سجل الهولندي كلاس يان هونتيلار الهدف الاول لشالكة في الدقيقة(11) وبعد دقيقتين عاد ستيفان لينير ليعدّل... اهداف – شالكه 04 x اينتراخت فرانكفورت (الدوري الالماني) – 24/11/2012 هدف شالكه الأول-كلاس يان هونتيلار-
هدف فرانكفورت الأول-ستيفان اينير-
كلاس يان هونتيلار
كلاس يان هونتيلار
أعلن نادي شالكة الألماني، عن تعاقده مع المهاجم الهولندي المخضرم كلاس يان هونتيلار، بعقد حتى نهاية الموسم، قادماً من نادي أياكس أمستردام، وذكر أن النادي واللاعب اتفقوا على أن تبقى بقية تفاصيل غير معلنة. وجاء في البيان: "هناك سببان رئيسيان للتوقيع مع كلاس جان، صفاته الرياضية بلا شك، والتي
أظهرها مرة أخرى الأسبوع الماضي بثنائية مع أياكس، وشخصيته وخبرته وعلاقته مع نادي شالكه مهمة أيضًا". وقال يوخن شنايدر، المدير الرياضي لشالكة: "لقد أظهر رغبته في مساعدتنا على تأمين البقاء من خلال العودة إلى النادي، لذلك أود أن أشكر أياكس على تعاونهم خلال هذه المحادثات". وصرح هونتيلار: "أريد أن ألعب دوري في النادي. ينتمي شالكة إلى دوري الدرجة الأولى، من مسؤوليتنا التأكد من بقائنا هنا، نحن بحاجة إلى الفوز بالمباريات وإحراز الأهداف للتقدم في جدول الترتيب". كلاس يان هونتيلار. لعب كلاس يان هونتيلار في صفوف رويال بلوز من عام 2010 حتى عام 2017، عندما عاد إلى أياكس بعد انتهاء عقده. رحلة هونتيلار مع شالكة جاءت بعد تجارب مع ريال مدريد وميلان، وفي 240 مباراة مع رويال بلوز، سجل الدولي الهولندي السابق 126 هدفاً وصنع 35، وفي عام 2011، فاز هونتيلار ببطولة كأس ألمانيا مع شالكة.
اخبار الرياضة.. عودة هونتيلار إلى أياكس - شبكة سبق
كلاس يان هونتيلار (Klaas-Jan Huntelaar)، من مواليد 12 أغسطس 1983 في فور دريمبت في هولندا ، هو لاعب مهاجم كرة قدم محترف يلعب لنادي أياكس أمستردام الهولندي، والمنتخب الهولندي. مهاجم كلاسيكي [1] يتميز هونتلار بمرونته العالية، حيث أنه بإمكانه أن يسجل الأهداف بمحتلف الطرق، بكلتا قدميه [2] ، من مسافات بعيدة أو قريبة، وبرأسه أيضاً، ويملك ذكاءً حاداً، حتى أنه قورن بـ ماركو فان باستن. [3] ، رود فان نستلروي [4]. كلاس يان هونتيلار
Klaas-Jan Huntelaar
هونيتلار مع نادي أياكس أمستردام عام 2017. فريق للهواة يُعيد مهاجم ريال مدريد السابق إلى العشب الأخضر. معلومات شخصية
الميلاد
12 أغسطس 1983 هولندي
اللقب
هانت ، الصياد (The Hunt)
الوزن
78 كيلوغرام
معلومات النادي
النادي الحالي
أياكس أمستردام
الرقم
9
مسيرة الشباب
سنوات
فريق
1988–1994
هوميلو أون كيبل للناشئين
1994–1998
دي غرافشاب للناشئين
1998–2000
دي غرافشاب تحت 17
2000–2002
آيندهوفن تحت 19
المسيرة الاحترافية 1
م. (هـ. ) 2000–2001
23
(26)
2002–2004
بي إس في آيندهوفن
1
(0)
2003
← دي غرافشاب (إعارة)
10
2003–2004
← أغوف أبيلدورن (إعارة)
37
(27)
2004–2006
هيرنفين
61
(39)
2006–2008
136
(105)
2009
ريال مدريد
20
(8)
2009–2010
إيه سي ميلان
25
(7)
2010–2017
شالكه 04
175
(82)
2017–
0
المنتخب الوطني 2
2000
هولندا تحت 17
6
(3)
2001
هولندا تحت 18
هولندا تحت 19
2001–2003
هولندا تحت 20
(2)
2002–2006
هولندا تحت 21
(18)
2006–
هولندا
76
(42)
المواقع
الموقع
www.
فريق للهواة يُعيد مهاجم ريال مدريد السابق إلى العشب الأخضر
ودافع عن قميص المنتخب الهولندي 76 مرة آخرها عام 2015 وسجل 42 هدفا، كما كان هداف الدوري الهولندي مع أياكس في موسمي 2005/2006 و2007/2008، وسجل 33 هدفا في كليهما.
Sporting Gijón vs. Real Madrid - Football Match Report - February 15, 2009 - ESPN - تصفح: نسخة محفوظة 21 أكتوبر 2012 على موقع واي باك مشين. [12] - تصفح: نسخة محفوظة 23 مايو 2020 على موقع واي باك مشين. Sporting Life
[13] - تصفح: نسخة محفوظة 18 مارس 2009 على موقع واي باك مشين. [14] نسخة محفوظة 22 أبريل 2009 على موقع واي باك مشين. Real Madrid News | Real Madrid CF - تصفح: نسخة محفوظة 03 أكتوبر 2012 على موقع واي باك مشين. Real Madrid News | Real Madrid CF - تصفح: نسخة محفوظة 1 فبراير 2014 على موقع واي باك مشين. Homepage | AC Milan - تصفح: نسخة محفوظة 10 أغسطس 2009 على موقع واي باك مشين. Homepage | AC Milan - تصفح: نسخة محفوظة 31 أغسطس 2010 على موقع واي باك مشين. "رسميا.. هونتلار يعود إلى أياكس قادما من شالكة". الوطن سبورت. 1 يونيو 2017. اخبار الرياضة.. عودة هونتيلار إلى أياكس - شبكة سبق. مؤرشف من الأصل في 13 ديسمبر 2019 4 يونيو 2017. موسوعات ذات صلة: موسوعة كأس العالم
موسوعة أعلام
موسوعة كرة القدم
موسوعة عقد 2010
موسوعة كرة القدم الألمانية
موسوعة هولندا
موسوعة كرة القدم الإسبانية
وكالة التوظيف والموارد البشرية وكالات التوظيف أو المديرين التنفيذيين ووكالات الموظفين هي وكالات تعمل كوسيط بين أصحاب العمل والموظفين. لدى كلتا الوكالتين نظام مماثل ، لكن وظائفهما مختلفة قليلاً. الغرض الرئيسي من هاتين الوكالتين هو التكيف مع متطلبات الشركة مع بيانات القوى العاملة المتاحة للتوظيف. إذا طلبت شركة مرشحًا لشغل منصب مستقبلي ، يتم إرسال الطلب إلى هذه الوكالات. بدلاً من البحث عن المرشحين أنفسهم ، يتم إعطاء مكتب العمل وتوقعات الشركة وكالة توظيف ووكالة توظيف يمكنها الوصول إلى قاعدة بيانات ضخمة من الأشخاص الذين لديهم الموظفون المطلوبون. سيتم اختيارهم وستلتقي الشركة بمهاراتهم ، وسيتم إرسال المرشحين المحتملين في المستقبل لمقابلة الشركات التي تحتاج إليها. وكالة الموارد البشرية وكالة الموارد البشرية عادة ما يكون لها أدوار متوسطة إلى منخفضة ، وتعمل فقط على أساس النتائج أو بشروطها الخاصة. جهات الإتصال | الأونروا. إذا كانت الشركة تبحث عن العديد من المرشحين لإجراء المقابلات وعليك اختيار واحد ، فمن المثالي إرسال طلب عمل إلى وكالة موظفين. تفي وكالة الموارد البشرية بمتطلبات قاعدة البيانات الحالية للعمال المؤهلين وترسل العديد من المرشحين ذوي الخبرة العملية المطلوبة إلى الشركة.
جهات الإتصال | الأونروا
وقال إن مجموعة أعمال صناعة الأغذية والمشروبات في الإمارات
تحرص على تقديم نموذج قوي للشراكة بين القطاعين العام والخاص بما يساهم
في تسريع وتيرة نمو قطاع الأغذية والمشروبات المحلي، وتوفير فرص التدريب
والتطوير لأبناء الإمارات، وتأهيلهم للعمل في مجال صناعة الأغذية
والمشروبات، ليسهموا في وضع الأسس اللازمة لتحقيق نمو قوي يرسخ مكانة
الإمارات كمركز عالمي للصناعات الغذائية، ولإتاحة الفرصة للشباب المواطن
للمساهمة في تحقيق الأمن الغذائي لدولة الإمارات عامة ودبي خاصة وذلك لا
يكون إلا بالشراكة الحقيقية بين القطاعين الخاص والحكومي.
قد يتخصص البعض في التنسيب على المدى الطويل ، في حين أن البعض الآخر قد يكون متخصصًا في التنسيب على المدى القصير. وكالات الموظفين ليست مملوكة لأي شركة. إنهم يعملون دائمًا مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظيفة. وكالة التوظيف التنفيذية تعمل وكالات التوظيف التنفيذية فقط مع الشركة. إنهم يعملون عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية للعثور على مرشح مناسب سيكون قادرًا على اكتساب المهارات اللازمة للشركة خلال فترة زمنية محددة. المرشحون الذين تم اختيارهم لوظيفة معينة قد يكونون أو لا يكونون في نفس المجال. قد يكونون أو لا يكونون مرشحين نشطين. لذلك ، قد يتوقعون أو لا يتوقعون أي تغيير في الواقع ، لكنهم يتقدمون لأن لديهم المهارات اللازمة. تبني وكالات التوظيف التنفيذية علاقات قوية مع الشركات التي تعمل معها ولديها علاقات طويلة الأمد معها. وكالات التوظيف التنفيذية مخصصة بشكل أساسي لإدارة الوظائف أو للوظائف التي تكون صعبة للغاية ويصعب شغلها. المعلومات المتوفرة في هذه الوكالات ضخمة. لديهم منهجيات مهنية ويقومون بأبحاثهم الخاصة ويمكنهم التقدم إلى العديد من المرشحين بمجموعات مهارات مختلفة. ملخص: 1. تعمل وكالات التجميع في الغالب في حالات الطوارئ.