كتب:
يلاكورة
الثلاثاء 26 أبريل 2022
09:11 م
واصل الإسماعيلي نزيف النقاط هذا الموسم بعد الهزيمة من إنبي بهدفين نظيفين في المباراة التي أقيمت بين الفريقين خلال الجولة الـ17 من عمر الدوري المصري الممتاز. أحرز جون إيبوكا هدف التقدم لفريق إنبي بعد خطأ فادح من دفاع الإسماعيلي في الدقيقة 68. في الدقيقة 81 قام محمود جاد حارس إنبي بخطأ فادح أمام المرمى، ليقطع المهاجم الأرجنتيني ديجو منه الكرة ويصطدم به، ليحتسب حكم اللقاء ضربة جزاء يهدرها عمرو الحلواني، وتتصدى لها العارضة. وقتل عبدالرحمن عماد اللقاء بعد تسجيله الهدف الثاني في الدقيقة 95، بعد تسديده من داخل منطقة الجزاء لتسكن شباك الإسماعيلي. الترجي في مواجهة وفاق سطيف بدوري الأبطال | يلاكورة. وبهذا الفوز ارتفع رصيد إنبي إلى النقطة 19 محتلا بها المركز العاشر بينما تجمد رصيد الإسماعيلي عند النقطة 11 محتلا بها المركز السادس عشر. وتعتبر هذة الهزيمة هي الهزيمة الثامنة للدراويش في الدوري المصري الممتاز هذا الموسم. وجاء تشكيل الإسماعيلي كالتالي:
حراسة المرمى: محمد فوزي
خط الدفاع: عصام صبحي – محمد هاشم – محمد نصر – عمرو الحلواني
اخط لوسط: محمد بن خماسة – محمد عادل – عمر الوحش – أحمد مدبولي
خط الهجوم: عبد الرحمن مجدي – محمد الشامي
مباراة الزمالك والترجى بث مباشر كورة ستار
حقّق الأرجنتيني ليونيل ميسي، اليوم السبت، لقبه الأوّل بألوان باريس سان جرمان بعد تتويجه بالدوري الفرنسي، قبل أربع جولات من نهاية منافسات المسابقة. وبتتويجه بالبطولة الفرنسية، ارتفع عدد الألقاب التي فاز بها ليونيل ميسي إلى 36، من بينها 35 بقميص برشلونة. وفاز ميسي خلال مسيرته بلقب الليغا في عشر مناسبات، كأس الملك الإسباني سبع مرات، السوبر الاسباني في سبع مناسبات، رابطة الأبطال الأوربية أربع مرات، السوبر الأوروبي في ثلاث مناسبات، كأس العالم للأندية ثلاث مرات بالإضافة للدوري الفرنسي اليوم السبت.
مباراة الزمالك والترجى مباشر
ويتطلع الأهلي لمواصلة رحلة دفاعه عن لقب دوري أبطال إفريقيا، والذي توج به في آخر نسختين على التوالي، ليرفع الفريق بذلك رصيده من الألقاب في المسابقة إلى 10 ألقاب، متربعًا وحيدًا على عرش الأبطال التاريخيين للمسابقة. ومن المقرر أن يلتقي الفائز من فريقي الأهلي والرجاء في الدور نصف النهائي لدوري الأبطال، مع الفائز من مواجهة وفاق سطيف الجزائري والترجي التونسي، علمًا بأن مباراة الذهاب بين الأخيرين انتهت بالتعادل السلبي في اللقاء الذي أقيم بالجزائر.
ماتش الزمالك والترجي مباشر الان
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
واستمر ضغط الترجي في الدقيقة الرابعة. عرضية قابلها بن حمودة برأسية بجانب المرمى. بن حمودة نفسه هدد برأسية جديدة في الدقيقة الـ15 من ركنية بجانب المرمى. المد الجزائري
إلى هنا بدأ المد الجزائري. فرصة أولى في الدقيقة الـ19 بعد عرضية من رياض بن عياد قابلها أحمد كندوسي برأسية فوق المرمى من على حدود الست ياردات. وفي الدقيقة الـ20 جاء الهدف الأول. تمريرة رائعة من رياض بن عياد، وعبد المؤمن جابو يراوغ الحارس ويسجل في المرمى الخالي. الوفاق حاول مجددا في الدقيقة الـ17 وكاد يسجل الثاني. عرضية من الجهة اليسرى، قابلها بن رياض برأسية بعيدة عن المرمى، لينتهي الشوط الأول بتقدم الضيوف بهدف. الشوط الثاني
سفيان خيدايريا بدأ مسيرة تألق رائعة في الشوط الثاني. رأسية من بن حمودة في الدقيقة الـ54 تصدى لها خيدايريا بشكل رائع. وفي الدقيقة الـ57 تألق سفيان خيدايريا مجددا. عرضية من الجهة اليسرى، قابلها حمدو هوني بتصويبة تصدى لها الحارس. وعكس الضغط، سجل الترجي التعادل في الدقيقة الـ66 عن طريق أنايو إيولا، ولكن من وضعية التسلل ليلغى الهدف. ووقف الحظ أمام الترجي كذلك. مشاهدة مباراة الزمالك والترجي بث مباشر Archives - ماتفلت شي. غيلان الشعلالي توغل في الدقيقة الـ68 وسدد بقوة، لكن القائم الأيمن منع التعادل.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو مراجعة شهرية أو ربع سنوية أو سنوية لمساهمات الموظف في أهداف العمل وأهداف الشركة. يمكن أن يساعد المديرين على تحديد فجوات الموظفين ومنحهم أفكارًا جديدة لفرص التدريب لتعزيز إنتاجية مكان العمل. يُعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي أيضًا وسيلة موضوعية لكل من المشرفين والعاملين لتقديم الملاحظات وتلقيها. قد يستخدمه المديرون أيضًا لتبرير تعديلات التعويض أو المكافآت أو حتى قرارات الإنهاء. بالنسبة للموظفين، تساعدهم تقييمات الأداء على فهم مكانتهم من حيث التوافق مع توقعات الشركة ومعايير الفريق. من خلال نموذج تقييم الأداء، يتعلم المشرفون والعمال المزيد عن بعضهم البعض، والعمل، وأنفسهم. ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي
يُعرف نموذج التقييم أيضًا باسم نموذج تقييم أداء الموظف، وهو أداة يستخدمها مديرو الأفراد وفرق الموارد البشرية لقياس أداء الموظفين وقياس أدائهم. يساعد في تقييم مساهمات وإنجازات الموظفين خلال جدول زمني محدد. يتيح نموذج تقييم الأداء الوظيفي المنظم بشكل جيد وعملية التقييم إمكانية المقارنة بين الفرق والأقسام لتحديد فرص التطوير الوظيفي للموظفين ومجالات التحسين. تعرف علي برنامج دفترة
لإدارة شؤون الموظفين
كيفية إنشاء نموذج تقييم أداء الموظفين
يساعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي المصمم جيدًا على فهم ما يقوم به الموظف بشكل جيد وكيف يمكنه تحسينه.
نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة
نموذج تقييم الموظف
نقدم لكم نموذج لتقييم أداء الموظف حيث يشمل النموذج علي:-
أهم إنجازات الوظيفة التي تمت خلال الفترة السابقة
نقاط القوة في الموظف
مجالات التقصير منذ أخر فترة تقييم
النواحي التي تحتاج إلي تحسين
مهارة العمل داخل فريق
أي النصائح أو التحزيرات (إن وجدت) التي يجب ان توجه إلي الموظف
تقييم الموظف في النواحي التاليه: السلوك الأخلاقي – روح المبادرة – الثقة – جودة العمل – إنجاز العمل – القدرة علي استيعاب مهام الوظيفة – القابلية للعمل داخل فريق – الولاء للمنشأة – ملكة التميز – مهارة تحمل المسؤلية
تحميل النموذج
ادخل ايميلك الذى تود ارسال هذا المحتوى الية.
كيفية تقييم الموظف مع نموذج تقييم موظف – وظائف تنقيب
نماذج تقييم الموظفين هي الطريقة الأمثل لمراجعة أدائهم حيث تُستخدم لتتبع تقدم الموظفين من خلال جمع بيانات حول مهاراتهم وأهدافهم وإنجازاتهم. باستخدام نماذج تقييم الموظفين المجانية من Jotform، يمكنك تلقي الاستجابات عبر الإنترنت لترى بسهولة ما يقوم به موظفوك جيدًا ومعرفة طرق التحسين للأفضل. بمجرد ملء الموظفين نموذجك بواسطة جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف محمول، سيتم تخزين استجاباتهم بأمان في حساب Jotform الخاص بك - مما يسهل إدارة وتنظيم المراجعات وأيضًا تحويلها إلى تقارير PDF قابلة للطباعة! لإجراء تقييمات دقيقة لموظفي شركتك أو لقسم الموارد البشرية، ستحتاج إلى نموذج تقييم موظفين رائع. ابدأ بأحد قوالب نماذج تقييم الموظفين الجاهزة وقم بتخصيصها باستخدام منشئ النماذج من Jotform للحصول على نموذج التقييم المثالي لاحتياجاتك. يمكنك إعادة تصميم شكل النموذج، وإضافة الأسئلة وتحديثها، وإضافة شعار شركتك، والمزيد - يمكنك أيضًا الحصول على مخططات وجداول مرئية عن طريق إضافة جداول تقييم! راقب أداء الموظفين عبر الإنترنت من خلال نماذج تقييم الموظفين المجانية للحد من الأعمال الورقية وإجراء مراجعات أداء أكثر كفاءة.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة Pdf - نموذجي
عمل قائمة مراجعة
تضم مجموعة من الأسئلة تقوم الشركة أو المؤسسة بوضعها وكل سؤال يكون له معنى ومؤشر لديهم والإجابة تكون مختصرة حيث أنها تكون بنعم أو لا فقط، وهو يعد من أبسط نموذج تقييم أداء الموظفين. خطوات عمل نموذج تقييم أداء الموظفين
تواجد مجموعة من الخطوات حتى يكون نموذج تقييم أداء الموظفين فعال وذو أهمية ويؤدي المهمة التي صمم من أجلها حتى يعطي صورة كاملة لاصاحب الشركة، وهذه الخطوات هي:
وضع نموذج متوافق مع كافة الموظفين والعاملين في الشركة وأن يكون دون تحيز أو تفضيل بين العاملين. وضع التقييم بشكل قانوني وأن يتمتع بالموضوعية حتى يكون عامل وشامل ولا يعرض الشركة أو المؤسسة لأي مشاكل قانونية. وضع المعايير الصحيحة خلال تقييم العمل، حيث أنه من خلالها يكون التقييم بشكل سليم لكافة الموظفين. وضع قواعد مرتبة ومنظمة لجميع النتائج، حيث أنه يتم الاستعانة بها بعد الانتهاء من عملية التقييم، كما يجب وضع مجموعة من الملاحظات التي تخص كل موظف على حدة بناء على ما قام به في عملية التقييم. وضع وتحديد الإجراءات التي سوف يتم اتخاذها ضد الموظفين الذين فشلوا في نموذج تقييم أداء الموظفين كذلك يتم تحديد المكافآت التي يستحقها الموظفين الذين قاموا بعمل انجازات في عملهم، أو الموظفين الذين ارتقوا عن مستواهم في العام الماضي ويتضح ذلك في تقييم الرسم البياني.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
توقيع مشرف التدريب:…. توقيع مدير المدرسة:…..
التاريخ:.. /…/…. في النهاية لا تنس أن تقوم بتغيير وتطويع البيانات الواردة في التقارير السابقة لتتوافق مع النموذج المطلوب منك، واحرص علي مراجعة التقرير وإضافة الصور إذا وجدت لتدعيم التقرير وتعزيزه. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي عرضنا من خلاله نموذج تقرير جاهز للتعبئة وأنواع التقارير وأهميتها وطريقة كتابتها، بالإضافة إلى عدة نماذج لتقارير ذات موضوعات مختلفة. للمزيد يمكنك متابعة: –
أفضل نموذج تقرير جاهز للطباعة
إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على نموذج كتابة تقرير عن موظف ، حيث عرضنا لكم العناصر الأساسيّة لكتابة تقرير عمل عن موظف، كما استعرضنا مجموعة من النماذج الخاصّة بإعداد التقارير الخاصّة بالموظفين. المراجع
^, برنامج إعداد وكتابة التقارير السنوية, 24-2-2021