كما أُدرِجَ مهرجان العلا للاستجمام والاسترخاء ضمن موسم لحظات العلا للمرة الأولى، حيث وفر المهرجان أكثر من فعالية مميزة، منها منتجع الحواس الخمس «فايف سِنسس سانكشواري» الذي أقيم على طريق البرتقال في العلا، ووفر للزوار مختلف العلاجات والحوارات وحصص اليوغا التي قدمت من قِبَل بعض أفضل مدربي اليوغا في العالم، كما أطلق منتجع هابيتاس العلا مركز ثريا الصحي، ونظَّم استوديو «بالس» من جدة تجربة «الرياضة والموسيقى» في واحة العلا. وشهد مهرجان فنون العلا انطلاق معرض صحراء X العلا 2022 في نسخته الثانية، الذي ضمَّ أعمالاً فنية مميّزة لفنانين عالميين وإقليميين ومحليين، كما جرى عرض أول أعمال برنامج الإقامة الفنية في العلا في مبيتي العلا، وروت حدائق برزان الحية حكاية علاقة الإنسان بالطبيعة، وأتى معرض «كورتونا اون ذا موف» للتصوير المعاصر الذي أقيم بين جدران قرية الجديدة بحوارات وعروض فنية فريدة من نوعها، أما معرض «ما يبقى في الأعماق» فقد عرض أعمالاً فنية لمقتنية الأعمال الفنية السعودية بسمة السليمان الذي عرض مجموعة مميزة من أعمالها الفنية داخل مبنى مرايا الشهير بالعلا. كما قُدِّمَت تجربة المطاعم العالمية والمحلية،وتجارب جديدة لمحبي المغامرة، حيث شملت تجارب المغامرات الجديدة التسلّق الجبلي، مسارات المشي الاستكشافية، جولة استكشاف الوادي، مسارات الاستكشاف بالدراجات الهوائية، وزيبلاين العلا، وتجربة عربة الجاذبية، والجولات بالسيارات الرملية، وشملت المطاعم الجديدة مطعم «أوكتو» اليوناني، ومطعم «تاما» في هابيتاس العلا، ومطعم «لاماشو» الفرنسي، ومطعم «مون شيل» للمأكولات النباتية، ومطعم «سيركولو» الإيطالي، ومطعم «سالت» المعروف عالمياً.
فضائح موسم الرياض 2021
وأضافت منصوري قائلة: "ما هو واضح ومعلوم أن تراجع المشاركة الشعبية في الانتخابات هو عامل رئيسي في تهديد مصالح الأمن القومي وتفريغ النظام السياسي من مشروعيته لهذا نلاحظ أن الدول المتقدمة تسعى لأن تكون لديها انتخابات حرة ويعتبرون ذلك شرطا لضمان مصالح أمنهم القومي ومشروعية أنظمتهم السياسية". وتابعت الكاتبة: "الحكومة الحالية في إيران ليس لها أداء مقبول حتى الآن ويوما بعد يوم يظهر للجميع عجزها وفشلها في إدارة الاقتصاد، وتحاول تبرير فشلها من خلال اتهام المسؤولين السابقين، لكن مراجعة المؤشرات الاقتصادية وحجم الامتعاض والاحتجاجات المتزايدة يوما بعد يوم يعتبر أقوى معيار للحكم على أداء النظام بعد وضع مؤسساته في يد تيار واحد".
فضائح موسم الرياض تويتر
بصوت القلم
في البداية أبارك لكم حلول شهر رمضان المبارك، تقبل الله منا جميعا صالح الأعمال، ووفقنا لصيامه وقيامه وجعلنا فيه من المقبولين، وأعاده على وطننا خاصة وبلاد المسلمين عامة ونحن في أمن وأمان وتآلف ونصر للإسلام والمسلمين. جدير بنا في هذا الشهر الكريم أن نكثر من حمد الله وشكره، والشكر يكون بالإخلاص في الطاعة وعمل الصالحات واجتناب السيئات، فهذا الشهر الكريم يعود وقد أنعم الله علينا بنعم عظيمة لا نحصيها عددا، سبحانه أحصى كل شيء عددا، ومن نعمه علينا التي أطل بها هذا الشهر الكريم انحسار جائحة كورونا وانخفاض الإصابات والوفيات وارتفاع عدد التعافي وتخفيف الاحتياطات ومن أهمها استيعاب المساجد للأعداد الكبيرة من المصلين واستبدال التباعد بعبارة نحبها جميعا (تراصوا وسدوا الخلل). ومن نعم الله علينا أن تزامن كشف الغمة مع انكشاف الغرب وافتضاح كثير من الادعاءات الزائفة، وكانت البداية بالمواقف غير الإنسانية مع شعوبهم حينما تخلت دول غربية عن رعاياها المصابين بفيروس كورونا في بقاع العالم فطالبتهم بأن يتحملوا بأنفسهم آثار الجائحة وتكاليف الحجر والعلاج والعودة لبلدانهم، بينما تكفلت مملكة الإنسانية بتكاليف حجر رعاياها في الخارج في أرقى الفنادق وتكاليف نقلهم للداخل وحجرهم في الداخل وعلاج وتطعيم المواطن والمقيم والمخالف، فأثبتت أن الإنسانية الحقة لا تجدها إلا في السعودية، هذا البلد المسلم أهله والعدول قادته.
فضائح موسم الرياضية
أما صحيفة "كيهان" المقربة من المرشد علي خامنئي فقد شنت هجوما على أحد الأحزاب الإصلاحية الذي أصدر بيانا بالتزامن مع يوم العمال العالمي (يوم المعلم كذلك) ندد فيه بما وصلت إليه أوضاع العمال والمعلمين. وفي شأن آخر كثرت التغطية الصحافية في الأيام الأخيرة لموضوع العلاقة بين إيران والمملكة العربية السعودية ونقلت بعض الصحف مثل "آفتاب يزد" و"جمهوري إسلامي" تصريحات رئيس الوزراء العراقي مصطفى الكاظمي وقوله إن "التفاهمات بين إيران والسعودية باتت وشيكة"، فيما تساءلت صحيفة "ابتكار" بالقول: "هل يمكن أن نتفاءل بالمحادثات الجارية بين إيران والسعودية؟". وقدمت رؤية لا تتفق مع الأجواء الإيجابية السائدة حول مستقبل المحادثات بين طهران والرياض. والآن نقرأ تفاصيل بعض الموضوعات الأخرى في صحف اليوم.. فضائح موسم الرياضية. "جهان صنعت": أوضاع العمال في إيران تسوء عاما بعد عام قال الناشط العمالي، حميد حاج إسماعيلي، لصحيفة "جهان صنعت" إن أوضاع العمال في إيران تزداد سوءا عاما بعد عام، مؤكدا أن شريحة كبيرة من العمال الإيرانيين أصبحوا يعانون من "الفقر الشديد"، وأضاف أن هذا الواقع يثبت أن مطالب العمال لم تنفذ خلال العقد الأخير. ونوه حاج إسماعيلي إلى أن العمال في إيران لا يستطيعون حتى الاحتفال بمناسبة يوم العمال في الأول من شهر مايو حيث إن السلطات الأمنية لا تسمح بإجراء احتجاجات ومسيرات حرة ولا تعترف بفعاليات هذه المناسبة.
وتميز اللاعبون الإيطاليون بالموهبة والقوة على مر التاريخ، فَفِي بطولة كأس العالم 1998م التي غادرتها إيطاليا بشرف من دور ثُمن النهائي بعد تعرضها لخسارة ركلات الترجيح أمام حامل اللقب المنتخب الفرنسي، شارك الطليان بتشكيلة مدججة بالنجوم ضمت المهاجم فييري والنجم روبرتو باجيو ولاعب منتصف ميدان يوفنتوس ديل بييرو إضافة إلى بالولو مالديني وأليساندرو نيستا وإينزاغي وفابيو كانافارو الذي لم يستطع المشاركة بسبب وفرة النجوم لدى المنتخب الإيطالي، وهو الذي حقق جائزة أفضل لاعب بالعالم في 2006م. وكان "الكالتشيو" يقدم للعالم ملاحمًا كرويةً في كل موسم، فعندما يُلعب دربي ميلانو تتوقف الحياة في أغلب أنحاء الكرة الأرضية، الدربي الذي تسلح فيه ميلان بالعديد من النجوم على مر التاريخ، بدايةً من حامي العرين البرازيلي ديدا، مرورًا بمن دافع عن الألوان الحمراء أمثال باولو مالديني ونيستا وستام والظهير البرازيلي كافو، وفي منتصف الميدان كان هنالك الكثير من الأسماء التي أمتعت عشاق "الميلان" كالرباعي بيرلو وغاتوزو وسيدورف والبرازيلي كاكا الذي حقق جائزة أفضل لاعب بالعالم في 2007م، وعلى صعيد الهجوم فقد مثل "البيق ميلان" العديد ممن تميزوا بهذا المركز ولعل آخرهم الأوكراني شيفيشنكو وكريسبو وإينزاغي.
وافق مجلس إدارة شركة "الاتصالات السعودية" اليوم على شراء حصة تبلغ 10% في شركة "كريم" بقيمة 375 مليون ريال. وكانت شركة الاتصالات السعودية قد ضخت سابقا استثمارات في شركة كريم على فترات مختلفة من خلال "صندوق اس تي سي فينشرز" ( (STC Ventures Fund. وتضم قائمة الشركات المستثمرة في "كريم" بالإضافة للاتصالات السعودية وصندوقها "اس تي سي فينشرز" كلا من مجموعة الطيار للسفر، وابراج جروب، وبيكو كابيتال، وامبلس (التابعة للهيئة العامة للاستثمار الكويتية)، ولوميا كابيتال، وومضة كابيتال. وفيما يلي الاستثمارات التي ضخت في شركة "كريم" حسب البيانات المتاحة من الشركة:
الاستثمارت التي ضخت في شركة "كريم" منذ تأسيسها
التاريخ
المستثمر
القيمة (مليون ريال)
سبتمبر 2013
"إس تي سي فينشرز "
6. 4
ديسمبر 2014
مجموعة الطيار
16. 9
"إس تي سي فينشرز " ومجموعة مستثمرين آخرين
20. 6
نوفمبر 2015
80. 8
أبراج غروب ومجموعة مستثمرين آخرين
144. 0
ديسمبر 2016
الاتصالات السعودية
375. ادارة شركة كريم الأساس. 0
يشار إلى أن شركة كريم تأسست في شهر يوليو عام 2012 من طرف كل من مدثر شيخة وماغنس اولسن، وهما مستشاران سابقان في شركة مكنزي، ليلتحق بهما بعدها الدكتور عبدالله الياس.
ادارة شركة كريم مدالله الراشد
أعلنت شركة كريم، المتخصصة في توفير سُبُل النقل الخاص عبر تطبيقات الهاتف الذكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، عن تعيين رامي كاطو رئيسا لعملياتها في مصر، بالإضافة لمهام منصبه الحالي كنائب الرئيس لقطاع خدمة العملاء " Careem Care ". ويأتي ذلك عقب تقدم المهندس وائل الفخراني باستقالته من منصبه. ومن خلال منصبه الجديد، سيصبح كاطو مسئولاً عن إدارة كافة العمليات التشغيلية للشركة في مصر، بما في ذلك الإشراف على خطط التوسع في السوق المحلي، والعلاقات الحكومية والعمليات التشغيلية اليومية. تغييرات إدارية بشركة "كريم".. رامي كاطو يقود عمليات الشركة بمصر. التحق رامي للعمل بشركة كريم العام الماضي في منصب نائب الرئيس لقطاع خدمة العملاء " Careem Care "، وهو يتمتع بخبرة تمتد لأكثر من 21 عاماً في مجال إدارة العمليات التشغيلية وخدمة العملاء والإدارة العامة وتطوير الأعمال. حصل رامي على بكالوريوس الاقتصاد من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، وماجستير إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة E. S. C Rennes في فرنسا، كما شغل العديد من المناصب في قطاعات متنوعة منها قطاع الطاقة والاتصالات اللذان يمثلان الجزء الأكبر من مسيرته المهنية. عمل كاطو في فودافون وأوراسكوم تيليكوم، كما ساهم في إطلاق شركة ' Djezzy '، وأقام فيها أول مركز لخدمة العملاء بالجزائر.
ادارة شركة كريم بصوت
وقبل انضمامه لشركة كريم، شغل رامي منصب الرئيس التنفيذي لشركة Xceed ، حيث تضمنت مهام عمله الإشراف على كافة العمليات المتعلقة بهيكلة مركز خدمة العملاء في مصر. وقد تمكن أثناء توليه لهذا المنصب من تحقيق إنجازات كبيرة واستطاع تطوير وتنمية أعمال الشركة من خلال إطلاق أول مركز لخدمة العملاء في صعيد مصر وتطوير شركة Morocco Xceed التابعة لشركة Xceed.
– التنفيذ – تمكين وتثقيف مديري التوظيف بشأن عملية التوظيف والتأكد من أن تجربة كل من المرشحين ومديري التوظيف سلسة.