أعلن مستشفى القاضي التخصصي بنجران من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) توفر 25 وظيفة شاغرة ( للرجال والنساء)، للعمل بالمسميات التالية ( مدير خدمات رعاية المسنين، وممرض، وأخصائي علاج طبيعي)، عبر برنامج ( تمهير) التدريب على رأس العمل، وذلك وفقاً لبقية الشروط والتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مدير خدمات رعاية المسنين (العدد 15 وظيفة):
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها (لا يشترط تخصص محدد). - لا يشترط وجود خبرة سابقة. - وصف التدريب (تخطيط عمليات تقديم خدمات رعاية المسنين وتوجيهها وتنسيقها، وإدارة العمليات اليومية لمنشأة تقديم خدمات الرعاية الشخصية للمسنين). 2- ممرض (وظيفتان):
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (التمريض). - وصف التدريب (تخطيط الرعاية الطبية والتمريضية وتقديمها للمرضى الذين يعانون من الإصابات والأمراض والاضطرابات، ومساعدة الأطباء، وتثقيف المرضى، وتقديم المشورة والدعم الوجداني). 3- أخصائي علاج طبيعي (العدد 8 وظائف):
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (العلاج الطبيعي). - وصف التدريب (تخطيط برامج إعادة التأهيل وتنفيذها لتحسين القدرة على الحركة، وتخفيف الآلام، وزيادة القوة، وتحسين أو تصحيح حالات الإعاقة الناجمة عن الإصابات أو الأمراض أو الاضطرابات).
مستشفى القاضي التخصصي بنجران - المركاز - دليل أعمال المملكة
مستشفى القاضي التخصصي في نجران يعن عن توفر عدد 8 وظائف إدارية وصحية شاغرة (للرجال والنساء)، عبر "تمهير" التدريب على رأس العمل، وفقا لعدد من الشروط والمتطلبات الموضحة أدناه. مستشفى القاضي التخصصي وظائف إدارية وصحية
اعلنت إدارة مستشفى القاضي التخصصي بنجران عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف الإدارية الشاغرة والصحية، والتقديم متاح من خلال بوابة العمل الوطنية (طاقات) كما موضح أدناه. الوظائف المطلوبة:
أخصائي اجتماعي (وظيفتان). أخصائي علاج طبيعي (العدد 3 وظائف). أخصائي علاج بالإشعاع (وظيفتان). صيدلي. الشروط العامة:
أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. حاصل درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص مناسبة للوظيفة. ألا يكون المتقدم على رأس العمل سواءً في القطاع العام أو الخاص. أن تشير سجلات التأمينات الإجتماعية والخدمة المدنية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة أشهرالسابقة. ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً. طريقة وموعد التقديم:
التقديم مُتاح حالياً من خلال بوابة العمل الوطنية طاقات عبر الروابط التالية:
أخصائي اجتماعي
أخصائي علاج طبيعي
أخصائي علاج بالإشعاع
صيدلي
علما بأن التقديم ينتهي بتاريخ 2020/06/14م.
مستشفى أن أم سي القاضي يعلن وظائف للجنسين بنجران - وظائف اليوم
قدمنا لكم إعلان وظائف إدارية وصحية بمستشفى القاضي التخصصي في نجران، كما يمكنكم الاطلاع علي احدث اعلانات التوظيف في المملكة العربية السعودية من خلال زيارة قسم وظائف السعودية بالموقع (وظفنى الان)، بالتوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن العمل. 66
مستشفى القاضي التخصصي أعلن عن توفر وظائف شاغرة للجنسين في نجران - صحيفة نيوم تبوك للوظائف والإعلانات
تقديم وظائف مستشفى القاضي التخصصي 2020: أخصائي اجتماعي: المرجو من المهتمين بوظائف مستشفى القاضي التخصصي الإطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الموقع الإلكتروني الآتي: أخصائي علاج طبيعي: المرجو من المهتمين بوظائف مستشفى القاضي التخصصي الإطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الموقع الإلكتروني الآتي: أخصائي علاج بالإشعاع: المرجو من المهتمين بوظائف مستشفى القاضي التخصصي الإطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الموقع الإلكتروني الآتي: صيدلي: المرجو من المهتمين بوظائف مستشفى القاضي التخصصي الإطلاع على التفاصيل والتقديم عبر الموقع الإلكتروني الآتي:
ساجدة خان إستشارية نساء وولادة لأسرة # مستشفى_القاضي التخصصي بـ # نجران
شاهد أيضاً
أستغْفِرَ الله ياذا الْجَلَاَلَ والإكرام مِنْ جَمِيع الذُنُوبِ والآثام
أستغْفِرَ الله ياذا الْجَلَاَلَ والإكرام مِنْ جَمِيع الذُنُوبِ والآثام
مريم المحمدي أن عدد المتدربات في الأسبوع الأول من 5 - 9 / 8 / 1441 هـ بلغ 806 متدربة في 7 برامج ، و وصل في الأسبوع الثاني من 12 - 16 / 8 / 1441 هـ إلى 1380 متدربة بعدد 2760 ساعة تدريبية في 18 برنامج تشارك فيها مكاتب التعليم و إدارات النشاط و الأمن و السلامة و الإرشاد و الموهوبات و التربية الخاصة ، و تأتي هذه الجهود بدعم سعادة المدير العام للتعليم الأستاذ ناصر العبدالكريم و متابعة سعادة مساعدة المدير العام للشؤون التعليمية الأستاذة مريم الجهني و جهود فريق العمل من مشرفات وإدرايات إدارة التدريب ، وبالتعاون مع إدارة تقنية المعلومات و كافة المكاتب و الإدارات المشاركة في التنفيذ. وتستهدف هذه البرامج جميع شاغلات الوظائف التعليمية بهدف تعزيز التنمية المستدامة و التعلم الذاتي وتطوير المعارف و المهارات المختلفة وتشمل مهارات المعلم في القرن 21 و التدريب على إدارة القاعات الافتراضية والتعليم عن بعد ، و دور الأسرة في إدارة الوقت ، والتعليم عن بعد واقع و تطلعات ، و بناء الأنشطة التعليمية للمدرسة الافتراضية ، و برنامج الكشف عن الموهوبات و حماية المخترعات و إدارة الأزمات و ورشة استفسارات و إجابات حول متابعة أداء الطالبات في تفعيل قنوات عين و القيادة الفاعلة.
ادارة التدريب والابتعاث بالاحساء | التدريب التربوي بالاحساء ::: الرئيسية
في الثلاثاء 21 صفر 1440ﻫ الموافق لـ 30-10-2018م
Estimated reading time: 9 minute(s)
"الأحساء اليوم" – الأحساء
أطلقت إدارة التدريب والابتعاث التربوي (بنات) بتعليم الأحساء، مبادرة التدريب عن بعد منذ 19/6/1438هـ، حيث تم تخصيص خطة تدريبية للتدريب عن بعد شملت 10 برامج تدريبية كخطوة أولى ووصل عدد المتدربات إلى 200 متدربة. وقد سعت إدارة التدريب التربوي بنات بقيادة صباح محمد الجمال، من خلال مبادرتها إلى إعفاء المعلمات من مشقات التنقل والتقيد بوقت أو مكان محدد من خلال توفير التكوين في أي مكان وزمان، وتحقيق العدالة في فرص التدريب، وجعل التدريب حقًا مشاعًا للجميع، مع خفض كلفة التدريب؛ سعيًا لرفع مؤشر التدريب في تعليم الأحساء. وفي هذا الصدد، فقد قامت الإدارة بتأجير قاعة افتراضية تستضيف 50 متدربة مع شركة wiziq والتي تميزت بسهولة الاستخدام للمدرب والمتدرب، مع إمكانية العمل على الثلاث أنظمة windows Android وiOS، وتسجيل البرامج التدريبية لنشرها كمصادر تعليمية. مدير التدريب والابتعاث بالأحساء: مشاركتنا في جائزة الموسى انطلق من تجويد العمل -. ورغبة في تطوير الخدمات وتجويدها وتحقيق انطلاقة أكبر تم هذا العام 1439 / 1440 هـ تأجير القاعة في مزود خدمة آخر أكثر احترافية قاعات zoom والتي تتميز بالآتي:
– رسوم اشتراك أقل بكثير من السابق
– يتوافر من البرنامج تطبيق يقدم معظم المميزات التي يقدمها البرنامج ويمكن تشغيله على الهواتف الذكية بكل بساطة.
&Quot;التدريب والابتعاث بالدمام&Quot; تدعو إلى الترشّح لبرنامج &Quot;مصادر التعلم&Quot;
في الثلاثاء 18 ربيع الثاني 1440ﻫ الموافق لـ 25-12-2018م
Estimated reading time: 7 minute(s)
الأحساء – "الأحساء اليوم"
قال مدير إدارة التدريب والابتعاث بتعليم الأحساء الدكتور عبدالرحمن بن محمد الفلاح، إن فكرة المشاركة في جائزة الشيخ عبدالوهاب الموسى بدأت عقب اجتماع عقده بفريق العمل الخاص بإدارته، فخرجوا برؤية واضحة مفادها تجويد العمل والاستفادة من مؤشرات الجائزة المتميزة لتطبيقها في إدارة التدريب والابتعاث، إضافة إلى أن حضور فريق العمل لحفل سابق لتسليم الجائزة كان له دور محفّز ومشجع للتقدم للجائزة والمشاركة فيها. بنات إدارة التدريب والابتعاث-. فتم تشكيل فريق العمل من مركزي التدريب التربوي في كل من الهفوف والمبرز، إضافة إلى إدارة التدريب، فكان عدد الأفراد مكونًا من سبعة أشخاص هم المشاركون في الجائزة. وأشار الدكتور عبدالرحمن، إلى أن إدارته تقدمت في عام واحد على محورين من فروع الجائزة، وتحقق لهم ما أردوا، حيث فازوا بجائزة الإدارة المتميزة، والمشروع التربوي المتميز، وكان التقدم لفرعين من الجائزة شكل تحديًا كبيرًا أن يحققوها، لكن بتضافر الجهود تمكنوا من تحقيق الجائزتين في عام واحد. وأوضح أن المشروع المتميز الذي تقدموا به يتمثل في التطبيق الإلكتروني لإدارة التدريب والابتعاث الذي حصل على المركز الأول والوسام الذهبي، لافتًا إلى ملفهم الذي تقدموا به أولوه عناية كبيرة، وحاولوا التسهيل على المحكمين للوصول للشواهد بطريقة سلسلة من تخصيص "بار كود" لكل شاهد من الشواهد داخل الملف.
مدير التدريب والابتعاث بالأحساء: مشاركتنا في جائزة الموسى انطلق من تجويد العمل -
وأردف: "يشترط أن يتم الترشّح بحسب الأعداد الموضحة لكل إدارة تربية وتعليم وفقاً لما وصل للمدارس من بيانات توضح نصيب كل إدارة تعليم لكل فصل دراسي على أن تخصص كل إدارة مقعداً واحداً فقط لمشرف مراكز مصادر التعلم ضمن المقاعد المخصصة لها وتكون البقية لأمناء مراكز مصادر التعلم". وتابع: "يجب ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي للمرشح في السنتين الأخيرتين عن "ممتاز", وأن يتعهد المرشح خطياً بالعمل في مراكز مصادر التعلم مدة لا تقل عن ثلاث سنوات بعد حصوله على البرنامج, ويشترط ألا يرشح من سبق له أن التحق بالبرنامج قبل تطويره وبمسماه السابق "دبلوم مراكز مصادر التعلم", وألا يكون قد التحق بالدبلوم من قبل أو أي برنامج فصلي في حدود السنوات الثلاث الماضية". وقال "الزهراني": "في حالة كون مشرف مراكز مصادر التعلم في الإدارة التعليمية قد سبق له الالتحاق بالبرنامج ولا يوجد مشرف مصادر تعلم آخر بالإدارة غيره، يتم ترشيح أمين مراكز تعلم مفرّغ رسمياً بديلاً عنه".
بنات إدارة التدريب والابتعاث-
وأكد الدكتور الفلاح أن جائزة الشيخ عبدالوهاب الموسى أحدثت حراكًا نوعيًا بين الإدارات، حيث باتت كل إدارة تبحث عن التميز، ويحرص الجميع في النهاية أن يكون هذا التميز يصب في صالح المستفيد الداخلي أو الخارجي، كما أن الجائزة ساعدت في تنظيم العمل وتطويره ورفع مستوى الكفاءة والإنتاجية وصولًا لتحقيق الجائزة. وكشف "الفلاح" عن نيتهم تكرار المشاركة في جائزة الشيخ عبدالوهاب الموسى مرة أخرى عبر فئات أخرى كالمشرف التربوي المتميز والموظف المتميز، وذلك بعد انقضاء الفترة المحددة للفائزة وهي ثلاث سنوات، ولم يخفي د. عبدالرحمن كذلك نيتهم المشاركة في الجوائز على مستوى الوزارة معزيًا تحفزهم هذا لفوزهم بجائزة الموسى. ووجّه "الفلاح" كلمة للإدارات وقادة المدارس التي لم تدخل المنافسة على جائزة الشيخ عبدالوهاب الموسى بالقول: الجائزة تجربة ثرية ومتميزة، والجهة التي تشارك سواءً فازت أم لم تفز فدخولها لها فائدة كبيرة جدًا وأبرزها تطوير العمل التربوي والإداري، فالمشاركة ما فيها خسارة وتساعد على تطوير العمل وتمنح الإدارة البعد الكبير في الجانب التربوية والتنظيمية والإدارية. واختتم "الفلاح" بكلمة شكر وجهها لأسرة الشيخ عبدالوهاب الموسى، حيث قال: "نشكركم على هذه الجائزة التي ساعدت كثيرًا في تطوير وبث روح المنافسة الشريفة بين منسوبي التعليم، فجزاكم الله خير من أسرة كريمة غير المستغربة التي لها أيادٍ كثيرة في دعم التعليم وغيره".
كما ان غياب الشفافية وعدم وضوح أهداف التغيير بين الرئيس والمرؤوسين يزيد من مقاومة التغيير. غياب الخطط الاستراتيجية للتغيير وتحسين الاداء وعدم اطلاع العاملين على هذه الخطط يجعل التغيير مفاجئا وصادما للعاملين وربما يؤدي لمقاومة حادة للتغيير خاصة اذا كان مرتبطا بحجم المهام ومصالح العاملين.
" شيكات بدون رصيد تونس
بحث عن الاعلان
سلاحف النينجا 2016
Monday, 21 February 2022