وفي نفس الوقت عاد فعاب على عبدالمجيد وغيره التطور والخروج من عباءة التقليد! ومع هذا يبقى تاريخ محمد عبده إرث فني للجميع ويبقى الفنانيين السعوديين من بعده واجهة حضارية مشرفة للملكة العربية السعودية من خلال تدوال أعمالهم وحضور حفلاتهم في دول الخلليج وحتى العالم العربي..
- محمد عبده: هل أصبح حارساً للتراث من العولمة الفنية؟
- محمد عبده في مراحل:"أغاني عبد المجيد عبدالله مرحلية" | ET بالعربي
- فيديو محمد عبده يتحدى علي العلياني بكشف سر عن برنامجه وتعليق مفاجئ على حجم ثروته - مجلة هي
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 pdf download
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد بعد التعديل
محمد عبده: هل أصبح حارساً للتراث من العولمة الفنية؟
أخبار قد تعجبك
محمد عبده في مراحل:&Quot;أغاني عبد المجيد عبدالله مرحلية&Quot; | Et بالعربي
ET بالعربي | 27 أبريل 2022
حلقة غنيّة مع محمد عبده تابعها الجمهور يوم أمس ضمن برنامج مراحل مع علي العلياني الذي يُعرض على شاشة SBC السعودية، تكلّم خلالها أبو نورة عن محطات عديدة في مسيرته وحول تجربته الفنية الطويلة وكيفية تطورها، كواليس أبرز أعماله، ورأيه بعدد من الفنانين في الساحة. بعد هذه الحلقة التي وُصفت بالتاريخية، تضمنت قائمة الترند في السعودية هاشتاق #مراحل_محمد_عبده. من أبرز ما تحدث عنه محمد عبده في حلقته ضمن برنامج مراحل مع علي العلياني، هو عدم وجود أحد ليكون خليفته فنياً، قائلاً إنه لا يوجد أحد يمكنه اللعب في ملعبه قاصدا بذلك الجهد الذي يضعه في الشغل ووقوفه على المسرح لساعات متواصلة. كم عمر الفنان محمد عبده. ولكن من ناحية ثانية يعتبر محمد عبده أن قمة الهرم تتسع لأكثر من فنان. — مراحل مع علي العلياني (@stvMarahel) April 26, 2022
وفي تعليقه على تصريح قديم له مع علي العلياني قال فيه إن طلال سلامة مطرب والبقية مغنيين، علّق محمد عبده بطريقة دبلوماسية مبررا ما قاله وقتها بأن كلامه كان عن المعنى التخصصي لكلمة مطرب، أي هو الذي يرتجل في غناء القصيدة، بينما المغني يؤدي ما يحفظ فقط. وأضاف أن أي أحد غير طلال سلامة يستطيع الارتجال في الغناء فهو مطرب.
فيديو محمد عبده يتحدى علي العلياني بكشف سر عن برنامجه وتعليق مفاجئ على حجم ثروته - مجلة هي
المراجع [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
عمر كدرس.. معاون سائق الشاحنة الذي أعجبت به أم كلثوم
عمر كدرس سفينة الألحان السعودية
عمر كدرس «عراب الأغنية» وفوزي محسون ملتصقان بتراب الكلمة الحجازية
«أمض يا عمر: فالليل رحل»
المدهش أكثر أن سراج لم يكن مقتنعاً البتة بإمكانات محمد عبده, كان يفضلهم عنه, حتى قال: "إنه مؤدي جيد! " هذه الحالة قد يعتبرها البعض اما أن تكون تحفيزاً للصوت الذي استمر طوال العقود الماضية محمد عبده "متميزاً" أو انه كان يعطينا الصورة الواضحة في تلك الفترة. هي تلك السنوات التي صدحت اغاني طلال مداح وروائعه منها "وردك يازارع الورد ومقادير" وغيرها ومحمد عبده الذي انتشر هو الآخر بعد غنائه "ماكو فكة ويامركب الهند". سراج عمر
الخيط الآخر أن الأغنية السعودية كانت تأخذ مجرى جديداً وانفتاحاً على الوسط الفني العربي, ظهور عدة ملحنين كان لهم الفضل في تنوع الأغنية وألوانها وأشكالها, منهم طارق عبدالحكيم وسراج عمر وعبدالله محمد وعمر كدرس وغازي علي و"ابوسامي، ابتسام لطفي" محمد شفيق وجميل محمود و"شادي الرياض، سعد اليحيى" وغيرهم, هؤلاء يكادون هم في مقدمة الزحام على الجيل الاول الذي نشر الأغنية في السبعينيات الميلادية من القرن الماضي. في رؤية سراج عمر أن محمد عبده:"مؤدٍّ جيد لكنه ينصحه بالابتعاد عن الفلكور الذي ينسبه له.! ؟". محمد عبده في مراحل:"أغاني عبد المجيد عبدالله مرحلية" | ET بالعربي. لماذا اتهم "فنان العرب" بهذا؟ أم انه كان خياراً للفت نظره. !, ربما كان تحذيراً مباشراً ساخطاً من موسيقي يعرف قيمة التراث؟ هناك كان على النقيض طلال مداح - رحمه الله - قال:" ان صوته ممتاز, لكنه عيبه الاختفاء الدائم".
ودعا العتوم إلى وضع نظام متكامل؛ يقيّم الموظف والمسؤول، ويجب التوافق على النظام من الشركاء والنقابات كممثلين للموظف والحكومة. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. رئيس ديوان المظالم السابق علاء العرموطي، تساءل هل درست تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد وروجعت بنود وأحكام التعديلات التابعة لها، ومدى انسجامها مع التشريعات ذات العلاقة. هل تهدف هذه التعديلات الى تحقيق العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة لدى خريجي الجامعات ومقدمي طلبات للديوان، بالأبعاد القانونية والفقهية، ما سيوثر ايجابيا على احترامها والالتزام بمضامينها؟ هل هذه تعديلات بنيت على إجراء دراسات حول الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات، من حيث دراسات عبء العمل والأعداد والمؤهلات المطلوبة، ومقارنتها بما هو متوافر، وفقا لاحتياجاتها الفعلية عبر قاعدة بيانات الديوان؟ وقال العرموطي إن على التعديلات؛ مراعاة الاستخدام الأمثل لمخزون الديوان ضمن الحاجة الفعلية لدوائر ومؤسسات القطاع العام، وما لذلك من انعكاسات على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية. هذا وكان مجلس الوزراء استمع في جلسته الأربعاء الماضي، برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز لإيجاز قدمه رئيس الديوان، رئيس اللجنة الوطنية المشكلة لإعداد النظام سامح الناصر، حول أبرز التوجهات والمرتكزات العامة التي تضمنها مشروع نظام الخدمة.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016
حادي عشر: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي:
مادة (36مكرر):
"تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إعداد الخطط الوظيفية وفق المعايير والأسس التي تحددها اللائحة، وبخاصة ما يأتي:
أ – خطة القوى العاملة. ب- خطة التطوير والتدريب. ج- خطة تطوير القيادات. "الخدمة المدنية" تعلن تفاصيل إقرار تعديل 6 مواد في نظامها. د – خطة إدارة المواهب. هـ- خطة التعاقب الوظيفي. ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية". ثاني عشر: تعديل المادة(39)، لتكون بالنص الآتي:
"يصدر مجلس الوزراء لوائح هذا النظام، وللمجلس تفويض وزير الخدمة المدنية في إصدار بعض منها". وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. رئيس مجلس الوزراء
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 Pdf Download
المؤسسة العامة للتضامن الاجتماعي. يتم منح 3 نقاط لكل شخص عن كل عام على مدى 5 سنوات خبرة في القطاع العام ، ويتم منح نقطة واحدة بعد ذلك من السنة الخامسة إلى العاشرة لتشجيع الشباب على الالتحاق بسوق العمل الخاص لأنه يمنحهم ميزة كبيرة ، بغض النظر عما إذا كانوا يكملون عملهم في القطاع العام أو الخاص ، وتأمين توظيف الكوادر المؤهلة في القطاعين العام والخاص. كما تضمن نظام الخدمة المدنية الجديد توفير نقاط تنافسية إضافية لبعض الشهادات المهنية المعتمدة من هيئة تنمية المهارات الفنية والمهنية. كما تضمن تخصيص نسبة معينة من الوظائف الشاغرة ابتداء من عام 2021 لمن يتمتعون بمعايير عالية من العدالة والشفافية والكفاءة ، منها 10٪ في السنة الأولى من النظام ، وتزداد هذه النسبة بنسبة 1٪ سنويا. تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد - ايوا مصر. حتى السنة السادسة وتزداد النسبة بنسبة 20٪ في العامين السابع والثامن لتحويل نظام منافسة مقياس الأداء بالكامل خلال ثماني سنوات. كما تضمن القانون الجديد كل ما يتعلق بديوان الخدمة الملكية من حيث إصدار قائمة تضم الشركات الكبيرة المشبعة والراكدة كل عام ، ويتم الإعلان عنها عبر الموقع الرسمي للنظام الجديد ونشرها في اثنتين من أشهر الصحف.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد بعد التعديل
وتحدد اللائحة ضوابط التعاقد وإجراءاته وآلية تحديد المقابل المالي في العقود". تاسعًا: أ- تعديل الفقرة (و) من المادة (30) ، لتكون بالنص الآتي:
"و-عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار". ب- إضافة ست فقرات جديدة إلى المادة (30) بالنص الآتي:
"ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية وفقاً لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة". عاشرًا: تعديل المادة (36)، لتكون بالنص الآتي:
"تصدر وزارة الخدمة المدنية لائحة لقياس أداء الموظف ، تتضمن الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، وتحدد اللائحة على وجه خاص الآتي:
1- أسس قياس أداء الموظف ومعاييره ومستوياته. 2- مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016. 3- مستويات الأداء المطلوبة للترقية. 4- إجراءات التظلم من نتائج تقويم الأداء السنوي".
وتساءل العتوم؛ من يسائل الوزير او الأمين، او رئيس مجلس الإدارة وأعضائها، ويحاسبهم على إفشال تحقيق المؤسسة أو الوزارة أو الشركة المساهمة العامة لأهدافها الاستراتيجية؛ ولمؤشرات ادائها. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد بعد التعديل. وقال العتوم؛ انه يجب النظر إلى المؤسسة والوزارة والدائرة ككل متكامل، النظام، والهيكل الوظيفي، والموجودات، والموارد البشرية، والبيئة الوظيفية؛ كلها وحدة واحدة كالجسد الواحد، فأي اختلال بأي طرف، سيفسد الطرف الآخر، ويشتت توجهاته، وبالتالي يفشله في تحقيق مؤشرات أدائه، وبالتالي عدم تحقيق أهدافه. ولعل ما ينتاب كثيرين من هواجس حول تضمين التوجه الجديد عند التعيين والاستقطاب، هو أن يخسر الباحث عن العمل الذي ينتظر دوره، ترتيبه وقدرته على الحصول على الفرصة الوظيفية، فهذا أمر يحتاج للكثير من التمهل، بخاصة في الظروف الحالية. وأشار إلى انه حتى لا يكون التعيين على الكفاءة حق يُراد به باطل، يجب أن يقتصر على الوظائف الفنية المتخصصة؛ كالباحثين الاقتصاديين، والماليين، ومديري المشروعات، والمهندسين في مجالات متخصصة فقط، والقانونيين في مجالات معينة؛ وهكذا، ولكن ليس كوظائف المعلمين مثلا، أو الصيادلة والأطباء، والأعمال الإدارية البسيطة، وما على شاكلته.