مسلسل الفتاه المثيره - YouTube
مسلسل الفتاه المثيره الحلقة 2
كـوني كـالفراشـة لا تقع الا على الزهور الجمـيـلة فـتـزيـد الجمال جمالاً 🦋🌸🐣💞✨. # فتيات_دور_الرعاية 51. 8K views #فتيات_دور_الرعاية Hashtag Videos on TikTok #فتيات_دور_الرعاية | 51. 8K people have watched this. Watch short videos about #فتيات_دور_الرعاية on TikTok. See all videos # مسلسلاتي 551. 1M views #مسلسلاتي Hashtag Videos on TikTok #مسلسلاتي | 551. 1M people have watched this. مسلسل الفتاة المثيرة - موسيقى مجانية mp3. Watch short videos about #مسلسلاتي on TikTok. See all videos chahed593 تصاميم شهوده ❤💖 1187 views TikTok video from تصاميم شهوده ❤💖 (@chahed593): "بنات جميلات في مسلسل العهد♥️🔥". Count My Blessings. بنات جميلات في مسلسل العهد♥️🔥
مسلسل الصيني الفتاة الجريئة الحلقة 12 مترجمة للعربية - Vidéo Dailymotion
Watch fullscreen
Font
Average rating
3. 27
·
52
ratings
6
reviews
|
Start your review of علم النفس الصناعي والتنظيمي
كتاب جميل جدًا علمني كثيرًا من محتواه على العلاقة بين علم النفس وبين المؤسسات المهنية بشتى أنواعها وفهم ما تحتاجه بيئة العمل من عوامل فيزيقية ونفسية وتحليل العمل والفرد وكيفية توافق الفرد للعمل وزيادة انتاجيته والعوامل المؤثرة على عدم التوافق وقلة الانتاجية. وهذه نبذة بسيطة عن محتوى الكتاب... الكتاب مقرر جامعي لي وصحيح أنني لم أنل الدرجة المنشودة فيه إلا أنه سيبقى مرجعًا لا يمكن التخلي عنه في يوم من الأيام.. أشكر الدكتور السيد مطحنة على تسهيل المنهج لي وشرحه الوافي الذي لا يُمل وأتمنى له الحياة ال..
كتاب لم اندم على قراءة اي معلومة فيه.. هو مقدمة في علم النفس الصناعي.. جعلني افكر لفترة بعد قرائته ان اكمل دراستي العليا في هذا المجال الكتاب مقسم بطريقة علمية واسلوبه مشوق وغني بالمعلومات..
كتاب جميل ومفيد للمقبلين على العمل وسهل الفهم
كتاب اقل ما اقول عنه مترجم بطريقة ركيكة والكلام فيه مصفف بطريقة الحشو
كتب عن علم النفس الصناعي
HOME
INDEX
الفلسفة وعلم النفس
reply
print
VIEW (كتاب)
علم النفس الصناعي " أسسه وتطبيقاته "
CLASS_CODE
158. 7 / ط و ي
AUTHOR
عزت عبدالعظيم الطويل
TITLE
PUBLISHING
عمان: مؤسسة الوراق للنشر, 2017
EDITION
ط. 1
PHYSC_DESC
231 ص
COPIES
1
SUBJECTS
علم النفس علم النفس الصناعي
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
25469
ISBN
978-9957-33-545-8
كتب ذات علاقة
سيكولوجية الابداع
الصحة النفسية
في علم نفس الطفل
سيكولوجية الحرب والسلم
ارتقي بنفسك مع تقنيات البرمجة اللغوية العصبية NLP الخطوة الثانية
علم النفس المعرفي ( الجزء الاول)
القسم الثاني: علم النفس التنظيمي. ويدور على الفصول من الثالث عشر حتى الثالث والعشرين على النحو التالي:
الفصل الثالث عشر يعالج موضوع دافعية العمل من خلال عرض تنظيرات الدوافع وتطبيقاتها في مجال الصناعة. ويعرض الفصل للنظريات الأمهات مثل نظريات « ماسلو» و«الدرفر» و «آدمز» و«لوك». وهذه النظريات بالغة التقارب والتشابك بحيث يمكن القول أنها نظرة إلى موضوع دافعية العمل من زوايا مختلفة. أما الفصل الرابع عشر فيتناول موضوع الرضا عن العمل حيث يوضح هذا الفصل المتغيرات المرتبطة بالرضا عن العمل وكيفية قياس الرضا عن العمل وأساليب تحقيق الرضا عن العمل في المجال الصناعي ومن المفيد أن نذكر أن النظريات التي تفسر الرضا عن العمل هي نفسها التي تفسر دافعية العمل. والفصل الخامس عشر يتحدث عن الضغوط النفسية في العمل وأسباب هذه الضغوط وآثار هذه الضغوط على الصحة النفسية للعامل، كما يعالج هذا الفصل مسألة الصحة النفسية للمرأة العاملة ويعطى بعض الأمثلة عن المهن الضاغطة. والفصل السادس عشر يتحدث عن موضوع الصراع الصناعي ويعرف هذا الصراع ويحلله ويبين مظاهره وأسبابه كما يبين كيف يتفاقم هذا الصراع فيؤدي إلى الإضراب، كما يتحدث عن دور الاتحادات العمالية في هذا الصراع.
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
تنسب العديد من المؤسسات نجاحها إلى موظفيها، فمن دون موظفين مجتهدين ومبدعين، لن تتبوأ معظم المؤسسات مكانتها الحالية، ولكن ليس كل الموظفين متقنين لوظائفهم، فالهدف الأسمى لعلم النفس الصناعي والمؤسسي هو الوصول إلى "سلوك المواطنة" وهو سلوك الموظفين الذين يشعرون بالانتماء لمؤسساتهم، فتجدهم يشاركون في أنشطة تتجاوز وصفهم الوظيفي ومهامهم الاعتيادية مما يفيد المؤسسة؛ كالعمل التطوعي والتعاون وتبادل الأفكار المبتكرة (بورمان، 2004). يركّز علم النفس الصناعي والمؤسسي على التمتّع بثلاثة أنواع مختلفة من السلوكيات ضرورية لنجاح المؤسسات يقول نيولاند (2012)، كونها:
- أولاً- التحفيز: تحفيز الموظفين خاصة من الذين يتمتّعون بسلوك المواطنة واستبقائهم في المؤسسة. - ثانياً- الوفاء: شرح دور الموظفين لهم ليتمكنوا من الوفاء بمتطلبات هذا الدور بما يحدده الوصف الوظيفي على الأقل. - ثالثاً- الجهد: استعداد الموظفين للقيام بأكثر مما هو مطلوب منهم. هذا الجهد الإضافي يمثل بداية سلوك المواطنة. في نهاية المطاف؛ وبالرغم من أن الشركات ستستمر في التركيز على جني الأرباح، يجب عليها التنبه إلى أهمية العوامل النفسية الخاصة بموظفيها، وعدم تجاهل العديد من الدراسات والأبحاث التي أثبتت بما لا يدعو للشك أن عدم الاهتمام برأس المال النفسي للموظفين قد يعيق الإنتاجية والنمو وقدرات حل المشكلات المؤسسية.
+
تخصصات الآداب
العلوم النفسية
الاقتصاد والعلوم السياسية
التربية
المحاسبة
الدراسات الإسلامية
القانون
التمريض
تخصصات متنوعة
تخصصات العلوم
تكنولوجيا المعلومات
الطب والعلوم الصحية
تخصصات الإدارة
التجارة
تخصصات الصحافة والإعلام
الهندسة
علم النفس الصناعي والتنظيمي Pdf
– طرق جمع البيانات. محتويات الحقيبة:
م
المحتوى
العدد
1
البروشور الإعلاني
2
البوربوينت
406 شريحة
3
الملف التعريفي
14 صفحة
4
حقيبة الأنشطة
5 أنشطة
5
دليل المدرب
29 صفحة
6
مذكرة المتدرب
224 صفحة
7
صور
185 صورة
8
مرئيات
20 فيديوهات
9
المراجع
4 مراجع
– كيفية تحسين بيئة العمل. الوحدة الرابعة عشر (خطوات تحسين انتاجية الموظفين)
– الصحة النفسية وتأثيرها على العمل
– خطوات لتحسين إنتاجيَّة الموظفين
اليوم الثامن (الرضا الوظيفى محرك للدافعية)
الوحدة الخامسة عشر (ماهية الدوافع)
– طبيعة ومفهوم الدوافع. – نظريات الدوافع
– الرضا الوظيفي كمحرك للدافعية. الوحدة السادسة عشر (الحوافز)
– طبيعة الحوافز وفلسفتها. – متطلبات نظام الحوافز الفعال. – عرض لبعض مشكلات الحوافز
اليوم التاسع المناخ التنظيمى لمعوقات الاتصال الادارى
الوحدة السابعة عشر (المناخ التنظيمي)
– ماهو المناخ التنظيمي وماهي أهميته؟
– أبعاد المناخ التنظيمي ونماذجه. – أنماط المناخ التنظيمي والعوامل المؤثرة فيه. الوحدة الثامنة عشر (معوقات الإتصال الإداري)
– المعوقات الشخصية. – المعوقات التنظيمية. – المعوقات البيئية. اليوم العاشر الاختيار المهنى و عوامل اتخاذ القرار
الوحدة التاسعة عشر: ( التوجيه المهني وعوامل تحسين الاتصال الاداري)
– عوامل تحسين الاتصال الاداري. – الاختيار المهني. الوحدة العشرون:(العوامل المؤثرة فى صناعة القرار)
– ماهية واستراتيجية التفكير التأملي. – التحليل الاستراتيجي للبيئة والعوامل المؤثرة على صناع القرار.