حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعمال والموظفين من أجل التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بناء على الراتب الذي يتقاضاه، ومدة الخدمة في المنشأة التي يعمل بها، وسبب انتهاء خدمته، ويمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال الخطوات التالية: [2]
ادخل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة " من هنا ". قم باختيار نوع العقد هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة. اختر سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب التالية:
انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد. فسخ العقد من صاحب العمل. فسخ العقد من قبل صاحب العمل بناء على أحد الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل. ترك العمل نتيجة قوة قاهرة. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل. ترك العامل للعمل بسبب أحد الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل. فسخ العقد من قبل العامل أو تركه للعمل لغير الحالات الواردة في المادة 81. أدخِل قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل. أدخِل مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام بشكل اختياري للعامل.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل
في حالة قيام صاحب العمل أو المدير المسؤول عن الموظف بمعاملة الموظف بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال. عند وجود مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالة هذا الخطر. حاسبه نهايه الخدمه اكسل. الدفع للموظف ليكون هو الذي أنهى عقد العمل سواء بالاعتماد على المعاملة غير العادلة أو بالمخالفة لشروط العقد أو بأي طريقة أخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل يُلغى ويسقط حق الموظف في التعويض عن إنهاء الخدمة في الحالات التالية بموجب قانون العمل السعودي: وقوع اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه. عدم التزام الموظف بالإرشادات المتعلقة بالسلامة المهنية أو الموظفين بعد إنذاره كتابةً ، بشرط نشر الإرشادات في مكان ظاهر. إذا ثبت أن الموظف تصرف بشكل سيء أو ارتكب أي عمل يسيء إلى الاحترام أو الثقة. في حالة قيام الموظف بفعل أو إهمال يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، بقصد القيام بذلك ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من تاريخ تنفيذه.
حاسبة مكافاة نهاية الخدمه
سواء أكانت الاستقالة للمرأة بسبب الزواج أو الإنجاب، والتوقيع على عقد العمل بالإنهاء قبلها بستة أشهر. في حالة إتمام العامل عامين ولم يكمل 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة. إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية أو أقل من 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة. مع العلم أنه يجب لأصحاب العمالة المنزلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد مرور 4 سنوات من العمل بشكل متتالي لدى صاحب العمل، والمكافأة تقدر شهر من الراتب المتفق عليه. انتهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين ولم يتم تجديده بعد انتهاء المدة، وأيضًا في حالة رغبة العامل أو صاحب العمل إنهاء العمل لأي سببًا كان، في العقود الغير محددة بمدة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. وصول العامل سن الستين للرجال وسن الخمسة وخمسون للنساء. ترك العامل العمل بسبب ظروف صحية أو ظروف سفره خارج البلاد أو تعرضه للإصابة أو حالة العجز. الحالات التي لا تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443
كما ذكرنا بالسابق الحالات تستحق صرف المكافأة، الآن سنتعرف سويًا عن الحالات التي لا يجوز فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443 والتي تتمثل في الآتي:-
قيام العمل بتصرف غير لائق مع صاحب العمل مثل التعدي عليه أو التعدي على الموظف المسئول.
نتابع معكم أعزائنا المتابعين وظائف هيئة تقويم التعليم والتدريب، حيث زاد البحث من قبل الباحثين والباحثات عن الوظائف في المملكة عنها في الساعات القليلة الماضية، وهذا بعدما أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب عن فتح بابا التقديم على وظائف مراقبين قياس، وسنتعرف معكم أعزائنا القراء في هذا المقال كافة التفاصيل بخصوص تلك الوظائف وطبيعتها، وكيفية التقديم عليها عبر الرابط الرسمي الخاص بها، فتابعوا معنا أعزائنا المتابعين. وظائف هيئة تقويم التعليم والتدريب
هيئة تقويم التعليم والتدريب
أعلنت هيئة تقويم التعليم والتدريب عبر موقعها الإلكتروني الرسمي عن فتح باب التقديم لوظائف مراقبة اختبارات قياس المحوسبة منذ العديد من الأيام، وهي عبارة عن ظائف بدوام جزئي تستمر حتى نهاية اختبارات قياس المحوسبة، وقد أعلنت الهيئة عن تلك الوظائف في عدة مناطق والتي منها:
عرعر. حائل. الجوف. الدوادمي. تبوك. حاسبة مكافاة نهاية الخدمه. الحناكية. وسنتابع معكم أعزائنا المتابعين كافة التفاصيل التي تهمكم بخصوص هذا الخبر، فتابع معنا. موعد التقديم على وظائف مراقبين قياس
وقد تم الإعلان أن التقديم سيبدأ من يوم الاثنين الموافق 17 يناير 2022 ميلاديا، أي الموافق يوم 14 جمادى الآخرة 1443، ولم يتم تحديد موعد نهائي لانتهاء التقديم، ولكنه سينتهى عند الانتهاء من العدد المطلوب، ويفضل أن تسارعوا بالتقديم قبل انتهاء العدد، أو على الأقل التقديم قبل يوم 20 يناير القادم.
11000 عقد نكاح في 30 يوماً أوضحت وزارة العدل أن عدد عقود النكاح لشهر صفر للعام 1441 بلغ ما يزيد على 11 ألفا بزيادة 7% من عقود النكاح الصادرة في الشهر نفسه من العام الماضي، ومثلت عقود النكاح التي يكون طرفاها سعوديين نسبة 89% من إجمالي العقود وصدرت 47% من إجمالي عقود النكاح في منطقتي الرياض ومكة المكرمة، وراوح عدد عقود النكاح الصادرة يومياً بين 345 و819 عقداً. وأوضحت الوزارة في تقرير إحصائي أن عدد صكوك الطلاق بلغ 5192 صكاً، 48% من إجمالي صكوكها في منطقتي الرياض ومكة المكرمة، وراوح عدد صكوك الطلاق الصادرة يومياً في جميع مناطق المملكة بين 195 و315 صكاً، وراوح عدد صكوك الطلاق الشهرية لفترة 12 شهراً السابقة بين 2430 - 5110 صكوك. استفسارات تخص قضية عضل ارجو الرد عليها جميعا. - استشارات قانونية مجانية. وأكدت وزارة العدل أن عقود النكاح تشتمل على إنهاءات إثباتات النكاح والرجعة، إضافة لعقود النكاح الصادرة من محاكم الأحوال الشخصية أو المحاكم العامة وعقود النكاح المسجلة عبر مأذوني الأنكحة والمصادق عليها في المحاكم. في حين تشتمل صكوك الطلاق على إثباتات الطلاق ودعاوى الخلع، إضافة إلى دعاوى فسخ النكاح التي صدرت لها أحكام في المحاكم العامة قبل التخصيص أو محاكم الأحوال الشخصية.
استفسارات تخص قضية عضل ارجو الرد عليها جميعا. - استشارات قانونية مجانية
وقد يكون من أسباب اعتراض الولي على الزواج وجود من هو أكفأ للبنت فمن الكفاءة المعتبرة النسب والمال والحرفة عدم كفاءة الخاطب من الناحية المالية. قد يكون سببا. أما اجراءات المحكمة في عضل الولي تختلف حسب حيثيات كل قضية لكن لا تمتد لسنين ولا حتى لسنة.
الشيباني يدشن تجربة في العضل بجدة - جريدة الوطن السعودية
--------------------
خرجت من صلاة الجمعة ، فجاءني شاب سوري الجنسية أعانه الله ، وقال لي: بأنه أضاع آلاف الدنانير على موضوع الاولاد... وكان يبكي ويقول لي مشان الله ساعدني..
فقلت له: هذه سهله ، عليك بما يأتي:
1. الاستغفار. 2. الصلاة على النبي صلى الله عليه وسلم. 3. " رب لا تذرني فردا وأنت خير الوارثين "
كرر ما استطعت من الآلاف.
للبحث في شبكة لكِ النسائية:
(الحمل والولادة و الرضاعة - منتديات لكِ النسائية - الأرشيف)...
12-09-2004, 08:26 AM
#1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواتي مشكلتي كالآتي:
حملت بطفلي الأول وكنت قد وضعت في نفسي أني مع الرضاعة الطبيعية لن يحصل حمل وخلال شهرين انقطع الحليب ثم حصل الحمل. الآن ولله الحمد أنجبت طفلي الثاني ولكنني متعبة جدا من الحمل المتتالي والآن أخواتي أريد أن أرضع طفلي الثاني ولكن أخاف من الحمل كما حصل لي. الشيباني يدشن تجربة في العضل بجدة - جريدة الوطن السعودية. فما هي الطريقة المثلى لمنع الحمل خلال فترة الحمل وبماذا تنصحونني ؟
هل اللولب أفضل ؟
أم الحقن ؟
أم حبوب منع الحمل ؟
أرجوووووووووووووووووووووووووكم أريد أفضل طريقة مجربة وبدون مضار صحية. أختكم
12-09-2004, 08:32 AM
#2
هلا فيك اختى بالنسبه لموضوعك افضل شئ
فى اعتقادى اللولب لانه اخفها بالنسبه لمخاطره و مشاكله
من الحبوب الخاصه بمنع الحمل و شكرا. 12-09-2004, 08:37 AM
#3
مشكورة أختي وما قصرتي لكن سمعت أن له أضرار.