09-10-2020, 06:54 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Feb 2013
المشاركات: 2, 287
أحد الأصدقاء خدم في القطاع الخاص لمدة 4 سنوات ويخصم من راتبه اشتراك التأمينات الإجتماعية والان هو موظف بالخدمة المدنية ياليت إلي يعرف كيف يضم الخدمة الى التقاعد والله يعطيكم العافية. 09-10-2020, 07:02 PM
المشاركه # 2
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 5, 499
اسهل منها مافيه
يدخل موقع مؤسسة التقاعد تجيه ايقونه ضم خدمة ويشوف المطلوب
المطلوب سابقا
بيان بالخدمة السابقة من التأمينات
خطاب المباشرة في العمل الحكومي
بطاقة الهوية
ويتوجه لأقرب فرع لمؤسسة التقاعد, بس الان اعتقد تقدم عن طريق الموقع اون لاين. 09-10-2020, 07:56 PM
المشاركه # 3
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بعثرة صمت
الله يجزاك خير ويرحم والديك ماقصرت وننتظر مزيد من الاراء من الاخوان ربي يحفظهم.
المؤسسة العامة للتقاعد تعلن آلية ضم الخدمة إلى التأمينات الاجتماعية - أي وظيفة
لا يقبل طلب الضم إذا كان سبب نهاية الخدمة الخاضعة لنظام التقاعد (مدني أو عسكري) هو العجز. خطوات ومتطلبات الحصول على الخدمة وأشارت المؤسسة العامة للتقاعد ، إلى أن المدة الزمنية المتطلبة لإنجاز الخدمة هي يومي عمل، لافتة إلى أنه تشمل الفئة المستهدفة من الخدمة من غير عملاء المؤسسة الزائرين. وحددت المؤسسة العامة للتقاعد ، خطوات وإجراءات ضم خدمة إلى التأمينات الاجتماعية، وذلك بإتباع الخطوات التالية: الدخول على الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتقاعد ( من هنا الضغط على أيقونة «الخدمات الالكترونية» في أعلى الصفحة. الدخول عن طريق الخدمات الالكترونية أو النفاذ الوطني الموحد. تحديد خدمات «زائر»، والضغط على خدمة «طلب تبادل منافع». السعودية تدمج مؤسسة "التقاعد" في "التأمينات ".. 8 فوائد. ادخال البيانات المطلوبة وتقديم الطلب كما أشارت المؤسسة العامة للتقاعد ، إلى أن متطلبات خدمة ضم خدمة إلى التأمينات الاجتماعية، تتمثل في: الدخول على الخدمات الإلكترونية عن طريق النفاذ الوطني الموحد. وجود خدمة خاضعة لنظام التقاعد لا تقل عن 12 شهرًا. أن يكون المشترك على رأس العمل حاليًا لدى التأمينات الاجتماعية.
أبرز الأسئلة الشائعة حول قرار دمج &Quot;مؤسسة التقاعد&Quot; في &Quot;التأمينات الاجتماعية&Quot;
السعودية تضع شرطا لتعاقد الشركات الأجنبية مع الجهات الحكومية الاقتصاد السعودي يتماسك في مواجهة الجائحة.. 2. 5% نموا
وبيّنت المؤسستان أن عملية الدمج ليس لها أي تأثير على آلية ومواعيد صرف المستحقات التأمينية لعملاء التأمينات أو المعاشات التقاعدية لعملاء التقاعد أو توريد الاشتراكات، ولا على سير العمليات أو المعاملات، إذ سيستمر تقديم الخدمات عبر قنوات الخدمة المعهودة وبذات الإجراءات المتبعة سابقاً. وأعربت المؤسستان عن عزمهما على مواصلة الجهد والعمل بعد اندماجهما في كيان واحد، لتحقيق المزيد من المنجزات في قطاع التأمين الاجتماعي بما يصبّ في خدمة الوطن والمواطن. المؤسسة العامة للتقاعد تعلن آلية ضم الخدمة إلى التأمينات الاجتماعية - أي وظيفة. فوائد الدمج وقال وزير المالية رئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية محمد الجدعان، إن قرار الدمج يأتي امتداداً لعملية الإصلاح والهيكلة الإدارية المستمرة وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وتأكيداً على اهتمام القيادة بقطاع التأمين الاجتماعي كونه أحد المرتكزات التي لها دور هام في حياة الفرد والأسرة والمجتمع باعتباره نظاماً تكافلياً يعزز الحماية الاجتماعية. وأوضح أن الدمج عملية إدارية تنظيمية تعمل على توحيد مظلة الحماية التأمينية لموظفي القطاعين العام والخاص، وتحقيق الريادة في تقديم المنافع الاجتماعية، ويسهم في إزالة التداخل في الاختصاصات المتشابهة، ويحقق الاستفادة من الموارد بشكلها الأمثل ويزيد من الكفاءة التشغيلية والمالية ويرتقي بالخدمات المقدمة للعملاء.
السعودية تدمج مؤسسة &Quot;التقاعد&Quot; في &Quot;التأمينات &Quot;.. 8 فوائد
وقد ساهم النظام في سهولة انتقال الموظفين بين القطاعين. كما أنه ساهم في تحقيق الطمأنينة والأمان الوظيفي وسهّل انتقال الخبرات بين القطاعين.
التقاعد تحدد 9 شروط لقبول ضم مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية | صحيفة المواطن الإلكترونية
يجدر الإشارة إلى أن ضم مدد الاشتراك الخاص بالمستفيد هو أمر اختياري يعود إلى الشخص المشترك نفسه؛ حيث
أن له كل الحق طلب ضم الخدمة، أو الامتناع عن ضمها حسب ارادته، وذلك طبقا لقوانين المؤسسة العامة للتقاعد. مجلس الوزراء يوجه بعدم تسهيل التقاعد في هذه الحالة فقط. شارك المحامي عبدالرحمن العبداللطيف، والذي كان يعمل سابقا مدير عام لفرع هيئة الرقابة والتحقيق في منطقة
العاصمة السعودية " الرياض"، منشورا من خلال حسابه الرسمي على موقع التغريدات " تويتر" كشف فيه
عن توجيه صدر من مجلس الوزراء السعودي إلى الجهات الحكومية حول عدم التساهل في عملية الموافقة
على أي من الطلبات الخاصة بهذا الأمر التي يتقدم بها الموظفين في حالة واحدة فقط. وقد أشار التوجيه الصادر من مجلس الوزراء إلى أن تلك الحالة، هي أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في
التقاعد خدمة تم احتسابها بالفعل في أنظمة التقاعد، تتراوح فيما بين عشرين عاما ولا تزيد عن 25 سنة، طبقا
لما ورد في الفقرة «1» المتفرعة من المادة «18» و المنصوص عليها في نظام التقاعد المدني. كما كشف التوجيه الصادر بأنه في حالة كان رأى كلا من السيد الوزير و السيد رئيس الدائرة المستقلة
بأن الموظف يملك أسباب قوية تساعده على طلب النظر في الموافقة على التقاعد، فإنه في هذه الحالة
يتم رفع طلب التقاعد إلى المقام السامي من أجل البدء في النظر فيه بعد الانتهاء من العمل على مشروع
نظام التأمينات الاجتماعية الموحد والذي يتم إعداده حاليا.
إبداء المشترك الرغبة في ضم مدة خدمه سابقة له تبع نظام التقاعد إلى الخدمة الحالية له والتي تتبع نظام التأمينات وذلك قبل انتهاء خدمة صاحب الطلب الأخيرة. ألا يكون المستفيد قد استلم تعويضاً عن خدمته من المؤسسة العامة للتقاعد. ألا يكون المستفيد قد استحق معاش عن خدمته لدى التقاعد. أن تكون المدة المراد ضمها اكثر من سنة. أن يكون عمر صاحب الطلب أقل من 59 عام. خدمة ضم إلى التأمينات المؤسسة العامة للتقاعد
طلب ضم مدة اشتراك بنظام تبادل المنافع
بوابة الخدمات الإلكترونية على موقع المؤسسة العامة للتقاعد شرحت تفاصيل خدمة طلب ضم مدة اشتراك إلى التأمينات بنظام تبادل المنافع، وحددت كافة الضوابط والشروط والمرفق بيانها بعالية، ومرفق رابط الدخول للخدمة وإدخال البيانات المطلوبة، وأدناه صورة من شكل طلب ضم إلى التأمينات. طلب ضم إلى التأمينات المؤسسة العامة للتقاعد
الشروط والضوابط يجب قراءتها بعانية والتعرف على المستندات الواجب رفعها ضمن استكمال بيانات الطلب المرفق بعالية.
أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد، عن تطويرها خدمة آلية على بوابة المؤسسة الإلكترونية لاستقبال طلبات ضم الخدمة الخاضعة لنظام التقاعد المدني والعسكري إلى نظام التأمينات الاجتماعية، بعد إلغاء القيد الزمني للتقدم بطلب الضم؛ مبينة أن ذلك إنفاذ للأمر السامي الكريم القاضي بتعديل الفقرة (5) من المادة الثالثة من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية والذي يقضي بإلغاء شرط تقديم طلب ضم الخدمة خلال سنتين من تاريخ الالتحاق بالخدمة في النظام الأخير. وقال المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد بن عبدالله الصالح أنه تم إتاحة التقدم بطلب ضم الخدمة الخاضعة لنظام التقاعد إلى نظام التأمينات الاجتماعية عن طريق بوابة المؤسسة. وأضاف: يتيح النظام للمستخدم طلب ضم الخدمة، وإرفاق المستندات المطلوبة آلياً دون الحاجة لمراجعة فروع ومكاتب المؤسسة. كما أشار "الصالح" إلى أن الموقع وفّر إمكانية متابعة الطلب والاستعلام عن حالته عن طريق خدمة "استعلام عن طلب ضم" بعد إدخال رقم السجل المدني ورقم الجوال. يُذكر أن نظام تبادل المنافع بين نظاميْ التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية صدر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/53 وتاريخ 23/ 7/ 1424هـ.
تمثل عقود العمل بأنواعها المُختلفة ركيزة أساسية من ركائز أي نظام أو قانون للعمل؛ حدّد نظام العمل عدة أنواع لعقود العمل والتي من شأنها تثبت وتنظم العلاقة العمالية التعاقدية وما لها من حقوق وما عليها من واجبات والتزامات وتعد الشروط التي احتوت عليها (ما لم تكن مخالفة ومعارضة لأحكام نظام العمل ففي هذه الحالة تعد عقودًا باطلةً) ملزمة لكلا طرفي التعاقد "العقد شريطة المتعاقدين" و"المسلمون على شروطهم". في هذا المقال نتطرق إلى أساسيات عقد العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل:
تعريف عقد العمل:
هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. (المادة ٥٠). وبالتالي خصص النظام العلاقة التعاقدية بالتبعية (تحت إدارته وإشرافه) وكذلك جعل الأجر مقابل العمل. إثبات العقد:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد" العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. عقود العمل الجديده في السعوديه فقط. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. (المادة ٥١).
انواع عقود العمل في السعودية 2021 – المنصة
وأضاف أنه رغم التوقعات بزيادة فرص العمل المتاحة للمصريين للسفر إلى السعودية، ستكون الأولوية لأصحاب الأعمال مع تسهيل الانتقال الوظيفي في جلب من يحتاجونهم من العمالة للوافدين من داخل السعودية حيث يعد ذلك الحل الأسهل أمامهم بدلا من إجراءات السفر والتأشيرات وغيرها للعمالة الجديدة من الخارج. انواع عقود العمل في السعودية 2021 – المنصة. كما توقع المرسي أن يقضي النظام الجديد على ما يقرب من 60% من ما يسمى بالسوق السوداء للعمالة والتي يستغل فيها بعض الكفلاء صعوبة انتقال العمال دون موافقتهم للوظائف الأخرى ويطلبون أموالا والحصول على جزء من أجر العامل من أجل نقل الكفالة لشخص آخر. ويرى عادل حنفي أن تطبيق نظام الكفالة قبل المبادرة الجديدة لم تحدث معه مشكلات زائدة عن الحد بين العمالة المصرية بالسعودية وأصحاب العمل، ولكن حل المشكلات التي كانت تحدث كان يطول بسبب إجراءات التقاضي وهو ما يقضي عليه النظام الجديد. كما يمكن النظام الجديد المصريين الذين كانوا لا يستطيعون العودة بسبب مشاكل قائمة مع أصحاب أعمالهم من العودة دون التقيد بالمشكلة، والعمل على حلها من خلال المنصات الإلكترونية الجديدة، وفقا لعادل حنفي. وبحسب المرسي، يصل عدد المصريين في السعودية إلى حدود بين 2 و2.
وتوقع المرسي أن تتيح بيئة العمل السعودية في ظل النظام الجديد حوالي 500 ألف فرصة عمل للمصريين العام المقبل، وهو عدد مماثل تقريبا للمصريين الذين عادوا من هناك في الفترة الأخيرة. وأضاف المرسي أن من بين مزايا النظام الجديد أيضا سهولة الانتقال إلى وظائف تتناسب مع طبيعة المهارات الأصلية التي يمتلكها العامل المصري والذي قد يكون سافر للعمل بمهنة أخرى كانت الفرصة المتاحة أمامه. كما يمكن للعامل المصري مع تسهيل الانتقال الوظيفي في النظام الجديد اكتساب مهارات أخرى تكون مطلوبة من أجل وظائف أخرى يمكنه الالتحاق بها بعد انتهاء عقده مع صاحب العمل الأول، وفقا للمرسي. وأشار المرسي إلى أن النظام يسهل الإجراءات للعامل المصري بالسعودية الذي يرغب في الاستمرار بالعمل في السعودية بعد انتهاء عقده وعدم العودة للوطن، ولكن بشرط توفير فرصة عمل جديدة لنفسه. تحسين الأجور يعد أيضا إحدى الثمرات المتوقعة للعامل المصري من المبادرة السعودية الجديدة التي ستدفع الشركات لتحسين الرواتب في ظل المنافسة والحفاظ على أصحاب المهارات من العمالة الوافدة بعد تطبيق النظام الجديد، بحسب ما قال عادل حنفي. وقال المرسي إن النظام الجديد سيسهم في زيادة أجر العامل المصري ذي المهارة والكفاءة من خلال إما قبول عروض جديدة أعلى أجرا بعد انتهاء عقده أو خلال فترة العقد بالتوافق مع صاحب العمل الأول، وإما من خلال التفاوض مع صاحب العمل الأصلي لزيادة الأجر للحفاظ على العامل من الانتقال لفرص أخرى أفضل.