون السعوديون الذين يكملون دراساتهم إذا كان صاحب العمل يتحمل تكاليف الدراسة. مِنْ جهةٍ أخرى يلتزم الـمتدرب أو الخاضع للتدريب دفع تكاليف التدريب لصاحب العمل إذا رفض أو امتنع عن العمل بعد انتهاء مدة التدريب. وسمحتْ التعديلات الجديدة بتمديد فترة التجربة للعامل الخاضع للتجربة إلى مدة لا تزيد عن 180 يوما، والسماح له في فترة تجربة أخرى لدى صاحب عمل واحد بشرط مضي أكثر مِنْ 6 أشهر خارج المنشأة، كما تم تمديد فترة العقد محدد المدة مِنْ 3 سنين إلى 4 سنين بحيث يتحول لعقد غير محدد المدة في حال تعدد التجديد لثلاث مرات متتالية، أو بلغتْ مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه. وأكد معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه بأن التعديلات الجديدة ستكون سارية بعد ستة أشهر مِنْ نشرها في الصحيفة الرسمية،مؤكدا على مساهمة هذه التعديلات بالرفع مِنْ مستوى آداء سوق العمل ليتواكب مع النمو الاقتصادي الذي تعيشه المملكة.
[١]
أثر وجود شرط التجربة
بعد توضيح فترة التجربة في قانون العمل الأردني لا بُدّ من معرفة آثارها، حيث إنّ العقد الذي تضمّن شرط التجربة يعدّ عقدَ عملٍ يلتزم العامل من خلاله بجميع الالتزامات المفروضة عليه تجاهَ ربّ العمل، وعلى صاحب العمل أن يوفّر للعامل جميع حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل الأردني، وهذا يعني أن فترة التجربة مدفوعة الأجر ولا يجوز أن يقلّ أجرها عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في قانون العمل. [٢] ومن الممكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق، لكن لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد تعسفًا ودون أسباب جدية لإنهائه، بل يجب أن يثبت رب العمل أن العامل غير قادر على آداء العمل المطلوب منه، وإذا انتهت فترة التجربة في عقد العمل المحدد المدة واستمرّ العامل في عمله دون أن ينهي صاحب العمل العقد، يبقى العقد محدد للمدة الذي تم الإتفاق عليها في العقد، ولا يقلب إلى عقد غير محدد المدة، ويجب أن تحسب فترة التجربة في قانون العمل الأردني من ضمن خدمة العامل لدى صاحب العمل. [٢]
عقد العمل الفردي
يعد عقد العامل ظاهرة حديثة لم تظهر إلا في أواخر القرن التاسع عشر، ويعرف عقد العمل الفردي على أنه: "العقد الذي يتعهد به أحد المتعاقدان بأن يعمل في خدمة المتعاقد الآخر وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر"، وعرفه جانب من الفقه أنه: "اتفاق يضع بموجبه شخص يسمى الأجير نشاطه المهني تحت تصرف وإشراف شخص آخر وهو المستخدم أو رب العمل مقابل عوض"، ويقوم عقد العمل الفردي على عدة عناصر أهمها عنصر العمل، فهو يعد عنصر التزام وسبب التزام صاحب العمل، وعنصر الأجر الذي يعد سبب التزام العامل ومحل التزام صاحب العمل.