الموارد البشرية في عصر العولمه:
ان العالم يتعامل
اليوم في اقتصاد مفتوح ضمن قرية صغيرة تدعى العالم نتيجة تطور التكنولوجيا فأصبح
ينظر الى الموارد البشرية كرأس مال متحرك, والعولمة من منظور اداري هي عولمة
النشاط المالي والتسويقي والانتاجي والتكنولوجي والمعلوماتي, أي عولمة اسواق
المال والسلع والخدمات والتكنولوجيا والعمالة. ان التحول من المؤسسة التقليدية بكل اشكالها ( تنظيم هرمي, مركزية, الاعتماد على
التجربة,.... الخ) الى المؤسسة المعاصرة ( تنظيم مفلطح وشبكي, تكامل فريق العمل,
اللامركزية, الاستراتيجية, المعلومات,.... الخ) يقوم اساساَ على نوعية وخصائص
الموارد البشرية, فإذا توافرت القدرة مع الرغبة في اطار منسجم ومتفاعل تصبح
الموارد البشرية هي المدخل الاستراتيجي لادارة اهم اصول المؤسسة بهدف تحقيق ميزة
تنافسية. المبادئ الرئيسية لنظام الحوافز في تنمية الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. ولغرض تطوير الموارد البشرية في عصر تكنولوجيا المعلومات
فأن ذلك يتطلب مجموعة من الاليات:
1. تخطيط القوى العاملة:
تحتاج أي
وحدة اقتصادية إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه يجب أن تقوم بتحديد احتياجاتها
من أعداد ونوعيات
مختلفة من الموارد البشرية. وحسن تحديد
النوعيات والأعداد المناسبة من العمالة تكفل القيام بالأنشطة على خير وجه، وبأقل تكلفة.
المنجز الاداري للموارد البشرية Ppt
تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة في الشركات، إذ تكون مسؤولة عن إدارة الأداء وتدريب وتطوير الموظفين، مما يزيد إنتاجيتهم وبالتالي زيادة الإيرادات والأرباح. ولأن الشركات تستهدف في النهاية النمو وزيادة الأرباح، فيجب على أصحاب الأعمال فهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية من أجل الحفاظ على نمو الشركة. 10 تحديات ملحة تواجه قسم إدارة الموارد البشرية
التحديات
الشرح
1- الامتثال للقوانين واللوائح
يجد الكثير من أصحاب الأعمال صعوبة في مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار، ويتجاهل معظمهم هذه القوانين، معتقدين أنها لا تنطبق على شركاتهم. قد يتسبب ذلك في رفع الدعاوى القضائية على الشركة والتسبب في خسارتها أو إغلاقها. لذلك من المهم الامتثال للقوانين المتعلقة بكل شيء بداية من التوظيف وحتى دفع الأجور والسلامة في مكان العمل. المنجز الاداري للموارد البشرية ppt. 2- التغييرات الإدارية
عندما تشهد الشركة نموًا، فإن إستراتيجيتها وهيكلها وعملياتها الداخلية تشهد تغييرًا أيضًا، إلا أن بعض الموظفين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه التغييرات. وتواجه العديد من الشركات انخفاضًا في الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير، لذلك من الضروري عقد اجتماعات مع الموظفين باستمرار وشرح أسباب وفوائد التغيير.
المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
الثاني: أن يتحمل العاملون مسؤولياتهم أيضًا بالعمل على استثمار ما تتيحه الإدارة من مقومات. وخلاصة القول أن يصبح تحقيق الإنجازات المستهدفة هدف مشترك ومسؤولية تجمع بين أطراف العلاقة الثلاثة. مراعاة البساطة في المفاهيم والوضوح وعدم التعقيد في طرق احتساب الحوافز حتى يكون فرد من المشمولين بالنظام على بينة كاملة بعناصره وأسس احتسابه، ومن ثم يصبح الحافز هنا دافع حقيقي على الإنجار الأفضل. ذاتية التمويل ، بمعنى أن تمويل الحوافز يأتي من قيمة الإنتاج الزائد أو الناشئ عن تحسين أداء العاملين. النموذج الرئيسي للحوافز في إدارة الموارد البشرية بعد الأخذ في الاعتبار التكامل للأهداف التي تسعى نظم الحوافز إلى الوصول لها سوف يوضح النموذج الرئيسي للحوافر في إدارة الموارد البشرية التالي العوامل الرئيسية الواجب أخذها في الاعتبار للتوصل إلى قيمة الأداء الذي يتخذ في الأساس لاحتساب الحوافز: الأداء الفعلي يقوم هنا بقياس الأداء الذي تحقق فعلاً سواء من حيث القيمة أو الكمية. أبرز 10 تحديات تواجه موظفي الموارد البشرية. الأداء المستهدف ويقوم بقياس الإنجاز المخطط له بناءً على الموازنة التخطيطية للفترة سواء من حيث القيمة أو من حيث الكمية. فارق الأداء بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، ويقصد به هنا الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، وقد يكون الفارق إيجابيًا أو سلبيًا.
المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
بصفة عامة فان أجرة العامل (الأجير) تتكون من الراتب الأساسي المنصوص عليه في العقد ويضاف إليه التعويضات المخولة و الحوافز ثم تحذف منه إقساط الضمان الاجتماعي والتغطية الاجتماعية. جريدة الرياض | أهمية إدارة الموارد البشرية. على أن احتساب الأجر يختلف بين القطاع العام والقطاع الخاص ، فهناك طريقة حساب الأجر بدلالة وقت العمل ( عدد ساعات العمل في الشهر) ، طريقة ثانية هي حساب الأجر بدلالة المر دودية ( عدد الوحدات المنتجة ، رقم المعاملات …) ، طريقة ثالثة لحساب الأجر بدلالة تحقيق الأهداف ( هو الحال بالنسبة للأطر العليا خاصة) و طريقة رابعة تعتمد في حساب الأجر النقط الاستدلالية والمؤشرات (حالة الوظيفة العمومية). ثالث نشاط من أنشطة تدبير الموارد البشرية هو التكوين الذي يمكن تعريفه على انه مجموع الإجراءات والتدريب التي تهدف إلى تلقين الأفراد مهارات وكفايات تكسبهم معارف جديدة وتنمي مواهبهم لمساعدتهم على القيام بمهامهم ووظائفهم بفعالية و نجاعة أكثر. التكوين يمثل للمنظمة استثمارا في العنصر البشري كونه سيساهم في تحسين و اغناء معارف وكفايات ثم قدرات العمال مما سينعكس إيجابا على المر دودية. تتجلى اهمية التكوين في كونه يسمح بالنسبة للمنظمة ب:
♥ تأهيل المورد البشري وتكييفه مع ظروف التطور التكنولوجي المتصاعد.
2) المرحلة الثانية: تحديد منصب الشغل: وذلك عبر تحديد وصف دقيق له مع تحديد المهام التي سيقوم بها المرشح المقبول وغالبا ما يكون ذلك حسب بطاقة عن منصب الشغل المعني تقدم المعلومات الكاملة والموضوعية المطابقة للواقع. 3) المرحلة الثالثة: تحديد مؤهلات المرشح المطلوبة على بطاقة تقنية تبين الكفايات و المعارف المفروض توفرها في المرشح {التكوين الأساس ،التجربة المهنية ، الكفايات الخاصة}. 4) المرحلة الرابعة: تحديد سياسة التوظيف. بعد تحديد المنصب و المؤهلات المطلوبة في الأجير المستقبلي ، وجب الاختيار بين عدة طرق للتوظيف الا انه يمكن إجمالها في:
ᴥ توظيف داخلي( أي اختيار المرشح من بين الأجراء العاملين أصلا بالمنظمة). ᴥ توظيف خارجي ( اختيار المرشح جديد من خارج المؤسسة). 5) المرحلة الخامسة: مرحلة الانتقاء. يتم انتقاء الأجير المناسب على أساس الخطوات التالية:
▪ الاختيار من خلال السيرة الذاتية و الرسالة التحفيزية. المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة. ▪ المقابلة. ▪ اختبار القدرة و الشخصية. ▪ اختبار مهني. 6) المرحلة الأخيرة: مرحلة الاستقبال و الإدماج. يتعلق الأمر باستقبال الأجير الجديد ،بعد قبوله ، عند وصوله وتوقيع العقد معه ثم إدماجه تدريجيا في مسلسل العمل
أما النشاط الثاني فهو الأجر أو الأجرة يمكن تعريفه على انه المقابل الذي يتقاضاه الأجير مقابل العمل المنجز ، تجدر الإشارة إلى أن كل منظمة يجب إن تنهج سياسة أجور توافق بين تحفيز الأجراء و التوازن المالي و المحاسباتي للمنظمة.
ب. يبين الفرد الذي يستحق العلاوة أو الترقية. ت. يساعد في مقارنة العمل المنجز مع العمل المتوقع, وتحديد
الاجراءات التصحيحية الواجب اتخاذها. المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة. دور الموارد البشرية
في تحسين القدرة التنافسية
ان من اثار ظاهرة العولمة هو ظهور الشركات المتعددة
الجنسيات نتيجة ازدياد التعامل التجاري مابين الشرق والغرب والشمال والجنوب ضمن
هذا العالم ادى الى الانتشار الواسع للاستثمار الاجنبي والانتقال من الحضارة
الصناعية ذات المحتوى المادي الى الحضارة المعلوماتية ذات المحتوى الفكري ( 26), وهذا ادى الى اتساع المنافسة
وشراستها بين مختلف الشركات والمنتجات. وان من اهم مقومات الميزه التنافسية ان لم تكن اهمها هي
الموارد البشرية, لان كيفية تحكم الشركة بمواردها المختلفة ( مادية, تنظيمية,
معلومات, بشرية) هي تكون تحت سيطرة القدرة العقلية التي تمتلكها هذه الموارد
البشرية.
إعلانات مشابهة ماكينة لحام ألكترونيه 03:54:30 2021. 19 [مكة] الرياض غير محدد ماكينة لحام الكتروني شاشة ديجتال مع ملحقات 300 امبير. Get Price للبيع مكينة تغليف مستعمله بحث عن: ماكينة قهوة للبيع ماكينة قهوة بيكو.. Beko. 1 ردود قبل 5 ساعه و 26 دقيقه. مكينة قهوة نسبريسو لاتيسما تتش Nespress. 8 ردود قبل 3 سنه و 3 شهر. مستعمل, مصانع مستعملة للبيع و الشراء Get Price ماكينة لحمة مستعملة للبيع السعر: 400 ليرة تركية. Get Price ماكينة فيلم للبيع - الاصيل للبلاستيك ومواد. لدينا عدد 2 ماكينة فيلم بلاستيك ومطبعة أسباني 6 لون مستعملة للبيع. لدينا ماكينة فيلم بلاستيك 45 ملي إيطالي آموت عرض الدرفيل 60 سم موديل 92 ولها هد تعمل نايلون وهاي وتعمل بصورة جيدة وجودة ممتازة. مستعمل, مصانع مستعملة للبيع و الشراء Get Price ماكينة خراطه مستعملة للبع في الجزائر ماكينة كاسات بلاستيك مستعملة للبيع ماكينة تعبئة المياه في كاسات: ماكينة, مطلوب ماكينة كابتشينو مستعملة, خراطة لشركة ابو. احصل على السعر】 معدات صناعية للبيع في الاردن Get Price بيع ماكينات خياطة مستعملة بسعر مغرى - للبيع في. ماكينات خياطة جوكى مستعملة, اسعار ماكينة جوكي مستعملة, امكن بيع مكن الخياطه فى مصر, ماكينة خياطة جوكي مستعملة للبيع, اسعا ماكينة الخياطة المنزلى المستعملة, ماكينات الخياطةجوكى, Get Price ماكينة نشارة خشب للبيع مستعمل اعلانات وبس 2007-9-25 ماكينة نشارة خشب للبيع مستعمل للبيع ماكينات نشارة الخشب مستعملة بحالة جيدة, ماكينة نشارة الخشب مستعملة للبيع, مكن نشارة للبيع, ماكينة نشارة للبيع, مكن نشارة خشب مستعمل, ماكينة نشارة الخشب, كسارة خشب, ماكينات نشارة.
ماكينة معمول للبيع مستعملة بسعر
ماكينة عمل الاختام للبيع في القاهرة مصر عرب. جهاز لانش برو ثري launch X431 pro 3 V2. 0 الجديد كليااااااا ** ارخص سعر فى مصر. احصل على السعر
سيارات مستعملة | ماكينة تنظيف واختبار الرشاشات البنزين 6...
سيارات مستعملة, سيارات مستعمله, سوق السيارات, سيارات للبيع, اسعار السيارات, ماكينة تنظيف واختبار الرشاشات البنزين 6 رشاش لانش سيارات للبيع علي كوبرا اشتري سيارات مستعملة
مستعمل, مصانع مستعملة للبيع و الشراء
مجموعة اعلانات مبوبة حول مصانع مستعملة للبيع من اعلانات مبوبة مجانية للشركات و الافراد في جميع انحاء العالم - Used factories free ads. Read More
م
أمس 02:26
ماكينة عمل قهوة اسبريسو و كابتشينو ديلونجي...
أمس 01:07
كامب شيزار
ماكينة قهوة تيك واي
16, 000 ج. الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
ماكينة صانعة القهوة التركية
ماكينة قهوه
ماكينة القهوة التركية
للبيع ماكينة صنع القهوة من ديلونجي
مكائن قهوة خدمة ذاتية للبيع
مكينه قهوه دلوتشي
ماكينه قهوه بأسعار مخفضه
ماكينة قهوة فيليبس
مكينه القهوة والاسبريسو شبه التلقائي
م
8 مايو
كوم حمادة
سوفتينر ماكينة قهوة استيراد
1, 200 ج. م
ماكينة تحضير قهوة واسبريسو وفوم لبن
1, 600 ج. م
ماكينة قهوة للعربيات
8, 500 ج. م
ماكينة قهوة اسبريسو كسر زيرو ايطالي
17, 000 ج. م
ماكينة قهوة اسبرسو و كابتشينو
25, 000 ج. م
ماكينة قهوة اسبرسو
2, 000 ج. م
7 مايو
العاشر من رمضان
ماكينة قهوة اسبريسو و كابتشينو FAEMA E98
15, 000 ج. م
6 مايو
ماكينة قهوة اسبريسو غاز و كابتشينو ٢ هاند...
ماكينة تحضير قهوة اسبريسو "Minispresso "
850 ج. م
جسر السويس
معدات مطاعم و كافيهات
3, 250 ج. م
الزمالك
ماكينة قهوة اسبرسو saeco
5, 000 ج. م
ميت غمر
ماكينة قهوة تركى جديدة للبيع
Nespresso coffee machine ماكينة قهوة نسبري...
1, 800 ج.