تاريخ النشر: الإثنين 12 ربيع الآخر 1425 هـ - 31-5-2004 م
التقييم:
رقم الفتوى: 49266
41716
0
341
السؤال
السؤال: وجدت في الفتوة التي تلقيتها كإجابة عن سؤالي ما يلي: هذه الإفرازات إن كانت تخرج من الرحم فليست بنجسة ولا يلزم منها تبديل الثياب، وإن كانت تنتقض بها الطهارة لأنه لا يلزم أن يكون الناقض نجساً. وأما إن كانت تخرج من المثانة فهي نجسة وعليها أن تغسل ما أصاب ثوبها. ثم قرأت في الخلاصة الفقهية أن المذي الذي يخرج من ذكر الرجل أو فرج المرأة بسبب تعب أو بسبب نظرة أو لمسة يعتبر من النجاسات أرجو إيضاح هذا الأمر لأني أحيانا في مقر عملي ينزل مني ماء بسب كثرة الحركة وصعود الدرج فماذا أفعل إذا أردت الوضوء للصلاة هل يجب ان أخلع اللباس الداخلي أو أمسحها بالماء لأطهرها ؟أرجو الإيضاح تعالى وجازاكم الله عنا كل خير. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فالفرق بين مذي المرأة وإفرازات المهبل هو أن المذي ماء رقيق يخرج عند ثوران الشهوة ، ويخرج من مجرى البول. أما ماء المهبل فهو ماء لزج يسيل ولا علاقة بينه وبين الشهوة. فلا تعارض بين ما في الفتوى التي ذكرت من طهارة السائل الخارج من الرحم وبين ما قرأت من أن المذي نجس
فما خرج منك من إفرازات فحكمها ما ذكر في الفتوى المشار اليها في السؤال وما خرج من المذي فهو نجس يجب تطهير ما أصابه من البدن والثياب ويلزم منه غسل الفرج وخروجه ناقض للوضوء فقط.
الفرق بين المذي والإفرازات المهبلية - إسلام ويب - مركز الفتوى
الفروق بين المني والمذي 2458. الفرق بين المذي والافرازات المهبلية. قبل التطرق إلى علاج التهابات المهبل علينا أن نفرق بين أنواعها فهناك عدة أنواع من التهابات المهبل أو الالتهابات الفطرية المهبلية والتي يملك كل واحدة منها علاج مختلف. لكن المذي ينزل بعد التفكر والنظر ونحو ذلك أي بعد وجود الشهوة ولا يصحبه شهوة وتلذذ أثناء خروجه بل قد لا يشعر به لحظة خروجه. في المقال التالي سنشير إلى مجموعات من الإفرازات المهبلية التي تشعر بها السيدة أو تراها بعد الشعور بالإثارة أو الشهوة والتي تتضمن المني المذي والودي. ما هو الفرق بين المذي والافرازات المهبلية وما هي أحكام الطهارة أنواع الإفرازات المهبلية. أنواع الإفرازات عند المرأة. ومن أبرز مخاطره نقل بعض الأمراض الجنسية مثل الإيدز. Â Â هذا يعني أنه إذا كنت تواجه. وتسبب كثرة المذي في اصابة الشخص بالارهاق بشكل شديد. يمكنك أيضا الاضطلاع على. الفرق بين المنى والافرازات معرفة الفرق بين هاتين المصطلحين تعتبر من الامور الغاية في الاهمية لدى الرجال والنساء بشكل عام خاصة المتزوجين منهم الفرق بين المني والافرازات كبير جدا خاصة ان المني. الفرق بين المذي والافرازات المهبلية مجال حديثنا اليوم حيث تختلف طبيعة الإفرازات لدى المرأة ومن ثم تترتب عليها أحكام الطهارة حيث توجد إفرازات طاهرة ولكنها توجب الوضوء ولا يوجب الغسل وإفرازات نجسة يلزمه الاغتسال.
لا أعرف كيف أميز بين الإفرازات والمني فكيف أفرق بينهما - موقع الاستشارات - إسلام ويب
لذلك هناك أهمية للتشخيص الصحيح والعلاج السليم. الفرق بين المذي والافرازات المهبلية. معظم النساء لا يستطعن التمييز بين الإفرازات المهبلية وبين نزول الماء أي السائل الأمينوسي المحيط بالجنين والمعتاد تسميته بماء الرأس الذي يعد نزوله مؤشرا على اقتراب موعد الولادة فعلى كل حامل معرفة الفرق بين كل. التحاميل المهبلية هي من أكثر الوصفات الطبية التي يصفها الطبيب المختص بأمراض النساء. الفرق بين المذي والإفرازات المهبلية السؤال وجدت في الفتوة التي تلقيتها كإجابة عن سؤالي ما يلي هذه الإفرازات إن كانت تخرج من الرحم فليست بنجسة ولا يلزم منها تبديل الثياب وإن كانت تنتقض بها الطهارة لأنه لا يلزم أن يكون. كيف تميز المرأة بين المني والمذي والإفرازات أنا أعلم أن مني المرأة سائل أصفر رقيق ولكن هل يمكن فركه عند الجفاف فهل هو مخاطي أومطاطي كالذي ينزل عادة للمرأه لأن الأمر يشتبه علي كثيرا لأنه عند الجفاف يشبه المني كثيرا فما. لتستطيع ان تميز بين المذي والمني يجب ان تركز على اللون. ألا تنظر للأمر على أنه احتلام أثناء النوم أو تبول لا إرادي لأن المذي أو المادة اللاصقة تخرج مني عادة بعد الاستيقاظ في صباح اليوم التالي وفي أغلب الأحيان أقوم.
الفرق بين المذي والافرازات المهبلية - الطير الأبابيل
الفرق بين المذي والافرازات المهبلية، يعتبر التحدث عن الجهاز التناسلي أو هذه المنطقة الحساسة في الإعلام شيئا حساسا للغاية وشائكا وغير مرغوب في الحديث عنه. ومع ذلك فإن الفتاة أو الطفلة يجب أن تعرف جيدا كل شئ يخص هذه المنطقة حتى تتحرى الحذر في كل شئ في خطواتها حتى لا يتم التحرش بها بشكل أو بآخر. فالجهاز التناسلي للمرأة هو عبارة عن أحد أهم الأجهزة في جسد الأنثى فهو بيت الطفل ومكان تكونه وهو بداية أسرة سعيدة لذا على كل فتاة الحفاظ عليه. وهناك العديد من المشكلات والتي ربما تواجه الفتاة قبل الزواج أو حتى السيدات المتزوجات وبشكل خاص بسبب إفرازات المهبل والتي تشكل أزمة للبعض. وهناك العديد من أنواع الافرازات والتي تلاحظها الفتاة بمجرد بلوغها وتشعر بالإثارة وغيرها والتي تتسبب في بعض التساؤلات عن وجوب الاغتسال والطهارة أم الاكتفاء حتى بالوضوء. ومن بين الأشياء الجدلية والتي يتم التحدث عنها هو المذي والافرازات المهبلية، لذا خلال هذه المقالة سوف نتعرف على الفرق بين المذي والافرازات المهبلية. الفرق بين المذي والافرازات المهبلية
كما ذكرنا في السابق، فإن على كل فتاة معرفة جسدها بشكل تفصيلي وأن لكل جهاز به أدواته وسببه، ومن بينها الجهاز التناسلي والذي يعتبر بيت الطفل في المستقبل.
حكم خروج المني في الاسلام
حسب المذهب الشافعي والحنبلي، وجب الغُسل وقت نزوله، سواء وقت اليقظة، او اثناء النوم، فهو يعتبر من انواع الحدث الاكبر، ولا يجوز القيام بالعبادات والطاعات، كقراءة القران، والصلاة، والصوم، الا بالغسل منه. ما هو الودي
يعرّف الودي عند اهل الدين والعلم، على انه ماء ثخين، ذو لون ابيض، يخرج مصاحب لعملية التبول، او اثناء حمل شيء ثقيل. حكم خروج الودي في الاسلام
يعتبر الودي نجس، مثله مثل البول، لذا فهو ناقض للوضوء، ويجب ان يُعيد المتوضأ وضوؤه، والقيام بإزالة اثاره من الملابس، ومن البدن. شكل المذي للمرأة
يُصاحب نزول السوائل التي تخرج من فرج المرأة، الكثير من الحيرة والشكوك، وخاصة عند القيام بالطاعات، كالصلاة، والصوم، وقراءة القران، ولا يعلمون حقيقة الذي يخرج، هل هو مني، ام مذي، ام ودي، حيث لكل منهما حكمه وصفاته. المذي هو عبارة عن ماء سائل لزج، لونه ابيض، يخرج عند شعور المرأة بشهوة بسيطة، وبدون ان تفكر فيها، ولا تزول الشهوة بخرج المذي، ويكون خروج المذي بدون دفق، المذي نجس، ويجب تطهير الثوب وغسله، وكذلك غسل المهبل وتطهيره، ولا يحتاج خروج المذي الى الغُسل، بل يتم الاكتفاء بغسل الفرج، وغسل الثوب، والوضوء.
في "المستثمر العالمي استطلاع الرأي" من أكثر من 200 من المستثمرين من المؤسسات الأولى التي أجريت عام 2000 وتحديثها في العام 2002، شركة ماكينزي وجدت أن 80 ٪ من المستطلعين أن دفع علاوة للشركات ذات الحكم الجيد. انها حددت شركة محكومة بطريقة جيدة واحدة التي كانت في معظمها خارج مديري الجانب، الذي لم يكن له علاقات الإدارة، وتعهدت تقييم رسمي لمديريها، وكان يستجيب لالمستثمرين طلبات الحصول على معلومات بشأن قضايا الحكم. حجم الأقساط متنوعة من السوق، من 11 ٪ للشركات الكندية لحوالي 40 ٪ بالنسبة للشركات، حيث كان على خلفية تنظيمية معينة لا يقل عن (تلك الموجودة في المغرب، مصر وروسيا). وهناك دراسات أخرى ربطت بين تصورات واسعة من نوعية متفوقة على الشركات أداء سعر السهم. في دراسة لمدة خمس سنوات العوائد المتراكمة لمجلة فورتشن "ق مسح" الأكثر اثارة للإعجاب في الشركات، Antunovich وآخرون. نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة. وجدت أن تلك "الأكثر اثارة للإعجاب" كان متوسط عائد قدره 125 ٪، في حين أن "لا يقل عن اعجاب" شركات عاد 80 ٪. في دراسة منفصلة بيزنس ويك جند المستثمرين من المؤسسات و"الخبراء للمساعدة في التفريق بين المجالس مع الحكم الصالح والطالح، ووجدت أن الشركات التي لديها أعلى المراتب كان أعلى العوائد المالية.
خطة إعداد وتصميم هيكل الرواتب والأجور في الشركة وبنموذج تنافسي في سوق العمل
الرجل: دبي
يشتكي الكثيرون من أن الرواتب التي تمنحها العديد من الشركات الخاصة في الإمارات لا تعتمد على الخبرة والكفاءة بقدر ما تعتمد على جنسية الموظف وجواز السفر الذي يحمله، وفي مقالة نشرها بصحيفة 7daysindubai يقول رافي وهو موظف يحمل إحدى الجنسيات الآسيوية: "درست وتخرجت من المملكة المتحدة و أتحدث اللغة الإنجليزية بطلاقة، وعملت لدى عدد من الشركات الخاصة متعددة الجنسيات وأمتلك مهارات كبيرة وخبرات عالية، ولكن العديد من الشركات الخاصة في الإمارات تدفع رواتب أعلى لحاملي جوازت سفر الدول الغربية الناطقة باللغة الإنجليزية، حتى لو كان لديهم مؤهلات ومهارات وخبرات أقل من غيرهم". و أضاف رافي أنه يعمل في نفس المجال الوظيفي بل لديه مسؤوليات أكبر من نظرائه الغربيين، حتى إنه قام بتدريب بعضهم، ومع ذلك فهم يحصلون على رواتب أعلى منه، واعتبر أن هذا الأمر غير عادل، ويجب أن يعاد النظر في نظام الأجور ليحصل كل موظف على راتب يتناسب مع مؤهلاته العلمية ومهاراته وخبراته العملية، بغض النظر عن جواز السفر الذي يحمله. ويعزو البعض هذا التمييز في الرواتب على أساس الجنسية إلى مستوى الرواتب في البلدان التي حضر منها هؤلاء الموظفون، فالعديد من الشركات الخاصة تحاول إرضاء موظفيها القادمين من دول متقدمة يتمتع مواطنوها بمستوى معيشة مرتفع، على حساب الموظفين القادمين من دول فقيرة.
موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية
معرفة كم تدفع الشركات المحيطة الأخرى، مما يساعدها في عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها. موديز تتوقع نمو الائتمان الممنوح للقطاع الخاص السعودي 10% في عام 2022 | رواتب السعودية. تساعد في الحفاظ على سمعة الشركة. إثبات للمساهمين بشكل قاطع ان المدراء الكبار قادرين على اعطاء قيمة للشركة مقابل ما يتقاضوه. تفاصيل كثيرة أخرى عن الموضوع في المقال:
من خلال تجربتي البسيطة أرى أن سلم الرواتب يتم حسب الاتي
المؤهل العلمي, الخبرات, الدورات التدريبية والمستوى العام للوظيفة ( بحيث لا يتساوى موظف عادي مع مدير الإدارة و إن تساوو في المؤهل) ولعمل سلم الرواتب يجب معرفة عدة عوامل منها: حجم المنشأة والقدرة المالية للمنشأة والهيكل التنظيمي للمنشأة
وتصنيف الوظائف بحيث تكون مثلاً وظائف مهنية, وظائف إدارية, رؤساء أقسام, مدراء إدارات.... إلخ
عمل سلم رواتب بطريقة علمية وحسب إمكانية المؤسسة
السلام عليكم
وبعد..
يتم سلم الرواتب حسب السلم الوظيفي لكل منشأه
وشكرا
نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية - موسوعة
نتحايل على أنفسنا و على فهمنا الضيق لتعاليم الدين.
(رواه أحمد، وأبو داود، والترمذي وصححه، والنسائي، وابن ماجة
زي ماقال الاخ sEE
من يقوم بإجراء معاملات القروض الربوية عددهم قليل في البنك و أكثرهم في الفروع و بعض الموظفين في قسم الخزينة يشرفون على الموافقة النهائية للقروض الكبيرة... و لكل واحد نظرته الخاصة في كون ذلك حرام أو حلال بعد أخذ الأحكام من مصادرها و فهمها بشكل صحيح. و على حسب منطقك... كما أن اللعنة حلت على البنوك لما تقوم به من معاملات ربوية أنت نسيت الشركات التي تأكل هذا الربا فاللعنة أيضا حلت عليها و على موظفيها الذين يتولون إجراء هذه المعاملات تماما كما هو الحال بالنسبة للبنوك.... " لعن الله آكل الربا ومؤكله وشاهديه وكاتبه ". أثناء عملي في البنك تأكدت بأن عملي لا يتضمن إجراء عقود ربوية.
مازالت الاجابة تحتاج الی مجموعة نقاط حتی تكتمل الاجابة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,
حسب ما قرأت وفهمت, يتم عمل سلم الرواتب والأجور وهيكلتها بنائاً على سياسة الشركة و توجه إدارتها وفلسفتها التوظيفية, فالإدارة تضع المعايير والمقاييس لكل وظيفة و متطلباتها واحتياجاتها و يتم وضع الاجور الخاصة بهذه الوظيفة وعمل الحد الادنى والأعلى لرواتب الوظائف وتحديد الفوائد و البدلات ومن ثم يتم تعيين الموظف المناسب حسب توجهات المنظمة. فالأساس ليس الموظف بحد ذاته ولكن الاساس الوظيفة نفسها ومرتبتها و مكانتها في السلم الوظيفي والصلاحيات الممنوحة للموظف ماهي الا فوائد ومسئوليات الوظيفة نفسها
تحديد الوظائف الرئيسية بالشركة
عمل سقف لكل وظيفة بحث الا يتخطي هذا السقف ولا ينظر لغيره في مهمة اخري
عمل تحديد مهام بناء علي الوصف الوظيفي المحدد لكل وظيفة
تقسيم الراتب علي المهام
تقييم اداء شهري للمهام تطبيق وأدء
تعتبر معايرة سلم الرواتب عملية هامة للشركات؟
تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة توفر عروض وحوافز أفضل. يكون لديها مؤشر واضح عن مستوى الرواتب التي يحصل عليها مدراءها مقارنة بالشركات الأخرى.